BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH -š›&š› - ĐINH THỊ HẢI LY LỚP: CQ55/21.03 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FURIC HỊA BÌNH” Chun ngành : Kế tốn doanh nghiệp Mã số : 21 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: PGS.TS TRƯƠNG THỊ THỦY HÀ NỘI, 2021 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan luận văn “Kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương”là cơng trình nghiên cứu riêng em dựa số liệu thực tế CÔNG TY CỔ PHẦN FURIC HỊA BÌNH hướng dẫn giúp đỡ giáo viên hướng dẫn PGS.TS.TRƯƠNG THỊ THỦY Nếu có sai sót em xin hồn tồn chịu trách nhiệm Tác giả luận văn tốt nghiệp Đinh Thị Hải Ly ĐINH THỊ HẢI LY i LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC SƠ ĐỒ vi DANH MỤC HÌNH vii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái quát tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1.Lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3.Các hình thức tiền lương 1.1.4.Qũy Tiền Lương, Qũy bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn 15 1.2.Hạch toán lao động 17 1.2.1.Hạch toán số lượng lao động 17 1.2.2.Hạch toán thời gian lao động 17 1.2.3.Hạch toán kết lao động 18 1.3.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 19 1.3.1.Kế toán tiền lương doanh nghiệp 19 1.3.2.Kế tốn khoản trích theo lương 21 1.3.3.Sổ kế toán sử dụng cho kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trình bày thơng tin BCTC 23 1.3.4.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương điều kiện ứng dụng phần mềm kế toán 24 1.3.5 Kế toán quản trị lao động tiền lương 26 ĐINH THỊ HẢI LY ii LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính KẾT LUẬN CHƯƠNG 1: 27 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FURIC HỊA BÌNH 28 2.1 TỔNG QUAN CHUNG VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN FURIC HỊA BÌNH 28 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển công ty 28 2.1.2.Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 30 2.1.3.Đặc điểm tổ chức quản lý công ty 30 2.1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn cơng ty 32 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 36 2.2.1 Đặc điểm lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 36 2.2.2.Thực trạng hạch toán lao động cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 38 2.2.3.Tính lương khoản phải trả cho người lao động cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 40 2.2.4.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 46 2.2.5.Thuế thu nhập cá nhân 69 2.3 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 74 2.3.1 Ưu điểm Nhìn chung, việc tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty thực cách có hệ thống, phù hợp với sách, chế độ, thể chế tài kế tốn hành 74 2.3.2 Nhược điểm 76 KẾT LUẬN CHƯƠNG 77 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FURIC HỊA BÌNH 78 ĐINH THỊ HẢI LY iii LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính 3.1.Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Furic Hịa Bình 78 3.2.u cầu ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 79 3.2.1.Yêu cầu hoàn thiện 79 3.2.2 Nguyên tắc hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 80 3.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 81 3.4 Điều kiện thực giải pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 84 3.4.1.Về phía Cơng ty 84 3.4.2.Về phía Nhà nước 85 KẾT LUẬN CHƯƠNG 87 KẾT LUẬN 88 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 ĐINH THỊ HẢI LY iv LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT Ý HIỆU DIỄN GIẢI KÝ HIỆU DIỄN GIẢI BHXH Bảo hiểm xã hội DN Doanh nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CBNV Cán nhân viên KPCĐ Kinh phí cơng đồn KD Kinh doanh GBN Giấy báo nợ KTT Kế toán trưởng BTTL Bảng toán lương LĐ Lao động BPVP Bộ phận Văn phịng CNV Cơng nhân