1. Họ và tên: ………...
2. Độ tuổi: o Dưới 31 o Từ 31 - 45 o Từ 46 - 55 o Trên 55 3. Giới tính: o Nam o Nữ
4. Trình độ học vấn: o Trên đa ̣i ho ̣c o Cao đẳng và Trung cấp
o Công nhân kỹ thuâ ̣t và Khác
5. Thời gian công tác: ………..
6. Đơn vị công tác: ………..
Phần 2: Nội dung khảo sát
Anh/Chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý của mình với các nhận định dưới đây. Đối với mỗi nhận định hãy điền dấu (x) vào một ô tương ứng với sự lựa chọn của Anh/Chị.
Thang đánh giá 5 mức độ tương ứng như sau: 1 = Hoàn toàn không đồng ý, 2
= Không đồng ý, 3 = Không có ý kiến, 4 = Đồng ý, 5 = Hoàn toàn đồng ý.
TT Các tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá
1 2 3 4 5 I Nhu cầu đào ta ̣o
1 Anh/chị có đƣợc trao đổi để xác định nhu cầu đào tạo tại đơn vị?
2 Sau đào ta ̣o, kiến thƣ́c, kỹ năng đƣợc đào tạo giúp ích cho công viê ̣c của anh/chị?
TT Các tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá 1 2 3 4 5 3 Sau đào ta ̣o, anh/ chị đƣợc làm đúng với chuyên môn
đƣợc đào tạo?
4 Sau đào ta ̣o, anh/chị có khả năng được tăng lương hoă ̣c thăng tiến cao hơn?
II Kế hoa ̣ch đào ta ̣o
5 Mục tiêu đào tạo đề ra rõ ràng, cụ thể, phù hợp với từng đối tƣợng, hình thức đào tạo?
6 Người lao động hài lòng với hình thức và phương pháp đào tạo?
7 Thông tin về kế hoa ̣ch đào ta ̣o hàng năm được công bố
tới từng người lao đô ̣ng?
8 Tài liệu đào tạo đƣợc xây dựng tốt, tỷ lệ giữa lý thuyết và thực hành trong các khóa đào tạo phù hợp?
III Tổ chƣ́c, triển khai đào ta ̣o
9 Tất cả kinh phí của các khóa đào tạo do công ty tổ
chƣ́c hoă ̣c cƣ̉ đi đào ta ̣o đều đƣợc công ty chi trả
10
Công ty tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình đào tạo, hỗ trợ công tác phí đối với các khóa đào tạo đƣợc tổ chƣ́c xa
11 Đội ngũ giáo viên có chất lượng và tinh thần trách nhiê ̣m cao trong quá trình đào tạo
12 Cơ sở vật chất phu ̣c vu ̣ đào ta ̣o đáp ƣ́ng tốt nhu cầu trong quá trình khóa đào ta ̣o diễn ra
13 Công ty luôn tổ chƣ́c đánh giá giáo viên và cơ sở vâ ̣t chất phu ̣c vu ̣ đào ta ̣o
IV Đánh giá kết quả đào ta ̣o
14 Trước khi bắt đầu khóa ho ̣c, học viên được kiểm tra nhanh kiến thƣ́c nền tảng ban đầu
15 Sau khi kết thúc khóa ho ̣c, học viên phải thực hiện các bài kiểm tra kiến thức
16 Sau khoảng tƣ̀ 3 đến 6 tháng, công ty tổ chƣ́c kiểm tra đánh giá ho ̣c viên tham gia khóa ho ̣c
17 Hàng năm, công ty tổng kết báo và xây dƣ̣ng báo cáo
TT Các tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá 1 2 3 4 5 đánh giá kết quả đào ta ̣o và công khai báo cáo cho
người lao đô ̣ng toàn công ty
18 Nô ̣i dung báo cáo đánh giá phản ánh đầy đủ kết quả
thƣ̣c tế của hoa ̣t đô ̣ng đào ta ̣o trong năm
PHỤ LỤC 2
TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾU KHẢO SÁT
Trong tổng số 88 phiếu phát ra có 88 phiếu thu về, không có phiếu không hợp lệ.
Thang đánh giá 5 mức độ tương ứng như sau: Hoàn toàn đồng ý = 5; Đồng ý = 4; Không có ý kiến = 3; Không đồng ý =2; Hoàn toàn không đồng ý =1.
Kết quả phiếu khảo sát cụ thể nhƣ sau:
TT Các tiêu chí đánh giá
Mƣ́c đô ̣ đánh giá
1 2 3 4 5 I Nhu cầu đào ta ̣o
1 Anh/chị có đƣợc trao đổi để xác định nhu cầu đào tạo
tại đơn vị 3 14 25 36 10
2 Sau đào ta ̣o, kiến thƣ́c, kỹ năng đƣợc đào tạo giúp ích
cho công viê ̣c của anh/chị 6 17 25 33 7
3 Sau đào ta ̣o, anh/ chị đƣợc làm đúng với chuyên môn
đƣợc đào tạo 5 14 20 37 12
4 Sau đào ta ̣o, anh/chị có khả năng được tăng lương
hoă ̣c thăng tiến cao hơn 11 19 12 29 17
II Kế hoa ̣ch đào ta ̣o
5 Mục tiêu đào tạo đề ra rõ ràng, cụ thể, phù hợp với
từng đối tƣợng, hình thức đào tạo 8 15 25 31 10 6 Người lao động hài lòng với hình thức và phương
pháp đào tạo 3 12 19 43 11
7 Thông tin về kế hoa ̣ch đào ta ̣o hàng năm được công
bố tới từng người lao đô ̣ng 2 7 16 41 22
8 Tài liệu đào tạo đƣợc xây dựng tốt, tỷ lệ giữa lý thuyết
và thực hành trong các khóa đào tạo phù hợp 2 8 21 45 12 III Triển khai đào ta ̣o
9 Tất cả kinh phí của các khóa đào tạo do công ty tổ
chƣ́c hoă ̣c cƣ̉ đi đào ta ̣o đều đƣợc công ty chi trả 4 9 10 47 18
10
Công ty tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình đào tạo, hỗ trợ công tác phí đối với các khóa đào ta ̣o được
tổ chƣ́c xa 3 12 14 44 15