CHƯƠNG III: THỰC TIỂN QUÁ TRÌNH CỔ PHẦN HÓA NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM VÀ HƯỚNG HOÀN THIỆN QUÁ TRÌNH CỔ PHẦN HÓA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI QUỐC DOANH Ở VIỆT NAM
2. Tình hình và đặc điểm của doanh nghiệp trước khi cổ phần hóa
2.1. Thông tin chung về NHTM ngoại thương:
Tên Tiếng Việt :Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam Tên Tiếng Anh:Bank for Foreign Trade of Vietnam Tên viết tắt tiếng anh: Vietcombank
2.2. Ngành nghề kinh doanh:
2.2.1. Huy động vốn:
Bao gồm nhận tiền gửi, phát hành chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu, kỳ phiếu và các giấy tờ có giá khác để huy động vốn; vay vốn của các tổ chức tính dụng trong và ngoài nước, vay vốn của ngân hàng nhà nuớc và các hình thức huy động vốn khác theo quy định của NHNN.
Trung tâm Học liệu ĐH Cần Thơ @ Tài liệu học tập và nghiên cứu
2.2.2. Hoạt động tín dụng:
Bao gồm cấp tín dụng dưới hình thức cho vay, chiết khấu thương phiếu và các giấy tờ có giá khác, bảo lãnh ngân hàng, cho thuê tài chính, và các hình thức khác theo quy định của NHNN.
2.2.3. Dịch vụ thanh ngoài và ngân quỹ:
Bao gồm mở tài khoản, cung ứng các phương tiện thanh ngoài trong nước và ngoài nước, thực hiện dịch vụ thanh toán quốc tế, thực hiện nhiệm vụ thu hộ, chi hộ, thực hiện nhiệm vụ thu và phát tiền mặt, ngân phiếu thanh ngoài cho khách hàng.
2.2.4.Các hoạt động khác:
Bao gồm hoạt động góp vốn, mua cổ phần, tham gia thị trường thiền tệ, thực hiện các nghiệp vụ mua bán giấy tờ có giá bằng ngoại tệ và VND, kinh doanh ngoại hối và vàng, nghiệp vụ ủy thác và đại lý, cung ứng dịch vụ bảo hiểm, kinh doanh các nghiệp vụ chứng khoán thông qua công ty trực thuộc, cung ứng dịch vụ tư vấn tài chính, tiền tệ, cung ứng dịch vụ bảo quản hiện vật quí, giấy tờ có giá, cho thuê tủ két.
2.3. Sản phẩm và dịch vụ cung cấp:
Dịch vụ tài khoản.
Dịch vụ huy động vốn (tiền gửi tiết kiệm, trái phiếu, kỳ phiếu);
Dịch vụ cho vay (ngắn, trung, dài hạn);
Dịch vụ bảo lãnh;
Dịch vụ thanh ngoài quốc tế;
Dịch vụ thẻ;
Dịch vụ chuyển tiền;
Dịch vụ chiết khấu chứng từ;
Dịch vụ nhờ thu;
Dịch vụ ngân hàng đại lý;
Dịch vụ bao thanh ngoài;
Các dich vụ khác theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
2.4. Bộ máy quản lý điều hành doanh nghiệp:
Ngân hàng Ngoại thương được tổ chức và hoạt động theo Luật các Tổ chức tín dụng số 02/1997/QH10 được Quốc hội nuớc Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 12 tháng 12 năm 1997 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật các Tổ chức tín dụng số 20/2004/QH11 được Quốc hội nuớc Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 15 tháng 6 năm 2004.
Trung tâm Học liệu ĐH Cần Thơ @ Tài liệu học tập và nghiên cứu
+ Hội đồng trị: hội đồng quản trị là cơ quan quản lý cao nhất của NHNT. Hội đồng quản trị quản lý NHNT theo quy định của Luật các tổ chức tín dụng, các quy định của Chính phủ về tổ chức và hoạt động của NHTM và các quy định khác có liên quan của pháp luật.