viên BPKD Bộ phận Kinh doanh TNCN Thu nhập cá nhân TSCĐ Tài sản cố định TSNH Tài sản ngắn hạn PCCV Phụ cấp chức vụ PCAT Phụ cấp ăn trưa PCĐT Phụ cấp điện thoại PCXX Phụ cấp xăng xe ĐINH THỊ HẢI LY v LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 : Trình tự kế toán tiền lương 21 Sơ đồ 1.2: Hạch toán khoản trích theo lương 23 Sơ đô 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 31 Sơ đồ 2.2 : Sơ đồ máy kế toán cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 32 Sơ đồ 2.3 : Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật ký chung 34 ĐINH THỊ HẢI LY vi LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Giao diện phần mềm kế toán Misa 36 Hình 2.2.Màn hình nhập liệu tính lương phần mềm 49 Hình 2.3 Màn hình nhập liệu trích khoản theo lương khấu trừ vào lương NLĐ 50 Hình 2.4 Màn hình tính trích bảo hiểm vào chi phí doanh nghiệp 51 Hình 2.5 Màn hình tính lương phận phịng kinh doanh 53 Hình 2.6 Màn hình trích khoản theo lương khấu trừ vào lương NV Phòng kinh doanh 54 Hình 2.7 Màn hình tính lương nhân viên phịng sản xuất 55 Hình 2.8 Màn hình nhập liệu trích khoản theo lương khấu trừ vào lương NV phòng sản xuất 56 Hình 2.9 Màn hình nhập liệu nghiệp vụ trích khoản theo lương tính vào chi phí 57 Hình 2.10 Màn hình tính lương cơng nhân tổ sản xuất số 58 Hình 2.11 Màn hình nhập liệu tính lương 59 Hình 2.12 Màn hình nhập liệu tính lương 60 ĐINH THỊ HẢI LY vii LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường nay, tiền lương vấn đề Nhà Nước Xã Hội quan tâm nhiều Bởi cần thay đổi nhỏ sách tiền lương Nhà Nước kéo theo thay đổi sống sinh hoạt hàng triệu người lao động kết kinh doanh tất doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương khoản thu nhập quan trọng: ni sống thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp tiền lương phận chi phí nằm chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm khơng thể giảm tiền lương người lao động Chính vậy, việc tổ chức sử dụng lao động chi trả tiền lương đắn, hợp lí phát huy tinh thần, ý thức trách nhiệm gắn bó người lao động với doanh nghiệp, tiền đề cho doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp tạo phát triển bền vững cho doanh nghiệp Do đó, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp khâu quan trọng Trên sở vận dụng lý luận vào tình hình thực tế đơn vị, với hướng dẫn tận tình giáo PGS.TS Trương Thị Thủy cán kế toán, em xin vào nghiên cứu đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình” Mục đích nghiên cứu - Hệ thống làm rõ vấn đề lý luận đề tài nghiên cứu - Nghiên cứu mô tả thực trạng công tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương công ty ĐINH THỊ HẢI LY LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính - Phân tích , đánh giá đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu -Đối tượng nghiên cứu : Nghiên cứu lý luận thực trạng Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ( cách thức tính lương, cách thức luân chuyển chứng từ, phương thức toán trả lương…) -Phương pháp nghiên cứu : + Về nội dung : Tập trung nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty góc độ kế tốn tài + Về khơng gian : Nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tai cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình + Về thời gian : Nghiên cứu vấn đề lý luận khảo sát tài liệu thực trạng công ty quý I năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp luận: Hạch toán kế toán khoa học kinh tế, với đối tượng nghiên cứu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Do phương pháp nghiên cứu dựa chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Các phương pháp nghiên cứu cụ thể: Để nghiên cứu trính bày kết nghiên cứu, em vận dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu lý thuyết, khảo sát thực tế, vấn, tham khảo ý kiến kế toán, thống kê số liệu, phân tích, so sánh…để thu thập xử lý tài liệu: Thu thập tài liệu thứ cấp: Thực nghiên cứu vấn đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thơng qua việc tham khảo giáo trình, sách báo, thông tư, nghị định…Quan sát, nghiên cứu chứng từ sổ sách kế tốn, báo cáo tài Công ty năm 2019 thông tin phương tiện thông tin đại chúng ĐINH THỊ HẢI LY LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FURIC HỊA BÌNH 3.1.Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Furic Hịa Bình Tiền lương phạm trù kinh tế quan trọng phức tạp ,nó có mối quan hệ tác động qua lại với yếu tố: kinh tế, trị- xã hội nước thời kỳ Quá trình chuyển đổi từ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, doanh nghiệp thực tự hạch tốn, lấy thu bù chi phải đảm bảo có lãi Nhà nước khơng bù lỗ Mục đích kế toán tiền lương đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ Muốn doanh nghiệp phải ln hồn thiện hình thức tiền lương, hình thức tiền lương có hạn chế định hạn chế bộc lộ sau thời gian thực hiện: tuỳ thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp Mục tiêu cuối tiền lương phản ánh kết lao động, kết kinh doanh, đảm bảo tính cơng bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp phù hợp tốc độ tăng suất lao động Để đảm bảo yêu cầu này, bước việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học Phân phối quỹ lương hợp lý cơng việc khó khăn, lao động quản lý lao động trực tiếp, lao động phận, cá nhân đảm bảo tính cơng có tác dụng khuyến khích người lao động ĐINH THỊ HẢI LY 78 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính Việc sử dụng tiền lương địi hỏi phải có tính linh hoạt, khơng vi phạm pháp luật có hiệu cao Mặt khác phương pháp, hình thức trả lương phù hợp với đối tượng định Vì phương pháp cần áp dụng cách khoa học, xác cần mềm dẻo, có điều chỉnh hợp lý tuỳ theo điều kiện tăng hiệu kinh doanh góp phần tiết kiệm chi phí tiền lương, hạ giá thành sản phẩm Tiền lương khoản trích theo lương khoản chi chủ yếu lớn nhiều doanh nghiệp liên quan đến chi phí kinh doanh tính giá thành sản phẩm Vì việc hồn thiện mang lại hiệu cho sản xuất kinh doanh 3.2.u cầu ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.2.1.Yêu cầu hồn thiện Hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng vấn đề cần thiết doanh nghiệp nào.Muốn vậy, trước hết công tác kế toán phải dựa yêu cầu sau: - Các giải pháp đưa phải phù hợp với chuẩn mực chế độ kế toán hành, dựa quy định, hướng dẫn Bộ Tài chính, bảng biểu, sổ sách, chứng từ lập ghi chép phải quy định - Việc hoàn thiện đảm bảo đáp ứng thông tin đầy đủ, xác, kịp thời để phục vụ cho việc định cho quản lý - Hoàn thiện phải sở tiết kiệm giải mối quan hệ chi phí bỏ lợi ích thu Biện pháp để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, biện pháp đưa lại kèm với lãng phí khơng cần thiết Tiết kiệm bao gồm tiết kiệm thời gian tiền bạc Do máy kế tốn nên hồn thiện theo hướng địi hỏi sức lao ĐINH THỊ HẢI LY 79 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính động mà khối lượng cơng việc đảm bảo đầy đủ, nhanh chóng kịp thời điều kiện ngân quỹ giới hạn - Qúa trình hồn thiện phải tính đến trình độ nhân viên kế tốn cơng ty Vì thân họ người thực biện pháp, có vai trị định đến khả hồn thành cơng việc, khả áp dụng thay đổi chế độ 3.2.2 Ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xuất phát từ mục tiêu quan điểm trên, để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Minh phú cần phải đảm bảo nguyên tắc sau : -Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sở tơn trọng chế độ kế tốn, chuẩn mực kế tốn, luật kế tốn sách nhà nước Trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động quy định nhà nước tiền lương khoản trích theo lương có thay đổi qua thời kỳ, doanh nghiệp cần phải cập nhật thường xuyên thay đổi để có điều chỉnh phù hợp cho hoạt động kế tốn nói chung kế tốn