NỘI DUNG
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG TÁC MẶT TRẬN TỔ QUỐC
1.1 Một số vấn đề lý luận về chất lượng cán bộ Mặt trận
Tại Khoản 1, 2, Điều 4, Luật cán bộ công chức năm 2008 quy định:
Cán bộ là công dân Việt Nam được bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm vào các chức vụ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội Họ hoạt động ở các cấp độ từ trung ương đến tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, huyện, quận, thị xã, và thành phố thuộc tỉnh, đồng thời nhận lương từ ngân sách nhà nước.
Từ định nghĩa trên, có thể thấy đặc điểm của một Cán bộ sẽ bao gồm:
Thứ nhất, phải là công dân Việt Nam
Thứ hai, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm:
Cán bộ là những người được bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ tại các cơ quan, tổ chức và đơn vị thuộc cấp Trung ương, cấp Tỉnh và cấp Huyện.
Cán bộ cần đáp ứng các tiêu chí về đạo đức, phẩm chất chính trị và trình độ chuyên môn phù hợp với chức danh được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm Những quy định liên quan đến việc bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm cán bộ được nêu rõ trong chương III của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 Cụ thể, Khoản 2 Điều 21 của luật này quy định rằng cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam sẽ căn cứ vào điều lệ của Đảng và tổ chức chính trị để thực hiện các quy trình này.
Luật này quy định rõ ràng về chức vụ và chức danh của cán bộ làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, cũng như trong các tổ chức chính trị - xã hội.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG TÁC MẶT TRẬN TỔ QUỐC
Một số vấn đề lý luận về chất lượng cán bộ Mặt trận
Tại Khoản 1, 2, Điều 4, Luật cán bộ công chức năm 2008 quy định:
Cán bộ là công dân Việt Nam được bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm vào các chức vụ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và tổ chức chính trị - xã hội Họ làm việc tại các cấp tỉnh, huyện, và nhận lương từ ngân sách nhà nước.
Từ định nghĩa trên, có thể thấy đặc điểm của một Cán bộ sẽ bao gồm:
Thứ nhất, phải là công dân Việt Nam
Thứ hai, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm:
Cán bộ phải là những người được bầu cử, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong các cơ quan, tổ chức và đơn vị thuộc cấp Trung ương, tỉnh và huyện.
Cán bộ cần đáp ứng tiêu chí về đạo đức, phẩm chất chính trị và chuyên môn tương xứng với vị trí được bầu cử, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm Các quy định liên quan đến việc bầu cử và bổ nhiệm cán bộ được nêu rõ trong chương III của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 Cụ thể, Khoản 2 Điều 21 của luật này quy định rằng cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam sẽ dựa vào điều lệ của Đảng và tổ chức chính trị để thực hiện các quy trình này.
Luật này quy định rõ ràng về chức vụ và chức danh của cán bộ làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam cũng như trong các tổ chức chính trị - xã hội.
Chức vụ và chức danh của cán bộ làm việc trong cơ quan nhà nước được xác định theo quy định của các luật như Luật tổ chức Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Toà án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, cùng với Luật kiểm toán nhà nước và các quy định pháp luật liên quan khác.
Cán bộ là những người làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở các cấp từ Trung ương đến địa phương, bao gồm Tỉnh, Thành phố trực thuộc Trung ương, Huyện, Quận, Thị xã và Thành phố trực thuộc Tỉnh.
Cán bộ công tác từ khi được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm cho đến khi hết nhiệm kỳ hoặc xin thôi việc, từ chức hay bị bãi nhiệm, theo Điều 30 của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 Chức vụ sẽ chấm dứt khi cán bộ đến tuổi nghỉ hưu, cụ thể là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi, theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 73 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014.
Trong trường hợp đặc biệt, cán bộ giữ chức vụ từ Bộ trưởng hoặc tương đương có thể được gia hạn thời gian công tác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, theo Khoản 3 Điều 31 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
Thứ năm, về chế độ lao động: Cán bộ được biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước
Cán bộ là những người được bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và tổ chức chính trị - xã hội Họ hoạt động ở các cấp trung ương, tỉnh, huyện, quận, thị xã, và thành phố thuộc tỉnh, đồng thời thuộc biên chế và nhận lương từ ngân sách nhà nước.
Cán bộ UBMTTQ Thành phố và Ban Thường trực UBMTTQ phường, xã là những người được tuyển dụng và bổ nhiệm, được xếp vào ngạch, bậc lương theo quy định Họ được hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách Nhà nước, đồng thời thực hiện quyền và nghĩa vụ theo Luật cán bộ công chức cùng các quy định pháp luật liên quan.
