i Lý i luËn i chung
i Chức i năng i của i tiền i lơng i và i nguyên i tắc i trả i lơng
1 i Chức i năng i của i tiền i l ơng:
Tiền i lơng i có i 4 i chức i năng i sau:
- i Tiền i lơng i phải i đảm i bảo i đủ i chi i phí i để i tái i sản i xuất i sức i lao i động i Đây i là i yêu i cầu i thấp i nhất i của i tiền i lơng, i phải i nuôi i sống i ngời i lao i động, i duy i trì i sức i lao i động i của i họ.
- i Bảo i đảm i vai i trò i kích i thích i của i tiền i lơng i Vì i tiền i lơng i mà i ngời i lao i động i phải i có i trách i nhiệm i cao i với i công i việc,tiền i lơng i phải i tạo i ra i đợc i niềm i say i mê i nghề i nghiệp, i làm i cho i ngời i lao i động i không i ngừng i bồi i dỡng, i nâng i cao i trình i độ i tay i nghề, i chuyên i môn i nghiệp i vụ, i kỹ i năng i kỹ i sảo, i chịu i khó i học i hỏi, i tìm i tòi i trong i lao i động.
- i Bảo i đảm i vai i trò i điều i phối i lao i động i tiền i lơng:
Với i tiền i lơng i thảo i đáng i ngời i lao i động i tự i nguyện i nhận i mọi i công i việc i đợc i giao, i dù i ở i đâu i làm i việc i gì, i công i việc i dù i có i độc i hại, i nguy i hiểm, i bất i cứ i lức i nào i thậm i chí i ngoài i giờ i làm i việc.
- i Vai i trò i quản i lý i lao i động i của i tiền i lơng:
Thông i qua i việc i trả i lơng i mà i ngời i quản i lý i kiểm i tra, i theo i dõi, i giám i sát i ngời i lao i động i làm i việc i theo i sự i chỉ i đạo i của i mình, i đảm i bảo i tiền i lơng i chi i ra i phải i đem i lại i kết i quả, i hiệu i quả i rõ i rệt i Hiệu i quả i của i tiền i lơng i không i chỉ i đợc i tính i theo i tháng i mà i còn i đợc i tính i theo i ngày, i trong i từng i bộ i phậnvà i trong i toàn i doanh i nghiệp.
2 i Nguyên i tắc i tổ i chức i tiền i l ơng:
Việc i sử i dụng i tiền i lơng i làm i công i cụ i kích i thích i kinh i tế i đối i với i ngời i lao i động i đòi i hỏi i phải i qui i định i những i nguyên i tắc i tổ i chức i tiền i lơng i sau:
* i Nguyên i tắc i 1: i Trả i lơng i theo i số i lợng i và i chất i lợng i lao i động:
Nguyên i tắc i này i bắt i nguồn i từ i qui i luật i phân i phối i theo i lao i động i Trả i lơng i theo i số i l- ợng i và i chất i lợng i lao i động i sẽ i khắc i phục i đợc i chủ i nghĩa i bình i quân i trong i phân i phối.
- i Chất i lợng i lao i động i thể i hiện i ở i mức i độ i phức i tạp i của i công i nghệ, i trình i độ i thành i thạo i của i ngời i lao i động i càng i cao i thì i tiền i lơng i càng i cao i hơn.
- i Số i lợng i lao i động: i thể i hiện i ở i số i lợng i sản i phẩm i hoặc i khối i lợng i công i việc i đợc i hoàn i thành.
* i Nguyên i tắc i 2: i bảo i đảm i tái i sản i xuất i sức i lao i động i và i không i ngừng i nâng i cao i mức i sèng:
Nguyên i tắc i này i xuất i phát i từ i yêu i cầu i của i qui i luật i tái i sản i xuất i mở i rộng i Nó i là i yếu i tố i khách i quan, i gồm i 3 i mặt:
- i Tái i sản i xuất i giản i đơn i sức i lao i động.
- i Tái i sản i xuất i mở i rộng i sức i lao i động.
- i Tái i sản i xuất i sức i lao i động i mơi.
Thực i hiện i nguyên i tắc i này, i công i tác i tiền i lơng i tính i đúng, i tính i đủ i giá i trị i sức i lao i động i bỏ i ra i Tiền i lơng i phải i đảm i bảo i cho i ngời i làm i công i ăn i lơng i tái i sản i xuất i sức i lao i động i của i bản i thân i và i gia i đình i họ.
Trong i thiết i kế i tiền i lơng i cần i tiền i tệ i hoá i tiền i lơng i một i cách i tích i cực i nhất, i xoá i bỏ i chế i độ i bao i cấp i ngoài i lơng i dới i hình i thức i hiện i vật, i tiền i lơng i phải i gắn i với i giá i trị i hàng i hoá, i giá i cả i t i liệu i sinh i hoạt.
* i Nguyên i tắc i 3: i Bảo i đảm i quan i hệ i hợp i lý i giữa i tiền i lơng i và i thu i nhập i của i các i bộ i phận i lao i động i trong i xã i hội:
Tổ i chức i tiền i lơng i trong i doanh i nghiệp i biểu i hiện i chính i sách i đãi i ngộ i của i Đảng i và i Nhà i nớc i đối i với i ngời i lao i động, i có i liên i quan i đến i cuộc i sống i toàn i dân, i đến i toàn i bộ i nền i SX i
- i XH, i tiền i lơng i có i liên i quan i đến i vấn i đề i đoàn i kết i giữa i các i công i nhân i viên i chức i các i ngành, i giữa i các i bộ i phận i lao i động i khác i và i liên i quan i đến i việc i thực i hiện i công i bằng i xã i hội.
* i Nguyên i tắc i 4: i Đảm i bảo i mối i quan i hệ i hợp i lý i về i tiền i lơng i giữa i các i ngành i trong i nÒn i kinh i tÕ i quèc i d©n:
Cơ i sở i của i nguyên i tắc i này i căn i cứ i vào i chức i năng i của i tiền i lơng i là i tái i sản i xuất i sức i lao i động i kích i thích i ngời i lao i động i do i đó i phải i đảm i bảo i hợp i lí i giữa i các i ngành i thông i qua i chỉ i tiêu i bình i quân i giữa i các i ngành i Tiền i lơng i bình i quân i giữa i các i ngành i đợc i quy i định i bởi i các i nhân i tố:
- i Nhân i tố i trình i độ i lành i nghề i bình i quân i của i ngời i lao i động i mỗi i ngành, i tính i chất i phức i tạp i về i kỹ i thuật i giữa i các i ngành i trong i nền i kinh i tế i quốc i dân i đòi i hỏi i trình i độ i lành i nghề i bình i quân i của i ngời i lao i động i giữa i các i ngành i khác i nhau i Trả i lơng i cao i hơn i cho i ngời i lao i động i một i cách i thích i đáng i sẽ i khuyến i khích i cho i họ i nâng i cao i trình i độ i và i số i lợng i lao i động.
- i Nhân i tố i điều i kiện i lao i động: i những i ngời i làm i việc i trong i điều i kiện i nặng i nhọc i tổn i hao i nhiều i năng i lợng i sẽ i đợc i trả i lơng i cao i hơn i những i ngời i làm i việc i trong i điều i kiện i bình i th- ờng i để i bù i đắp i sức i lao i động i đã i hao i phí i Trả i công i có i tính i đến i điều i kiện i lao i động i có i ảnh i h- ởng i ít i nhiều i đến i tiền i lơng i bình i quân i ở i mỗi i ngành i nghề.
- i Nhân i tố i Nhà i nớc: i Do i ý i nghĩa i kinh i tế i của i mỗi i ngành i phụ i thuộc i vào i điều i kiện i cụ i thể i trong i từng i thời i kỳ i mà i Nhà i nớc i có i sự i u i tiên i nhất i định i Các i ngành i chủ i yếu i quyết i định i sự i phát i triển i i của i đất i nớc i thì i đợc i đảm i bảo i tiền i lơng i cao i hơn i Nh i vậy i mới i khuyến i khích i ngời i lao i động i yên i tâm i làm i việc i lâu i dài i ở i những i ngành i nghề i có i vị i trí i quan i trọng i ở i từng i thời i kỳ i nhất i định.
- i Nhân i tố i phân i bố i khu i vực i sản i xuất i ở i mỗi i ngành i khác i nhau: i ảnh i hởng i đến i mức i tiền i lơng i bình i quân i mỗi i ngành i do i điều i kiện i sinh i hoạt i ở i các i khu i vực i khác i nhau i việc i quy i định i các i yếu i tố i phụ i cấp i khu i vực i thờng i căn i cứ i vào i điều i kiện i khí i hậu i những i nơi i xa i xôi i hẻo i lánh, i nhu i cầu i về i sức i lao i động, i những i chênh i lệch i đó i phải i đợc i bù i đắp i bằng i tiền i lơng i phụ i cấp i cao i hơn i và i u i đãi i khác.
i Phân i loại i tiền i lơng i
Ta i đã i biết i tiền i lơng i là i một i phần i giá i trị i mới i sáng i tạo i ra i của i doanh i nghiệp i dùng i để i trả i lơng i cho i ngời i lao i động i Trên i thực i tế i cái i mà i ngời i lao i động i yêu i cầu i không i phải i là i một i khối i lợng i tiền i lơng i lớn i mà i thực i tế i họ i quan i tâm i đến i khối i lợng i t i liệu i sinh i hoạt i mà i họ i nhận i đợc i thông i qua i tiền i lơng i Vấn i đề i này i liên i quan i đến i tiền i lơng i danh i nghĩa i và i tiền i lơng i thực i tÕ: i * i Tiền i lơng i danh i nghĩa i và i tiền i lơng i thực i tế:
+ i Tiền i lơng i danh i nghĩa: i là i chỉ i số i lợng i tiền i tệ i mà i ngời i sử i dụng i lao i độngtrả i cho i ng- ời i lao i động i căn i cứ i vào i hợp i đồng i lao i động i thoả i thuận i giữa i hai i bên i trong i việc i thuê i lao i động i Trên i thực i tế i mọi i mức i lơng i trả i cho i ngời i lao i động i đều i là i tiền i lơng i danh i nghĩa.
