Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu chung
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là khái quát về hợp đồng lao động và làm rõ sự điều chỉnh của pháp luật đối với loại hợp đồng này Bài báo cũng phân tích thực tiễn pháp luật về việc thực hiện hợp đồng lao động theo quy định hiện hành, nhằm đánh giá tình hình thực hiện tại Công ty Ngoài ra, bài viết đưa ra nhận xét về việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động, đồng thời đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến ký kết và thực hiện hợp đồng lao động dựa trên thực tiễn tại Công ty.
Bài báo cáo phân tích ưu nhược điểm của các quy định về hợp đồng lao động (HĐLĐ), đặc biệt tại Công ty Hải Đăng Hưng Thịnh chuyên cung cấp bảo hiểm sức khỏe Báo cáo đánh giá thực tiễn ký kết và thực hiện HĐLĐ, đồng thời đưa ra nhận xét về tình hình này Ngoài ra, báo cáo cũng đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật về HĐLĐ và các quy định lao động liên quan, nhằm hạn chế vi phạm và bảo vệ quyền lợi của các bên trong quan hệ pháp luật.
Mục tiêu cụ thể
Nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật về lao động và những quy định của pháp luật về Thỏa ước lao động tập thể.
Phân tích vấn đề về lao động và hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHHMTV Hải Đăng Hưng Thịnh
Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu này được thực hiện dựa trên lý thuyết kết hợp với quan sát thực tế và sử dụng cơ sở dữ liệu của Công ty Đồng thời, nghiên cứu áp dụng nhiều phương pháp khác nhau như quan sát, phân tích tài liệu, thu thập thông tin, xử lý thông tin và nghiên cứu tài liệu để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu.
Ý nghĩa khoa học và giá trị ứng dụng của đề tài
Việc ký kết và thực hiện hợp đồng là vấn đề quan trọng tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh và các doanh nghiệp trên toàn quốc Điều này khẳng định tầm quan trọng của việc thực hiện lao động trong công ty, giúp điều chỉnh phù hợp trong tổ chức Đề tài này tìm ra mối quan hệ giữa các bên trong Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.
Bài báo cáo này sẽ cung cấp thông tin quan trọng về hợp đồng lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty Qua thời gian thực tập, em sẽ hiểu rõ hơn mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, từ đó tích lũy kinh nghiệm quý giá để áp dụng vào thực tiễn công việc sau này.
Kết cấu của đề tài
Đề tài được trình bày theo bố cục như sau:
Chương 1: Những quy định của pháp luật Việt Nam về ký kết và thực hiện hợp đồng lao động.
Chương 2: Thực tiễn việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH
MTV Hải Đăng Hưng Thịnh.
NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Các khái niệm liên quan đến hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là hình thức pháp lý chính trong quan hệ lao động cá nhân, đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế thị trường Quan hệ lao động này phát sinh cùng với sự ra đời của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa, trong đó sức lao động được xem như hàng hóa và được giao dịch trên thị trường.
Hình thức "mua bán" được coi là một quan hệ dân sự thuần túy và được điều chỉnh bởi Luật dân sự ở nhiều quốc gia, như Bộ Dân luật Đức 1896, Bộ Luật Dân sự Pháp 1804, Bộ luật Napoleon 1804, Bộ dân luật Đức 1900, và Bộ dân luật Thụy Sỹ 1907.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là công cụ quan trọng giúp thiết lập và duy trì mối quan hệ lao động hiệu quả Trước đây, HĐLĐ được quy định bởi Sắc lệnh 29/SL ngày 12/3/1947 và Sắc lệnh 77/SL ngày 22/5/1950, gọi là “khế ước làm công” hay “giao kèo” thuê mướn lao động Hình thức này sau đó được áp dụng để tuyển dụng công nhân viên chức theo cách “phụ động” hay “tạm tuyển” Từ đó, HĐLĐ luôn được điều chỉnh trong các văn bản quy phạm pháp luật của nhà nước, và sự điều chỉnh này phụ thuộc vào các điều kiện kinh tế, chính trị và xã hội của từng thời kỳ.
