NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ THU BHXH
1.1 Khái quát chung về Bảo hiểm xã hội
1.1.1 Sự ra đời và phát triển của Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm và bảo hiểm xã hội (BHXH) đã xuất hiện từ rất sớm trong lịch sử phát triển của xã hội loài người, gắn liền với tiến trình phát triển kinh tế - xã hội Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Đức là quốc gia đầu tiên ban hành chế độ bảo hiểm ốm đau vào năm 1883, đánh dấu sự ra đời của BHXH Khi bệnh tật và tai nạn lao động trở nên phổ biến, giai cấp công nhân đã tự tổ chức để hỗ trợ lẫn nhau, thành lập các quỹ cứu trợ và đấu tranh đòi quyền lợi Sự mâu thuẫn giữa giới chủ và công nhân ngày càng sâu sắc, dẫn đến việc Nhà nước phải can thiệp để điều hòa xung đột, từ đó nâng cao vai trò của Nhà nước trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cả giới chủ và công nhân đều nhận thức được lợi ích của việc đóng góp vào quỹ BHXH, cùng với sự hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước, nhằm bảo vệ đời sống của người lao động trước những rủi ro không lường trước.
Trường Đại học Kinh tế Huế đã tạo ra một môi trường làm việc ổn định cho người lao động và gia đình họ, từ đó thúc đẩy sự phát triển của quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) BHXH đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh như một chính sách cơ bản, bảo vệ quyền lợi của người lao động ngay từ những năm đầu của cuộc kháng chiến Sau cách mạng tháng 8, Chính phủ đã ban hành nhiều sắc lệnh quy định về trợ cấp ốm đau, tai nạn và hưu trí cho công nhân viên chức, thể hiện qua Hiến pháp năm 1946 và Hiến pháp năm 1959 Chính sách BHXH không chỉ góp phần ổn định thu nhập mà còn động viên sức người sức của cho thắng lợi trong cuộc kháng chiến chống xâm lược, khẳng định vai trò quan trọng của BHXH trong hệ thống an sinh xã hội.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Từ năm 1986, Việt Nam đã chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung sang cơ chế thị trường, điều này yêu cầu thay đổi chính sách xã hội và chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) Hiến pháp năm 1992 khẳng định Nhà nước thực hiện chế độ BHXH cho công chức và người lao động, đồng thời khuyến khích phát triển các hình thức BHXH khác Đại hội VII của Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh cần đổi mới chính sách BHXH để mọi người lao động và các đơn vị kinh tế đều có nghĩa vụ đóng góp, tách quỹ BHXH khỏi ngân sách Văn kiện Đại hội VIII tiếp tục mở rộng chế độ BHXH cho người lao động thuộc các thành phần kinh tế Những văn bản này là cơ sở pháp lý quan trọng cho việc đổi mới chính sách BHXH theo cơ chế thị trường Ngay sau khi Bộ luật lao động có hiệu lực từ 1/1/1995, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/CP về Điều lệ BHXH cho người lao động trong các thành phần kinh tế, góp phần thực hiện công bằng xã hội và làm lành mạnh thị trường lao động Gần đây, Nghị định số 01/2003/NĐ-CP đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH cho người lao động trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, cùng với kế hoạch hoàn thiện luật BHXH.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) đã phát huy tác dụng quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động (NLĐ) khi gặp khó khăn do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hay tuổi già, dựa trên cam kết đóng góp của NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho cơ quan bảo hiểm Mặc dù BHXH không trực tiếp chữa bệnh hay sắp xếp việc làm cho NLĐ mất việc, nhưng nó giúp họ duy trì sự ổn định tài chính khi thu nhập bị giảm hoặc chi tiêu tăng cao đột xuất do các rủi ro này.
Trường Đại học Kinh tế Huế
1.1.2 Khái niệm, bản chất và chức năng của Bảo hiểm xã hội
1.1.2.1 Khái ni ệm Bảo hiểm x ã h ội
BHXH là một khái niệm kinh tế quan trọng, đóng vai trò bảo vệ thu nhập cho người lao động, giúp họ duy trì cuộc sống khi gặp phải tình trạng giảm sút hoặc mất khả năng lao động.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một hệ thống đảm bảo thu nhập cho người lao động khi họ đối mặt với các rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già và tử tuất Quỹ tài chính của BHXH được hình thành từ sự đóng góp của các bên tham gia và được bảo hộ bởi Nhà nước theo quy định pháp luật Mục tiêu của BHXH là đảm bảo an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần vào sự ổn định của xã hội.