+ i Tiền i lơng i thực i tế: i là i số i lợng i t i liệu i sinh i hoạt i và i dịch i vụ i mà i ngời i lao i động i có i thể i mua i đợc i bằng i tiền i lơng i của i mình i sau i khi i đã i đóng i các i khoản i thuế i theo i qui i định i của i Nhà i nớc i Chỉ i số i tiền i lơng i thực i tế i tỷ i lệ i nghịch i với i chỉ i số i tiền i lơng i danh i nghĩa i tại i thời i điểm i xác i định i
Tiền i lơng i danh i nghĩa Chỉ i số i giá i cả i hàng i hoá i tiêu i dùng i và i dịch i vụ
Qua i công i thức i trên i ta i thấy i chỉ i số i tiền i lơng i thực i tế i thay i đổi i tỷ i lệ i thuận i với i chỉ i số i tiền i lơng i danh i nghĩa i và i tỷ i lệ i nghịc i với i chỉ i số i giá i cả Điều i mà i ngời i lao i động i quan i tâm i là i làm i thế i nào i để i tăng i đợc i số i tiền i lơng i thực i tế i Xét i trên i mặt i lý i thuyết i có i thể i xảy i ra i trờng i hợp i sau:
- i Trờng i hợp i 1: i chỉ i số i tiền i lơng i danh i nghĩa i tăng i và i chỉ i số i giá i cả i giảm.
- i Trờng i hợp i 2: i chỉ i số i tiền i lơng i danh i nghĩa i tăng i và i chỉ i số i giá i cả i không i thay i đổi.
- i Trờng i hợp i 3: i chỉ i số i tiền i lơng i danh i nghĩa i không i thay i đổi i và i chỉ i số i giá i cả i giảm.
- i Trờng i hợp i 4: i chỉ i số i tiền i lơng i danh i nghĩa i và i chỉ i số i giá i cả i cùng i tăng i nhng i tốc i độ i tăng i của i giá i cả i nhỏ i hơn i tốc i độ i tăng i của i tiền i lơng i danh i nghĩa.
Luật i hoá i mức i lơng i tối i thiểu i nhằm i hạn i chế i sự i giãn i cách i quá i lớn i giữa i tiền i lơng i thực i tế i và i tiền i lơng i danh i nghĩa i là i hình i thức i can i thiệp i của i Chính i phủ i Mặt i khác i tiền i lơng i tối i thiểu i cũng i ảnh i hởng i trở i lại i đối i với i hành i vi i và i động i cơ i của i doanh i nghiệp i khi i các i đại i l- ợng i nh: i mức i sản i lợng, i mức i thuê i lao i động, i mức i lơng, i mức i lợi i nhuận i có i thể i đạt i đợc i trong i sản i xuất i kinh i doanh i của i doanh i nghiệp i đó.
i Tóm i lại: i tiền i lơng i phụ i thuộc i vào i cơ i chế i chính i sách i phân i phối i các i hình i thức i trả i l- ơng i của i doanh i nghiệp i và i sự i điều i tiết i bằng i các i chính i sách i của i Chính i phủ i đối i với i doanh i nghiệp, i bản i chất i của i tiền i lơng i là i một i yếu i tố i đầu i vào i của i chi i phí i sản i xuất i kinh i doanh.
* i Về i phơng i diện i hạch i toán: i tiền i lơng i công i nhân i của i các i doanh i nghiệp i sản i xuất i đ- ợc i chia i thành i 2 i loại: i tiền i lơng i chính i và i tiền i lơng i phụ:
- i Tiền i lơng i chính: i là i tiền i lơng i trả i cho i ngời i lao i động i trong i thời i gian i làm i việc i thực i tế i có i thể i làm i việc i bao i gồm i cả i tiền i lơng i cấp i bậc, i tiền i thởng i và i các i khoản i phụ i cấp i có i tính i chất i tiền i lơng i (phụ i cấp i trách i nhiệm, i phụ i cấp i khu i vực)
- i Tiền i lơng i phụ: i là i tiền i lơng i trả i cho i ngời i lao i động i trong i thời i gian i thực i tế i không i làm i việc i nhng i đợc i hởng i theo i chế i độ i quy i định i của i nhà i nớc i nh: i nghỉ i phép, i nghỉ i hè, i nghỉ i tết, i nghỉ i chủ i nhật, i hội i họp
Cách i phân i loại i này i không i những i giúp i cho i việc i tính i toán, i phân i bổ i chi i phí i tiền i lơng i đợc i chính i xác i mà i còn i cung i cấp i thông i tin i cho i việc i phân i tích i chi i phí i tiền i lơng i
i Các i hình i thức i trả i lơng i trong i doanh i nghiệp, i quỹ i tiền i lơng i
1 i Hình i thức i trả i l ơng i theo i thời i gian: Đây i là i hình i thức i trả i lơng i căn i cứ i vào i thời i gian i lao i động, i vào i lơng i cấp i bậc i yêu i cầu i để i tính i lơng i cho i công i nhân. Đây i cũng i là i hình i thức i trả i lơng i đơn i giản i nhất i và i thông i thờng i nhất, i trả i lơng i theo i thời i gian i là i cách i trả i tiền i công i lao i động i theo i tỷ i lệ i tiền i công i lao i động i trong i một i giờ i Hình i thức i trả i lơng i này i thờng i đợc i áp i dụngcho i ngời i làm i công i tác i quản i lý i Với i công i nhân i sản i xuất i thì i áp i dụng i ở i khâu, i bộ i phận i làm i bằng i máy i là i chủ i yếu i hoặc i bộ i phận i khó i định i mức i chính i xác, i chặt i chẽ.
Hình i thức i này i áp i dụng i chủ i yếu i cho i cán i bộ i công i nhân i viên i chức i quản i lý i nh: i y i tế, i giáo i dục, i sản i xuất i trên i dây i truyền i tự i động i Trong i đó i có i hai i loại: a i Trả i l ơng i theo i thời i gian i giản i đơn: Đây i là i số i tiền i trả i cho i ngời i lao i động i căn i cứ i vào i bậc i lơng i và i thời i gian i thực i tế i làm i việc i không i xét i đến i thái i độ i lao i động i và i kết i quả i công i việc.
Hình i thức i này i phù i hợp i với i loại i lao i động i gián i tiếp, i thờng i đợc i áp i dụng i cho i loại i hoạt i động i không i đồng i nhất i Trả i lơng i theo i hình i thức i này i cha i phát i huy i đầy i đủ i các i nguyên i tắc i phân i phối i theo i lao i động i vì i cha i chú i ý i đến i các i mặt i chất i lợng i công i tác i thực i tế i của i công i nhân i viên i chức.
+ i Lơng i tháng: i áp i dụng i đối i với i cán i bộ i công i nhân i viên i làm i ở i bộ i phận i gián i tiếp i và i đợc i quy i định i cho i từng i bậc i lơng i trong i bảng i lơng:
Mức i lơng i = i Lơng i cơ i bản i + i Phụ i cấp i (nếu i có)
+ i Lơng i ngày: i Đối i tợng i áp i dụng i nh i lơng i tháng, i khuyến i khích i ngời i lao i động i đi i làm i đều i Căn i cứ i vào i số i ngày i làm i việc i thực i tế i trong i tháng i và i mức i lơng i của i một i ngày i để i trả i l- ơng, i mức i lơng i ngày i bằng i mức i lơng i tháng i chia i cho i 22 i ngày:
Lơng i cơ i bản i x i hệ i số i lơng x
Số i ngày i làm i việc i thực i tế
Số i ngày i làm i việc i theo i chế i độ i (22ngày)
+ i Lơng i giờ: i áp i dụng i đối i với i ngời i làm i việc i tạm i thời i đối i với i từng i công i việc i Căn i cứ i vào i mức i lơng i ngày i chia i cho i tám i giờ i và i số i giờ i làm i việc i thực i tế i áp i dụng i để i tính i đơn i giá i tiền i lơng i trả i theo i sản i phẩm:
Mức i lơng i ngày x Số i giờ i làm i việc i thực i tế
8 i giờ i làm i việc b i Trả i l ơng i theo i thời i gian i có i th ởng:
Thực i chất i của i chế i độ i này i là i sự i kết i kợp i giữa i việc i trả i lơng i theo i thời i gian i giản i đơn i và i tiền i thởng i khi i công i nhân i vợt i mức i chỉ i tiêu i số i lợng i và i chất i lợng i qui i định i Nó i có i u i điểm i hơn i hình i thức i trả i lơng i theo i thời i gian i giản i đơn, i vừa i lhản i ánh i trình i độ i thành i thạo, i thời i gian i làm i việc, i vừa i khuyến i khích i đợc i ngời i lao i động i có i trách i nhiệm i với i công i việc i Nhng i việc i xác i định i lơng i bao i nhiêu i là i hợp i lý i là i rất i khó i khăn i vì i vậy i vó i cha i đảm i bảo i phân i phối i theo i lao i động:
Mức i lơng = Lơng i theo i thời i gian i giản i đơn + Tiền i thởng
i Hình i thức i này i chỉ i thuần i tuý i đo i lờng i đợc i sự i hiện i diện i của i công i nhân i đối i với i công i việc i sản i xuất, i chứ i cha i đo i lờng i sức i cố i gắng i hoặc i hiệu i quả i sản i xuất i Nó i cha i gắn i đợc i thu i nhập i với i kết i quả i sản i xuất i của i ngời i lao i động, i còn i mang i nặng i tính i bình i quân.