1.1.2 Đặc điểm cán bộ làm công tác Mặt trận Tổ Quốc
Cán bộ làm công tác Mặt trận có những đặc điểm sau:
Cán bộ Mặt trận cần vững vàng về bản lĩnh chính trị, thể hiện qua việc chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước Họ phải tuân thủ nội quy, quy chế công việc, đảm bảo tính minh bạch và công khai, đồng thời phục tùng sự điều động, phân công của cấp trên Việc làm không được dựa trên cảm tính hay tình cảm cá nhân, tránh biểu hiện chủ nghĩa cá nhân, cơ hội và cục bộ.
Đạo đức, lối sống giản dị và khiêm tốn là những đặc điểm cần thiết cho mọi ngành nghề, đặc biệt là trong công việc vận động quần chúng Nghề Mặt trận không chỉ yêu cầu tư chất và đạo đức tốt, mà còn cần sự gần gũi, hòa đồng và khiêm tốn Khi tiếp xúc với nhiều đối tượng khác nhau, mỗi cán bộ Mặt trận phải biết điều chỉnh hành vi của mình một cách chuẩn mực Để làm được điều này, cần có đạo đức trong sáng và lối sống giản dị, khiêm tốn nhằm đáp ứng tốt nhất các tình huống trong quá trình tiếp xúc với nhân dân.
Cán bộ công tác Mặt trận đóng vai trò quan trọng trong việc gắn kết với nhân dân, thường xuyên tiếp xúc và giải quyết các vấn đề tại khu dân cư Họ cần lắng nghe ý kiến của người dân để kịp thời phản ánh với chính quyền địa phương Do đó, đội ngũ cán bộ này không chỉ cần có tinh thần nhiệt tình và trách nhiệm mà còn phải sở hữu kiến thức và năng lực chuyên môn nhất định.
Cán bộ Mặt trận cần gương mẫu trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, tham gia tích cực vào các phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động như "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư", "Ngày vì người nghèo" và "Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt".
Chương trình “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” đã khuyến khích nhân dân tích cực tham gia thi đua trong học tập và lao động Sự nỗ lực này không chỉ nâng cao chất lượng các chương trình phát triển kinh tế - xã hội mà còn góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người dân.
Chất lượng cán bộ làm công tác Mặt trận Tổ Quốc
1.2.1 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng cán bộ công tác Mặt trận trên địa bàn Thành phố Vinh
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận đã có những chuyển biến quan trọng, thể hiện qua cơ chế, chính sách trong tuyển dụng, đào tạo và quản lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội hiện nay Nhiều cán bộ tại Ủy ban Mặt trận Tổ Quốc Thành phố Vinh và các phường, xã đã trải qua rèn luyện trong quá trình đấu tranh giải phóng dân tộc, có bản lĩnh chính trị vững vàng và trung thành với sự nghiệp cách mạng Đội ngũ này có kiến thức, trình độ chuyên môn và năng lực hoạt động thực tiễn đáp ứng yêu cầu Tuy nhiên, vẫn còn nhiều cán bộ gặp hạn chế về kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và kỹ năng giao tiếp trong các tình huống khó khăn, đặc biệt khi làm việc với những bộ phận nhân dân ít hiểu biết về pháp luật.
Cán bộ làm công tác Mặt trận thường được luân chuyển từ các bộ phận khác, dẫn đến ảnh hưởng đến năng lực thực tiễn Trình độ và năng lực của đội ngũ này chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, còn nhiều bất cập về tri thức và khả năng ứng dụng công nghệ hiện đại Mặc dù có công chức mới được đào tạo có chuyên môn, nhưng thiếu kinh nghiệm và kỹ năng giao tiếp trong lĩnh vực thanh tra Chất lượng cán bộ không đồng đều, với trình độ thực tế không tương xứng với văn bằng Tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật của một bộ phận công chức còn yếu, phong cách làm việc chậm đổi mới, và tinh thần phục vụ nhân dân chưa cao Số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài, tình trạng hẫng hụt giữa các thế hệ cán bộ phổ biến, và thiếu đội ngũ cán bộ nòng cốt kế cận có kinh nghiệm, đặc biệt trong công tác Thanh tra nhân dân và giám sát đầu tư cộng đồng.