Nhiệm kỳ của thành viên hội đồng quản trị là 05 năm. Các thành viên của Hội đồng quản trị có thể được bổ nhiệm lại. Hội đồng quản trị có 07 thành viên, trong đó có Chủ tịch Hội đồng quản trị, 01 thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc, 01 thành viên Hội đồng kiêm Trưởng Ban kiểm soát.
+ Ban kiểm soát: Ban kiểm soát NHNT thực thi chức năng kiểm soát, kiểm ngoài nội bộ theo quy định hiện hành và Điều lệ NHNT.
Ban kiểm soát có 06 thành viên, trong đó có 01 Trưởng Ban, 03 thành viên chuyên trách và 02 thành viên kiêm nhiệm (một thành viên do Thống đốc NHNN giới thiệu). Số lượng thành viên Ban kiểm soát do Hội đồng quản trị quyết định.
+ Tổng giám đốc, Ban điều hành và bộ máy giúp việc: Tổng Giám đốc NHNT là đại diện theo pháp luật của NHNT,là người chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị, trước pháp luật về việc điều hành hoạt động hàng ngày theo nhiệm vụ,quyền hạn quy định.Giúp việc cho Tổng Giám đốc là các Phó tổng Giám đốc, Kế ngoài trưởng và bộ máy các phòng, ban chuyên môn, nghiệp vụ.
2.5. Cơ cấu lao động:15 2.5.1 Theo trình độ lao động:
Tiến sỹ : 15 người
Thạc sỹ : 208 người
Đại học : 4.943 người Cao đẳng : 365 người Trung cấp : 321 người Phổ thông trung học:626 người 2.5.2 Theo hợp đồng lao động:
Không thuộc diện ký hợp đồng lao động: 10 người Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: 3.686 người Hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 1 – 3 năm: 2.477 người Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm: 305 người 2.5.3. Theo độ tuổi lao động:
Dưới 25 tuổi: 2.246 người
Từ 26 đến 30 tuổi: 2.023 người
Trung tâm Học liệu ĐH Cần Thơ @ Tài liệu học tập và nghiên cứu
Từ 31 đến 40 tuổi: 1.399 người
Từ 41 đến 55 tuổi: 777 người
Từ 56 tuổi trở lên: 33 người
2.5.4. Theo đơn vị kinh doanh:
Tại Hội sở chính: 651 người
Tại các chi nhánh – công ty trực thuộc khác: 5.827 người 2.5.5. Đánh giá nguồn nhân lực:
Chất lượng lao động của NHNT: Nguồn nhân lực của NHNT trong thời gian đã và đang không ngừng được tăng cường cả về số lượng lẫn chất lượng để đáp ứng những yêu cầu về nhân sự của ngân hàng trong quá trình cổ phần hóa và tiến tới thành lập một Tập đoàn đầu tư tài chính ngân hàng đa năng. Hàng năm, NHNT đã tuyển dụng các cán bộ có trình độ đại học và trên đại học chuyên ngành,có trình dộ ngoại ngữ tốt để chuẩn bị cho giai đọn hội nhập tới, đồng thời chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ cho cán bộ, cử cán bộ tham gia học tập, tham quan khảo sát trong và ngoài nước.Do đó NHNT đã xây dựng được đội ngũ cán bộ có tuổi đời bình quân trẻ, được đào tạo bài bản về lĩnh vực tài chính ngân hàng, có kiến thức về kinh tế thị trường tương đối toàn diện, có trình độ ngoại ngữ, có khả năng thích nghi nhạy bén với môi trường kinh doanh hiện đại và mang tính hội nhập cao.
Số lượng lao động:Với khoảng 6500 lao động trong toàn hệ thống tại thời điểm 31/12/2006, về cơ bản đã đảm bảo được nguồn nhân lực không ngừng gia tăng. Hội đồng quản trị NHNT đã dự kiến trong năm 2007, NHNT sẽ tăng thêm khoảng hơn 1.300 cán bộ (24%) để phục vụ cho yêu cầu phát triển các nghiệp vụ kinh doanh, tăng cường chất lượng dịch vụ.