2 i Hình i thức i trả i l ơng i theo i sản i phẩm:
Lơng i tính i theo i sản i phẩm i là i tiền i lơng i tính i trả i cho i ngời i công i nhân i căn i cứ i vào i số i l- ợng i sản i phẩm, i chất i lơng i sản i phẩm i hoặc i công i việc i hoàn i thành i và i đơn i giá i tiền i lơng i trả i cho i sản i phẩm i hoàn i thành i Hình i thức i này i đã i quán i triệt i đầy i đủ i hơn i gắn i thu i nhập i tiền i lơng i với i kết i quả i sản i xuất i của i mỗi i công i nhân i Do i đó i kích i thích i công i nhân i nâng i cao i năng i suất i lao i động, i khuyến i khích i họ i ra i sức i học i tập i văn i hoá i kỹ i thuật, i nghiệp i vụ i để i nâng i cao i trình i độ i lành i nghề, i ra i sức i sáng i tạo, i cải i tiến i kỹ i thuật, i cải i tiến i phơng i pháp i lao i động, i sử i dụng i tốt i máy i móc i thiết i bị i để i nâng i cao i nâng i suất i lao i động i góp i phần i thúc i đẩy i việc i cải i tiến i quản i lý i doanh i nghiệp, i nhất i là i công i tác i lao i động i và i thực i hiện i tốt i chế i độ i hạch i toán i kinh i tế i Theo i qui i định i hiện i nay i Giám i đốc i các i doanh i nghiệp i có i quyền i lựa i chọn i các i hình i thức i trả i lơng i phù i họp i với i từng i tập i thể i hay i cá i nhân i ngời i lao i động i Trong i việc i lựa i chọn i hình i thức i và i chế i độ i trả i lơng i thì i Nhà i máy i có i thể i lựa i chọn i một i trong i các i cách i trả i lơng i sau: a i Chế i độ i trả i l ơng i theo i sản i phẩm i trực i tiếp i cá i nhân: Đợc i áp i dụng i rộng i rãi i đối i với i công i nhân i trực i tiếp i sản i xuất i ta i có i công i thức: §G i = i L/ i Q®m hoặc i : §G i = i L i x i T®m trong i đó i : i i i i i ĐG i : i Đơn i giá i tiền i lơng
L i : i lơng i cấp i bậc i công i nhân Tđm i : i Lơng i thời i gian i địng i mức
Q i : i Mức i sản i lợng i thực i tế Ưu i điểm: i mối i quan i hệ i giữa i tiền i lơng i của i công i nhân i nhận i đợc i và i kết i quả i lao i động i thể i hiện i rõ i ràng, i ngời i công i nhân i có i thể i xác i định i ngay i tiền i lơng i của i mình.
Nhợc i điểm: i Ngời i lao i động i ít i quan i tâm i đến i máy i móc i thiết i bị, i chạy i theo i số i lợng i ít i quan i tâm i đến i chất i lợng i tinh i thần i tập i thể, i tơng i trợ i lẫn i nhau i kém, i hay i có i tình i trạng i giấu i nghề, i giấu i kinh i nghiệm. b i Chế i độ i trả i l ơng i theo i sản i phẩm i tập i thể: i Đợc i áp i dụng i đối i với i công i việc i cần i một i tập i thể i công i nhân i thực i hiện i nh i lắp i ráp i thiết i bị, i sản i xuất i ở i các i bộ i phận i làm i việc i theo i dây i truyền.
Căn i cứ i vào i số i lớng i sản i phẩm i một i công i việc i đã i hoàn i thành i và i đơn i giá i tiền i lơng i của i một i đơn i vị i sản i phẩm i hay i một i đơn i vị i công i việc i i §G i = i ∑ i Li i x i Ti (i i = i 1,n) Trong i đó i : ĐG: i đơn i giá i tiền i lơng i trả i cho i tập i thể
∑i Li: i tổng i tiền i lơng i tính i theo i cấp i bậc i công i việc i của i cả i tổ( i Li i là i cấp i bậc i của i công i nhân i thứ i i;n i là i số i công i nhân i trong i tổ).
Tiền i lơng i thực i tế i đợc i tính:
L1: i tiền i lơng i thực i tế i tổ i nhận i đợc
Q1: i sản i lợng i thực i tế i tổ i đã i hoàn i thành
Trong i chế i độ i này, i vấn i đề i cần i chú i ý i khi i áp i dụng i là i phải i phân i phối i tiền i lơng i cho i các i thành i viên i trong i tổ, i nhóm i một i hợp i lý, i phù i hợp i với i cấp i bậc i lơng i thời i gian i lao i động i của i họ. Ưu i điểm: i khuyến i khích i nhân i viên i trong i tổ i nâng i cao i trách i nhiệm i trớc i tập i thể i tạo i nên i mối i quan i hệ i than i ái i giúp i đỡ i lẫn i nhau i để i hoàn i thành i công i việc.
Nhợc i điểm: i là i kết i quả i của i mỗi i công i nhân i không i trực i tiếp i quyết i định i tiền i lơng i của i họ i Do i đó i không i khuyến i khích i công i nhân i nâng i cao i năng i suất i lao i động i cá i nhân i Mặt i khác i do i phân i phối i tiền i lơng i cha i tính i đến i tình i hình i thực i tế i của i công i nhân i về i sức i khoẻ, i sự i cố i gắng i trong i lao i động, i cha i thể i hiện i nguyên i tắc i phân i phối i tho i số i lợng, i chất i lợng i lao i động. c i Chế i độ i trả i l ơng i theo i sản i phẩm i gián i tiếp:
Chế i độ i trả i lơng i này i chỉ i áp i dụng i cho i những i công i nhân i phụ i mà i công i việc i của i họ i có i ảnh i hởng i nhiều i đến i kêt i quả i lao i động i của i công i nhân i chính i hởng i lơng i theo i sản i phẩm i nh: i công i nhân i sửa i chữa, i công i nhân i điều i chỉnh i thiết i bị i trong i Nhà i máy i Đặc i điểm i của i chế i độ i này i là i thu i nhập i về i tiền i lơng i của i công i nhân i phụ i lại i tuỳ i thuộc i vào i kết i quả i sản i xuất i của i công i nhân i chính. Đơngiátiềnlơngđợctínhtheocôngthức: §Gp = L i
Trong i đó: i ĐGp: i đơn i giá i tiền i lơng i của i công i nhân i phụ L: i lơng i cấp i bậc i của i công i nhân i phụ
M i : i mức i phục i vụ i của i công i nhân i phụ
Q i : i mức i sản i lợng i của i công i nhân i chính.
Tiền i lơng i của i công i nhân i phụ:
TLp: i tiền i lơng i thực i tế i của i công i nhân i phụ. ĐGp: i đơn i giá i tiền i lơng i phụ Q1: i mức i sản i lợng i hoàn i thành i thực i tế i của i công i nhân i chính i Ưu i điểm i trong i phơng i pháp i này i là i chế i độ i tiền i lơng i khuyến i khích i công i nhân i phục i vụ i tốt i hơn i cho i ngời i công i nhân i chính, i tạo i điều i kiện i nâng i cao i năng i suất i lao i động i cho i công i nhân i chính. d i Chế i độ i trả i l ơng i theo i sản i phẩm i có i th ởng:
i Các i nhân i tố i ảnh i hởng i đến i chính i sách i tiền i lơng i của i
Chính i sách i tiền i lơng i là i một i bộ i phận i quan i trọng i trong i hệ i thống i chính i sách i kinh i tế i xã i hội i của i đất i nớc i Chính i sách i này i có i liên i quan i chặt i chẽ i đến i lợi i ích, i thói i quen i và i tâm i lý i của i đông i đảo i ngời i lao i động i và i chịu i ảnh i hởng i bởi i nhiều i nhân i tố.
i Quy i định i của i chính i phủ i về i tiền i l ơng i trong i các i doanh i nghiệp i Nhà i n ớc:
Do i nhận i thức i rõ i vai i trò, i tác i động i to i lớn i của i chính i sách i tiền i lơng i trong i nền i kinh i tế i xã i hội i nói i chung i và i trong i sản i xuất i kinh i doanh i nói i riêng, i do i phân i tích i và i đánh i giá i đầy i đủ i những i khuyết i điểm, i tồn i tại i và i sự i lạc i hậu i của i chính i sách i tiền i lơng i thời i bao i cấp, i Nhà i nớc i đã i tích i cực i chỉ i đạo i ngành i chức i năng i có i những i nghiên i cứu, i đề i xuất i cải i tiến i về i chính i sách i tiền i lơng i Ngày i 22/05/1993, i Chính i phủ i ban i hành i nghị i định i 25/CP i quy i định i tạm i thời i chế i độ i tiền i lơng i mới i đối i với i khu i vực i hành i chính i sự i nghiệp i và i ngày i 28/03/1997 i Chính i phủ i ban i hành i nghị i định i 28/CP i của i Chính i phủ i về i đổi i mới i quản i lý i tiền i lơng i dựa i trên i những i yêu i cầu i cấp i bách i của i quá i trình i đổi i mới i có i chế i quản i lý i đặt i ra i Hiện i nay, i tất i cả i các i doanh i nghiệp i đều i i dựa i trên i các i thông i số i về i tiền i lơng i của i nghị i định i 28/ i CP i của i Chính i phủ.
2 i Khả i năng i tài i chính i của i doanh i nghiệp:
Chính i sách i tiền i lơng i của i doanh i nghiệp i bên i cạnh i các i quy i định i của i Chính i phủ i cần i cân i nhắc, i xem i xét i đến i tình i hình i sản i xuất i kinh i doanh, i khả i năng i tài i chính i để i đề i ra i chính i sách i tiền i lơng i phù i hợp i đảm i bảo i cân i đối i thu i chi, i có i lợi i nhuận i để i doanh i nghiệp i có i thể i đứng i vững, i tồn i tại i và i phát i triển i trên i thị i trờng.
3 i Độ i phức i tạp i của i lao i động i Độ i phức i tạp i của i lao i động i là i yếu i tố i quyết i định i sự i khác i biệt i của i tiền i lơng i "lao i động i phức i tạp i là i bội i số i của i lao i động i giản i đơn" i Vì i vậy, i tiền i lơng i trả i cho i lao i động i phức i tạp i về i cơ i học i cũng i phải i là i bội i số i của i tiền i lơng i giản i đơn.
Lao i động i phức i tạp i là i lao i động i phải i qua i đào i tạo, i phải i đạt i đợc i sự i hiểu i biết i nhất i định i về i chuyên i môn i Mức i độ i phức i tạp i của i lao i động i càng i cao i thì i khả i năng i đóng i góp i của i lao i động i vào i quá i trình i sản i xuất i càng i lớn i vì i sẽ i tạo i ra i một i giá i trị i lớn i hơn.
Mức i độ i phức i tạp i của i lao i động i là i mặt i chất i lợng i của i nguồn i nhân i lực i Chất i lợng i nguồn i nhân i lực i là i một i trong i những i căn i cứ i để i quy i định i chính i sách i tiền i lơng.
Việc i đánh i giá i mức i độ i nặng i nhọc i của i lao i động i rất i phức i tạp i Trong i điều i kiện i lao i động i cơ i bắp i chủ i yếu i thì i mức i độ i nặng i nhọc i của i lao i động i thờng i đợc i đánh i giá i căn i cứ i vào i mức i tiêu i hao i năng i lợng i của i cơ i thể i ngời i đợc i tính i theo i kcal/ i đơn i vị i thời i gian.