Công tác Mặt trận ngày càng mở rộng với khối lượng công việc lớn hơn, yêu cầu nâng cao vai trò và vị thế của Mặt trận, dẫn đến nhiều chương trình và ký kết với các ban ngành Tuy nhiên, số lượng biên chế của Ban Thường trực Mặt trận Tổ Quốc từ Thành phố đến phường, xã vẫn chưa đủ để đáp ứng yêu cầu công việc Do đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận tại Thành phố Vinh là cần thiết và là mối quan tâm hàng đầu của cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương cũng như của chính bản thân cán bộ công tác Mặt trận.
Nhu cầu nâng cao chất lượng và trình độ cán bộ Mặt trận tại Thành phố Vinh là rất cần thiết trong thời gian tới Điều này đòi hỏi các giải pháp hiệu quả để xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận vững mạnh, chuyên nghiệp và có kỹ năng trình độ cao.
1.2.2 Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ Mặt trận Tổ Quốc
Chất lượng cán bộ được đánh giá qua nhiều yếu tố như bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc, trình độ nhận thức, chuyên môn, năng lực thực tiễn, tuổi tác và tình trạng sức khỏe Để đánh giá đội ngũ cán bộ Mặt trận tại Thành phố Vinh, cần dựa vào những tiêu chí này.
* Thứ nhất, về phẩm chất chính trị, đạo đức
Phẩm chất chính trị là tiêu chí quan trọng nhất đối với cán bộ, thể hiện lòng nhiệt tình cách mạng và sự trung thành tuyệt đối với lý tưởng của Đảng, Chủ nghĩa Mác - Lênin, và tư tưởng Hồ Chí Minh Nó còn bao gồm tinh thần tận tụy với công việc và cam kết hết lòng vì sự nghiệp của nhân dân Đặc biệt, phẩm chất này phản ánh bản lĩnh chính trị vững vàng và sự kiên định với mục tiêu, con đường phát triển chủ nghĩa xã hội mà Đảng đã đề ra.
- Phẩm chất chính trị đòi hỏi người cán bộ phải thấm nhuần chủ nghĩa Mác
Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh nhấn mạnh việc quán triệt đường lối và chủ trương của Đảng, cũng như chính sách và pháp luật của Nhà nước Cần có tinh thần cương quyết đấu tranh chống lại các quan điểm lệch lạc, sai trái, và phản đối những chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân dân.
Phẩm chất chính trị của cán bộ công tác Mặt trận thể hiện sự tin tưởng tuyệt đối vào lý tưởng cách mạng và kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội Đây là con đường mà Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã lựa chọn Cán bộ Mặt trận cần kiên quyết bảo vệ quan điểm của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, không dao động trước khó khăn, thử thách hay cám dỗ Công tác Mặt trận yêu cầu lập trường và tư tưởng vững vàng, đồng thời cán bộ Mặt trận phải có tính tự chủ, độc lập trong việc thực hiện nhiệm vụ, thường xuyên tiếp xúc với nhân dân.
Người cán bộ làm công tác Mặt trận cần có phẩm chất chính trị vững vàng, gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối, chính sách và pháp luật của Đảng và Nhà nước Họ tích cực tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân tham gia thực hiện Đảm bảo trách nhiệm với công việc, họ luôn tìm tòi cái mới, sáng tạo để tháo gỡ vướng mắc, khó khăn tại cơ sở Qua đó, từng bước nâng cao chất lượng làm việc, cải thiện và xử lý các tình huống phát sinh, tìm ra hướng đi phù hợp để giải quyết ổn thỏa các vấn đề thực tiễn.
Phẩm chất chính trị của cán bộ công tác Mặt trận được thể hiện rõ nét qua thái độ phục vụ nhân dân và các doanh nghiệp, cùng với sự phối hợp chặt chẽ giữa các đồng nghiệp và các đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Cán bộ làm công tác Mặt trận cần phải có đủ phẩm chất như cần, kiệm, liêm, chính và chí công vô tư Những phẩm chất này sẽ giúp họ thực hiện hiệu quả các hoạt động như tiếp dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của nhân dân, và giám sát các công trình xây dựng cơ bản trên địa bàn, từ đó hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Người cán bộ làm công tác Mặt trận không chỉ có nhiệm vụ tuyên truyền và phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, cũng như chính sách và pháp luật của nhà nước đến các ban ngành đoàn thể và người dân, mà còn phải là tấm gương sáng, tiên phong trong việc thực hiện chính sách và pháp luật của nhà nước.
Người cán bộ có đạo đức cách mạng cần tích cực đấu tranh chống lại các tiêu cực trong xã hội, bao gồm tham nhũng, lãng phí, quan liêu, tha hóa, và sự sa sút về đạo đức Họ phải từ chối lối sống chạy theo địa vị, tranh giành quyền lực, và bảo vệ sự đoàn kết nội bộ, đồng thời ngăn chặn sự suy thoái về tư tưởng chính trị.
