Tính cấp thiết của đề tài
Quản lý là yếu tố quan trọng đối với mọi doanh nghiệp, bất kể lĩnh vực hoạt động Hiệu quả quản lý không chỉ phản ánh vị thế của doanh nghiệp trên thị trường mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển bền vững Trong đó, quản lý tiền lương là một vấn đề cần được chú trọng, vì nó liên quan chặt chẽ đến các hoạt động kinh doanh Việc quản lý tiền lương hiệu quả không chỉ thúc đẩy quá trình sản xuất mà còn khuyến khích người lao động làm việc tích cực, học hỏi, sáng tạo và nâng cao năng suất lao động.
Chính sách tiền lương của doanh nghiệp cần phù hợp với đặc điểm sản xuất, cơ cấu tổ chức lao động và phải đáp ứng các mục tiêu hợp pháp, kích thích, thỏa đáng, công bằng và hiệu suất Điều này nhằm thu hút và giữ chân những người lao động giỏi, đồng thời nâng cao sự hài lòng của họ trong công việc Để cải thiện quản lý tiền lương, doanh nghiệp cần xác định hình thức và cách phân phối tiền lương phù hợp, tối ưu hóa tính kích thích của tiền lương và đảm bảo mối quan hệ lợi ích hài hòa giữa xã hội, tổ chức và người lao động.
Trong thời gian thực tập tại phòng Hành Chính Nhân Sự của Chi nhánh xây dựng cầu hầm - Tổng công ty xây dựng Lũng Lô, tôi đã nhận thấy rằng công tác quản lý và trả lương cho người lao động có nhiều ưu điểm, song vẫn tồn tại không ít hạn chế cần được cải thiện để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Em đã chọn đề tài nghiên cứu khóa luận: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Chi nhánh xây dựng cầu hầm - Tổng công ty xây dựng Lũng Lô” để phân tích những điểm mạnh và điểm yếu trong quản lý tiền lương và tiền thưởng của công ty Mục tiêu của nghiên cứu là đưa ra những quan điểm cá nhân nhằm góp phần cải thiện và hoàn thiện quy trình này.
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
- Tìm hiểu những lý thuyết cơ bản về tiền lương và xác định tầm quan trọng của tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp
Bài viết này phân tích thực trạng công tác tiền lương tại chi nhánh xây dựng cầu hầm thuộc Tổng công ty xây dựng Lũng Lô, từ đó đánh giá những ưu điểm và hạn chế trong quản lý tiền lương tại chi nhánh.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương tại chi nhánh xây dựng cầu hầm thuộc Tổng công ty xây dựng Lũng Lô bao gồm việc cải tiến quy trình xác định lương, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý dữ liệu, và tăng cường đào tạo cho nhân viên về các quy định lương thưởng Những biện pháp này không chỉ giúp tối ưu hóa chi phí mà còn nâng cao sự hài lòng của người lao động, từ đó góp phần thúc đẩy năng suất làm việc và phát triển bền vững cho công ty.
Đối tượng nghiên cứu của đề tài tập trung vào công tác quản lý tiền lương của người lao động tại chi nhánh xây dựng cầu hầm thuộc Tổng công ty xây dựng Lũng Lô Phạm vi nghiên cứu sẽ xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến quy trình quản lý tiền lương và đánh giá hiệu quả của nó trong bối cảnh hoạt động xây dựng.
Phạm vi nghiên cứu tập trung vào công tác tiền lương của nhân viên đang làm việc tại công ty, bao gồm cả nhân viên ở các phòng ban trong chi nhánh và công nhân tại các công trình đang được thực hiện.
4 Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành khóa luận này, em đã sử dụng kết hợp các phương pháp:
- Phương pháp thống kê số liệu: tổng hợp các số liệu của công ty liên quan đến tiền lương
Phương pháp phân tích được thực hiện dựa trên các số liệu thu thập nhằm đánh giá báo cáo về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của chi nhánh Nghiên cứu tập trung vào việc phân tích hiệu quả sử dụng quỹ tiền lương tại chi nhánh, từ đó đưa ra những nhận định và khuyến nghị cải thiện.
Phương pháp so sánh được áp dụng để đánh giá hiệu quả quản lý quỹ lương của chi nhánh qua các năm hoạt động Bằng cách sử dụng các bảng biểu và số liệu thu thập được, chúng ta có thể đưa ra những đánh giá chính xác nhất về tình hình quản lý quỹ lương.
Ngoài ra, tôi cũng áp dụng các phương pháp như phỏng vấn và bảng khảo sát để thu thập ý kiến từ một số cán bộ trong công ty về các yếu tố liên quan đến đề tài này.
Phương pháp điều tra xã hội học bằng bảng hỏi được thực hiện nhằm thu thập ý kiến đánh giá về quy chế trả lương tại Chi nhánh Qua việc thiết kế bảng hỏi và phỏng vấn nhóm cán bộ quản lý cùng người lao động, khảo sát này xác định thông tin cá nhân như chức danh công việc, độ tuổi, và số năm kinh nghiệm Đồng thời, nó cũng thu thập ý kiến về điều kiện làm việc, tổ chức lao động, cũng như ưu nhược điểm của cách trả lương hiện tại Cuối cùng, khảo sát còn nhằm tìm hiểu quan điểm của người lao động về việc xây dựng quy chế trả lương.
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về tiền lương
Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại chi nhánh xây dựng cầu hầm - Tổng công ty xây dựng Lũng Lô
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại chi nhánh
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG
1.1 Khái niệm, bản chất và cơ cấu của tiền lương
Tiền lương không chỉ là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, mà còn phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế và xã hội Nó thể hiện quan hệ kinh tế giữa bên mua và bên bán sức lao động, đồng thời cũng là một vấn đề xã hội quan trọng, ảnh hưởng đến đời sống và trật tự xã hội Quan niệm về tiền lương có thể khác nhau tùy thuộc vào cách tiếp cận, phương thức vận hành và sự phát triển của nền kinh tế.
Trong nền kinh tế bao cấp trước đây, sức lao động chưa được coi là hàng hóa có thể trao đổi, do đó tiền lương không được xem là giá cả của sức lao động Thay vào đó, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân, được phân phối có kế hoạch cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của họ.
Khi nền kinh tế chuyển sang cơ chế thị trường, quan niệm về tiền lương đã thay đổi, coi tiền lương là giá cả của sức lao động Theo Điều 1 Công ước số 95 (1949) của ILO, tiền lương là khoản trả công hoặc thu nhập, không phụ thuộc vào tên gọi hay cách tính, được xác định qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật Tại Việt Nam, tiền lương của người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và phụ thuộc vào năng suất lao động cũng như chất lượng công việc.
Công ước số 95 (1949) của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) quy định rằng mức lương của người lao động phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định, nhằm bảo vệ quyền lợi và cải thiện hiệu quả công việc.
Tiền lương có thể được xem là giá trị của sức lao động, được hình thành từ sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Nó cũng chịu ảnh hưởng từ các quy luật kinh tế, đặc biệt là quy luật cung cầu.
Trong cơ chế mới, tiền lương và tiền công của người lao động trong khu vực sản xuất kinh doanh sẽ được xác định bởi thị trường, tương tự như các loại giá cả khác.
Quản lý vĩ mô của Nhà nước về tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh yêu cầu các doanh nghiệp đảm bảo rằng người lao động nhận được thu nhập tối thiểu, tương đương mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định Điều này giúp người lao động có khả năng trang trải chi phí sinh hoạt, ăn uống và học tập ở mức cần thiết.