Còn i trong i điều i kiện i cơ i giới i hoá, i tự i động i hoá i thì i nó i lại i đợc i đánh i giá i qua i những i biểu i hiện i phản i ứng i về i tâm i lý, i giác i quan i và i thần i kinh i ngời i lao i động i Lao i động i nặng i nhọc i yếu i cầu i chi i phí i bù i đắp i tiêu i hao i năng i lợng i lớn i Có i nghĩa i là i tiền i lơng i trả i cho i điều i kiện i lao i động i nặng i nhọc i phải i cao i hơn i tiền i lơng i lao i động i nhẹ i nhàng.
Cần i thiết i phải i có i sự i phân i biệt i tiền i lơng i cho i các i công i việc i tiến i hành i trong i điều i kiện i môi i trờng i quá i giới i hạn i cho i phép i so i với i công i việc i tiến i hành i trong i điều i kiện i môi i tr- ờnguyên i giá i bình i thờng i nh: i độ i ẩm, i nhiệt i độ, i tiếng i ồn, i an i toàn i vệ i sinh, i BHLĐ i
5 i Kết i quả i lao i động i Đánh i giá i kết i quả i lao i động i lầ i cơ i sở i của i việc i tính i lơng i Nó i thực i hiện i nguyên i tắc i " i phân i phối i theo i lao i động", i làm i nhiều i hởng i nhiều, i làm i ít i hởng i ít. Để i khuyến i khích i và i thu i hút i lao i động, i nâng i cao i hiệu i quả i hoạt i động i phải i gắn i liền i l- ơng i với i hao i phí i lao i động i đã i đợc i biểu i hiện i thông i qua i kết i qủa i lao i động i Kết i quả i lao i động i bao i gồm i hiện i vật i giá i trị, i là i kết i quả i trực i tiếp i của i từng i cá i nhân i nhng i phải i tính i đến i lợi i ích i chung i của i toàn i doanh i nghiệp.
6 i Các i nhân i tố i không i liên i quan i trực i tiếp i đến i hao i phí i lao i động:
Ngoài i các i nhân i tố i trên i thì i chính i sách i tiền i lơng i của i các i doanh i nghiệp i còn i bị i ảnh i h- ởng i bởi i các i nhân i tố i khác i nh:
- i Tình i hình i biến i động i giá i cả i các i mặt i hàng i tiêu i dùng i cho i sinh i hoạt i của i ngời i lao i động.
- i Sự i cạnh i tranh i trên i thị i trờng i yếu i tố i sản i xuất i để i có i thể i thuê i đợc i loại i lao i động i có i chất i lợng i cao, i đáp i ứng i nhu i cầu i ngày i càng i cao i của i việc i sản i xuất i kinh i doanh.
- i Những i u i tiên i trong i chính i sách i quản i lý i nhân i lực i của i doanh i nghiệp i nh i các i chính i sách i khuyến i khích i thu i hút i lao i động i vào i một i số i ngành i nghề i kém i hấp i dẫn, i khó i khăn, i độc i hại, i nguy i hiểm.
B i Các i nghiệp i vụ i kế i toán i tiền i lơng i và i bảo i hiểm i xã i hội i (BHXH)
* i Hạch i toán i lao i động i tiền i lơng i và i BHXH:
Chức i năng i cơ i bản i của i kế i toán i lao i động i tiền i lơng i là i công i cụ i phục i vụ i sự i điều i hành, i quản i lý i lao i động i có i hiệu i quả i Để i thực i hiện i tốt i các i nghiệp i vụ i sau:
* i Đối i với i kế i toán i tiền i lơng i :
- i Ghi i chép, i phản i ánh, i tổng i hợp i chính i xác, i đầy i đủ i kịp i thời i về i số i lợng i chất i lợng, i thời i gian i và i kết i quả i lao i động i Tính i toán i các i khoản i tiền i lơng, i tiền i thởng, i các i khoản i trợ i cấp i phải i trả i cho i ngời i lao i động i và i tình i hình i thanh i toán i các i khoản i đó i với i ngời i lao i động.
i Các i nghiệp i vụ i kế i toán i tiền i lơng i và i BHXH i
i Trích i trớc i tiền i lơng i phép i của i công i nhân i trực i tiếp i sản i xuất i
Tại i các i doanh i nghiệp i sản i xuất i mang i tính i thời i vụ i để i tránh i sự i biến i động i của i giá i thành i sản i phẩm, i kế i toán i thờng i áp i dụng i phơng i pháp i trích i trớc i chi i phí i nhân i công i trực i tiếp i sản i xuất, i đều i đặn i đa i vào i giá i thành i sản i phẩm, i coi i nh i một i khoản i chi i phí i phải i trả i Ta i có i cáchtínhnhsau:
Mức i trích i trớc i tiền i lơng i phép i kế i hoạch i của i CNTT i sản i xuất
Tiền i lơng i chính i thực i tế i phải i trả i CNTT i trong i tháng x
Trong i đó i tỷ i lệ i trích i trớc i đợc i tính i nh i sau:
Tổng i số i lơng i phép i KH i năm i của i CNTT i sản i xuất x 100 Tổng i số i lơng i chính i KH i năm i của i CNTT i sản i xuất Đối i với i những i khoản i trợ i cấp i BHXH i phải i trả i cho i công i nhân i viên, i kế i toán i BHXH i (thờng i là i kế i toán i lao i động i tiền i lơng) i dựa i trên i chứng i từ i có i xác i nhận i của i những i ngời i có i xác i về i tình i hình i của i từng i ngời i ghi i trên i giấy i chứng i nhận i của i bác i sỹ, i biên i bản i tai i nạn i lao i động i và i căn i cứ i vào i các i quy i định i về i BHXH i i cho i cán i bộ i công i nhân i viên i để i tính i kết i quả i trợ i cấp i BHXH i cho i từng i trờng i hợp i Trên i cơ i sở i đó i lập i bảng i thanh i toán i BHXH i cho i từng i bộ i phËn.
i Hạch i toán i tổng i hợp i tiền i lơng i và i BHXH i
a i Hạch i toán i tổng i hợp i tiền i lơng:
Cũng i nh i các i đối i tợng i hạch i toán i khác, i hạch i toán i tiền i lơng i cũng i phải i xuất i phát i từ i đặc i tính i của i nó i Tiền i lơng i vừa i thể i hiện i mối i quan i hệ i phân i phối i giữa i ngời i lao i động i và i ng- ời i sử i dụng i lao i động, i quan i hệ i phải i trả, i đã i trả i và i số i tiền i còn i phải i trả, i vừa i là i yếu i tố i của i chi i phÝ.
Do i hạch i toán i tổng i hợp i nhằm i cung i cấp i thông i tin i đầy i đủ i cho i đối i tợng i quản i lý i Vì i vậy i hạch i toán i cần i thiết i phải i phản i ánh i đợc i đầy i đủ i các i mối i quan i hệ i trên, i đảm i bảo i cung i cấp i thông i tin i về i số i tiền i phải i trả i và i đã i trả i cho i công i nhân i viên i Đồng i thời i thể i hiện i đợc i chi i phí i tiền i lơng i cho i từng i đối i tợng i chịu i chi i phí.
Theo i chế i độ i kế i toán i doanh i nghiệp i ban i hành i ngày i 01/11/1995 i theo i quyết i định i 1141/TCQĐ i - i CĐKT i của i Nhà i nớc i Để i phản i ánh i tình i hình i thanh i toán i lơng i và i các i khoản i thanh i toán i với i công i nhân i viên i kế i toán i sử i dụng i tài i khoản i 334.
Tài i khoản i 334 i "Phải i trả i công i nhân i viên": i Dùng i để i phản i ánh i các i khoản i thanh i toán i với i công i nhân i viên i của i doanh i nghiệp i về i tiền i lơng, i tiền i công, i phụ i cấp, i BHXH, i tiền i thởng i và i các i khoản i khác i thuộc i thu i nhập i của i họ.
Kết i cấu i của i TK i 334 i nh i sau:
Các i khoản i khấu i trừ i vào i tiền i lơng, i tiền i công i của i công i nhân i viên.
Tiền i lơng, i tiền i công i và i các i khoản i khác i đã i trả i cho i công i nhân i viên.
Kết i chuyển i tiền i lơng i của i công i nhân i viên i cha i lĩnh.
Tiền i lơng, i tiền i công i và i các i khoản i khác i còn i phải i trả i công i nhân i viên.
Kết i chuyển i số i đã i trả i cho i công i nhân i viên i lớn i hơn i số i phải i trả i vào i tài i khoản i có i liên i quan.
Số i d i bên i nợ i (nếu i có): i Số i trả i thừa i cho i công i nhân i viên i
Số i d i có: i Tiền i lơng, i tiền i công i và i các i khoản i khác i còn i phải i trả i cho i công i nhân i viên.
* i Về i trình i tự i hạch i toán i một i số i nghiệp i vụ i chủ i yếu i về i tiền i lơng:
Căn i cứ i vào i bảng i chấm i công, i các i phiếu i xác i nhận i nhập i sản i phẩm i đã i hoàn i thành i kế i toán i lập i bảng i thanh i toán i tiền i lơng i cho i từng i bộ i phận.
Tính i tiền i lơng, i tiền i công i và i các i khoản i phụ i cấp i theo i quy i định i phải i trả i công i nhân i viên i :
Nợ i TK i 241 : i XDCB i dở i dang
Nợ i TK i 622 : i chi i phí i nhân i công i trực i tiếp
Nợ i TK i 627 : i chi i phí i sản i xuất i chung
Nợ i TK i 641 : i chi i phí i bán i hàng
Nợ i TK i 642 : i chi i phí i quản i lý
Có i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Trích i trớc i tiền i lơng i nghỉ i phép i của i công i nhân i viên:
Nợ i TK i 622 : i chi i phí i nhân i công i trực i tiếp
Có i TK i 335 : i chi i phí i phải i trả
Tính i số i tiền i lơng i nghỉ i phép i thực i tế i phải i trả i công i nhân i viên:
Nợ i TK i 335 : i chi i phí i phải i trả
Có i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Tính i ra i tiền i thởng i phải i trả i cho i công i nhân i viên:
Nợ i TK i 431 : i quỹ i khen i thởng i phúc i lợi.
