Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu chính của nghiên cứu là đánh giá tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát, đồng thời đề xuất các giải pháp quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên.
- Xác định các yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát
- o lường mức độ tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát
Để nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát, lãnh đạo cần thực hiện các biện pháp quản trị hiệu quả Điều này bao gồm việc tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân, cũng như thiết lập hệ thống khen thưởng công bằng Bên cạnh đó, việc lắng nghe ý kiến của nhân viên và xây dựng mối quan hệ gắn bó cũng là yếu tố quan trọng trong việc cải thiện động lực làm việc.
1.3 âu hỏi nghiên cứu ể thực hiện được những mục tiêu nghiên cứu cụ thể ở trên, đề tài cần giải đáp được những câu hỏi sau:
- ộng lực làm việc của nhân viên bao gồm những yếu tố nào? Vai trò của từng yếu tố là gì?
Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên thường được đánh giá là cao, bởi vì chúng trực tiếp liên quan đến hiệu suất và sự hài lòng trong công việc Các yếu tố có mức ảnh hưởng lớn nhất bao gồm môi trường làm việc, sự công nhận từ cấp trên, cơ hội thăng tiến và mức lương hợp lý Những yếu tố này không chỉ tạo động lực cho nhân viên mà còn góp phần duy trì sự gắn bó và năng suất làm việc của họ.
Nghiên cứu mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc cho thấy có sự khác biệt rõ rệt về tác động của từng yếu tố Các yếu tố có ảnh hưởng cao nhất đến động lực làm việc cần được quản lý và phát triển một cách hiệu quả, trong khi những yếu tố có ảnh hưởng thấp hơn có thể được xem xét điều chỉnh hoặc cải thiện để tối ưu hóa hiệu suất làm việc Việc hiểu rõ mức độ ảnh hưởng này sẽ giúp các nhà quản trị đưa ra các chiến lược phù hợp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên.
1.4 ối tượng và phạm vi nghiên cứu ối tượng nghiên cứu
- Những yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát ối tượng khảo sát
Nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát đang làm việc trong các bộ phận như Marketing, Nghiên cứu và Phát triển, Bán hàng, Kế toán, Nhân sự, Pháp lý và Thiết kế.
- Phạm vi không gian: Nghiên cứu được giới hạn trong phạm vi Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát
Phạm vi thời gian của nghiên cứu bao gồm dữ liệu thứ cấp trong 3 năm gần đây từ 2015 đến 2017, cùng với dữ liệu sơ cấp được thu thập trong năm thực hiện luận văn 2017 Đề tài đã tiến hành khảo sát và thu thập số liệu trong khoảng thời gian 2 tháng.
1.5 Ý nghĩa và hạn chế của nghiên cứu Ý nghĩa
Xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên là rất quan trọng Điều này sẽ giúp nhà quản trị Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát đưa ra những giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao động lực làm việc, từ đó cải thiện năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Nghiên cứu này chỉ tập trung vào Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát, không so sánh với các doanh nghiệp khác trong hoặc ngoài ngành Số lượng mẫu khảo sát cũng bị hạn chế.
Quá trình nghiên cứu đươc chia thành hai giai đoạn:
Giai đoạn 1 của nghiên cứu áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua kỹ thuật thảo luận trực tiếp với các chuyên gia và nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát Mục tiêu nghiên cứu được xác định rõ ràng, tạo nền tảng cho việc thu thập thông tin và phân tích sâu về các vấn đề liên quan.
Bài viết này trình bày 4 lý thuyết và thực trạng của công ty, trong đó tác giả đã thu thập thông tin và xây dựng thang đo nháp Nghiên cứu định tính này nhằm khám phá và bổ sung cho mô hình, đồng thời điều chỉnh thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên.
Giai đoạn 2 của nghiên cứu áp dụng phương pháp định lượng thông qua phỏng vấn nhân viên văn phòng tại các bộ phận như Marketing, Nghiên cứu và Phát triển, Bán hàng, Kế toán, Nhân sự, Pháp lý, và Thiết kế tại Công ty TNHH TMDV Tân Hiệp Phát Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi chi tiết sử dụng thang đo Likert 5 điểm, trong đó mức 1 thể hiện "Hoàn toàn không đồng ý" và mức 5 thể hiện "Hoàn toàn đồng ý".
Hoàn toàn không đồng ý Không đồng ý Không ý kiến ồng ý Hoàn toàn đồng ý
Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0, sau khi mã hóa và làm sạch, sẽ trải qua các phân tích Đánh giá độ tin cậy của các thang đo được thực hiện thông qua hệ số Cronbach’s Alpha Các biến không phù hợp sẽ bị loại bỏ, và thang đo sẽ được chấp nhận khi hệ số Cronbach’s Alpha đạt yêu cầu.
Tiếp theo là phân tích nhân tố khám phá EFA sẽ được sử dụng nhằm loại bỏ bớt các biến đo lường không đạt yêu cầu
Kiểm định giả thiết và đánh giá độ phù hợp tổng thể của mô hình là rất quan trọng Phân tích hồi quy đa biến giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, đồng thời xếp hạng mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố.
1.7 Kết cấu của đề tài nghiên cứu
Bài viết này bao gồm nhiều phần quan trọng như tóm tắt, mục lục, danh mục bảng biểu, hình ảnh, các thuật ngữ và từ viết tắt, tài liệu tham khảo, và phụ lục Nội dung chính của đề tài nghiên cứu được chia thành 5 chương, bắt đầu với Chương 1, nơi trình bày tổng quan về đề tài nghiên cứu.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày lý do chọn đề tài, mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu, cùng với đối tượng và phạm vi nghiên cứu Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ đề cập đến ý nghĩa của nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu được áp dụng và bố cục tổng thể của nghiên cứu Cuối cùng, phần 2 sẽ tập trung vào cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu liên quan nhằm hỗ trợ cho đề tài đã chọn.