Hợp đồng lao động là yếu tố cốt lõi trong Bộ luật lao động, điều chỉnh mối quan hệ lao động, từ đó phát sinh các vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, cũng như thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động
+ Khái niệm hợp đồng lao động qua các năm: 3
Pháp lệnh HĐLĐ được ban hành bởi Hội đồng Nhà nước vào ngày 30/08/1990, định nghĩa HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về công việc có trả công Hai bên cam kết về điều kiện sử dụng lao động, điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động là một phần quan trọng trong lĩnh vực pháp luật lao động, được trình bày chi tiết trong Giáo trình Luật Lao Động của Trường Đại học Luật TP.HCM, do PGS.TS Trần Hoàng Hải chủ biên Tài liệu này, xuất bản bởi nxb Hồng Đức và Hội Luật Gia Việt Nam, cung cấp những kiến thức cần thiết về các quy định và điều khoản liên quan đến hợp đồng lao động, góp phần nâng cao hiểu biết cho sinh viên và những người làm trong ngành luật.
Trong Giáo trình Luật Lao Động của Trường Đại học Luật TP.HCM, TH.S Đỗ Hải Hà đã trình bày nội dung về “Hợp đồng lao động” dưới sự chủ biên của PGS.TS Trần Hoàng Hải Tài liệu này được xuất bản bởi nxb Hồng Đức và Hội Luật Gia Việt Nam, cung cấp kiến thức quan trọng về các khía cạnh pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, góp phần nâng cao hiểu biết cho sinh viên và những người làm trong lĩnh vực lao động.
Trong Giáo trình Luật Lao Động Việt Nam do Lưu Bình Nhưỡng chủ biên, 3 PGS.TS Nguyễn Hữu Chí đã trình bày khái niệm "Hợp đồng lao động" một cách chi tiết Tài liệu này được xuất bản bởi Nxb Công an nhân dân tại Hà Nội vào năm 2015, trang 230, cung cấp những thông tin quan trọng về quy định và nguyên tắc liên quan đến hợp đồng lao động trong bối cảnh pháp luật Việt Nam.
Theo BLLĐ 1994 (được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007), hợp đồng lao động (HĐLĐ) được định nghĩa tại Điều 26 là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về công việc có trả công, điều kiện lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.
Bộ luật Lao động năm 2012, được Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam thông qua vào ngày 18/6/2012 và có hiệu lực từ ngày 01/5/2013, quy định tại Điều 15 rằng hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về công việc có trả lương, điều kiện làm việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.
Bộ luật Lao động năm 2019, được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV thông qua vào ngày 20/11/2019, đã đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách pháp luật lao động tại Việt Nam.
Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, gồm 17 chương và 220 điều, giảm 22 điều so với Bộ luật Lao động năm 2012 Theo Điều 13, hợp đồng lao động được định nghĩa là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, cùng với các điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Khái niệm hợp đồng lao động (HĐLĐ) có nhiều cách tiếp cận khác nhau, phản ánh sự đa dạng trong lý luận khoa học lao động Mặc dù có những điểm tương đồng, quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động (BLLĐ) hiện nay vẫn chưa hoàn toàn đầy đủ để mô tả nội dung quan hệ lao động Nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện rõ ràng về công việc có trả công, tiền lương cùng với sự quản lý và giám sát từ một bên, thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
*Đặc trưng cơ bản của Hợp đồng lao động 4 :
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một loại khế ước, mang những đặc điểm chung của hợp đồng như sự thỏa thuận tự do, tự nguyện và bình đẳng giữa các bên Tuy nhiên, do HĐLĐ liên quan đến việc trao đổi hàng hóa đặc biệt là sức lao động, nó có những đặc trưng riêng so với các khế ước khác Khoa học Luật Lao Động ở các quốc gia khác nhau đều công nhận điều này, mặc dù có sự khác biệt trong cách tiếp cận Tại Việt Nam, quan điểm của các nhà khoa học pháp lý cũng có sự khác nhau, nhưng tất cả đều thống nhất rằng yếu tố quản lý của người sử dụng lao động đối với người lao động là đặc trưng quan trọng nhất.
Tổng hợp các kết quả nghiên cứu từ trước đến nay, có thể thấy HĐLĐ mang những đặc trưng cơ bản sau:
- Thứ nhất, trong HĐLĐ có sự phụ thuộc pháp lý của NLĐ với NSDLĐ.
- Thứ hai, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả công.
