CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN VỐN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐIỀU ĐỘ HỆ THỐNG ĐIỆN MIỀN BẮC GIAI ĐOẠN
2.2. Thực trạng phát triển vốn nhân lực tạo trung tâm điều độ hệ thống điện Miền Bắc giai đoạn (2004 – 2008)
2.2.2. Thực trạng phát triển chất lượng vốn nhân lực tại trung tâm điều độ hệ thống điện Miền Bắc giai đoạn (2004 – 2008)
2.2.2.2. Cơ cấu đội ngũ kỹ sư vận hành tại trung tâm điều độ hệ thống điện Miền Bắc giai đoạn (2004 – 2008)
Đối với bất kỳ một doanh nghiệp cụng nghiệp ỏp dụng cỏc khoa học tiờn tiến vào quỏ trỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của mỡnh, thường yờu cầu một lực lượng đội ngũ kỹ sự trong nguồn vốn nhõn lực của mỡnh phải cú một tỉ lệ thớch hợp nhằm mục đớch: Nắm rừ tỡnh hỡnh hoạt động tại doanh nghiệp, biết ỏp dụng khoa học kỹ thuật tiờn tiến mới vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mỡnh một cỏch nhanh chúng, để tăng năng suất lao động của doanh nghiệp, tiết kiệm cỏc chi phớ thuờ thờm nhõn lực bờn ngoài theo mựa vụ…
Với yờu cầu đặc biệt như vậy ta thấy được tớnh chất và vai trũ quan trọng của lực lượng cỏn bộ kỹ sư tại bất kỳ một doanh nghiệp nào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp của mỡnh. Đặc biệt với trung tõm điều độ hệ thống điện Miền Bắc với yờu cầu kỹ thuật cao trong cụng việc của mỡnh ngoài ra cũn cần phải biết ỏp dụng khoa học cụng nghệ hiện đại vào trong quỏ trỡnh kiểm tra giỏm sỏt, bảo đảo an toàn vận hành lưới điện miền Bắc, xủ lý sự cố tỡnh huống khẩn cấp … Qua đú ta thấy được vai trũ đặc biệt quan trọng của cỏn bộ lónh đạo tại trung tõm vỡ vậy trung tõm cần cú chớnh sỏch phự hợp để phỏt triển đội ngũ kỹ sư tại trung tõm và phõn bổ nguồn lực này một cỏch hợp lý hơn nhằm mục đớch vừa đảm bảo được cỏc yờu cầu cụng việc, vừa tiết kiệm được chi phớ hoạt động sản xuất kinh doanh tại trung tõm, vừa tiết kiệm được cỏc chi phớ đào tạo cỏn bộ kỹ sư mới.
Theo thống kờ của phũng tổng hợp của trung tõm điều độ hệ thống điện Miền Bắc, số cỏn bộ cụng nhõn viờn chức của trung tõm hiện nay là 412 người.
Số đội ngũ kỹ sư quản lý vận hành tại trung tõm hiện cú là 251 người, chiếm
61%. Đõy là lực lượng lao động cơ bản đúng vai trũ quyết định tới việc hoàn thành nhiờm vụ của trung tõm theo chức năng nhiệm vụ được Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao cho. Gúp phần trong việc cung cấp điện năng an toàn, ổn định, chất lượng cho toàn khu vực phớa Bắc. Ta cú bảng số liệu về đội ngũ kỹ sư tại trung tõm như sau:
Bảng 2.6. Đội ngũ kỹ sư tại trung tõm giai đoạn (2004 – 2008)
Cụng việc đảm nhận
Năm
2004 2005 2006 2007 2008
Số lượng (người)
Tỉ trọng
(%)
Tỉ lệ tăng (%)
Số lượng (người)
Tỉ trọng
(%)
Tỉ lệ tăng (%)
Số lượng (người)
Tỉ trọng
(%)
Tỉ lệ tăng (%)
Số lượng (người)
Tỉ trọng
(%)
Tỉ lệ tăng (%)
Số lượng (người)
Tỉ trọng
(%)
Tỉ lệ tăng (%) Kỹ sư điều
hành hệ thống điện
118 51.53 - 123 51.68 4.24 126 51.43 2.44 127 51.21 0.79 128 51 0.79
Kỹ sư tớnh toỏn hệ thống
điện
51 22.27 - 52 21.85 1.96 54 22.04 3.85 55 22.18 1.85 56 22.31 1.82
Kỹ sư quản lý
SCADA/EMS 60 26.2 - 63 26.47 5 65 26.53 3.17 66 26.61 1.54 67 26.69 1.52
Tổng 229 100 238 100 245 100 248 100 251 100
(Nguồn số liệu: Phũng tổng hợp trung tõm điều độ hệ thống điện Miền Bắc)
Qua bảng số liệu cho ta thấy được số lượng đội ngũ kỹ sự tại trung tõm cú xu hướng tăng lờn qua cỏc năm, nhưng tốc độ tăng ngày càng giảm xuống, giữ ở mức ổn định như năm 2007 và năm 2008 tỉ lệ tăng kỹ sư điều hành hệ thống điện là 0.79%, tỉ lệ tăng kỹ sư tớnh toỏn và kỹ sư quản lý SCADA/EMS xấp xỉ như nhau. Trong khi đú tỉ lệ tăng đội ngũ kỹ sư điều hành hệ thống điện năm 2005 của trung tõm là 4.24%. Điều đú giỳp chỳng ta thấy được rằng đội ngũ kỹ sự tại trung tõm dần đi vào ổn định về mặt số lượng.
Nhưng qua bảng số liệu ta cũng thấy được rằng tỉ trọng giữa cỏc đội ngũ kỹ sư trong trung tõm giữ một cỏch hợp lý trong thời buổi ngày nay. Nhưng trong điều kiện tỡnh hỡnh ngày càng phỏt triển với xu thế hội nhập kinh tế đang trờn đà phỏt triển thỡ cần phảo tăng tỉ trọng số cỏn bộ kỹ sư quản lý SCADA/EMS trong khi trong cỏc năm qua tỉ trọng cỏn bộ kỹ sư này vẫn chiếm tỉ trọng thấp như năm 2004 chiếm 26.2% năm 2008 chiếm 26.69%. Với tỉ trọng này chưa phự hợp với yờu cầu trong tỡnh hỡnh mới phỏt triển trong thời gian tới vỡ đội ngũ kỹ sư quản lý SCADA/EMS chiếm tỉ trọng cũn thấp và chưa tăng cao.
2.3. Đỏnh giỏ chung về vốn nhõn lực tại trung tõm điều độ hệ thống điện