CSXH có vai trò đặc biệt quan trọng, là mục tiêu, là động lực để đất nước phát triển nhanh và bền vững trong mọi giai đoạn phát triển. CSXH phải được đặt ngang tầm với chính sách kinh tế và thực hiện đồng bộ với chiến lược phát triển kinh tế, phù hợp với trình độ phát triển và khả năng nguồn lực trong từng thời kỳ8.
Đối với NKT, nỗi lo sợ nhất mà họ gặp phải khi bắt đầu một khóa đào tạo nghề, không phải là hoàn thành chương trình học mà là sống được bằng chính nghề mà họ học được. Vì vậy, việc đề ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả của các CSXH về vấn đề việc làm cho NKT là một yêu cầu cấp thiết và tất yếu.
2.3.1. Giải pháp từ phía Nhà nước
Hệ thống các Chính sách an sinh xã hội cần phải mang tính đa dạng và toàn diện hơn.
Phải có sự chia sẻ giữa Nhà nước, xã hội và nhân dân, giữa các nhóm dân cư trong một thế hệ, bảo đảm tính bền vững và công bằng. Bên cạnh đó, cần phải tăng cường hợp tác quốc tế để có thêm nguồn lực, kinh nghiệm trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách an sinh xã hội.
Tiếp tục hoàn thiện và thực hiện tốt các Chính sách hỗ trợ phát triển sản xuất, tạo việc làm, học nghề,.. ưu tiên cho người nghèo, NKT,… Các CSXH đề ra phải được triển khai thực hiện một cách đồng bộ và có hiệu quả, tránh sự lơ là và thiếu trách nhiệm.
Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo quản lý của các cấp ủy Đảng, Chính quyền, phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị, tạo sự đồng thuận của toàn xã hội trong việc thực hiện các chương trình, chính sách đảm bảo an sinh xã hội.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật góp phần nâng cao nhận thức của người dân. Thực hiện tốt các hoạt động chăm sóc, giúp đỡ, tương thân tương tương ái đối với NKT. Các CSXH phải mang tính hệ thống và đồng bộ, vừa hỗ trợ vừa khuyến khích sự nổ lực vươn lên của đối tượng được hưởng thụ.
Hoạt động giúp đỡ NKT vận động có thể rất đơn giản như: Cung cấp cho họ các phương tiện để thuận lợi cho việc đi lại như xe 3 bánh, đội ngũ xe ôm miễn phí cho NKT, hỗ trợ học phí cho họ trong quá trình học nghề,…
Thực hiện tốt công tác tuyên truyền các chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước, của Tỉnh về chăm sóc, bảo vệ, giúp đỡ NKT. Phổ biến các phương pháp phòng ngừa khuyết tật, chống phân biệt đối xử với NKT, tạo điều kiện cho họ vươn lên hòa nhập cộng đồng. Nêu gương điển hình các tập thể, cá nhân làm tốt công tác bảo trợ và NKT tiêu biểu tự phấn đấu vươn lên.
Đào tạo, tập huấn cho cán bộ, nhân viên và cộng tác viên công tác xã hội, cán bộ các cơ sở bảo trợ xã hội có NKT. Tổ chức tập huấn cho gia đình NKT về kỹ năng, phương pháp chăm sóc và phục hồi chức năng cho NKT, tập huấn kỹ năng sống cho NKT. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá thực hiện các chính sách, pháp luật đối với NKT .
8 https://congtacxahoi.net/mot-van-de-ve-chinh-sach-xa-hoi-giai-doan-2012-2010/.
Trang 27
Biểu đồ 4: Vai trò của Nhân viên CTXH nhằm hỗ trợ NKT vận động tìm kiếm việc làm
33.3%
24.6%
20.3% 21.7%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
kết nối nguồn lực tư vấn nghề nghiệp thăm hỏi,động viên tư vấn tâm lí
Khi được hỏi, anh/chị mong muốn Nhân viên CTXH cần làm gì để hỗ trợ việc làm cho anh/chị thì có 33,3% NKT vận động mong muốn Nhân viên CTXH kết nối nguồn lực để họ dễ dàng tìm kiếm được công việc phù hợp với bản thân. Có 24,6% NKT muốn được Nhân viên CTXH tư vấn nghề nghiệp cho họ. Vai trò tư vấn tâm lý chiếm 21,7% và 20,3% còn lại NKT vận động mong muốn được Nhân viên CTXH quan tâm đến đời sống tinh thần của họ, thăm hỏi, động viên họ. Nhìn chung, có thể đánh giá sơ bộ qua kết quả khảo sát ta thấy rằng NKT vận động rất cần sự hỗ trợ từ Nhân viên CTXH tại địa phương. Điều này đòi hỏi cần phải có 1 đội ngũ cán bộ Nhân viên xã hội được đào tạo chuyên nghiệp, tay nghề vững vàng để hỗ trợ kịp thời cho NKT nói chung và NKT vận động trên địa bàn Thành phố Cao Lãnh tỉnh Đồng Tháp nói riêng.
