Component
1 2 3 4 5
TL4 Tiền lương tương xứng với công sức làm việc mà bản thân bỏ ra
0,796
TL2 ền lương luôn được trả đúng
thời hạn 0,730
TL3 Tiền lương đủ để có thể đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của bản thân
0,697
TL7 Trung tâm tổ chức các hoạt động vui chơi, dã ngoại hằng năm cho nhân viên.
0,686
TL1 Tiền lương được trả cơng
bằng, hợp lí 0,635
TL5 Nhân viên được nhận quà,
tiền thưởng trong các dịp lễ, tết 0,580 CV2 Cơng việc đang làm có
bảng mơ tả và phân công rõ ràng 0,837 CV1 Công việc phù hợp với sở
trường và năng lực của bản thân. 0,781 CV3 Mức độ căng thẳng trong
cơng việc là có thể chấp nhận được
0,778
CV5 Nhân viên đươc chủ động trong cách thức thực hiện công việc
CV4 Công việc thử thách và thú
vị 0,596
DK3 Được trang bị đầy đủ trang
thiết bị cần thiết cho công việc 0,831 DK2 Thời gian làm việc rõ ràng,
hợp lí 0,726
DK1 Khơng gian làm việc rộng
rãi, thoải mái 0,667
DK4 Nơi làm việc đảm bảo an
tồn, sức khỏe cho nhân viên 0,625 DK5 Khơng khí làm việc thoải
mái, vui vẻ 0,576
QH1 Đồng nghiệp gần gũi, thân
thiện 0,845
QH3 Cấp trên sẵn sàng giúp đỡ
nhân viên khi cần thiết 0,797
QH2 Đồng nghiệp sẵn sàng giúp
đỡ, hỗ trợ khi cần thiết 0,662
QH4 Cấp trên luôn lắng nghe, ghi nhận những ý kiến đóng góp của nhân viên
0,527
OD3 Nhân viên khơng lo bị mất
việc khi làm việc tại trung tâm 0,805
OD1 Trung tâm hoạt động kinh
doanh ổn định và hiệu quả 0,714
OD2 Vấn đề thuyên chuyển vị trí làm việc của nhân viên là ít xảy ra
0,643
Nhìn vào kết quả bảng 2.9, ta thấy rằng sau khi phân tích nhân tố thì các biến quan sát gộp lại cho ta thành 5 nhóm. Hệ số Factor Loading của các biến quan sát đều có giá trị lớn hơn 0,5, chứng minh được các nhân tố và các biến quan sát đều có sự tương quan chặt chẽ với nhau. Như vậy, sau quá trình phân tích nhân tố thì 23 biến quan sát gộp cho ta thành 5 nhân tố.
Phân nhóm và đặt tên cho các nhóm nhân tố
Căn cứ vào kết quả sau khi xoay nhân tố, ta có 5 nhân tố mới được định nghĩa như sau:
- Nhân tố 1: bao gồm các biến quan sát cũ trong bảng hỏi nên nhân tố này được gọi làLương, thưởng và phúc lợi
o Tiền lương tương xứng với công sức làm việc nhân viên bỏ ra
o Tiền lương luôn được trả đúng thời hạn
o Tiền lương đủ để có thể đáp ứng nhu cầu cuộc sống của bản thân
o Trung tâm tổ chức các hoạt động vui chơi, dã ngoại hằng năm cho nhân viên
o Tiền lương được trả công bằng, hợp lý
o Nhân viên được nhận quà, tiền thưởng trong các dịp lễ tết
- Nhân tố 2: bao gồm các biến quan sát cũ trong bảng hỏi nên nhân tố này được gọi làBản chất công việc
o Công việc đang làm có bảng mơ tả và phân cơng rõ ràng
o Công việc phù hợp với sở trường và năng lực của bản thân
o Mức độ căng thẳng trong cơng việc là có thể chấp nhận được
o Nhân viên được chủ động trong cách thức thực hiện công việc
o Công việc thử thách và thú vị
- Nhân tố 3: bao gồm các nhân tố cũ trong bảng hỏi nên nhân tố này được gọi là
Điều kiện làm việc
o Được trang bị đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho công việc
o Thời gian làm việc rõ ràng, hợp lí
o Nơi làm việc đảm bảo an toàn, sức khỏe cho nhân viên
o Khơng khí làm việc thoải mái, vui vẻ
- Nhân tố 4: bao gồm các nhân tố cũ trong bảng hỏi nên nhân tố này được gọi là
Quan hệ đồng nghiệp, cấp trên
o Đồng nghiệp gần gũi, thân thiện
o Cấp trên sẵn sàng giúp đỡ nhân viên khi cần thiết
o Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ khi cần thiết
o Cấp trên luôn lắng nghe, ghi nhận những ý kiến đóng góp của nhân viên - Nhân tố 5: bao gồm các biến quan sát cũ trong bảng hỏi nên nhân tố này được gọi làSự ổn định trong công việc
o Nhân viên không lo bị mất việc khi làm việc tại trung tâm
o Trung tâm hoạt động kinh doanh ổn định và hiệu quả
o Vấn đề thuyên chuyển vị trí làm việc của nhân viên là ít xảy ra
Như vậy sau khi tiến hành phân tích nhân tố, mơ hình giữ ngun với 5 nhân tố như mơ hình nghiên cứu đề xuất ban đầu với 23 biến quan sát.
2.2.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc