II. Tình hình sử dụng các công cụ kinh tế ở Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và phát triển Bưu điện Hà Nội
2.2. Công cụ kinh tế gián tiếp
2.2.1. Các phúc lợi của Công ty Cổ phần tư vấn đầu tư và phát triển
Bưu điện Hà Nội.
Nhằm khuyến khích và tạo động lực hơn nữa cho người lao động trong công việc công ty đã thực hiện chính sách phúc lợi cụ thể như sau:
Phúc lợi bắt buộc: Công ty đóng BHXH, BHYT cho người lao động, thực chất công ty buộc những người lao động trong Công ty phải tham gia đóng BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước. Đây cũng chính là quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi công dân khi tham gia lực lượng lao động nhằm đảm bảo an toàn tính mạng và tài sản của họ trong quá trình tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của xã hội. Việc thực hiện BHXH,BHYT của Công ty Cổ phần tư vấn, đầu tư và phát triển Bưu điện Hà Nội được thực hiện rất nghiêm túc và đầy đủ. Trong toàn Công ty có 100% người lao động tham gia đóng BHXH.
Quy định về mức đóng BHXH:
+ Công ty sẽ trích 15% trong tổng quỹ lương của những người lao động tham gia BHXH trong toàn Công ty, trong đó 10% để chi các chế độ hưu trí, tử tuất và 5% để chi các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Còn người lao động đóng 5% tiền lương tháng để chi các chế độ hưu trí, tử tuất.
+ Doanh nghiệp phải mua BHXH bắt buộc cho tất cả người lao động trong Công ty.
Quy định về mức đóng BHYT:
+ Công ty phải đóng 3% tiền lương tháng để đóng BHYT cho người lao động, trong đó Công ty phải đóng 2% và người lao động sẽ trích lương tháng của mình để đóng 1%.
+ Giám đốc Công ty có trách nhiệm thu nộp cho cơ quan bảo hiểm y tế
theo định kỳ ít nhất 3 tháng 1 lần. Cụ thể là Công ty sẽ đóng BHYT tại Bệnh viện Bưu điện Thành phố Hà Nội.
Phúc lợi tự nguyện: Các chế độ Bảo hiểm mà Công ty áp dụng đã đem lại nhiều lợi ích tuy nhiên nó vẫn mang tính chất bắt buộc theo quy định chung của Nhà nước. Do đó, bên cạnh các phúc lợi bắt buộc Công ty còn có các hình thức phúc lợi tự nguyện khác.
+ Công ty lập quỹ phúc lợi để hỏi thăm nhân viên khi đau ốm, thai sản, hiếu hỉ…
+ Vào các dịp lễ, tết Công ty đều trích quỹ phúc lợi để tặng quà cho tất cả người lao động trong Công ty bằng tiền hoặc bằng hiện vật cụ thể.
+ Với đặc thù của ngành Bưu chính viễn thông do đó Công ty thường xuyên có các dự án, công trình ở các tỉnh thành xa trên khắp đất nước. Công ty thường kết hợp các chuyến đi công tác với các chuyến thăm quan, du lịch nghỉ mát nhằm khích lệ người lao động.
+ Công đoàn công ty khuyến khích các nhân viên trẻ tham gia tích cực vào các công tác Đoàn thể, tham gia sinh hoạt đoàn. Trong tháng, Công Đoàn công ty trích lập quỹ công đoàn dể tổ chức giao lưu giữa các cấp bộ đoàn thể trong Công ty và giao lưu với các đơn vị khác trong ngành. Chính vì vậy người lao động trong công ty và các đơn vị trong nghành có sự liên kết chặt chẽ.
+ Hàng năm, Công ty tổ chức định kỳ khám sức khỏe cho CBNV mỗi năm 2 lần vào dịp trước khi nghỉ Tết Âm lịch và trong dịp đầu hè tại bệnh viện Bưu điện.
Các hoạt động phúc lợi được Công ty thực hiện phong phú, đa dạng đã thực sự tạo động lực mạnh mẽ đối với người lao động trong Công ty. Các
phúc lợi này không chỉ góp phần làm giảm gánh nặng tài chính mà cồn giúp người lao động có điều kiện để thư giãn, nghỉ ngơi nhằm tái sản xuất sức lao động và làm việc có hiệu quả hơn và tăng năng suất lao động.
2.2.2. Phụ cấp, trợ cấp
Phụ cấp:
+ Phụ cấp lương: áp dụng đối với những người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, giữ các chức vụ cao trong Công ty hoặc đảm nhiệm các nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của Công ty.
Phụ cấp lương bao gồm phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp nghề nghiệp.
+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm : áp dụng đối với cá công nhân thi công các công trình, làm việc trong môi trường không bảo đảm an toàn như đối với người lao động ở các xí nghiệp sản xuất.
+ Hỗ trợ tiền lương và tiền ăn ca, tiền công tác phí, tiền điện thoại…đối với những người lao động phải đi công tác cụ thể như sau:
Người lao động khi đi công tác phải có hóa đơn thanh toán các dịch vụ đã sử dụng và sẽ được Công ty thanh toán toàn bộ.
Mỗi lần công tác người lao động được hưởng phụ cấp là 70.000đ/ngày chưa tính lương cố định của ngày làm việc bình thường.
+ Phụ cấp lưu thông áp dụng đối với người lao động ở rất xa địa điểm làm việc.
+ Phụ cấp đắt đỏ: đây là một khoản phụ cấp tương đối quan trọng nhất là trong tình hình nền kinh tế đang khó khăn như hiện nay.
+ Phụ cấp làm thêm áp dụng đối với những người lao động cống hiến hết mình cho Công ty ngoại trừ tiền lương cơ bản hàng tháng.
Trợ cấp:
+ Đối tượng được hưởng trợ cấp: Là CB CNVđã ký kết hợp đồng lao động với Công ty để chuyên tâm trong khi thực hiện công việc đã làm việc tại Công ty từ 1 năm trở lên.
Là CB CNV đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ BHXH: nghỉ chế độ hưu trí, nghỉ chế độ mất sức lao động, nghỉ chế độ thai sản…
+ Điều kiện để được hưởng trợ cấp: người có đủ điều kiện theo quy định của Pháp luật; trong quá trình làm việc tại Công ty không vi phạm những nội quy của Công ty mà đều bị xử lí, kỷ luật .
CBCNV trước khi nghỉ chế độ hưu trí: tính theo số năm làm việc tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và phát triển Bưu điện Hà Nội được hưởng bằng nửa tháng lương đóng BHXH.
Nguồn kinh phí được trích lập từ quỹ lương của Công ty.
Đối với CBCNV nghỉ chế độ mất sức lao động: Cứ mỗi năm làm việc tại Công ty được hưởng bằng nửa tháng lương đóng BHXH. Nguồn kinh phí này cũng được trích từ quỹ lương của Công ty
Đối với nữ CBNV nghỉ chế độ thai sản: Ngoài chế độ BHXH của Nhà nước Công ty trợ cấp cho nữ cán bộ CNV nghỉ chế độ thai sản để sinh con : Bằng 70% mức lương thu nhập trước khi nghỉ trừ đi các khoản trợ cấp BHXH và được nghỉ phép 4 tháng.
Ngoài ra, Công ty còn có hình thức trợ cấp tai nạn lao động áp dụng chủ yếu đối với những người công nhân lao động trực tiếp trên công trường. Mức lương được trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH.
Đối với những người lao động bị suy giảm khả năng lao động trong quá
trình thực hiện công việc tư 31% trở lên sẽ được hưởng mức trợ cấp hàng tháng là 450.000đ/ tháng.