Người cán bộ Mặt trận cần có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần tập thể, và luôn giữ thái độ khiêm tốn, giản dị, trung thực Họ phải tránh cơ hội và duy trì lối sống văn minh, đồng thời gần gũi với nhân dân.
Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ tại Mặt trận Tổ Quốc Thành phố Vinh và các phường, xã, cán bộ cần có tinh thần trách nhiệm, năng lực tập hợp và phối hợp, vì các hoạt động thường mang tính tập thể Việc đánh giá cán bộ Mặt trận dựa trên tiêu chí này phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ và khả năng quản lý, tập hợp của họ Đánh giá không chỉ dựa vào kết quả cá nhân mà còn vào kết quả công việc của cả tập thể, từ đó thể hiện tinh thần trách nhiệm và thái độ phối hợp của các thành viên Ban Thường trực Mặt trận ở mọi cấp.
* Thứ hai, về trình độ chuyên môn và năng lực công tác
Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng cán bộ Mặt trận Tổ Quốc
1.3.1 Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng cán bộ Mặt trận Tổ Quốc tại Huyện Nghi Lộc
Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Huyện Nghi Lộc có tổng cộng 75 ủy viên, trong đó quần chúng chiếm 26,6% với 20 vị; nữ giới chiếm 14,6% với 11 vị; đại diện các tôn giáo có 14 vị, tương ứng 18,6%; có 19 vị là người đứng đầu các tổ chức thành viên; 30 vị là Chủ tịch Ủy ban MTTQ cấp dưới trực tiếp; 4 vị đại biểu đến từ doanh nghiệp và các thành phần kinh tế khác; 13 vị là những cá nhân tiêu biểu trong các giai cấp xã hội, tầng lớp và tôn giáo; 3 vị là chuyên gia trong lĩnh vực liên quan đến hoạt động của MTTQ; và 6 vị là cán bộ chuyên trách của Ủy ban MTTQ huyện.
Trong số 65 người, có 86,6% đạt trình độ đại học Về trình độ lý luận chính trị, có 1 cử nhân, 1 cao cấp, 52 trung cấp và 21 sơ cấp Tất cả đã được bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Mặt trận.
Tất cả 75 người tham gia đã được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, trong đó có 51 người, chiếm 68% Ban Thường trực UBMTTQ Huyện có 9 thành viên, bao gồm 4 lãnh đạo Trong số này, 8/9 người có trình độ đại học, 1 người có trình độ cao cấp chính trị và 1 người có trình độ cử nhân, cùng với 2 người có trình độ trung cấp chính trị.
Có 1 cán bộ là chuyên viên chính, 05 cán bộ là chuyên viên, 1tạp vụ trình độ sơ cấp Người đứng đầu các tổ chức thành viên gồm Huyện ủy, Liên đoàn lao động, Hội Nông dân, Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Cựu chiến binh, Ban CHQS, Hội người cao tuổi, Hội Khuyến học, Hội nạn nhân chất độc da cam, Hội Chữ thập đỏ, Hội cựu thanh niên xung phong, Hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Hội cựu giáo chức, Hội cựu chiến sỹ cách mạng bị địch bắt tù đày, Hội Luật gia, Hội người mù, Ban Đoàn kết Công giáo; Hội truyền thống đường Trường Sơn - Hồ Chí Minh
Chủ tịch Ủy ban MTTQ cấp dưới trực tiếp ( các xã ) Đại biểu doanh nghiệp và các thành phần kinh tế khác
Các cá nhân tiêu biểu trong các giai cấp, tầng lớp xã hội, tôn giáo Đại diện các ngành gồm có các ngành
Cán bộ chuyên trách cơ quan Ủy ban MTTQ huyện gồm: Chủ tịch, các Phó Chủ tịch, cán bộ chuyên trách (trong đó: 01 nữ, 01 tôn giáo)
Việc lựa chọn người tham gia Uỷ ban MTTQ cần căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ Mặt trận mở rộng, đảm bảo tính tiêu biểu, đại diện và thiết thực, phản ánh sự đoàn kết toàn dân Uỷ ban MTTQ phải thể hiện sự đa dạng và đồng thuận, hướng tới mục tiêu chung của địa phương, đại diện cho quyền lợi hợp pháp của các giai tầng xã hội và là cầu nối giữa nhân dân với Đảng, Nhà nước Các thành viên cần trung thành với Tổ quốc, đồng tình với mục tiêu xây dựng Việt Nam hòa bình, độc lập, dân giàu, nước mạnh, và có trách nhiệm trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước Họ cũng cần có năng lực tập hợp, đoàn kết nhân dân, tham gia tích cực vào các hoạt động xây dựng Đảng, chính quyền và củng cố hệ thống chính trị tại cơ sở, đồng thời có tâm huyết và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
UBMTTQ huyện Nghi Lộc đã chủ động tham mưu cho Cấp ủy nhiều văn bản và đề án nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức cán bộ Cụ thể, UBMTTQ đã trình bày tờ trình số 28-TT/MT ngày 20/11/2013 về việc đề nghị bầu bổ sung hội thẩm Tòa án nhân dân huyện Nghi Lộc nhiệm kỳ 2011-2016 Đồng thời, đơn vị cũng đã tham mưu Đề án số 01-ĐA/MTTQ-BTT ngày 14/02/2017 liên quan đến vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan UBMTTQ Ngoài ra, UBMTTQ cũng đã ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, phân công lại địa bàn và lĩnh vực phụ trách, đồng thời tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và giới thiệu luân chuyển nhiệm kỳ 2015 - 2020, kết nạp thêm Hội chiến sỹ thành cổ Quảng Trị.