- Thứ ba: HĐLĐ do đích danh NLĐ thực hiện.
Trong Giáo trình Luật Lao Động Việt Nam do Lưu Bình Nhưỡng biên soạn, PGS.TS Nguyễn Hữu Chí đã trình bày chi tiết về "Hợp đồng lao động" trong các trang 233 đến 241 Tài liệu này cung cấp cái nhìn sâu sắc về các quy định và nguyên tắc liên quan đến hợp đồng lao động, góp phần quan trọng vào việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động.
- Thứ tư, Trong HĐLĐ sự thỏa thuận của các bên thường bị khống chế bởi những giới hạn pháp lý nhất định.
- Thứ năm, HĐLĐ được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định hay vô hạn định.
1.1.2 Ý nghĩa của hợp đồng lao động 5
Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý làm phát sinh, thay đổi và chấm dứt quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường.
Ký kết hợp đồng lao động
+ Khái niệm về ký kết hợp đồng lao động:
Ký kết hợp đồng lao động là quá trình thể hiện ý chí giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động, tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Theo Bộ luật lao động năm 2019, từ Điều 13 đến Điều 25, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ liên quan đến việc cung cấp thông tin trước khi ký hợp đồng, thực hiện nghĩa vụ khi ký kết, tránh các hành vi không được phép, và tuân thủ các quy định về nguyên tắc, hình thức, thời hạn và nội dung của hợp đồng lao động.
+ Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động 7 :
Tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
Tự do nhưng không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Theo Luật Lao Động 2019, người lao động phải từ đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và làm việc theo hợp đồng lao động, đồng thời được trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình hoặc cá nhân, và trong trường hợp là cá nhân, họ cần có năng lực hành vi dân sự đầy đủ để ký kết hợp đồng lao động.
Tình hình ký kết hợp đồng lao động tại Việt Nam
7 Điều 15 Bộ Luật Lao Động 2019
8 Khoản 4 Điều 18 Bộ Luật Lao Động 2019
Qua các thời kỳ phát triển của Luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động đã đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động Luật lao động 2019, với hiệu lực thi hành, quy định rõ ràng về việc ký kết hợp đồng, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc thực thi hợp đồng trong thực tiễn Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động và giảm thiểu vi phạm pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.
Thực hiện hợp đồng lao động
Sau khi ký kết hợp đồng lao động, các bên cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng Mỗi bên phải tuân thủ đúng quy định và tạo điều kiện thuận lợi cho bên kia thực hiện hợp đồng Lợi ích giữa các bên chỉ đạt được khi mối quan hệ lao động diễn ra ổn định, hài hòa, dựa trên sự hiểu biết và tôn trọng lẫn nhau.
Các thỏa thuận về công việc và địa điểm làm việc thường được thực hiện một cách đầy đủ và thuận lợi, vì đây là vấn đề quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) Người lao động (NLĐ) được phân công công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của mình và cần chứng minh năng lực để duy trì vị trí, đặc biệt trong bối cảnh số lượng cử nhân tốt nghiệp ngày càng tăng mà việc làm lại hạn chế Để ký HĐLĐ, NLĐ phải trải qua quy trình thi tuyển nghiêm ngặt Công ty, với yêu cầu cao, cũng cần tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ làm việc hiệu quả Việc thực hiện hợp đồng lao động phải tuân theo sự quản lý của người sử dụng lao động (NSDLĐ), và trách nhiệm thực hiện thuộc về chính NLĐ.
Bộ Luật Lao Động 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, đã sửa đổi và bổ sung 56 quy định mới, trong đó tôi hoàn toàn đồng tình với các quan điểm về sự phát triển lý luận của các chủ thể trong hệ thống hợp đồng lao động Quy định về hợp đồng lao động, đặc biệt là việc ký kết hợp đồng, sẽ là yếu tố then chốt tạo ra hiệu ứng tích cực, thúc đẩy sự phát triển không ngừng của thị trường lao động, đáp ứng nhu cầu đa dạng trong đời sống xã hội.
Bộ Luật Lao Động 2019 đã bổ sung nhiều quy định mới, tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc thực hiện hợp đồng lao động trong thực tiễn Điều này nhằm bảo vệ lợi ích của các bên trong quan hệ lao động Chúng tôi tin rằng, với những quy định pháp lý rõ ràng về hợp đồng lao động, sẽ giảm thiểu vi phạm pháp luật và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, hợp tác và ổn định.