tiền lương nói riêng Thực hiên tốt nguyên tắc đảm bảo tính quán doanh nghiệp - Việc hoàn thiện phải phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp thuộc ngành nghề kinh doanh khác có đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh đặc điểm quản lý khác Vì vậy, địi hỏi doanh nghiệp phải vận dụng cách linh hoạt quy định chế độ đảm bảo phù hợp với quy mô hoạt động, cấu máy kế tốn doanh nghiệp - Hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn phải hướng tới xu hướng đại hố, chun mơn hố bảo đảm tính xác, kịp thời cần thiết cho việc định ban lãnh đạo nhà quản trị doanh nghiệp ĐINH THỊ HẢI LY 80 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính 3.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình Giải pháp thứ : Về việc tốn lương : Hiện Cơng ty trả lương cho CNV tiền mặt thủ quỹ làm nhiệm vụ phát lương cho CNV Với cách trả lương khó khăn cho người phát lương với số lượng lớn tiền mặt, dễ xảy nhầm lẫn, sai sót phát lương Để giảm sai sót, nhầm lẫn khơng đáng kể Cơng ty áp dụng quy trình cách trả lương qua Ngân hàng Cách trả lương phù hợp với xu hướng phát triển thuận tiện cho người lao động tốn cơng cộng rút tiền tự động ngân hàng từ máy rút tiền tự động trả tiền thông qua tài khoản ngân hàng phần giúp người lao động tích cực tích luỹ tiền Quy trình thực sau: Đăng ký với Ngân hàng việc trả lương cho cán CNV qua Ngân hàng Công ty lập cho CNV tài khoản Ngân hàng Tính bảng lương hàng tháng CNV gửi cho ngân hàng kèm theo uỷ nhiệm chi Công ty Ngân hàng dựa vào bảng lương CNV uỷ nhiệm chi đó, thực chuyển tiền từ tài khoản Công ty vào tài khoản CNV Giải pháp : Về kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương trả cho cán cơng nhân viên cịn mức bình qn hố Nên áp dụng hình thức tính lương có thưởng, lương phận gián tiếp gắn với thưởng hồn thành tốt nhiệm vụ giao, có sáng kiến, ý tưởng sáng tạo công việc tạo điều kiện thúc đẩy hoạt động cơng ty phát triển Họp bình xét thi đua hàng tháng, tính tiền thưởng trả cho cán nhân viên kịp thời, thành tích đến đâu, khen thưởng đến ĐINH THỊ HẢI LY 81 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên : Thưởng hồn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn giao với cơng trình tiêu chuẩn để công ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho cơng ty Thưởng phát huy sáng kiến : sáng kiến hay có đóng góp tích cực hoạt động kinh doanh cơng ty, cơng ty nên có chế độ khen thưởng kịp thời để thúc đẩy nhân viên công ty phát huy tích cực lực sáng tạo, từ đóng góp cống hiến nhiều để công ty ngày vững mạnh Đối với phận nhân viên kinh doanh, công ty nên áp dụng cách tính lương theo doanh thu nhằm tạo động lực thúc đẩy họ làm việc chăm hiệu Để tính lương theo hình thức này, cơng ty nên đặt định mức cần đạt doanh thu để nhân viên kinh doanh làm phấn đấu, sau Cơng ty nên phân cấp mức lương doanh số để làm tính lương, cụ thể: Doanh thu thực tế( 𝐷𝑇!! ) ( đồng) (𝐷𝑇!! − 𝐷𝑇Đ! ) * % Dưới 50.000.000 50.000.000-80.000.000 10 85.000.000-100.000.000 15 105.000.000 trở lên 20 Giải pháp thứ : Về chế độ chứng từ kế toán Tiền lương phận phải tách biệt rõ ràng, Công ty nên tách biệt phần Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất ( phận sản xuất ) vào TK 622- Chi phí nhân cơng trực tiếp, để phần hao phí phận doanh nghiệp phán ánh rõ nét trung thực ĐINH THỊ HẢI LY 82 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính Ví dụ : cụ thể tháng 03.2020 tính tiền lương cho phận nhân cơng trực tiếp , kế tốn cơng ty hạch tốn : Ngày 31/03/2020 Căn vào bảng tốn tiền lương nhân cơng tổ sản xuất số 1,kế toán hạch toán : Nợ TK 6271 : 88.887.464 Có TK 334 : 88.887.464 Ngày 31/03/2020 Căn vào bảng toán tiền lương nhân công tổ sản xuất số 2, kế toán hạch toán : Nợ TK 6271 : 79.019.800 Có TK 334 : 79.019.800 Ngày 31/03/2020 Căn vào bảng tốn tiền lương nhân cơng tổ sản