Có i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Các i khoản i khấu i trừ i vào i tiền i lơng i cả i công i nhân i viên i nh i thuế i thu i nhập, i tiền i bồi i thờng i vật i chất i kế i toán i căn i cứ i vào i bảng i thanh i toán i tiền i lơng i (cột i khấu i trừ) i để i ghi i sổ:
Nợ i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Có i TK i 336 : i phải i trả i nội i bộ i (tiền i điện, i nớc) Cơ i TK i 338 : i phải i trả, i phải i nộp i khác.
Có i TK i 138 : i phải i thu i khác
Tính i thuế i thu i nhập i của i công i nhân i viên i phải i nộp i cho i Nhà i nớc i
Nợ i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Có i TK i 333 : i thuế i và i các i khoản i phải i nộp i cho i Nhà i nớc i
Khi i thanh i toán i tiền i lơng i cho i công i nhân i viên:
Nợ i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Cã i TK i 111, i 112 + i Bằng i sản i phẩm i vật i t i hàng i hoá i
Trị i giá i phải i trả i cho i công i nhân i viên:
Nợ i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Có i TK i 3331 : i thuế i VAT i đầu i ra i phải i nộp
Có i TK i 512 : i giá i thanh i toán i không i có i thuế
Sơ i đồ i hạch i toán i tiền i lơng i phải i trả i công i nhân i viên
Trả i lơng i cho i CNV Tiền i lơng i phải i trả i cho
CNV i trực i tiếp i sản i xuất
Thuế i thu i nhập i phải i nộp Tiền i lơng i phải i trả i cho Trừ i vào i lơng CNV i phân i xởng
Khấu i trừ i vào i lơng i các Tiền i lơng i phải i trả i cho Khoản i thu i của i CNV CNV i bán i hàng
Khấu i trừ i vào i lơng i chuyển Tiền i lơng i phải i trả i cho Sang i khoản i phải i trả i nội i bộ CNV i quản i lý i doanh i nghiệp
Khấu i trừ i vào i lơng i của Tiền i lơng i phải i trả i cho i CNV Tiền i lơng i CNV i cha i lĩnh Thực i hiện i công i việc i XDCB
* i Đối i với i các i đơn i vị i áp i dụng i hình i thức i chứng i từ i ghi i sổ i phát i sinh i bên i có i của i TK i
334 i từ i chứng i từ i gốc i đợc i phân i loại, i tập i hợp i các i loại i phân i bổ, i từ i đó i lập i các i chứng i từ i ghi i sổ i vào i sổ i đăng i ký i chứng i từ i ghi i sổ i và i vào i sổ i cái i tài i khoản i 334.
* i Đối i với i những i doanh i nghiệp i áp i dụng i hình i thức i nhật i ký i chứng i từ, i kế i toán i cũng i căn i cứ i vào i bảng i thanh i toán i tiền i lơng i ở i các i bộ i phận i để i lập i bảng i phân i bổ i số i 1 i (bảng i phân i bổ i tiền i lơng i và i BHXH) i và i căn i cứ i vào i bảng i phân i bổ i số i 1, i kế i toán i ghi i vào i NKCT i số i 7 i (phần i 1 i ghi i có i TK i 334, i nợ i các i chứng i từ i liên i quan) b i Hạch i toán i tổng i hợp i BHXH i
Cũng i nh i tiền i lơng i BHXH i trớc i hết i cũng i là i yếu i tố i chi i phí i sản i xuất i và i một i phần i thu i nhập i đồng i thời i nó i cũng i mang i quan i hệ i thanh i toán i Nhng i khác i với i tiền i lơng i BHXH i mang i
2 i mối i quan i hệ i thanh i toán.
- i Thanh i toán i với i cơ i quan i tài i chính i cấp i trên i bao i gồm: i xác i định i các i khoản i đã i nộp i và i còn i phải i nộp.
- i Thanh i toán i với i công i nhân i viên i số i tiền i đã i trả i và i phải i trả. Để i theo i dõi i khoản i BHXH i đợc i trích i và i quỹ i BHXH i kế i toán i sử i dụng i TK i 338 i TK i
338 i với i tên i gọi i "phải i trả i phải i nộp i khác" i Dùng i để i phản i ánh i các i khoản i phải i trả i và i phải i nộp i cơ i quan i pháp i luật, i cho i các i tổ i chức, i đoàn i thể i xã i hội,cho i cấp i trên i về i BHXH, i BHYT, i KPCĐ, i các i khoản i khấu i trừ i vào i lơng i theo i quyết i định i của i toà i án i nh: i tiền i nuôi i con i khi i ly i dị, i án i phí i i Giá i trị i tài i sản i thừa i chờ i xử i lý, i các i khoản i vay i mợn i tạm i thời, i nhận i ký i quỹ, i ký i cợc i ngắn i hạn, i các i khoản i thu i hộ, i giữ i hộ i
* i Kết i cấu i của i TK i 338 i nh i sau:
Các i khoản i đã i nộp i cho i cơ i quan i quản i lý i các i quỹ.
Các i khoản i đã i chi i về i KPCĐ.
Xử i lý i giá i trị i tài i sản i thừa.
Kết i chuyển i doanh i thu i nhận i trớc i vào i doanh i thu i bán i hàng i tơng i ứng i từng i kỳ.
Các i khoản i đã i trả, i đã i nộp i khác.
Trích i KPCĐ, i BHYT, i BHXH i theo i tỷ i lệ i quy i định.
Tổng i số i doanh i thu i nhận i trớc i trong i kỳ.
Các i khoản i phải i nộp, i phải i trả i hay i thu i hộ.
Giá i trị i tài i sản i thừa i chờ i xử i lý.
Số i đã i nộp, i đã i trả i lớn i hơn i số i phải i trả, i phải i nộp i đợc i hoàn i lại.
D i nợ i (nếu i có): i số i trả i thừa, i nộp i thừa, i vợt i chi i cha i thanh i toán.
D i có: i Số i tiền i còn i phải i trả, i phải i nộp i và i giá i trị i tài i sản i thừa i chờ i xử i lý.
TK i 338 i chi i tiết i có i 6 i tiểu i khoản:
- i TK i 3381 : i tài i sản i thừa i chờ i giải i quyết.
- i TK i 3382 : i kinh i phí i công i đoàn i (KPCĐ).
- i TK i 3383 : i bảo i hiểm i xã i hội i (BHXH i )
- i TK i 3384 : i bảo i hiểm i y i tế i (BHYT).
- i TK i 3387 : i doanh i thu i nhËn i tríc.
* i Phơng i pháp i hạch i toán i các i nghiệp i vụ i chủ i yếu i nh i sau:
Hàng i tháng i tính i và i trích i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i vào i chi i phí i sản i xuất i kinh i doanh i
Nợ i TK i 241 : i XDCB i dở i dang.
Nợ i TK i 622 : i chi i phí i nhân i công i trực i tiếp.
Nợ i TK i 627 : i chi i phí i sản i xuất i chung.
Nợ i TK i 641, i 642 : i chi i phí i bán i hàng, i quản i lý i doanh i nghiệp i
Có i TK i 338 i :phải i trả, i phải i nộp i khác.
Hàng i tháng i tính i số i BHXH, i BHYT i trừ i vào i lơng i của i công i nhân i viên i
Nợ i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
Căn i cứ i vào i ngời i đợc i hởng i BHXH i tính i ra i số i tiền i BHXH i phải i trả i công i nhân i viên i (ốm i đau, i thai i sản, i tai i nạn i lao i động).
Nộp i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i cho i cơ i quan i quản i lý i quỹ.
Cã i TK i 111, i 112 Khi i chi i tiêu i quỹ i BHXH i và i KPCĐ i tại i đơn i vị i kế i toán i ghi.
Cã i TK i 111, i 112 Trờng i hợp i BHXH, i KPCĐ i chi i vợt i đợc i cấp i bù:
Sơ i đồ i hạch i toán i thanh i toán i BHXH, i BHYT, i KPCĐ
Số i BHXH i phải i trả i trực i tiếp Trích i BHXH, i BHYT, i KPCĐ
Cho i công i nhân i viên Theo i tỷ i lệ i quy i định i tính i vào
Nép i KPC§, i BHXH, i BHYT Cho i cơ i quan i quản i lý Trích i BHXH, i BHYT, i KPCĐ
Theo i tỷ i lệ i quy i định i trừ i vào i
Chi i tiêu i BHXH i và i KPCĐ Số i BHXH, i KPCĐ i chi i vợt Tại i Nhà i máy đợc i cấp
Trong i hình i thức i kế i toán i Nhật i ký i chứng i từ, i các i khoản i tiền i lơng i và i trợ i cấp i BHXH i phải i trả i công i nhân i viên, i các i khoản i thanh i trích i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i đợc i tổng i hợp i ở i bảng i phân i bổ i tiền i lơng i và i BHXH.
Bảng i phân i bổ i số i 1: i Dùng i để i tập i hợp i và i phân i bổ i tiền i lơng i thực i tế i phải i trả i (gồm i tiền i lơng i chính, i tiền i lơng i phụ i và i các i khoản i khác) i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i phải i trích i nộp i trong i kỳ i cho i các i đối i tợng i sử i dụng i lao i động i (ghi i có i TK i 334, i 335, i 338 i (2,3,4)).
Bảng i phân i bổ i tiền i lơng i và i bảo i hiểm i xã i hội
Ghi i cã i TK hi i nợ i TK
Lơng i chính Các i khoản i phô i CÊp
6 TK i 142 c i Hạch i toán i các i khoản i thu i nhập i khác
Nh i đã i nêu i ở i trên i trong i thu i nhập i của i ngời i lao i động i ngoài i tiền i lơng i chính, i BHXH i thì i ngời i lao i động i còn i đợc i hởng i các i khoản i khác i nh i tiền i thởng, i phụ i cấp i ca i 3, i độc i hại i i Trong i phần i hạch i toán i này i ta i chỉ i cần i đề i cập i đến i 2 i loại i thởng i tại i Nhà i máy i đó i là i tiền i thởng i thờng i xuyên i và i tiền i thởng i định i kỳ.