THỰC TIỄN KÝ KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HẢI ĐĂNG HƯNG THỊNH VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT
Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh
Sau khi Bộ Luật Lao Động có hiệu lực, ban lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động đã nhận thức rõ ý nghĩa và vai trò của quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) Họ đã nhanh chóng nghiên cứu các quy định liên quan để chuẩn bị cho việc ký kết HĐLĐ cho toàn bộ cán bộ công nhân viên Nhờ sự chuẩn bị kỹ lưỡng, việc tổ chức ký kết đã diễn ra suôn sẻ, với sự đồng thuận từ cán bộ công nhân viên về các phương thức và nội dung thỏa thuận trong hợp đồng.
Tình hình thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh cho thấy cả người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) đều ý thức và có trách nhiệm cao trong việc thực hiện các quyền lợi và nghĩa vụ đã thỏa thuận trong HĐLĐ Điều này thể hiện rõ qua các nội dung cụ thể được thống nhất và cam kết trong hợp đồng.
Trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động thực hiện những công việc không phù hợp với các thỏa thuận trong hợp đồng Họ cũng không ép buộc người lao động làm những nhiệm vụ không đúng với chuyên môn, trình độ và địa điểm đã được ghi rõ trong hợp đồng.
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động phải tuân thủ quy định của Bộ Luật Lao Động, nội quy kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất của Công ty Không có ai được phép giảm giờ làm.
Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng được thực hiện dân chủ, công khai và đảm bảo công bằng
Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ và quyền lợi của người lao động theo đúng quy định pháp luật Chế độ bảo hiểm được triển khai theo đúng các quy định của Bộ Luật Lao Động và thỏa ước lao động tập thể.
Việc thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh được thực hiện nghiêm túc và đầy đủ theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động Điều này tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển ổn định của công ty trong tương lai.
2.1.1 Những kết quả đạt được trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh
Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh đã khẳng định vị thế là một trong những nguồn bảo hiểm nhân thọ uy tín hàng đầu tại Việt Nam và quốc tế Thành công này chủ yếu nhờ vào nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu công việc và cạnh tranh hiệu quả với các hãng bảo hiểm lớn như Prudential, Dai-ichi và Manulife Tại Hải Đăng Hưng Thịnh, nhân viên được tuyển dụng qua quy trình thi tuyển nghiêm ngặt và công ty áp dụng chính sách đãi ngộ dựa trên năng lực và đóng góp, giúp nhân viên yên tâm làm việc, nâng cao kinh nghiệm và phát huy khả năng cá nhân.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các thỏa thuận về công việc, lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm, đãi ngộ khác Nhờ những nỗ lực này, nhiều nhân viên đã gắn bó với Công ty từ những ngày đầu thành lập.
Quá trình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh diễn ra thuận lợi, không gặp khó khăn đáng kể Nhờ đó, người lao động yên tâm làm việc và ổn định cuộc sống, từ đó tích cực trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm Điều này góp phần giúp công ty ngày càng phát triển và khẳng định vị thế là một trong những hãng bảo hiểm nhân thọ uy tín hàng đầu tại Việt Nam.
2.1.1.1 Về hợp đồng và tuyển chọn lao động tại Công ty
- Hợp đồng lao động tại Công ty
Công ty thực hiện ký hợp đồng lao động hàng năm cho nhân viên, đảm bảo nội dung và hình thức phù hợp với quy định pháp luật Sau khi ký kết, công ty cung cấp một bản hợp đồng cho người lao động.
- Số lượng hợp đồng trong giai đoạn 3 năm gần đây
Qua hơn 3 năm hoạt động, tình hình lao động tại Doanh nghiệp đã có nhiều thay đổi đáng kể theo từng năm được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 1.1 Tổng hợp số lượng hợp đồng lao động ký mới tại công ty giai đoạn
2018-2020 Đơn vị: Hợp đồng lao động.