xuất số ,kế toán hạch toán : Nợ TK 6271 : 55.970.000 Có TK 334 : 55.970.000 Theo quy định thơng tư 200/BTC kế tốn cơng ty cần hạch tốn sau : Ngày 31/03/2020 Căn vào bảng toán tiền lương nhân cơng tổ sản xuất số 1,kế tốn hạch tốn : Nợ TK 622 : 88.887.464 Có TK 334 : 88.887.464 Ngày 31/03/2020 Căn vào bảng tốn tiền lương nhân cơng tổ sản xuất số 2, kế toán hạch toán : Nợ TK 622 : 79.019.800 Có TK 334 : 79.019.800 Ngày 31/03/2020 Căn vào bảng toán tiền lương nhân cơng tổ sản xuất số ,kế tốn hạch tốn : Nợ TK 622 : 55.970.000 Có TK 334 : 55.970.000 ĐINH THỊ HẢI LY 83 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính Giải pháp thứ : Hồn thiện cơng tác kế tốn quản trị lao động tiền lương Để quản trị tốt lao động tiền lương yêu cầu doanh nghiệp cần thực công việc sau : - Lập định mức công đơn giá tiền lương cho bậc thợ, nhân viên doanh nghiệp - Lập định mức chi phí nhân cơng tiêu hao cho giai đoạn công việc, sản phẩm, dịch vụ… - Xác định kiểm soát thời gian làm việc lao động - Tính tốn đầy đủ phân bổ chi phí nhân cơng vào giá phí, trung tâm chi phí giá thành hợp lý, phù hợp 3.4 Điều kiện thực giải pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình 3.4.1.Về phía Cơng ty Để thực tốt giải pháp hoàn thiện nêu trên, Công ty cần: - Thường xuyên theo dõi thay đổi văn pháp lý hướng dẫn chế độ kế tốn để có sửa đổi cho phù hợp, kịp thời - Bộ phận tổ chức quản lý, điều hành công ty cần phải linh hoạt, cân nhắc kỹ lưỡng việc định, sách cho hoạt động kinh doanh - Hàng kỳ, đơn vị nên tổ chức lớp đào tạo nhằm nâng cao trình độ cho đội ngũ cán nhân viên, cập nhật quy định pháp luật, Nhà nước, đặc biệt trình tuyển dụng nhân cần thực chặt chẽ, hiệu - Công ty nên đầu tư thêm sở vật chất kỹ thuật, cơng nghệ cho phịng kế tốn để cơng tác kế toán thực đạt hiệu tối ưu - Có thể xem xét tình hình khả thi thử triển khai áp dụng số giải pháp hoàn thiện nêu ĐINH THỊ HẢI LY 84 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính - Việc thực triển khai giải pháp phải có tính thống nhất: Sự thống yêu cầu thống giải pháp, quy định từ định xuống, từ cấp quản lý tới cấp nhân viên thống phòng ban với nhau, cần có phối hợp nhịp nhàng, khơng chồng chéo cơng việc phịng ban nhân viên phòng với Muốn thực tốt giải pháp ban giám đốc cần có quan tâm sát nữa, nhân viên kế tốn cần cố gắng nỗ lực - Bên cạnh đó, việc thực giải pháp phải có tính qn phù hợp: Những giải pháp công ty đưa cần phải phù hợp có qn cơng tác kế tốn phù hợp với sách pháp luật Nhà nước Trước triển khai giải pháp công ty phải xem xét phù hợp với đặc điểm kinh doanh đơn vị, khả thực đơn vị phù hợp với trình độ, khả thực đội ngũ nhân viên - Cuối cùng, việc thực giải pháp phải liền với tiết kiệm chi phí: Tiết kiệm giúp Công ty tránh chi phí khơng cần thiết mà cịn giúp Cơng ty sử dụng hợp lý nguồn vốn kinh doanh đơn vị Tuy nhiên tiết kiệm phải đôi với hiệu Ban giám đốc cần cân nhắc kỹ lưỡng chi phí, cơng sức bỏ với phần hiệu mang lại để có định sáng suốt, tránh lãng phí vơ ích 3.4.2.Về phía Nhà nước - Nhà nước phải dựa vào văn pháp lý định hướng dẫn tố chức kinh tế thực Trước hết hệ thống quy phạm pháp luật, hệ thống văn phải soạn thảo ban hành cách thống nhất, kịp thời, đơn giản, dễ hiểu, đặc biệt phải phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp quy mơ lực để doanh nghiệp thực theo tinh thần hướng dẫn Nhà nước - Ngoài ra, bối cảnh kinh tế nhiều biến động doanh nghiệp mong muốn nhận giúp đỡ tạo điều kiện ĐINH THỊ HẢI LY 85 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính từ phía Nhà nước để yên tâm hoạt động kinh doanh thực quy chế Nhà Nước Vì vậy, Nhà nước cần có sách ưu đãi, khuyến khích doanh nghiệp đặc biệt đơn vị gặp nhiều khó khăn tài - Nhà nước cần tạo bình đẳng cơng doanh nghiệp việc tuân thủ sách ban hành Bên cạnh cần có sách rõ ràng doanh nghiệp việc thực nghĩa vụ doanh