Theo Công ước 102 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), bảo hiểm xã hội (BHXH) là hệ thống bảo vệ mà xã hội cung cấp cho các thành viên của mình thông qua các biện pháp công cộng Mục tiêu của BHXH là hỗ trợ người dân đối phó với những khó khăn kinh tế và xã hội, bao gồm việc ngừng hoặc giảm sút thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, tàn tật, tuổi già và tử vong Đồng thời, BHXH cũng đảm bảo cung cấp chăm sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam được định nghĩa là sự bảo vệ cho người lao động thông qua việc huy động nguồn đóng góp, nhằm cung cấp trợ cấp cho họ trong những trường hợp khó khăn về kinh tế và xã hội Những khó khăn này có thể do ngừng hoặc giảm thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn, thất nghiệp, mất khả năng lao động, tuổi già và qua đời.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành quy định rằng BHXH là cơ chế bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động (NLĐ) khi họ gặp phải tình huống giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời Điều này được nêu rõ trong Khoản 1 Điều 3 của Luật BHXH.
1.1.2.2 B ản chất của Bảo hiểm x ã h ội
BHXH là nguồn thu nhập đa dạng và phức tạp trong xã hội, đặc biệt trong bối cảnh sản xuất hàng hóa theo cơ chế thị trường Khi mối quan hệ thuê mướn lao động phát triển, BHXH càng trở nên quan trọng trong nền kinh tế Sự phát triển của nền kinh tế sẽ thúc đẩy vai trò và giá trị của BHXH trong đời sống xã hội.
Trường Đại học Kinh tế Huế ngày càng đa dạng và hoàn thiện, điều này chứng tỏ những ưu điểm nổi bật của trường Kinh tế được coi là nền tảng của bảo hiểm xã hội (BHXH), và BHXH không thể vượt quá trạng thái kinh tế của mỗi quốc gia BHXH đóng vai trò quan trọng như một "vị cứu tinh" cho người lao động khi họ đối mặt với những rủi ro làm giảm thu nhập Nhu cầu về BHXH chính là nhu cầu tự nhiên của con người, xuất phát từ yêu cầu cần thiết để đảm bảo các tiêu chuẩn và giá trị cho cuộc sống tối thiểu.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một hệ thống hoạt động xã hội quan trọng, nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động, hỗ trợ mở rộng sản xuất, phát triển kinh tế và duy trì sự ổn định tài chính cho những người tham gia.
Mối quan hệ trong bảo hiểm xã hội (BHXH) phát sinh từ quan hệ lao động giữa ba bên: bên tham gia BHXH, bên BHXH và bên được BHXH Bên tham gia BHXH có thể là người lao động (NLĐ) hoặc cả NLĐ và nhà sử dụng lao động (NSDLĐ) Bên BHXH thường là cơ quan chuyên trách do Nhà nước thành lập và bảo trợ Bên được BHXH là NLĐ và gia đình họ, khi đáp ứng đủ các điều kiện cần thiết.
Những biến cố như tai nạn lao động, thương tật toàn bộ vĩnh viễn, và mất việc làm trong bảo hiểm xã hội (BHXH) có thể làm giảm hoặc mất khả năng lao động Các rủi ro này thường xảy ra ngoài ý muốn của con người, bao gồm ốm đau, bệnh tật, và tai nạn nghề nghiệp Ngoài ra, cũng có những trường hợp như tuổi già và thai sản, diễn ra không hoàn toàn ngẫu nhiên Những biến cố này có thể xảy ra cả trong và ngoài quá trình lao động.
Khi người lao động gặp phải rủi ro và thu nhập bị giảm hoặc mất, họ có thể được bù đắp thông qua quỹ tiền tệ được tích lũy từ hoạt động tham gia bảo hiểm hoặc các nguồn dự trữ khác.
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH 34 2.1 Tổng quan về BHXH huyện Minh Hóa
2.1.1 Quá trình hình thành và phát tri ển BHXH huyện Minh Hóa
Ngày 16/02/1995, Chính phủ ban hành Nghị định 19/CP, thành lập Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam với ba cấp: trung ương, tỉnh, thành phố và huyện, thị xã Theo Quyết định 144QĐ/TC-CB của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình được thành lập vào ngày 30/8/1995 và chính thức hoạt động từ tháng 01/9/1995 Cơ quan này tiếp nhận nhiệm vụ từ Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động, Sở Tài chính, Cục Thuế, với chức năng chính là thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tại tỉnh.
Vào tháng 01/2003, theo Quyết định số 20/2002/QĐ-TTg ngày 24/1/2002 của Thủ tướng Chính phủ, Bảo hiểm y tế Việt Nam đã được chuyển giao cho Bảo hiểm xã hội Việt Nam Từ đó, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình được giao thêm nhiệm vụ quản lý và thực hiện chế độ Bảo hiểm y tế trên địa bàn.