* i Đối i với i các i khoản i thởng i thờn i xuyên. áp i dụng i cho i công i nhân i viên i sản i xuất i trực i tiếp, i gián i tiếp i hoàn i thành i vợt i mức i kế i hoạch i sản i xuất, i nâng i cao i chất i lợng i sản i phẩm i giảm i tỷ i lệ i sai i hỏng i i thì i đợc i phân i bổ i vào i chi i phí i sửa i chữa i chung i toàn i của i Nhà i máy i
Nợ i TK i 627 : i chi i phí i sản i xuất i chung
Có i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i
* i Đối i với i khoản i thởng i định i kỳ:
Những i công i nhân i viên i đợc i bình i bầu i là i lao i động i giỏi i hàng i tháng, i hàng i quý i do i hoàn i thành i xuất i sắc i nhiệm i vụ i i phần i thởng i này i nằm i trong i kế i hoạch i khen i thởng i của i Nhà i máy.
Nợ i TK i 431 : i quỹ i khen i thởng i phúc i lợi.
Có i TK i 334 : i phải i trả i công i nhân i viên i Ngoài i ra i còn i một i khoản i thởng i gọi i là i thởng i đột i xuất i nh i phát i minh i ra i bằng i sáng i chế, thởng cuối năm phần này cũng nằm trong quỹkhen thởngcủa Nhà máy và hạch
i Đặc i điểm i tình i hình i chung i của i Nhà i máy i
i Đặc i điểm i tổ i chức i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i và i quản i lý i tại i
nhà i máy i cơ i khí i giải i phóng:
1 Đặc i điểm i về i tổ i chức i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh:
Nhà i máy i Cơ i Khí i Giải i Phóng i là i một i đơn i vị i trực i thuộc i Công i ty i Mai i Động i có i tính i chất i sản i xuất i đồng i bộ i và i có i chu i kỳ i sản i xuất i dài, i đứng i đầu i là i ban i Giám i đốc i điều i hành i chung i hoạt i động i Nhà i máy i mình i và i chịu i sự i lãnh i đạo i trực i tiếp i cuả i ban i Giám i đốc i Công i ty. Để i đảm i bảo i cho i việc i sản i xuất i đợc i thực i hiện i có i hiệu i quả i nhà i máy i CKGP i tổ i chức i bộ i máy i gọn i nhẹ i và i tổ i chức i theo i kiểu i trực i tuyến i Đứng i đầu i là i Giám i đốc, i giúp i việc i cho i Giám i đốc i là i hai i Phó i giám i đốc, i một i Phó i giám i đốc i phụ i trách i sản i xuất, i một i Phó i giám i đốc i nghiệp i vụ i Giám i đốc i đồng i thời i cũng i điều i hành i và i giám i sát i hoạt i động i của i phòng i Tài i chính i kế i toán i và i phòng i hành i chính i - i bảo i vệ.
Công i tác i tổ i chức i quản i lí i sản i xuất i đợc i khái i quát i theo i sơ i đồ i sau:
Mô i hình i tổ i chức i quản i lý i của i Nhà i máy i CKGP:
Phân x ởng lắp ráp Phân x ởng cơ điệnPhân x ởng đúc
Báo cáo chuyên đề nguyễn hồng nhung cđkt8 - cb i
2 i Chức i năng i và i nhiệm i vụ i của i các i phòng i ban:
- i Giám i đốc: i Chịu i trách i nhiệm i điều i hành i chung i toàn i Nhà i máy i và i đồng i thời i cũng i điều i hành i và i giám i sát i hoạt i động i của i phòng i kế i toán i và i phòng i hành i chính i - i bảo i vệ.
- i Phó i giám i đốc: i giúp i việc i cho i Giám i đốc i gồm i có i 2 i phó i Giám i đốc:
+ i Phó i giám i đốc i phụ i trách i kỹ i thuật: i có i nhiệm i vụ i chỉ i huy i điều i phối i lập i kế i hoạch i các i hoạt i động i chuẩn i bị i sản i xuất, i thực i hiện i sản i xuất i và i quản i lý i các i phòng i ban.
+ i Phó i giám i đốc i kinh i doanh: i phụ i trách i về i công i tác i vật i t i tiêu i thụ i i sản i phẩm, i tổ i chức i và i chỉ i đạo i việc i ký i kết i thực i hiện i hợp i đồng i cung i ứng i vật i t i và i tiêu i thụ i sản i phẩm i với i các i Công i ty i và i thị i trờng i bên i ngoài.
- i Phòng i tổ i chức i Hành i chính i - i Bảo i vệ:
Dới i sự i chỉ i đạo i trực i tiếp i của i Giám i đốc, i tham i mu i cho i Giám i đốc i về i công i tác i tổ i chức i các i phòng i ban, i phân i xởng i sản i xuất, i chịu i trách i nhiệm i trớc i Giám i đốc i về i các i mặt i công i tác i theo i chức i năng i của i phòng i Tiếp i nhận i các i công i văn, i phân i loại i báo i cáo, i giám i đốc i kịp i thời i chính i xác i những i thông i tin i liên i quan i đến i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i của i Nhà i máy, i lập i lịch i công i tác i hàng i tuần i của i Nhà i máy i theo i đúng i quy i định i của i Nhà i nớc i Kiểm i tra i giám i sát i mọi i cán i bộ i công i nhân i viên i của i Nhà i máy i thực i hiện i nghiêm i chỉnh i nội i quy i quy i
- i Phòng i Kế i toán i - i Tài i chính i ( i Phòng i tài i vụ)
Chịu i trách i nhiệm i trớc i Giám i đốc i Nhà i máy i về i các i mặt i công i tác i theo i chức i năng, i nhiệm i vụ i của i phòng i Quản i lý i các i công i việc i của i phòng i kế i toán i tài i chính, i giúp i Giám i đốcvề i công i tác i kế i toán i tài i chinh i Cung i cấp i vốn i cho i sản i xuất i kinh i doanh, i quản i lý i vốn i đúng i chếa i độ i của i Nhà i nớc i và i phân i tích i hiệu i quả i sử i dụng i vốn i trong i sản i xuất i kinh i doanh.
- i Phòng i Kỹ i thuật i - i Tổng i hợp:
Dới i sự i chỉ i đạo i của i 2 i Phó i giám i đốc, i căn i cứ i vào i nhiệm i vụ i kế i hoạch i đợc i giao, i lập i kế i hoạch i công i tác i của i phòng i để i thực i hiện i tốt i kế i hoạch i thờng i kỳ i cũng i nh i kế i hoạch i thực i hiện i các i đề i tài i tiến i bộ i kx i thuật i Thiết i kế i sản i phẩm i mới i phù i hợp i với i tổ i chức i và i điều i kiện i thiết i bị i của i Nhà i máy i Theo i dõi i quá i trình i chế i tạo i sản i phẩm, i kiểm i tra i thiết i kế i xử i lý, i thông i báo i thay i đổi i về i kỹ i thuật i Theo i dõi i giám i sát i kiểm i tra i thực i hiện i công i nghệ i sản i xuất i tại i các i phân i xởng i sản i xuất, i đảm i bảo i duy i trì i chất i lợng i các i sản i phẩm i do i Nhà i máy i sản i xuất i Tham i gia i cùng i các i phòng i nghiệp i vụ i khác i xây i dựng i các i quy i chế i quản i lý i Cung i cấp i kịp i thời i các i loại i vật i t i sản i phẩm i Tham i mu i đề i xuất i tính i toán i hợp i lý i các i loại i hợp i đồng i sản i xuất i cho i Giám i đốc i ký i với i khách i hàng.
Nhận i kế i hoạch i sản i xuất i từ i phòng i Kỹ i thuật i tổng i hợp i về i gia i công i cơ i các i chi i tiết i sản i phẩm i của i Nhà i maý i nh: i gia i công i tiện, i phay, i bào, i doa, i mài.
- i Phân i xởng i cơ i điện: Đảm i bảo i khắc i phục i sửa i chữa i kịp i thời, i nhanh i chóng i các i sự i cố i về i điện, i nớc i các i sự i cố i của i thiết i bị i máy i móc i h i hỏng i trong i nhà i máy.
Nhận i kế i hoạch i sản i xuất i từ i phòng i Kỹ i thuật i tổng i hợp i về i việc i gia i công i đúc i các i chi i tiết i sản i phẩm i bằng i gang, i thép i Làm i theo i tiến i độ i của i phòng i đề i ra i và i có i quyền i đề i xuất i những i điều i kiện i thực i hiện i kế i hoạch i đó.
- i Phân i xởng i nguội, i lắp i ráp, i gò, i hàn, i nhiệt i luyện i và i sửa i chữa i máy i móc i thiết i bị: i Nhận i kế i hoạch i sản i xuất i về i việc i gia i công i tinh i chế i nguội, i lắp i ráp i các i sản i phẩm i của i Nhà i máy i nh: i rèn i tạo i phôi, i gò, i hàn, i bảo i hành i sản i phẩm i và i chủ i động i khảo i sát, i tìm i kiếm i hợp i
Kê toán tr ởng kế toán tổng hợp
Kế toán vật t và tiêu thụKế toán thanh toán và kế toán l ơngKế toán TSCĐ, thủ quỹ đồng i bên i ngoài i về i lĩnh i vực i sửa i chữa i nhảo i và i trung, i đại i tu i các i máy i móc i thiết i bị i khi i có i khách i hàng i yêu i cầu
III i Đặc i điểm i tổ i chức i công i tác i kế i toán i tại i Nhà i máy i Cơ i Khí i Giải i Phóng:
1.Tổ i chức i bộ i máy i kế i toán i của i Nhà i máy i Cơ i Khí i Giải i Phóng i i i Để i đảm i bảo i sự i lãnh i đạo i thống i nhất i của i kế i toán i trởng, i đảm i bảo i kiểm i tra, i xử i lý i và i cung i cấp i thông i tin i kế i toán i tài i chính i giúp i lãnh i đạo i Nhà i máy i nắm i đợc i tình i hình i hoạt i động i của i doanh i nghiệp i mình i một i cách i kịp i thời i bắng i những i thông i tin i kế i toán i cung i cấp, i Nhà i máy i đã i áp i dụng i hình i thức i kế i toán i và i quản i lý i tài i chính i tập i trung i tại i phòng i kế i toán i tài i chính i của i Nhà i máy.