Năm Bộ phận kinh doanh Bộ phận nhân sự Bộ phận kế hoạch phát triển
Dựa vào số liệu, có thể thấy rằng hợp đồng lao động trong bộ phận hành chính và nhân sự thấp hơn và không có xu hướng tăng so với các bộ phận sản xuất, kinh doanh, điều này phù hợp với đặc thù hoạt động của công ty.
Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh đang khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực kinh doanh cả trong nước lẫn quốc tế Mặc dù việc xây dựng thương hiệu và uy tín là một quá trình dài và đầy thách thức, nhưng số liệu cho thấy hoạt động kinh doanh của công ty đang diễn ra sôi nổi và toàn diện Tuy nhiên, công ty cần khắc phục những tồn tại và hạn chế để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong thực tế.
- Tuyển chọn lao động tại Công ty:
Trong hệ thống mới, Công ty nhấn mạnh rằng sự tồn tại và phát triển phụ thuộc vào việc xây dựng chiến lược kinh doanh và chiến lược lao động Điều này có nghĩa là cần phát triển một đội ngũ lao động đáp ứng đủ yêu cầu về số lượng và chất lượng, với kỹ năng cần thiết để đạt được các mục tiêu kinh doanh ngắn hạn và dài hạn.
Công ty yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ xin việc bao gồm sơ yếu lý lịch, trong đó cần cung cấp thông tin về tuổi, giới tính, trình độ học vấn và các chứng chỉ chuyên môn liên quan.
Sau khi hoàn thành bước kiểm tra hồ sơ, ứng cử viên sẽ bước vào giai đoạn phỏng vấn, nơi họ phải trả lời các câu hỏi liên quan đến kỹ năng và sự thông minh của bản thân Giai đoạn này cũng nhằm đánh giá thái độ của họ đối với công việc.
Một số ý kiến đề xuất trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh
2.2.1 Nguyên nhân của những khó khăn, hạn chế trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh
Do sự cạnh tranh của thị trường lao động chênh lệch nên thị trường lao động biến động khôn lường.
Một số quy định của pháp luật còn chưa hợp lý, chưa bắt kịp với nhu cầu của thị trường.
Các Doanh nghiệp còn lỏng lẻo trong việc quản lý và bảo vệ các bên trong hợp đồng.
2.2.1.2 Về phía người lao động
Xuất phát từ nhu cầu lợi nhuận, dù nắm rõ các quy định nhưng vẫn né tránh, vi phạm và xem nhẹ quyền lợi của mình.
Người lao động thường thiếu hiểu biết về các quy định lao động, dẫn đến việc chấp nhận sự thiếu công bằng trong mối quan hệ lao động Bên cạnh đó, nhu cầu tìm kiếm việc làm cao khiến họ dễ dàng chấp nhận các điều kiện không công bằng.
2.2.2 Một số ý kiến đề xuất trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh
Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh, tôi nhận thấy rằng các quy định về hợp đồng lao động và Bộ luật lao động đóng vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Ban lãnh đạo cùng toàn thể nhân viên đã nỗ lực thực hiện tốt các quy định này, đặc biệt là về hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.
Khi bắt đầu quy trình tuyển dụng, công ty tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng các ứng viên để đảm bảo họ đáp ứng đầy đủ yêu cầu Sau khi hoàn tất quá trình này, công ty sẽ ký hợp đồng thử việc với những ứng viên phù hợp.
Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động theo quy định của pháp luật Tuy nhiên, do đặc thù công việc, giờ giấc làm việc đôi khi cần phải điều chỉnh, và sự thay đổi này đã được thỏa thuận trước giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Công ty cũng áp dụng các chính sách khuyến khích người lao động thể hiện tinh thần trách nhiệm, phát huy khả năng sáng tạo và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Công ty cần nâng cao kiến thức pháp luật, đặc biệt là về hợp đồng lao động, cho cán bộ nhằm đảm bảo việc ký kết và thực hiện chính sách đối với người lao động Đồng thời, công ty cũng nên tạo điều kiện tốt cho môi trường làm việc và cung cấp các ưu đãi hấp dẫn cho nhân viên.
Tình hình hoạt động của công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh cho thấy nhiều triển vọng, mặc dù vẫn tồn tại một số hạn chế trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng Để cải thiện tình hình này, cần có cái nhìn tổng quát về các quy định hiện hành và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện hợp đồng, từ đó bảo vệ quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia.