Theo Quyết định 1620/2002/QĐ-BHXH-TCCB ngày 17/12/2002, BHXH Quảng Bình là đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, có nhiệm vụ tổ chức thực hiện các chính sách chế độ BHXH tại tỉnh Quảng Bình Đơn vị này chịu sự quản lý trực tiếp từ Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam và quản lý hành chính từ Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Bình.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa được thành lập và bắt đầu hoạt động từ tháng 09 năm 1995 Cơ quan này chủ yếu thực hiện chức năng thu – chi thuần túy mà không tham gia vào việc kinh doanh các loại hình bảo hiểm Hoạt động của cơ quan tuân thủ các chức năng, nhiệm vụ và quy định của Bảo hiểm xã hội tỉnh.
2.1.2 B ộ máy tổ chức, chức năng nhiệm vụ của BHXH Huyện
Cơ quan BHXH huyện Minh Hóa có 15 cán bộ viên chức, trong đó Ông Đinh Hữu Nam giữ chức Giám đốc, bà Đinh Thị Thúy Lan là kế toán trưởng, ông Cao Văn Tình là Phó Giám đốc phụ trách bộ phận Thu, và ông Đinh Thanh Ngọc là Phó Giám đốc phụ trách bộ phận Sổ thẻ và Tiếp nhận hồ sơ Cơ quan này chịu sự quản lý trực tiếp của BHXH tỉnh Quảng Bình, có con dấu và tài khoản riêng.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy của BHXH huyện Minh Hóa
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, BHXH huyện Minh Hóa được giao nhiệm vụ thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội tại tỉnh Quảng Bình.
Thu tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của đơnvị đóng trụsở trên địa bàn huyện theo phân cấp của BHXH tỉnh.
Giải quyết các trường hợp truy thu và hoàn trả tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động (BHTNLĐ) và bảo hiểm bệnh nghề nghiệp (BNN) là nhiệm vụ quan trọng Đồng thời, các đơn vị và người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN có thể tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định của BHXH huyện.
Thu tiền hỗtrợ mức đóng BHYT, hỗtrợmức đóng BHXH tự nguyện của ngân sách nhà nước theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước.
Thu tiền đóng BHXH tự nguyện; thu tiền đóng BHYT của người tham gia BHYT cư trú trên địa bàn huyện.
Ngân sách nhà nước chịu trách nhiệm thu tiền đóng bảo hiểm y tế (BHYT) cho các đối tượng được hỗ trợ, bao gồm học sinh và sinh viên đang theo học tại các cơ sở giáo dục do Bộ và cơ quan Trung ương quản lý Ngoài ra, quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) và quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cũng đảm bảo việc ghi thu tiền đóng BHYT cho các đối tượng này, theo phân cấp của BHXH tỉnh.
Các đơn vị trực tiếp thực hiện nghiệp vụquản lý thu chiở BHXH huyện là Bộ phận Kếtoán và Bộphận thu BHXH.
PHÓ GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC
CHẾ ĐỘ THẨM ĐỊNH BHXH
Trường Đại học Kinh tế Huế
Bộ phận Kế toán hỗ trợ Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện trong việc hoạch định và quản lý tài chính, tổ chức hạch toán và kế toán theo quy định pháp luật Nhiệm vụ của bộ phận này bao gồm phối hợp với các bộ phận nghiệp vụ để đánh giá tình hình tài chính hàng quý và hàng năm, chuyển tiền thu bảo hiểm xã hội vào tài khoản tỉnh đúng hạn, nhận kinh phí từ BHXH tỉnh để chi trả trợ cấp cho đối tượng, cũng như theo dõi và quản lý chứng từ, sổ sách kế toán Ngoài ra, bộ phận còn thực hiện chế độ thông tin và tổng hợp báo cáo tài chính theo quy định hàng tháng, quý và năm.
Bộ phận thu BHXH hỗ trợ Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện trong việc quản lý và thực hiện nhiệm vụ thu bảo hiểm xã hội từ các tổ chức và cá nhân tham gia theo quy định pháp luật Nhiệm vụ của bộ phận này bao gồm việc thu bảo hiểm xã hội từ người sử dụng lao động, người lao động và các đối tượng khác tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định.
Quản lý và kiểm tra các tổ chức sử dụng lao động trong việc lập danh sách tham gia bảo hiểm xã hội; theo dõi sự biến động của đối tượng tham gia; tổng hợp, phân tích và đánh giá tình hình thu bảo hiểm xã hội Đề xuất giải pháp xử lý các vướng mắc trong công tác thu và kiến nghị biện pháp mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tại huyện.