nghiệp Nhà nước Song song với đó, Nhà nước cần thực kiểm tra, quản lý chặt chẽ với doanh nghiệp thực nghĩa vụ với Nhà nước đặc biệt thuế ĐINH THỊ HẢI LY 86 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính Kết luận chương Cơng tác kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình có ưu điểm hạn chế định Do để cải thiện tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị, việc áp dụng giải pháp hồn thiện cơng tác kế toán bán hàng xác định kết kinh doanh cần thiết đáng trọng Trên số giải pháp thân em tìm hiểu đề xuất, kiến thức kinh nghiệm cịn non nên khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo mơn cán kế tốn cơng ty ĐINH THỊ HẢI LY 87 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính KẾT LUẬN Như hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị trường Song việc vận dụng sáng tạo sổ sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế Công ty phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa tạo điều kiện thuận lợi cho Công ty, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần Furic Hịa Bình giúp đỡ cô giáo PGS.TS Trương Thị Thủy tập thể đội ngũ cán phịng Kế tốn Cơng ty Bản thân em cố gắng tìm hiểu tình hình thực tế Công ty, tạo điều kiện củng cố kiến thức, trình độ nghiệp vụ thân Đồng thời thực chuyên đề “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình ” Do trình độ thân thời gian thực tập không nhiều nên chuyên đề tốt nghiệp em không tránh khỏi thiếu sót, em mong quan tâm giúp đỡ thầy giáo, góp ý cho chun đề tốt nghiệp em tốt Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày tháng năm 2021 SINH VIÊN THỰC HIỆN Đinh Thị Hải Ly ĐINH THỊ HẢI LY 88 LỚP:CQ55/21.03 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Thơng tư 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22 tháng 12 năm 2014 Bộ Tài Giáo trình Kế tốn Tài (NXB Tài chính- 2019) GS.TS.NGND Ngơ Thế Chi, TS Trương Thị Thủy (Chủ biên), “Giáo trình kế tốn doanh nghiệp thương mại dịch vụ”, xuất năm 2010, NXB Tài Chính TS Lưu Đức Tun, TS Ngơ Thị Thu Hồng (Chủ biên), “Giáo trình tổ chức cơng tác kế tốn”, 2011, NXB Tài Chính Bộ Tài Chính, “Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam văn hướng dẫn thi hành”, xuất năm 2004, NXB Tài Chính “26 Chuẩn mực kế tốn Việt Nam”, (2001-2006), NXB Tài Chính Luận văn tốt nghiệp khóa trước Thời báo kinh tế, thời báo tài chính, thời báo thương mại, Và tài liệu tham khảo khác ĐINH THỊ HẢI LY 89 LỚP:CQ55/21.03 NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Họ tên người hướng dẫn khoa học: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Khóa: Đề tài: Nội dung nhận xét: Về tinh thần thái độ thực tập sinh viên Về chất lượng nội dung luận văn/đồ án − Sự phù hợp tên nội dung đề tài với chuyên ngành − Độ tin cậy tính đại phương pháp nghiên cứu Hà Nội, ngày … tháng năm 2021 - Điểm - Bằng số: - Bằng chữ: Người nhận xét (Ký tên) NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN Họ tên người phản biện: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Khóa: Đề tài: Nội dung nhận xét: − Sự phù hợp tên nội dung đề tài với chuyên ngành − Đối tượng mục đích nghiên cứu − Độ tin cậy tính đại phương pháp nghiên cứu − Nội dung khoa học Hà Nội, ngày … tháng năm 2021 Điểm - Bằng số: Bằng chữ: Người nhận xét (Ký ghi rõ họ tên) ... 1.3 .Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 19 1.3.1 .Kế toán tiền lương doanh nghiệp 19 1.3.2 .Kế tốn khoản trích theo lương 21 1.3.3.Sổ kế toán sử dụng cho kế toán. .. Furic Hịa Bình 38 2.2.3.Tính lương khoản phải trả cho người lao động công ty cổ phần Furic Hịa Bình 40 2.2.4 .Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình ... trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty góc độ kế tốn tài + Về khơng gian : Nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tai cơng ty cổ phần Furic Hịa Bình +