Biểu đồ 5: Hoạt động Nhân viên CTXH cần làm để giúp NKT vận động
Hoạt động được nhiều Nhân viên CTXH lựa chọn là giới thiệu NKT vận động đến các cơ sở việc làm phù hợp chiếm tỉ lệ cao nhất 22,8%. Sau đó là tìm hiểu nhu cầu, nguyện vọng của từng đối tượng NKT vận động chiếm 19,3%. 15,8% tiếp theo là thường xuyên cập nhật các CSXH phù hợp cho NKT vận động. Hoạt động tìm hiểu từng hoàn cảnh cụ thể để tìm cho NKT
Trang 28
vận động công việc phù hợp cũng được các Nhân viên CTXH thường xuyên quan tâm, chiếm 13,2%. Song song đó, việc thành lập các nhóm có cùng nhu cầu để kịp thời đáp ứng cũng chiếm tỉ lệ khá cao 12,3%. Nhân viên CTXH cần thiết lập mối quan hệ tốt đẹp với NKT tật chiếm 10,5% và 6,1% cuối cùng là luôn tôn trọng NKT vận động. Từ kết quả trên có thể thấy rằng, Nhân viên CTXH thực hiện rất nhiều các hoạt động trợ giúp nhằm hỗ trợ NKT tìm kiếm được việc làm phù hợp để nâng cao đời sống cho bản thân NKT trên địa bàn thành phố Cao Lãnh tỉnh Đồng Tháp hiện nay.
2.3.2. Giải pháp từ phía NKT
Bản thân NKT vận động cần phải có ý chí vươn lên trong cuộc sống “tàn chứ không tật”.
Phải vượt qua những rào cản của xã hội bằng những việc làm cụ thể: Đi học nghề, có được việc làm phù hợp có thể nuôi sống bản thân, thậm chí là làm gương cho nhiều NKT khác lấy làm khuôn mẫu và học theo.
Bên cạnh việc phải có nghị lực sống thì NKT cũng cần phải ý thức được những điểm hạn chế của mình, từ đó tìm đến sự giúp đỡ từ các CSXH, các cấp Chính quyền, địa phương để cuộc sống và hoạt động tìm kiếm việc làm của họ được thực hiện dễ dàng và hiệu quả hơn.
NKT cần phải mạnh dạng nêu lên những suy nghĩ của bản thân, học cách trình bày những sáng kiến, ý tưởng trong công việc,... từ đó góp phần khẳng định giá trị của bản thân, phát huy được sức mạnh của NKT,…
3. Kết luận
Trong thời đại công nghiệp 4.0 như hiện nay, khi tất cả mọi thành phần trong xã hội đều tất bật với cuộc sống mưu sinh thì lại có một bộ phận không nhỏ là những người chưa có việc làm để trang trải cuộc sống. Trong bộ phận không nhỏ đó không thể không nói đến những đối tượng NKT. NKT là một đối tượng yếu thế trong xã hội, nhưng khi họ không có một công việc tạo ra thu nhập để nuôi sống bản thân thì cuộc sống của họ đã khó khăn sẽ lại càng khó khăn hơn nữa.
Vì vậy, CSXH trong hoạt động hỗ trợ việc làm cho NKT nói chung và NKT vận động nói riêng là một vấn đề hết sức quan trọng và cấp bách trong xã hội ngày nay. Để tạo nhiều cơ hội hơn nữa cho NKT vận động học nghề và có việc làm rất cần sự phối hợp đồng bộ, hiệu quả của các cơ quan chức năng, ban ngành có liên quan. Trong đó chú trọng tuyên truyền rộng rãi các chương trình dạy nghề, học nghề, việc làm để NKT vận động có thêm thông tin và cơ hội tiếp cận với các chính sách, từ đó góp phần đẩy mạnh hiệu quả của hoạt động giải quyết việc làm cho NKT vận động.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1]. Lương Lệ Chi, “Công tác xã hội trong hỗ trợ sinh kế đối với người khuyết tật trong thành phố Bắc Ninh”, NXB ĐHQG Hà Nội năm 2017,
http://ulsa.edu.vn/uploads/file/caohoc/Lu%E1%BA%ADn%20v%C4%83n%202017%20(%C4
%91%C4%83ng%202018)/LV%20%C4%91%C4%83ng%20ng%C3%A0y%2027-2- 2018/CT01004_LuongLeChiK1CT.pdf
[2]. PGS. TS Nguyễn Kim Hoa, NXB ĐHQG Hà Nội năm 2014, http://bookk365.vn/gian- hang/nxbdhqghn/sach/8093_cong-tac-xa-hoi-voi-nguoi-khuyet-tat.html
[3]. Lê Thị Thùy Linh, “Chính sách việc làm cho lao động người khuyết tật tại địa phương”, ngày 05/11/2017, https://123doc.org//document/4556542-chinh-sach-viec-lam-cho-lao-dong- la-nguoi-khuyet-tat-tai-dia-phuong-autosaved.htm
[4]. Nguyễn Thị Quế, “Quyền làm việc của người khuyết tật tại Việt Nam”, năm 2015, https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/Quyen-lam-viec-cua-nguoi-khuyet-tat-tai-Viet-Nam- 7461
[5]. Nguyễn Thị Minh Thúy, “Báo cáo đánh giá nhu cầu của người khuyết tật ở huyện Liên Chiểu, Đà Nẵng”, năm 2009.
[6]. Bộ Lao động – Thương binh và xã hội (2014), “Báo cáo khảo sát hệ thống hỗ trợ người khuyết tật trong lĩnh vực lao động và thương binh xã hội ở Việt Nam”.
[7]. Quốc hội Việt Nam, “Luật dự thảo về người khuyết tật”, ngày 15-5-2010, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Van-hoa-Xa-hoi/Luat-nguoi-khuyet-tat-2010-108081.aspx
Trang 29
[8]. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Tháp, “Báo cáo tình hình thực hiện hỗ trợ sinh kế cho người khuyết tật và gia đình người khuyết tật giai đoạn năm2012–2018”, năm2018.
[9]https://apps.dongthap.gov.vn/vanban/files/sldtbxh/sldtbxhvp/BC%20198%20SINH%20KE
%20CHO%20NKT.signed_gyWyguWQdu.pdf
Trang 30