2.1.3 Tình hình thu B ảo hiểm x ã h ội trên địa b àn huy ện Minh Hóa
BHXH huyện Minh Hóa tích cực tuyên truyền chính sách BHXH đến chủ sử dụng lao động và người lao động, nhằm nâng cao nhận thức và khuyến khích sự tham gia tự giác Cán bộ được phân công theo dõi tiến độ thu nộp hàng tháng và gửi thông báo đến từng đơn vị Sáu tháng một lần, Ban thường vụ huyện ủy và UBND huyện sẽ nghe báo cáo về công tác BHXH, từ đó có chỉ đạo kịp thời Cuối năm, huyện ủy yêu cầu gắn công tác thu nộp BHXH với tiêu chuẩn bình xét, công nhận cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh Trong những tháng cuối năm, BHXH huyện tiếp tục phân công cán bộ để đảm bảo công tác này được thực hiện hiệu quả.
Trường Đại học Kinh tế Huế có nhiệm vụ đôn đốc các đơn vị thực hiện nghiêm túc kế hoạch thu nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật.
Mặc dù nhiều doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ), vẫn có một số đơn vị chưa nghiêm túc trong việc thu nộp BHXH Điều này đã dẫn đến tình trạng giải quyết chế độ BHXH cho NLĐ bị chậm trễ so với quy định.
Nhiều doanh nghiệp và người sử dụng lao động chưa nắm rõ chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc cố tình lơ là để trốn đóng BHXH cho người lao động Họ chỉ tham gia cho một số ít lao động, dẫn đến việc người lao động không được hưởng quyền lợi khi gặp phải ốm đau, thai sản hay tai nạn lao động Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động trong các tình huống khó khăn.
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH
XÃ HỘI TẠI HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH
3.1 Mục tiêu, định hướng quản lý thu BHXH huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình 3.1.1 Mục tiêu
Thời kỳ 2006-2020 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong công cuộc công nghiệp hoá và hiện đại hoá của huyện Minh Hóa, với mục tiêu huy động mọi nguồn lực địa phương và vốn đầu tư bên ngoài để phát triển kinh tế và hạ tầng Huyện tập trung vào việc tạo ra nguồn thu lớn nhằm ổn định chính trị và giải quyết các vấn đề xã hội, từ đó giúp huyện thoát khỏi tình trạng khó khăn và chậm phát triển Mục tiêu là đưa nền kinh tế huyện tiến gần hơn với mức trung bình quốc gia, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai BHXH huyện Minh Hóa đã đề ra hai mục tiêu lớn để hỗ trợ cho sự phát triển này.
Đầu tiên, cần thực hiện bảo hiểm xã hội (BHXH) cho tất cả người lao động thông qua hai hình thức bắt buộc và tự nguyện, cùng với bảo hiểm thất nghiệp Đồng thời, mục tiêu bảo hiểm y tế (BHYT) toàn dân cũng cần được triển khai theo lộ trình đã được quy định trong Luật BHYT.
Để phục vụ tốt hơn cho các đơn vị, tổ chức sử dụng lao động và người tham gia BHXH, BHYT, BHXH huyện cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan quản lý nhà nước nhằm đảm bảo BHXH cho mọi người lao động thuộc diện tham gia bắt buộc Đặc biệt, cần vận động người dân tham gia BHXH tự nguyện và mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, chú trọng vào các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và hợp tác xã Để đạt được mục tiêu này, cần nâng cao năng lực quản lý, đẩy mạnh cải cách hành chính và thực hiện quy trình “một cửa” trong giải quyết chế độ, chính sách BHXH.
Trường Đại học Kinh tế Huế chú trọng nâng cao tác phong phục vụ cho các đối tượng tham gia BHXH, đồng thời tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức Mục tiêu là đảm bảo đội ngũ này có trình độ chính trị vững vàng, nghiệp vụ chuyên sâu và tinh thần phục vụ nhân dân tận tụy.
BHXH huyện Minh Hóa đang tích cực nghiên cứu và tham gia xây dựng chính sách pháp luật về BHXH nhằm tạo ra hành lang pháp lý khả thi, thuận lợi cho công tác quản lý và thực hiện chính sách Đồng thời, đơn vị cũng đẩy mạnh tuyên truyền về các chế độ, chính sách BHXH, cùng với công tác kiểm tra và duy trì kỷ luật hành chính Mục tiêu là nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, các tổ chức kinh tế - xã hội, và người dân, người lao động, giúp họ yên tâm về lợi ích khi tham gia BHXH.
