CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.3 Tổng hợp các nghiên cứu trước có liên quan
2.3.1 Các nghiên cứu ở nước ngoài
Bảng 2.1. Tổng hợp các nghiên cứu nước ngoài
Stt Tên đề tài Nội dung nghiên cứu
1
Nghiên cứu: Đo lường sự hấp dẫn của tổ chức của Highhouse ctg (2003)
Trong nghiên cứu đo lường sự hấp dẫn của tổ chức tác giả cho rằng: sự hấp dẫn, uy tín của tổ chức, dự định làm việc cho tổ chức có ảnh hưởng đến quyết định theo đổi công việc của ứng viên.
2
Các hiệu ứng tương tác của cách thức tuyển dụng và sản phẩm nhận thức về kiến thức tuyển dụng của ứng viên và hành vi ứng dụng của Christopher (2006)
Kiến thức hiểu biết về tổ chức, danh tiếng và hình ảnh tổ chức tác động mạnh đến dự định và hành vi xin việc của người tìm việc.
3
Allen và ctg (2007) nghiên cứu Tuyển dụng dựa trên website: Ảnh hưởng của thông tin, thương hiệu tổ chức, và thái độ đối với một website trong việc thu hút ứng viên.
Yếu tố hình ảnh của công ty, thông tin công ty và thông tin về công việc sẽ ảnh hưởng đến dự định ứng tuyển của người tìm việc.
Ảnh hưởng của xã hội
Ý định theo đuổi công việc
Kỳ vọng của ứng viên
Bối cảnh xã hội
4
Cable và Judge (1994) với nghiên cứu Chi trả tùy chọn và quyết định tìm việc: Bối cảnh phù hợp con người – tổ chức
Bốn yếu tố: sự công bằng trong quy trình tuyển chọn, mức trả công, cơ hội thăng tiến, luân chuyển công việc có ảnh hưởng đến quyết định chọn công việc. Bên cạnh đó, nhóm tác giả cũng cho rằng các đặc trưng của người tìm việc như trình độ học vấn, giới tính, kinh nghiệm làm việc cũng ảnh hưởng đến dự định ứng tuyển của ứng viên.
5
Cable & Judge (1996) nghiên cứu Phù hợp con người – tổ chức, quyết định chọn việc, và gia nhập tổ chức
Với nghiên cứu tầm quan trọng của mức trả công và quyết định tìm kiếm việc thì chế độ trả công cao, phúc lợi linh hoạt, trả công theo cá nhân và trả công ổn định sẽ thu hút người tìm việc nhiều hơn.
6
Boswell và ctg (2003) trong nghiên cứu Quyết định chọn việc cá nhân và tác động của thuộc tính công việc và cách thức tuyển dụng: một nghiên cứu dọc
Nhóm tác giả cho rằng người tìm việc quan tâm đến văn hóa công ty, nội dung của công việc, phúc lợi, lợi ích, đào tạo cũng như các cơ hội thăng tiến trong quá trình tuyển dụng. Các thuộc tính khác như danh tiếng công ty và địa điểm làm việc cũng ảnh hưởng đến lựa chọn công việc cuối cùng. Xét về mức độ tác động thì tính chất công việc, văn hoá công ty và cơ hội thăng tiến có tác động mạnh nhất, tiếp theo là danh tiếng công ty, chế độ phúc lợi.
7
Roberson và ctg (2005) với nghiên cứu Hiệu quả của đặc trưng thông điệp tuyển dụng trong sự thu hút ứng viên vào tổ chức
Nghiên cứu khẳng đinh rằng các thông tin tuyển dụng làm nổi bật sự nhận biết về đặc trưng của tổ chức và sự phù hợp giữa cá nhân – tổ chức sẽ ảnh hưởng tốt đến dự định ứng tuyển vào tổ chức.
Nguồn: Tác giả tổng hợp (2016) Các bài nghiên cứu ở nước ngoài đã khảo sát các nhân tố tác động đến việc chọn lựa công việc, bối cảnh là các DNNN bên ngoài lãnh thổ Việt Nam với đặc thù có đội ngũ lãnh đạo chuyên nghiệp, kỹ thuật công nghệ hiện đại, môi trường làm việc năng động sáng tạo, trong phạm vi nghiên cứu kế tiếp, DNNN được đề cập hoàn toàn được đặt trong lãnh thổ Việt Nam với các nét văn hoá đặc thù, mang bản sắc dân tộc Việt Nam. Bên cạnh đó, đối tượng khảo sát trong nghiên cứu này hoàn toàn là người Việt Nam, khác với đối tượng khảo sát trong các bài nghiên cứu ngoài nước; do đó, đề tài cũng muốn kiểm định sự tác động các nhân tố ảnh hưởng đến ý 8
Kulkarni và Nithyanand (2013) nghiên cứu Ảnh hưởng của xã hội
và quyết định chọn việc
Sự so sánh trong xã hội cũng như ảnh hưởng của xã hội có tác động đến quyết định của người tìm việc. Mối quan hệ từ bạn bè, những tiền bối có kinh nghiệm đi trước là những mối quan hệ dễ tiếp cận và đáng tin tưởng hơn những thông tin từ phía công ty đang tuyển dụng. Kết quả nghiên cứu khẳng định trong sự tác động của cộng đồng, xã hội thì ảnh hưởng từ bố mẹ có tác động lớn nhất đến sự lựa chọn việc, tiếp đến là ảnh hưởng từ bạn bè.
9
Jaidi và ctg (2011) nghiên cứu Ứng viên trình độ cao: Nghiên cứu mối quan hệ giữa nguồn thông tin tuyển dụng, lý thuyết hành vi dự định và hành vi thực sự theo đuổi công việc
Trong nghiên cứu mối quan hệ giữa nguồn thông tin tuyển dụng, lý thuyết hành vi dự định và hành vi thực sự theo đuổi công việc của ứng viên trình độ cao, các tác giả đã khẳng định quảng cáo tuyển dụng, lời truyền miệng tốt có ảnh hưởng tích cực đến ý định và quyết định lựa chọn công việc, qua đó tác giả kiến nghị doanh nghiệp nên hạn chế quảng cáo cũng như tăng cường các thông tin xác thực về công việc nếu có phản ứng không tốt từ người tìm việc.
định chọn việc làm của người lao động Việt Nam, cụ thể là sinh viên đại học năm cuối tại TP. HCM.