2.1. Kỹ năng của luật sư trong thủ tục khởi kiện vụ án lao động 2.1.1. Trao đổi với khách hàng về nội dung vụ tranh chấp - Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Tranh chấp về kỷ luật sa thải
- Các tranh chấp khác
2.1.2. Tư vấn cho khách hàng khởi kiện hay không nên khởi kiện (i) Những lợi ích của việc khởi kiện hoặc không khởi kiện
- Những lợi thế hoặc bất lợi nếu khách hàng quyết định thương lượng, hoà giải với phía bên kia
- Những bất lợi có thể gây ra cho khách hàng trong trường hợp khởi kiện - Khả năng đạt được lợi ích nếu khách hàng khởi kiện
(ii) Điều kiện khởi kiện
- Tư cách chủ thể của khách hàng - Thẩm quyền của Toà án
HHH
HC VIC VIC VIC VIN T¦ PHPN T¦ PHPN T¦ PHPN T¦ PHP
- Thời hiệu khởi kiện
- Hoà giải cơ sở (trừ 1 số trường hợp không phải qua hoà giải theo luật định) - Vụ việc chưa được giải quyết trước
2.1.3. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện (trong trường hợp khách hàng quyết định khởi kiện)
- Hướng dẫn khách hàng viết đơn khởi kiện hoặc tự mình viết đơn khởi kiện khi được khách hàng yêu cầu
- Hướng dẫn khách hàng các giấy tờ nộp kèm theo đơn kiện - Hướng dẫn khách hàng sắp xếp hồ sơ khởi kiện
- Hướng dẫn khách hàng viết đơn xin miễn giảm tiền tạm ứng án phí, tiền án phí.
- Hướng dẫn khách hàng nộp hồ sơ khởi kiện và bổ sung hồ sơ khởi kiện theo yêu cầu của Toà án
2.2 Kỹ năng của luật sư trong giai đoạn chuẩn bị xét xử vụ án lao động 2.2.1. Hướng dẫn khách hàng thu thập và cung cấp chứng cứ cho Toà án
(Giới thiệu các quy định riêng của Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động về nghĩa vụ cung cấp chứng cứ của các đương sự; nghĩa vụ xác minh, thu thập chứng cứ của toà án; những đặc thù của chứng cứ và việc thu thập, xác minh chứng cứ trong vụ án lao động).
* Nếu là luật sư của nguyên đơn: giúp nguyên đơn các giấy tờ nộp kèm theo đơn kiện; các chứng cứ xuất trình bổ sung; lấy lời khai, đối chất
* Nếu là luật sư của bị đơn:
- Giúp khách hàng chuẩn bị trả lời bằng văn bản về nội dung đơn kiện khi được Tòa án thông báo và nộp các giấy tờ có liên quan theo yêu cầu của Toà án
- Hỗ trợ khách hàng trong các hoạt động cung cấp chứng cứ: lấy lời khai; đối chất...
2.2.2. Hỗ trợ khách hàng thực hiện việc hoà giải giữa các bên tranh chấp trước khi Toà án mở phiên toà
- Chuẩn bị hoà giải - Tham gia hoà giải
- Điều kiện và thủ tục để Toà án ra quyết định công nhận sự thoả thuận của các đương sự;
- Hiệu lực của quyết định công nhận sự thoả thuận của các đương sự 2.2.3 Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án lao động
- Những nội dung cần làm rõ khi nghiên cứu hồ sơ vụ án lao động
- Các chứng cứ, tài liệu.. cần đặc biệt chú trọng khi nghiên cứu hồ sơ vụ án lao động
- Các biện pháp nghiên cứu hồ sơ
194
HHH
HC VIC VIC VIC VIN T¦ PHPN T¦ PHPN T¦ PHPN T¦ PHP
2.3. Kỹ năng của luật sư trong phiên toà lao động sơ thẩm 2.3.1 Chuẩn bị cho việc tham gia phiên toà
- Kiểm tra lại các chứng cứ liên quan đến vụ án
- Chuẩn bị các văn bản pháp luật điều chỉnh quan hệ tranh chấp - Chuẩn bị các phương án bảo vệ cho khách hàng (luận cứ bảo vệ) - Yêu cầu hoãn phiên toà
2.3.2. Các hoạt động của luật sư tại phiên toà lao động sơ thẩm - Theo dõi thủ tục bắt đầu phiên toà
- Tham gia xét hỏi (trường hợp LS là người bảo vệ quyền lợi cho KH) - Tham gia tranh luận
2.4. Kỹ năng của luật sư sau phiên toà lao động sơ thẩm 2.4.1. Đề xuất việc sửa chữa, bổ sung bản án
2.4.2. Yêu cầu được thực hiện quyền đọc biên bản phiên toà 2.4.3. Yêu cầu được thực hiện quyền nhận trích lục bản án
HHH
HC VIC VIC VIC VIN T¦ PHPN T¦ PHPN T¦ PHPN T¦ PHP
Đề cương tình huống
CHUẨN BỊ HỒ SƠ KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG (Hồ sơ số 03/LĐ)