chủ chốt cấp huyện trở lên về khung năng lực của chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, tỉnh Quảng Trị (nghiên cứu giai đoạn 1)
Trên cơ sở khảo sát một số mô hình khung năng lực do Đại học Havard, Thành phố Đà Nẵng và Thành phố Cần Thơ ban hành, tác giả đề xuất các yếu tố cấu thành khung năng lực của chủ tịch UBND cấp huyện, tỉnh Quảng Trị. Tiến hành khảo sát hỏi ý kiến các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo chủ
trong khung năng lực của chủ tịch UBND cấp huyện ở tỉnh Quảng Trị. Qua đó một số yếu tố cấu thành khung năng lực bị loại ra khỏi mô hình.
Đối với thành phần Năng lực chung, tác giả đề xuất 15 yếu tố cấu thành thành phần năng lực này (như ở bảng 1.4 trang 37, 38). Kết quả khảo sát hỏi ý kiến các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo chủ chốt từ cấp huyện trở lên thì có 2 yếu tố có mức độ đồng ý thấp bị loại bỏ khung năng lực đề xuất, đó là yếu tố hành động sáng tạo, yếu tố thích nghi và linh hoạt. Vì vậy, thành phần năng lực chung còn lại 13 yếu tố là: Năng lực chính trị; Đạo đức cách mạng; Tác phong, lề lối làm việc; Trách nhiệm và đạo đức công vụ; Tổ chức thực hiện nhiệm vụ; Kiến tạo; Tư duy phân tích; Định hướng kết quả; Quan hệ phối hợp và hoạt động nhóm; Độc lập nghiên cứu; Truyền đạt thông tin và giao tiếp; Sử dụng công nghệ thông tin; Sử dụng ngoại ngữ
Đối với thành phần Năng lực quản lý, tác giả đề xuất 12 yếu tố cấu thành thành phần Năng lực quản lý (như ở bảng 1.4 trang 37, 38). Kết quả, có 01 yếu tố có mức độ đồng ý thấp bị loại bỏ khỏi khung năng lực đề xuất, đó là yếu tố Quản lý thời gian và tính ưu tiên trong công việc. Vì vậy, thành phần năng lực quản lý còn lại 11 yếu tố là: Tổ chức điều hành, lãnh đạo; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Hoạch định và phân phối công việc; Tham mưu, tổng hợp; Kiểm tra, giám sát; Hiểu và phát triển tổ chức; Quản lý sự thay đổi và đổi mới; Ra quyết định; Quản lý nguồn lực; Quản lý xung đột và đàm phán; Phát triển người khác.
Đối với thành phần năng lực chuyên môn, tác giả đề xuất 04 yếu tố thành phần (như ở bảng 1.4 trang 37, 38). Kết quả cả 04 yếu tố đều được đồng ý cao. Vì vậy, khung năng lực chuyên môn vẫn giữ như khung năng lực đề xuất, gồm các năng lực sau: Có chuyên môn chuyên ngành phù hợp; Có trình độ lý luận chính trị phù hợp; Có trình độ Quản lý Hành chính Nhà nước; Có kiến thức tổng hợp về các lĩnh vực liên quan.
Như vậy, ở giai đoạn này, tác giả đã xây dựng được khung năng lực của Chủ tịch UBND cấp huyện ở tỉnh Quảng Trị gồm 3 thành phần với tổng cộng 28 yếu tố, trong đó thành phần năng lực chuyên môn gồm 13 yếu tố, thành phần năng lực quản lý gồm 11 yếu tố và thành phần năng lực chuyên môn gồm 04 yếu tố.