Tổ chức thực hiện hiệu quả các chính sách BHXH theo Luật BHXH là cần thiết để đảm bảo an sinh xã hội, góp phần vào chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 Mục tiêu là xây dựng và phát triển hệ thống BHXH vững chắc, hướng tới việc thực hiện chế độ BHXH cho mọi người lao động Để đạt được điều này, BHXH cần được triển khai rộng rãi, với sự tham gia giám sát của toàn dân Phấn đấu đến năm 2020, hơn 50% lực lượng lao động sẽ tham gia BHXH.
Hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ thu BHXH được Chính phủ giao hàng năm.
Thực hiện chi đúng, chi đủ, chi kịp thời các chế độ BHXH, BHYT.
Tiêu chuẩn hóa quy trình nghiệp vụ và quản lý đối tượng là mục tiêu quan trọng, nhằm hoàn thành việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 vào hoạt động của cơ quan trong toàn ngành vào năm 2020 Mỗi công dân tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được cấp một số định danh thống nhất với số định danh công dân do Nhà nước quy định, giúp quản lý thu và giải quyết chế độ chính sách một cách chính xác và thuận tiện.
Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chính sách và chế độ dành cho người tham gia và thụ hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) là rất quan trọng Chúng tôi cam kết nâng cao chất lượng dịch vụ để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho những ai tham gia và thụ hưởng các chế độ BHXH, BHYT.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Phụcvụ chi trảchế độcho mọi ngườitham gia BHXH, BHYT chính xác, thuận tiện và kịpthời Đặc biệt, đối vớicácđối tượngtrẻem,ngườinghèo,hưu trí vàngười ởvùng sâu, biên giới,hảiđảo.
Quỹ BHXH và BHYT được quản lý một cách tập trung, thống nhất và minh bạch, đảm bảo sử dụng đúng mục đích và hiệu quả Mục tiêu là duy trì sự cân đối của quỹ BHXH trong dài hạn.
Cải cách thủ tục hành chính hiệu quả là cần thiết, tập trung vào việc đơn giản hóa và rút gọn các quy trình Đồng thời, nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ công chức, viên chức trong toàn Ngành cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được mục tiêu này.
3.1.2 Định hướng công tác thu BHXH huyện Minh Hóa
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mọi công dân đều có quyền bình đẳng trong lao động và hưởng lợi ích từ quốc gia, đồng thời phải đối mặt với các rủi ro khách quan Vì vậy, bảo hiểm xã hội (BHXH) cần thực hiện vai trò "bảo vệ xã hội" cho tất cả thành viên Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển theo hướng đa dạng hóa thành phần, với sự gia tăng nhanh chóng của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đóng góp lớn cho ngân sách và tham gia tích cực vào các chính sách xã hội, bao gồm BHXH.
Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan BHXH huyện Minh Hóa cần thường xuyên nâng cao năng lực và trách nhiệm để chuyển đổi từ tác phong làm việc hành chính sang phục vụ hiệu quả hơn cho đối tượng Cần phát huy thành quả đã đạt được, khắc phục những hạn chế và xây dựng phương pháp làm việc hiệu quả, nhằm đạt được nhiều thành công trong công tác Đồng thời, nâng cao hiệu quả quản lý phục vụ để đáp ứng tốt hơn yêu cầu của người lao động.
Để đảm bảo công tác thu bảo hiểm xã hội hiệu quả, các đơn vị cần chủ động xây dựng kế hoạch thu từ đầu năm, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm Cần bố trí cán bộ có năng lực và phối hợp chặt chẽ với các đơn vị sử dụng lao động, đồng thời nắm rõ biên chế và quỹ lương để thực hiện thu đúng và đủ Ngoài ra, việc chuyển tiền thu bảo hiểm xã hội về BHXH Việt Nam cần được thực hiện kịp thời và đúng quy định.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Việc gắn thu nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) với xét duyệt các chế độ BHXH là rất quan trọng Cần thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo kết quả thu BHXH theo quy định Nguyên tắc “nộp đến đâu, giải quyết chế độ chính sách đến đó” phải được tuân thủ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Thông qua công tác đối chiếu và quản lý thu BHXH tại đơn vị, cần kiểm tra diễn biến tiền lương, chuyển ngạch lương, nâng lương, thay đổi chức danh nghề và phụ cấp để ghi vào sổ BHXH một cách chính xác Đồng thời, mở rộng các đơn vị DNNQD và DNVĐTNN tham gia BHXH theo quy định của Luật BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ trong việc tham gia và thụ hưởng BHXH.