Theo i loại i hình i thức i này i thì i ở i phòng i kế i toán i tài i chính i trung i tâm i của i Nhà i máy i sẽ i tiến i hành i nhận i các i chứng i từ i gửi i về i để i ghi i sổ i kế i toán i và i lập i báo i cáo i kế i toán i toàn i đơn i vị.
Sơ i đồ i tổ i chức i bộ i máy i kế i toán i tại i Nhà i máy i CKGP:
Xuất i phát i từ i tình i hình i thực i tế i và i yêu i cầu i quản i lý i của i Nhà i náy i biên i chế i nhân i sự i của i phòng i kế i toán i thống i kế i hiện i nay i gồm i 3 i ngời i dới i sự i chỉ i đạo i trực i tiếp i của i kế i toán i tr- ởng i Nhiệm i vụ i cụ i thể i của i phòng i kế i toán i nh i sau:
i Nguồn i hình i thành i quỹ i lơng
Hàng i năm i Nhà i máy i xây i dựng i quỹ i lơng i căn i cứ i vào i tình i hình i sản i xuất i kinh i doanh i của i Nhà i máy i đa i vào i số i lao i động i định i biên, i biên i chế i tiền i lơng i theo i văn i bản i Nhà i nớc i quy i định i dựa i vào i năng i suất i hiện i vật i và i một i số i chế i độ i khác i nh: i Xây i dựng i quỹ i lơng i cho i Nhà i máy i Việc i xây i dựng i quỹ i lơng i cho i Nhà i máy i gồm i hai i phần:
- i Tiền i lơng i sản i phẩm i quy i đổi.
- i Tiền i lơng i các i hệ i số i phụ i cấp.
Sau i đó i mới i trình i tổng i Công i ty, i yêu i cầu i cho i phép i duyệt i tổng i quỹ i lơng i cho i Nhà i máy i để i Nhà i máy i phân i phối i trả i lơng i cho i công i nhân i viên.
Căn i cứ i vào i kết i quả i thực i hiện i nhiệm i vụ i sản i xuất i kinh i doanh i nguồn i tiền i lơng i đợc i xác i định i trả i cho i đơn i vị i gồm:
- i Quỹ i lơng i của i Công i ty i Mai i Động i - i Nhà i máy i Cơ i Khí i Giải i Phóng i thanh i toán i cho i Nhà i máy i theo i kết i quả i sản i xuất i kinh i doanh.
- i Quỹ i lơng i từ i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i (có i ảnh i hởng i đến i quy i định i trả i lơng i riêng).
- i Quỹ i tiền i lơng i dự i phòng i từ i năm i trớc i chuyển i sang i (nếu i có). Để i tiền i lơng i gắn i với i kết i quả i sản i xuất i kinh i doanh i của i các i đơn i vị i và i là i đòn i bẩy i kinh i tế i động i viên i cán i bộ i công i nhân i viên i phấn i đấu i hoàn i thành i các i chỉ i tiêu i kế i hoạch i đợc i giao.
Nhà i máy i Cơ i Khí i Giải i Phóng i tạm i thời i quy i định i việc i thanh i toán i tiền i lơng i hàng i tháng i đối i với i đơn i vị i phòng i ban i và i các i phân i xởng.
i Các i hình i thức i trả i lơng i và i một i số i khoản i trích i theo i lơng i
Nhà i máy i Cơ i Khí i Giải i Phóng:
Việc i tính i lơng i và i các i khoản i phải i trả i có i tính i chất i lơng i của i công i nhân i sản i xuất i nói i riêng i và i công i nhân i viên i Nhà i máy i nói i chung i đợc i thực i hiện i dới i hai i hình i thức i đó i là i trả i l- ơng i theo i thời i gian i và i hình i thức i trả i lơng i khoán i sản i phẩm.
1 i Hình i thức i trả i l ơng i theo i thời i gian:
Hình i thức i trả i lơng i theo i thời i gian i là i hình i thức i trả i lơng i theo i thời i gian i làm i việc, i trình i độ i cấp i bậc i và i theo i thang i lơng i của i ngời i lao i động i Trong i mỗi i thang i lơng i tuỳ i theo i trình i độ i thành i thạo i mà i Nhà i máy i chia i lơng i thành i nhiều i bậc, i mỗi i bậc i lơng i có i một i mức i l- ơng i nhất i định.
Tại i Nhà i máy i hình i thức i trả i lơng i thời i gian i áp i dụng i chủ i yếu i đối i với i khối i văn i phòng, i phần i lớn i cũng i áp i dụng i đối i với i khối i quản i lý i và i nhân i phục i vụ.
Lơng i thời i gian i đợc i tính i nh i sau:
Lơng i cơ i bản i = i Hệ i số i lơng i x i Tiền i lơng i tối i thiểu
Lơng i cơ i bản i là i tiền i lơng i mà i Nhà i máy i trả i cố i định i hàng i tháng i cho i công i nhân i viên i Tại i Nhà i máy i thì i công i nhân i viên i đợc i lĩnh i lơng i làm i 2 i kỳ:
- i Kỳ i I: i là i kỳ i tạm i ứng i cho i công i nhân i viên i vào i 15 i hàng i tháng, i tiền i lơng i tạm i ứng i của i công i nhân i viên i trong i Nhà i máy i đợc i nhận i tuỳ i thuộc i vào i từng i ngời i chứ i không i quy i định i là i trích i trớc i bao i nhiêu i phần i trăm i của i tiền i lơng i thự i lĩnh i i trong i tháng.
- i Lơng i kỳ i II: i là i số i còn i lại i Lơng i kỳ i II i = i Tổng i lơng i - i Lơng i kỳ i I i - i Các i khoản i giảm i trừ i - i (BHXH i + i BHYT) i + i Phô i cÊp i (nÕu i cã).
Trong i đó: i 5% i BHXH, i 1% i BHYT i ngời i lao i động i phải i đóng i dựa i vào i hệ i số i cấp i bậc i của i ngời i đó i không i kể i ngời i đó i làm i nhiều i hay i ít.
- i Phụ i cấp i trách i nhiệm i của i Nhà i máy i áp i dụng i đối i với i những i ngời i quản i lý: i nh i Phó i giám i đốc, i trởng i phòng, i phó i phòng, i tổ i trởng.
Bảng i phụ i cấp i chức i vụ i lãnh i đạo: Đơn i vị: i Đồng
Hạng i doanh i nghiệp Hệ i số, i mức i lơng
- i Trởng i phòng i và i tơng i đơng
- i Phó i phòng i và i tơng i đơng
Ta i có i công i thức i tính i phụ i cấp i nh i sau:
FCTN i : i phụ i cấp i trách i nhệm i
Hi i : i hệ i số i trách i nhiệm
Lmin: i tiền i lơng i tối i thiểu
Hệ i số i lơng i của i Nhà i máy i đang i áp i dụng i dựa i vào i hệ i thống i thang i lơng i bảng i lơng i áp i dụng i tại i các i doanh i nghiệp. Đôi i với i đại i học i thì i hệ i số i lơng i có i 8 i bậc, i trung i cấp i có i 12 i bậc, i công i nhân i có i 7 i bậc i Ta i có i hệ i thống i thang i lơng i nh i sau:
- i Bảng i lơng i viên i chức i chuyên i môn i nghiệp i vụ, i phục i vụ i ở i các i doanh i nghiệp: Đơn i vị: i 1.000 i đ
Chức i danh Hệ i số, i mức i lơng
Bậc i lơng i đối i với i công i nhân i trong i Nhà i máy i Đơn i vị: i 1000 i đ
I II III IV V VI VII
Mức i lơng 294 325,5 403,2 625,8 640 678,3 724,5Bảng i chấm i công i của i phòng i Kế i toán i - i Tài i chính
Dựa i vào i bảng i chấm i công i của i phòng i Kế i toán i - i Tài i chính i ta i có i thể i tính i đợc i lơng i của i các i nhân i viên i trong i phòng i Dựa i vào i công i thức i sau:
Lơng i tháng = Lơng i tối i thiểu i x i hệ i số i lơng x Số i ngày i làm i việc i thực i tế
Số i ngày i làm i việc i chế i độ i (22ngày)
Ví i dụ i trả i lơng i cho i phòng i kế i toán i - i tài i chính.
* i Ông i Trần i Minh i Hùng i - i trởng i phòng i Kế i toán i - i Tài i chính i trong i tháng i 3/2002 i nh i sau:
Trong i tháng i dựa i vào i bảng i chấm i công i của i phòng i kế i toán i ta i biết i đợc i ông i Trần i Minh i Hùng i đi i làm i đợc i 22 i công i Với i i trình i độ i bậc i 8/8 i và i hệ i số i lơng i là i 3,45 i Vậy i ta i có i l- ơng i tháng i của i ông i Trần i Minh i Hùng i nh i sau:
- i Tiền i lơng i ngày i của i ông i Trần i Minh i Hùng i là:
-Tiền i lơng i tháng i thực i lĩnh i của i ông i Hùng i là:
Lơng i tháng i = i lơng i ngày i x i số i ngày i làm i việc i thực i tế. i 22 i x i 33.218 i = i 730.800 i ®.
Vào i ngày i 15 i hàng i tháng i thì i công i nhân i viên i trong i Nhà i máy i đợc i tạm i ứng i trớc i một i khoản i tiền i tuỳ i theo i từng i ngời i Số i tiền i ông i Hùng i nhận i tạm i ứng i là i 300.000 i đ
- i Phụ i cấp i trách i nhiệm i của i ông i Trần i Minh i Hùng i với i chức i trởng i phòng i có i hệ i số i phụ i cấp i là i 0,3 i và i mức i phụ i cấp i là: i 63.000đ.
- i Phụ i cấp i khác i ngoài i phụ i cấp i trách i nhiệm i là: i 50.000 i đ
- i i Tổng i cộng i lơng i và i các i khoản i i là: i 730.800 i + i 63.000 i + i 50.000 i = i 843.800 i ®
- i Các i khoản i khấu i trừ i (BHXH i , i BHYT) i = i 6%
- i Kỳ i II i còn i lại i = i tổng i lơng i - i tạm i ứng i kỳ i I i i - i (BHXH, i BHYT) i + i phụ i cấp.