Năm 1972, số tổ chức thành viên của Uỷ ban MTTQ huyện đã tăng lên 21 Đồng thời, Uỷ ban cũng đã hướng dẫn một số xã kiện toàn và bổ sung các chức danh trong Ban Thường trực theo quy định của Điều lệ MTTQ Việt Nam Trong nhiệm kỳ 2016 - 2021, các hoạt động này tiếp tục được triển khai nhằm nâng cao hiệu quả công tác mặt trận.
Trong số 46 cán bộ mặt trận, có 1 đại biểu HĐND tỉnh và 100% Chủ tịch Uỷ ban MTTQ cấp xã tham gia vào cấp uỷ Đặc biệt, 28/30 cán bộ còn là Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ.
Tiếp tục triển khai thực hiện Đề án và các kế hoạch liên quan đến công tác tổ chức và cán bộ, nhằm đảm bảo số lượng và chất lượng cán bộ, công chức trong phạm vi biên chế được giao.
Lãnh đạo MTTQ và Đảng ủy cơ quan đã thực hiện hiệu quả Quy chế phối hợp công tác, đặc biệt trong lĩnh vực tổ chức và cán bộ Họ cũng chú trọng đến đời sống tinh thần của cán bộ công chức, kịp thời động viên những người gặp khó khăn.
Tiếp tục rà soát, sửa đổi và bổ sung các quy chế, quy định liên quan đến công tác cán bộ trong cơ quan, đồng thời thực hiện nghiêm túc các quy định này.
UBMTTQ huyện Nghi Lộc đã hoàn tất việc phê duyệt kết quả rà soát và bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo cho giai đoạn 2016 - 2021, đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy trình và thủ tục cần thiết.
Việc thực hiện chính sách nâng lương định kỳ, nâng lương trước thời hạn, chuyển ngạch, nâng ngạch, khen thưởng và kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã được quy định rõ ràng trong quy chế của cơ quan và được thực hiện nghiêm túc Cơ quan luôn tạo điều kiện cho cán bộ, công chức đủ tiêu chuẩn được chuyển ngạch, nâng ngạch; đồng thời chú trọng đến việc thực hiện các chế độ, chính sách cho cán bộ có ý thức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ nữ và cán bộ có mức thu nhập thấp Tất cả các chính sách này đều đảm bảo tuân thủ đúng quy định của Nhà nước, được thực hiện một cách công khai và minh bạch.
Công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức được chú trọng với việc tạo điều kiện cho họ tham gia các lớp đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị Hàng năm, UBMTTQ Huyện tổ chức tập huấn cho cán bộ tại UBMTTQ Tỉnh Nghệ An và mở các lớp tập huấn tại huyện cho cán bộ làm công tác Mặt trận ở cơ sở Ngoài ra, cơ quan còn tổ chức giao ban định kỳ hàng tháng và giao ban cụm cuối năm để thực hiện công tác thi đua khen thưởng Đặc biệt, cơ quan đã hỗ trợ thời gian và một phần kinh phí cho cán bộ tham gia học Chính trị, cao học và đại học.
* Công tác thi đua khen thưởng
UBMTTQ huyện Nghi Lộc đã chủ động phát động các phong trào thi đua ngay từ đầu năm, với các chỉ tiêu cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động 100% các tập thể và cá nhân trong cơ quan, tổ chức thành viên và cơ sở đã tham gia đăng ký thi đua, tạo nên không khí sôi nổi, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.