Vậy i cuối i tháng i ông i Hùng i đợc i lĩnh i số i tiền i là: i 496.172 i đ
* i Dựa i vào i bảng i thanh i toán i lơng i kế i toán i hạch i toán i tiền i lơng i nh i sau:
- i Thanh i toán i cho i nhân i viên i quản i lý i doanh i nghiệp:
- i i Nhà i máy i tạm i ứng i tiền i lơng i kỳ i I: i
- i Các i khoản i khấu i trừ i trực i tiếp i vào i lơng i của i ông i Hùng i là
* i Thanh i toán i lơng i cho i chị i Trịnh i Thu i An i nh i sau:
Theo i dõi i trên i bảng i chấm i công i ta i thấy i chị i An i đi i làm i có i số i công i là i 21 i công i Có i mức i lơng i cơ i bản i là i 678.300 i đ
- i Tiền i lơng i ngày i của i chị i An i là:
- i Tiền i lơng i tháng i thực i lĩnh i của i chị i An i là: i
Trong i đó i có i 1 i ngày i chị i An i đợc i Nhà i máy i cho i đi i học, i Nhà i máy i vẫn i tính i lơng i 1 i ngày i đó i nh i 1 i ngày i đi i làm i bình i thờng.
- i Tiền i lơng i tạm i ứng i của i chị i An i là: i 250.000 i đ
- i Tổng i tiền i lơng i và i các i khoản i của i chị i An i là: i 648.468 i + i 30.832 i + i 42.000 i = i 720.300
- i Các i khoản i giảm i trừ i (BHXH i , i BHYT) i là: i 210.000 i x(3,23 i + i 0,2) i x i 6% i = i 40.950 i ®
- i Kỳ i II i còn i lĩnh i là: i i 720.300 i - i 250.000 i - i 40.950 i = i 429.350 i ®.
Vậy i cuối i tháng i chị i An i đợc i nhận i số i tiền i là: i 429.300 i đ
* i Thanh i toán i lơng i cho i chị i Nguyễn i Thu i Hơng.
Theo i dõi i trên i bảng i chấm i công i ta i thấy i chị i Hơng i đi i làm i đợc i 21 i công i Chị i Hơng i có i mức i lơng i cơ i bản i là i 625.800 i đ i Tiền i lơng i 1 i ngày i của i chị i Hơng i là:
- i Tiền i lơng i thực i lĩnh i của i chị i Hơng i là: i 28.446 i x i 21 i = i 597.355 i đ
- i Tiền i lơng i tạm i ứng i của i chị i hơng i là: i 250.000 i đ.
- i Phụ i cấp i khác i của i chị i Hơng i là: i 31.500 i đ
- i Tổng i tiền i lơng i tháng i thực i lĩnh i của i chị i Hơng i là:
- i Các i khoản i giảm i trừ i (BHXH, i BHYT i ) i x6% i 210.000 i x i 2.98 i x i 6% i = i 37.548 i ®
- i Lơng i kỳ i II i đợc i lĩnh i là: i 657.300 i - i 250.000 i - i 37.548 i i = i 369.752 i ® vậy i cuối i tháng i chị i Hơng i đợc i lĩnh i số i tiền i là: i 369.752 i đ.
* i Tiền i lơng i của i chị i Hậu i cũng i tính i tơng i tự i nh i của i chị i Hơng.
2 i Hình i thức i trả i l ơng i khoán i sản i phẩm i
Lơng i khoán i sản i phẩm i do i phòng i Kỹ i thuật i - i Tổng i hợp i xây i dựng i cho i từng i phân i x- ởng i và i cho i từng i loại i sản i phẩm i i Định i mức i lơng i khoán i cho i các i phân i xởng i đợc i xây i dựng i nh i sau:
Ví i dụ: i Tại i phân i xởng i Cơ i khí i định i mức i lơng i theo i giờ i máy i nh i sau: i
Tiền i lơng i phải i trả = i Khối i lợng i sản i xuất i hoàn i thành i trong i tháng x đơn i giá i tiền i lơng i sản i phẩm i sản i xuất i trong i tháng Đối i với i mặt i hàng i truyền i thống:
Lơng i sản i phẩm = Đơn i giá i lơng i 1 i sản i phẩm x Số i lợng i sản i phẩm Đối i với i hàng i gia i công i lẻ:
Lơng i sản i phẩm = Giờ i máy i định i mức i cho i hàng x Đơn i giá i 1 i giờ Đối i với i sản i phẩm i máy i K525 i đơn i giá i tính i lơng i sản i phẩm i là i 1750đ/giờ i máy.
Hình i thức i trả i lơng i theo i sản i phẩm i đợc i áp i dụng i rộng i rãi i và i áp i dụng i chủ i yếu i cho i công i nhân i sản i xuất i trực i tiếp i
Ngoài i lơng i chính, i chi i phí i mang i tính i chất i lơng i phải i trả i cho i công i nhân i sản i xuất i là i các i khoản i phụ i cấp i độc i hại, i phụ i cấp i làm i thêm i giờ i vào i ngày i bình i thờng i thì i trả i thêm i 1,5% i số i tiền i ngày i công i bình i thờng i Các i khoản i phụ i cấp i này i đợc i cộng i vào i lơng i chính i và i đợc i trả i vào i cuối i tháng.
Chi i phí i lơng i chi i trả i công i nhân i trực i tiếp i sản i xuất i gồm i có i tiền i lơng i khoán i sản i phẩm, i lơng i phụ i cấp i (phụ i cấp i trách i nhiệm).
Hiện i nay, i Nhà i máy i thực i hiện i tính i lơng i cho i công i nhân i trực i tiếp i sản i xuất i theo i hình i thức i lơng i khoán i sản i phẩm, i còn i lơng i thời i gian i thì i chỉ i tính i cho i ngày i phép, i ngày i lễ.
Hàng i ngày i tổ i trởng i có i nhiệm i vụ i theo i dõi i thời i gian i sản i xuất, i chấm i công i cho i từng i công i nhân i viên i trong i ngày i để i ghi i vào i sổ i chấm i công i Đồng i thời i theo i dõi i kết i quả i lao i động i trong i phân i xởng i thông i qua i các i phiếu i xác i nhận i hoàn i thành i sản i phẩm. i Cuối i tháng, i tổ i trởng i gửi i bảng i chấm i công i và i xác i nhận i sản i phẩm i hoàn i thành i ở i phân i xởng i lên i phòng i kế i toán.
Cuối i tháng i căn i cứ i vào i báo i cáo i kết i quả i sản i xuất i tháng, i kế i toán i tính i i lơng i sản i phẩm i cho i từng i công i nhân i sản i xuất i trong i tháng i đó i ở i từng i phân i xởng.
Ví i dụ: i Thông i qua i báo i cáo i sản i xuất i tháng i 3 i năm i 2002 i của i công i nhân i Phùng i Văn i Thêm i tính i lơng i trực i tiếp i sản i xuất i trong i tháng i nh i sau:
Nhà i máy i CKGP i Báo i cáo i kết i quả i sản i xuất i trong i tháng i 3/2002
Phân i xởng: i Cơ i khí i Họ i tên i công i nhân: i Phùng i Văn i Thêm
Tổ i sản i xuất: Nghề i thợ: i Phay
Tên i nguyên i công i chi i tiết i hoặc i công i việc, i lý i do i ngõng
Ký i hiệu Số i l- ợng Định i mức Thực i hiện Kiểm i tra i chất i lợng
Bàn i đa i kẹo i phát i sinh CK i 30 10c 12h 10c 120h 210.000
Trong i đó i : Đơn i giá i tính i theo i sản i phẩm i máy i khoan i K112 i là i 1.100 i đ Đơn i giá i tính i theo i sản i phẩm i máy i khoan i K525 i là i 1.750 i đ Đơn i giá i tính i theo i sản i phẩm i bàn i đa i kẹo i là i 1.750 i đ. Để i tính i lơng i cho i công i nhân i Phùng i Văn i Thêm i trong i tháng i 3/2002 i kế i toán i căn i cứ i vào i bảng i chấm i công i của i phân i xởng i Cơ i khí i trong i tháng i đó.
Căn i cứ i vào i bảng i chấm i công i kế i toán i tính i lơng i cho i công i nhân i Phùng i Văn i Thêm i nh i sau: Đơn i giá i tiền i lơng i đối i với i sản i phẩm i máy i khoan i K525 i là i : i 1750đ/giờ i máy.
Thời i gian i mà i công i nhân i Phùng i Văn i Thêm i thực i hiện i là i 445 i giờ i công/tháng i
Vậy i lơng i sản i phẩm i của i công i nhân i Phùng i Văn i Thêm i là:
Trong i đó i số i công i ngừng i việc i hởng i 100% i lơng i thời i gian i là i 2h.
Dựa i vào i bảng i hệ i số i lơng i ta i thấy i anh i Thêm i có i hệ i số i lơng i là i 2,33 i Mức i lơng i cơ i bản i của i anh i Thêm i là:
Lơng i thời i gian i một i ngày i công i của i anh i Thêm i là:
Lơng i một i giờ i công i của i anh i Thêm i là:
Nh i vậy i lơng i thời i gian i 2 i giờ i của i anh i Thêm i là
Vậy i tổng i tiền i lơng i anh i Thêm i nhận i đợc i trong i tháng i 3 i khi i cha i trừ i các i khoản i trích i bảo i hiểm i là:
778.750 i + i 5560 i = i 784.310 Tiền i lơng i tạm i ứng i kỳ i I i của i anh i Thêm i là: i 200.000 i đ
Các i khoản i khấu i trừ i (BHXH, i BHYT) i = i 6%
Số i tiền i lơng i còn i lại i kỳ i II i của i anh i Thêm i là:
784.310 i - i 200.000 i - i 29.350 i = i 554.960 i ®Vậy i cuối i tháng i tiền i lơng i của i anh i Thêm i sẽ i là: i 554.960 i đ
Cuối i tháng i kế i toán i tiền i lơng i hạch i toán i trên i tài i khoản i nh i sau:
+ i Tổng i số i tiền i lơng i mà i Nhà i máy i phải i thanh i toán i cho i anh i Thêm i là:
Cã i TK i 334 i 784.310 + i Số i tiền i lơng i tạm i ứng i trừ i vào i tiền i lơng i cuối i tháng i của i anh i Thêm i là:
Cã i TK i 334 i 200.000 + i Các i khoản i khấu i trừ i trực i tiếp i vào i lơng i của i anh i Thêm i là:
* i Thanh i toán i tiền i lơng i cho i Nguyễn i Tuấn i Dũng:
