NỘI DUNG
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRỰC
THUỘC LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN 1.1 Công đoàn cơ sở trực thuộc liên đoàn lao động huyện và vai trò, vị trí của nó trong hệ thống chính trị
1.1.1 Khái niệm Công đoàn cơ sở, Khái niệm Liên đoàn Lao động huyện, công đoàn cơ sở trực thuộc liên đoàn lao động huyện
1.1.1.1 Khái niệm Công đoàn cơ sở
Công đoàn cơ sở (CĐCS) là tổ chức tự nguyện của người lao động (NLĐ), nhằm tập hợp sức mạnh và bảo vệ quyền lợi của họ CĐCS đóng vai trò quan trọng trong hệ thống Công đoàn Việt Nam, giúp chuyển tải các chủ trương và biện pháp của Công đoàn vào thực tiễn, gắn kết với đời sống của công nhân lao động (CNLĐ) Nghiên cứu và đánh giá vai trò của CĐCS không chỉ làm rõ hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường mà còn hỗ trợ định hướng phát triển theo mô hình xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế.
Trong hệ thống tổ chức Công đoàn, CĐCS đóng vai trò quan trọng vì là nền tảng của Công đoàn Việt Nam, thực hiện các chức năng và nhiệm vụ của tổ chức CĐCS là nơi triển khai các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, cùng với nghị quyết và kế hoạch của Công đoàn cấp trên, đồng thời tập hợp công nhân viên chức lao động vào tổ chức Để nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, cần gắn đổi mới nội dung với phương thức hoạt động, coi đây là trọng tâm của các cấp Công đoàn Đội ngũ cán bộ công đoàn cần hiểu rõ đời sống công nhân và xác định đúng nhu cầu của họ.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRỰC THUỘC LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN
Công đoàn cơ sở trực thuộc liên đoàn lao động huyện và vai trò, vị trí của nó trong hệ thống chính trị
vị trí của nó trong hệ thống chính trị
1.1.1 Khái niệm Công đoàn cơ sở, Khái niệm Liên đoàn Lao động huyện, công đoàn cơ sở trực thuộc liên đoàn lao động huyện
1.1.1.1 Khái niệm Công đoàn cơ sở
Công đoàn cơ sở (CĐCS) là tổ chức tự nguyện của người lao động (NLĐ), nhằm tập hợp sức mạnh và bảo vệ quyền lợi của họ Là một phần quan trọng trong hệ thống Công đoàn Việt Nam, CĐCS thực hiện các chủ trương và biện pháp của Công đoàn Việt Nam, liên kết chặt chẽ với đời sống và công việc của công nhân lao động (CNLĐ) Nghiên cứu và đánh giá vai trò của CĐCS không chỉ làm sáng tỏ hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường, mà còn giúp định hướng cho sự phát triển theo mô hình xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế.
Trong hệ thống tổ chức Công đoàn, CĐCS giữ vai trò quan trọng, là nền tảng của Công đoàn Việt Nam, thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức và chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước CĐCS cũng là nơi tập hợp công nhân viên chức lao động vào tổ chức Công đoàn, quyết định hiệu quả hoạt động của hệ thống Để nâng cao chất lượng hoạt động, các CĐCS cần đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, coi đây là công tác trọng tâm Đội ngũ cán bộ công đoàn cần hiểu rõ đời sống của công nhân, nắm bắt tâm trạng, nhu cầu và nguyện vọng của họ để thực hiện tốt vai trò của mình.
Suy nghĩ và nhu cầu hàng ngày của công nhân cần được lắng nghe và giải quyết, tạo điều kiện để họ tập hợp quanh tổ chức công đoàn Đây là bước khởi đầu quan trọng nhằm xây dựng sự đoàn kết về kinh tế, từ đó hướng dẫn công nhân tham gia vào công việc tại xí nghiệp Theo V.I Lê-nin, công đoàn cần thực hiện một cách kiên quyết và có ý thức công tác giáo dục lâu dài, giúp công nhân và người lao động hiểu rõ cách quản lý nền kinh tế quốc dân.
Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng đảng vô sản cách mạng, với nhiệm vụ then chốt là đề bạt và đào tạo những người quản lý trong công nhân và quần chúng lao động Đây là những hạt giống quý giá cho đội ngũ lãnh đạo giai cấp công nhân, đồng thời cũng là những đại biểu tiềm năng xuất sắc cho đảng cộng sản, đội tiên phong của giai cấp công nhân.
Tổ chức Công đoàn Việt Nam được hình thành song song với sự phát triển của giai cấp công nhân, với sự đóng góp quan trọng của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc Người đã đặt nền tảng về chính trị, tư tưởng và tổ chức cho sự ra đời của Công đoàn Trong tác phẩm "Đường Kách mệnh", Người đã nhấn mạnh vai trò thiết yếu của tổ chức này trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân.
Công hội có vai trò quan trọng trong việc kết nối công nhân, nghiên cứu và cải thiện đời sống lao động, bảo vệ quyền lợi của họ, đồng thời góp phần vào sự phát triển của quốc dân và thế giới Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dành sự quan tâm sâu sắc và tình cảm đặc biệt cho giai cấp công nhân, bởi chính Người đã trải qua cuộc sống của người thợ và hiểu rõ nỗi đau của họ Để bảo vệ quyền lợi của công nhân, sự cần thiết phải có tổ chức Công đoàn là điều không thể thiếu Từ năm 1925, dưới sự lãnh đạo của Nguyễn Ái Quốc, nhiều cán bộ thanh niên cách mạng đã trở về Việt Nam để thúc đẩy phong trào công nhân và phát triển tổ chức Công hội tại các nhà máy, xí nghiệp và hầm mỏ.
Công đoàn Việt Nam, được thành lập vào năm 1929, đã đóng vai trò quan trọng trong cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc và bảo vệ quyền lợi của người lao động Sự ra đời của tổ chức này đã làm cho phong trào công nhân trở nên mạnh mẽ và có tổ chức hơn, không còn mang tính tự phát như trước Công đoàn đã lãnh đạo công nhân và người lao động đấu tranh cho các quyền lợi như tăng lương và giảm giờ làm Đồng thời, Công đoàn cũng là nơi tiếp thu và truyền bá chủ nghĩa Mác-Lê nin cùng tư tưởng Hồ Chí Minh, giúp công nhân nâng cao nhận thức và trở thành lực lượng tiên phong trong lao động, sản xuất, góp phần quan trọng vào các cuộc cách mạng và sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Tổ chức Công đoàn Việt Nam giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, đoàn viên và người lao động Ngoài việc chăm lo đời sống cho NLĐ, Công đoàn còn tham gia tuyên truyền giáo dục, quản lý Nhà nước và doanh nghiệp, cũng như thực hiện thanh tra, kiểm tra, giám sát Vai trò và chức năng của tổ chức này đã được ghi nhận trong Hiến pháp và các chỉ thị, nghị quyết của Đảng và Nhà nước.
Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn và Hiến pháp năm 2013 đều nhấn mạnh vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt Nam (Điều 10), thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng một đất nước giàu đẹp, văn minh Các tư tưởng này đã định nghĩa rõ ràng về tổ chức Công đoàn, trong khi Luật Công đoàn cung cấp những khái niệm cụ thể liên quan đến chức năng và nhiệm vụ của tổ chức này.
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội quan trọng, đại diện cho quyền lợi của người lao động tại Việt Nam, được thành lập trên cơ sở tự nguyện và dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và công nhân, mà còn tham gia vào quản lý Nhà nước, giám sát hoạt động của các cơ quan và doanh nghiệp Ngoài ra, công đoàn còn tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
1.1.1.2 Khái niệm Liên đoàn Lao động huyện
Liên đoàn Lao động huyện là tổ chức Công đoàn cấp trên cơ sở, tập hợp công nhân viên chức lao động trên địa bàn huyện Tổ chức này được thành lập hoặc giải thể theo quyết định của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và chịu sự chỉ đạo trực tiếp từ họ Liên đoàn Lao động huyện cũng có quyền thành lập hoặc giải thể các Công đoàn cấp trên cơ sở như Công đoàn giáo dục huyện và các Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn khác trong khu vực, ngoại trừ những Công đoàn cơ sở đã trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành địa phương hoặc Công đoàn Tổng Công ty.
Nhiệm vụ, quyền hạn của Liên đoàn Lao động huyện
Công đoàn phối hợp với các cơ quan chức năng cấp huyện, Công đoàn ngành và Công đoàn Tổng Công ty để kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách lao động Đồng thời, Công đoàn hỗ trợ giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động tại các cơ sở, hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, cũng như tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động Ngoài ra, Công đoàn đại diện cho cơ sở hoặc người lao động trong việc khởi kiện hoặc tham gia tố tụng khi được ủy quyền Công đoàn cũng có trách nhiệm tuyên truyền đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
Triển khai các chỉ thị, nghị quyết và chủ trương công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố là nhiệm vụ quan trọng, nhằm tham gia cùng cấp ủy đảng và cơ quan Nhà nước trong phát triển kinh tế - xã hội Điều này liên quan trực tiếp đến việc làm và đời sống của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), đảm bảo sự đồng bộ trong thực hiện các chủ trương phát triển.
Tổ chức phong trào thi đua yêu nước là một yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Qua đó, phong trào này góp phần vào quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn, tạo ra những thay đổi tích cực cho đời sống cộng đồng.
Vận động đoàn viên và công nhân viên chức lao động tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội, đồng thời hướng dẫn các biện pháp cải thiện đời sống và điều kiện làm việc Cần tập trung vào việc xóa đói giảm nghèo, xây dựng nếp sống văn hóa, và đấu tranh chống lại tiêu cực, tham nhũng cùng các tệ nạn xã hội.
Tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở trực thuộc liên đoàn lao động huyện
1.2.1 Tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở
Hiện nay, nhiều văn bản đã đề ra tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, dựa trên nhiều yếu tố và hình thức tổ chức khác nhau, phù hợp với điều kiện thực tế của từng cơ quan, đơn vị Để đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, chúng ta cần dựa vào Hướng dẫn 1931/HD-TLĐ và Hướng dẫn 1932/HD-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhằm xây dựng CĐCS vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động của Công đoàn cấp trên Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xác định ba tiêu chí cơ bản để đánh giá chất lượng hoạt động của các loại hình CĐCS.
Tiêu chí 1: Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBCC, lao động và tham gia quản lý
Tham gia xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở cùng với thủ trưởng hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị; tổ chức Hội nghị CBCC đúng hạn và công khai thông tin cho NLĐ theo quy định pháp luật Giám sát thực hiện nghị quyết hội nghị CBCC và các chính sách liên quan đến quyền lợi của NLĐ Xây dựng quy chế phối hợp giữa Công đoàn và lãnh đạo cơ quan, cử đại diện tham gia vào các hội đồng liên quan đến quyền lợi của đoàn viên Tham gia xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ và quy chế đào tạo nâng cao trình độ cho NLĐ; phát động các phong trào thi đua hiệu quả, cải tiến lề lối làm việc và cải thiện điều kiện lao động Vận động NLĐ phát hiện và ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, đồng thời không để xảy ra đơn thư vượt cấp Hàng năm, triển khai kế hoạch giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định số 217 - QĐ/TW và Quyết định số 218 - QĐ/TW của Bộ Chính trị.
Nam, các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền.
Tiêu chí 2: Xây dựng tổ chức Công đoàn
Có trên 95% số NLĐ gia nhập Công đoàn và trên 97% tổ Công đoàn được xếp loại vững mạnh 100% cán bộ Công đoàn mới tham gia được đào tạo về lý luận và nghiệp vụ Việc kiện toàn các chức danh từ tổ phó Công đoàn trở lên phải có quyết định bằng văn bản và quản lý hồ sơ theo quy định Cần xây dựng kế hoạch hoạt động hiệu quả, có quy chế hoạt động và tổ chức sinh hoạt BCH, ban thường vụ, UBKT Cần ghi chép đầy đủ nội dung các cuộc họp và quản lý cán bộ, đoàn viên bằng sổ hoặc máy vi tính Hàng năm, công khai báo cáo dự toán, quyết toán thu chi tài chính tại hội nghị BCH và quyết toán quỹ xã hội theo quy định Đảm bảo hoàn thành dự toán thu tài chính và thực hiện đầy đủ các khoản chi cho đoàn viên Thực hiện chế độ thông tin hai chiều đầy đủ, chính xác và kịp thời với đoàn viên và báo cáo định kỳ với Công đoàn cấp trên.
Tiêu chí 3 tập trung vào công tác tuyên truyền và các hoạt động nhằm xây dựng đội ngũ CNVCLĐ huyện ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước Cần đẩy mạnh các hình thức tuyên truyền, giáo dục về chủ trương của Đảng và pháp luật nhà nước, nâng cao nhận thức giai cấp, bản lĩnh chính trị, kiến thức pháp luật, ý thức và tác phong công nghiệp Đồng thời, cần cảnh giác với các luận điệu xuyên tạc và không để đoàn viên vi phạm kỷ luật đến mức bị buộc thôi việc hay bị xử lý về tham nhũng, tiêu cực Việc phối hợp với lãnh đạo các cơ quan, đơn vị để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho CBCC, NLĐ là rất quan trọng Cùng với đó, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, vận động đoàn viên hỗ trợ nhau trong công việc và tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện cũng cần được chú trọng Cuối cùng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho cấp ủy đảng để bồi dưỡng kết nạp vào Đảng là một mục tiêu quan trọng trong công tác phát triển đội ngũ.
1.2.2 Nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cở trong giai đoạn hiên nay là một tất yếu
Nền kinh tế Việt Nam đã trải qua quá trình phát triển nhanh và ổn định, với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế phù hợp với điều kiện thực tế và yêu cầu toàn cầu Công đoàn cũng đã điều chỉnh phương thức hoạt động để đáp ứng nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm quốc phòng an ninh Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII nhấn mạnh việc kế thừa và phát huy thành tựu 30 năm đổi mới, tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ đúng đắn theo nghị quyết của Đảng, đồng thời đổi mới toàn diện và đồng bộ Việc đổi mới tư duy, hoàn thiện cơ chế chính sách và tháo gỡ khó khăn sẽ khơi dậy tiềm năng và nguồn lực, tạo động lực cho phát triển bền vững Sự kết hợp hài hòa các lợi ích, phát huy lòng yêu nước, tinh thần dân tộc, và vai trò của khoa học công nghệ sẽ là động lực tổng hợp cho đổi mới và hội nhập.
Trong bối cảnh xã hội phức tạp và mới thoát thai từ xã hội cũ, sự phân hoá giai cấp và đấu tranh giai cấp vẫn tiếp diễn, nhưng cơ cấu và vị trí của các giai cấp đã có nhiều thay đổi Mối quan hệ giữa các giai cấp và tầng lớp xã hội hiện nay là sự "hợp tác và đấu tranh trong nội bộ nhân dân, đoàn kết và hợp tác lâu dài trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc dưới sự lãnh đạo của Đảng" Lợi ích của giai cấp công nhân đã thống nhất với lợi ích dân tộc, hướng tới mục tiêu chung là độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ và văn minh Tuy nhiên, giám sát và phản biện xã hội hiện nay đang đối mặt với những yêu cầu mới trong quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa Tính hai mặt của thị trường có thể gây ra những tác động tiêu cực, như tranh chấp lợi ích và phân hoá giàu nghèo, tạo ra mầm mống chia rẽ và mất đoàn kết Các thế lực thù địch luôn tìm kiếm sơ hở để thực hiện "diễn biến hoà bình", coi việc chia rẽ là phương thức hiệu quả nhất để làm suy yếu cách mạng nước ta.
Mọi lĩnh vực đều cần sự phản biện xã hội, vì vậy cần mở rộng và thực hiện dân chủ tối đa để tăng cường giám sát Đối với Công đoàn cơ sở trong giai đoạn hiện nay, việc phản biện cần được thực hiện một cách có trọng tâm và trọng điểm.
Tham nhũng và lãng phí vẫn đang diễn ra nghiêm trọng ở nhiều lĩnh vực, với những hình thức tinh vi và phức tạp, gây bức xúc trong xã hội Các lĩnh vực có nguy cơ cao về tham nhũng bao gồm quản lý và sử dụng đất đai, đầu tư xây dựng cơ bản, quản lý tài nguyên khoáng sản, cũng như quản lý vốn và tài sản nhà nước trong các doanh nghiệp, tín dụng và ngân hàng.
Trước những khó khăn hiện tại, tổ chức Công đoàn cần tích cực tuyên truyền và phổ biến đường lối, chính sách của Đảng cùng pháp luật của Nhà nước đến NSDLĐ và NLĐ Đồng thời, cần khảo sát và khuyến khích NSDLĐ thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc truyền đạt các chủ trương chính sách Để nâng cao hiệu quả hoạt động, tổ chức Công đoàn cũng cần thường xuyên trau dồi kỹ năng nghiệp vụ và đổi mới phương thức tổ chức, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ.
Công đoàn cần đổi mới phương thức hoạt động và nội dung tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động (NLĐ) nhằm đảm bảo việc làm ổn định và khẳng định vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên Việc phát huy quyền dân chủ và đảm bảo các chế độ chính sách của Nhà nước đến tay NLĐ là yêu cầu thiết yếu trong thời kỳ mới Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn hiện nay là điều kiện cần thiết để xây dựng công đoàn cơ sở (CĐCS) ngày càng vững mạnh.
1.2.2.1 Nội dung nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cở trong giai đoạn hiên nay
Hướng về cơ sở, cần tăng cường các hoạt động thiết thực và bổ ích cho các Công đoàn cơ sở (CĐCS), tập trung vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và vận động để CNVCLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, từ đó phát triển đội ngũ đoàn viên Đồng thời, cần lựa chọn những đoàn viên ưu tú để bầu vào các cấp lãnh đạo của Công đoàn.
Tổ chức các hoạt động thiết thực nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) không chỉ giúp bồi dưỡng và kết nạp đoàn viên mới mà còn phát hiện và giới thiệu những đoàn viên ưu tú cho Đảng Điều này góp phần quan trọng vào việc xây dựng Đảng và chính quyền Ngoài ra, cần củng cố các công đoàn cơ sở (CĐCS) đã thành lập, đồng thời tăng cường thiết lập CĐCS mới tại các doanh nghiệp, hợp tác xã và các đơn vị chưa có tổ chức Công đoàn, đặc biệt là trong khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.
1.2.2.2 Phương thức nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở
Cần tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ xuất thân từ công nhân, nữ cán bộ và những người tham gia Công đoàn lần đầu Xây dựng chính sách thu hút cán bộ giỏi, có năng lực để phát huy tính chủ động, sáng tạo trong hoạt động Công đoàn Điều này sẽ góp phần làm phong phú và thiết thực hơn cho nội dung và phương thức hoạt động của Công đoàn ở các ngành, các cấp, phù hợp với chức năng của Công đoàn và đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân trong bối cảnh mới.
Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh là yếu tố then chốt để phát huy dân chủ cho cán bộ đoàn viên, tạo môi trường khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp trí tuệ vào hoạt động của Công đoàn Đồng thời, cần đảm bảo sự thống nhất giữa nhận thức và hành động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội khác.
Nâng cao chất lượng thông tin báo cáo trong hệ thống Công đoàn là cần thiết, đặc biệt là việc đề cao trách nhiệm cá nhân của lãnh đạo Công đoàn các cấp, bao gồm cả các ủy viên BCH và Ban Thường vụ Đồng thời, cần tiếp tục thúc đẩy ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn để nâng cao hiệu quả công tác.
Những kết quả hoạt động của công đoàn cơ sở huyện Đức Hòa, tỉnh Long An
2.2.1 Công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đoàn viên chấp hành chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
Theo chỉ đạo của LĐLĐ huyện, các CĐCS đã tích cực tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền đa dạng cho cán bộ, đoàn viên, nhằm cập nhật các chủ trương mới của Đảng và các văn bản pháp luật của Nhà nước Các CĐCS chủ động phối hợp với lãnh đạo cơ quan để tổ chức học tập Nghị quyết đại hội Công đoàn và các nghị quyết quan trọng khác như Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, cùng các nghị quyết về xây dựng đội ngũ trí thức và công nhân Việt Nam trong thời kỳ CNH, HĐH Đến nay, 100% CĐCS đã hưởng ứng các hoạt động này, với trên 94% cán bộ CNVCLĐ tham gia học tập và đóng góp ý kiến trong việc đánh giá đảng viên tại các đơn vị.
Các CĐCS đã tích cực tuyên truyền và vận động cán bộ CNVCLĐ, đoàn viên Công đoàn học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh thông qua nhiều phương pháp phong phú và nội dung thiết thực Hoạt động này gắn liền với cuộc vận động xây dựng người CBCC, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” Đồng thời, các CĐCS đã phổ biến Hiến pháp năm 2013, Luật Công đoàn và Bộ luật lao động năm 2012, cũng như triển khai các hoạt động tuyên truyền về biển đảo, phân giới cắm mốc, tác hại của khói thuốc lá, phòng chống tệ nạn xã hội, HIV-AIDS, an toàn giao thông, biến đổi khí hậu và tiết kiệm điện.
Công tác tuyên truyền và phổ biến pháp luật được tăng cường nhằm khuyến khích cán bộ CNVCLĐ thực hiện cải cách hành chính, tiết kiệm, và phòng chống tham nhũng Nhiều CĐCS đã chủ động đề xuất với chính quyền về việc cắt giảm chi tiêu, đồng thời vận động cán bộ phát huy sáng kiến trong quản lý và thực thi công vụ, từ đó nâng cao hiệu quả và giảm chi phí công.
Công tác tuyên truyền giáo dục cần gắn liền với việc phát động các phong trào thi đua sâu rộng trong cán bộ, công chức, viên chức lao động (CNVCLĐ), đặc biệt là phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà” dành cho nữ CNVCLĐ Các phong trào thi đua như xây dựng nông thôn mới, cải cách hành chính trong các công đoàn cơ sở (CĐCS) khối hành chính sự nghiệp, phong trào “thi đua dạy tốt, học tốt”, và phong trào “hai giỏi: giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong ngành giáo dục cũng cần được chú trọng và phát huy.
Phong trào ủng hộ xây dựng "Quỹ mái ấm Công đoàn" và phát động thi đua học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đang diễn ra mạnh mẽ tại Trường Sa và Hoàng Sa Những hoạt động này không chỉ thể hiện tinh thần đoàn kết, mà còn góp phần nâng cao ý thức cộng đồng trong việc chăm lo cho đời sống của cán bộ, công nhân viên chức.
Chí Minh đã phát động phong trào thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội, đồng thời khuyến khích phong trào ba không Ông cũng tuyên truyền chính sách Dân số kế hoạch hóa gia đình để hạn chế sinh con thứ ba và yêu cầu cán bộ, đoàn viên nghiêm túc chấp hành công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông Ngoài ra, phong trào thi đua sôi nổi trong "tháng công nhân" hàng năm đã thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia, tạo ra nhiều phong trào thi đua có ý nghĩa và thiết thực Dưới đây là kết quả của một số phong trào thi đua nổi bật.
Trong giai đoạn 2011 – 2015, Chương trình MTQG xây dựng nông thôn mới đã huy động tổng vốn đầu tư kết cấu hạ tầng lên tới 956,287 tỷ đồng, trong đó doanh nghiệp đóng góp 29,600 tỷ đồng và nhân dân cùng cán bộ CNVCLĐ đóng góp 337,596 tỷ đồng Đặc biệt, 66,443 tỷ đồng được huy động bằng tiền mặt, trong khi 271,153 tỷ đồng từ đất và tài sản Chương trình đã thực hiện 154 công trình giao thông, nâng cấp và xây mới khoảng 190 km đường, với 100% đường trục xã và liên xã được trải đá xanh, cùng hơn 50% đường trục ấp và liên ấp được cải thiện Hiện tại, huyện đã có 6 xã được công nhận đạt tiêu chí nông thôn mới.
Trong năm 2017, dự kiến sẽ có thêm 02 CĐCS đạt chuẩn nông thôn mới Hưởng ứng "tháng công nhân" hàng năm do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động từ năm 2011, LĐLĐ huyện đã tổ chức nhiều phong trào thi đua sôi nổi và thiết thực Các hoạt động bao gồm phối hợp với Trung tâm y tế và Trung tâm Dân số KHHGĐ huyện để khám sức khỏe và cấp phát thuốc miễn phí cho công nhân lao động (CNLĐ), tổ chức gặp mặt, tọa đàm, mít tinh, tôn vinh công nhân tiêu biểu, giao lưu văn nghệ và thăm hỏi, tặng quà động viên CNLĐ.
Cuộc vận động “Dạy tốt - học tốt” cùng với phong trào “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” đã được 64 CĐCS trường học triển khai một cách sôi động trong toàn ngành giáo dục.
Hoạt động văn nghệ và thể dục thể thao tại các CĐCS ngày càng phát triển, với sự tham gia đông đảo của cán bộ, công chức, viên chức và đoàn viên Hằng năm, CĐCS khuyến khích đoàn viên tham gia các giải thể thao đa dạng, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ và người lao động Những hoạt động này không chỉ tạo ra bầu không khí đoàn kết mà còn gắn bó các thành viên trong từng cơ quan, đơn vị Kết quả từ việc lấy ý kiến cán bộ CCVCLĐ về công tác tuyên truyền và vận động của CĐCS cho thấy sự đánh giá tích cực.
Bảng 2.1 Ý kiến đánh giá công tác tuyên truyền, vận động
CĐCS Hành chính, sự nghiệp
Nguồn điều tra xã hội học (2010 - 2015)
Kết quả khảo sát cho thấy, 75,8% cán bộ Công đoàn tại các cơ quan xã, thị trấn đánh giá hoạt động của CĐCS là thường xuyên, trong khi tỷ lệ này ở các cơ quan hành chính, sự nghiệp là 80,8% và tại các trường học là 79,6% Điều này cho thấy cán bộ CCVCLĐ đánh giá cao công tác tuyên truyền, vận động của CĐCS với hơn 70% ý kiến đồng tình Tuy nhiên, vẫn còn 1,3% cán bộ CCVCLĐ cho rằng CĐCS chưa bao giờ tổ chức hoạt động tuyên truyền, vận động Để nâng cao hiệu quả công tác này, các CĐCS cần xây dựng các hình thức tuyên truyền, vận động phù hợp với đặc điểm và tình hình của từng cơ quan, đơn vị.
Bảng 2 2 Hình thức tuyên truyền, vận động CBCCVCLĐ của CĐCS
CĐCS Hành chính, sự nghiệp
Thông qua các lớp tập huấn 55,7% 30,6% 61,0%
Thông qua sinh hoạt Công đoàn 89,2% 100% 83,5% Thông qua các tài liệu, tờ rơi, tờ gấp 32,2% 5,6% 15,0% Thông qua đài truyền thanh nội bộ 8,1% 0,0% 8,7%
Nguồn điều tra xã hội học (2010 - 2015)
So sánh hình thức tuyên truyền, vận động, giáo dục cho cán bộ công chức viên chức lao động cho thấy, hơn 60% cán bộ tại đơn vị sự nghiệp đánh giá cao công tác tuyên truyền của Công đoàn cơ sở thông qua các lớp tập huấn Tỷ lệ này ở cơ quan hành chính sự nghiệp là 55,7%, trong khi ở Công đoàn xã, thị trấn chỉ đạt 30,6% Đặc biệt, Công đoàn trường học có tỷ lệ đánh giá cao lên đến 83,5%, và ở cơ quan đơn vị hành chính sự nghiệp là 89,2% Về hình thức tuyên truyền qua tài liệu, tờ rơi, tỷ lệ ở hành chính sự nghiệp là 32,5%, cơ quan xã, thị trấn là 32,2%, còn trường học chỉ đạt 15% Hình thức tuyên truyền qua đài truyền thanh nội bộ được áp dụng ít, chỉ gần 10% ý kiến cán bộ cho rằng có hình thức này.
Hàng năm, chương trình "tháng công nhân" mang ý nghĩa sâu sắc, tôn vinh thành quả lao động của công nhân lao động (CNLĐ) và khuyến khích mọi người học tập Trong 4 năm qua, Liên đoàn Lao động huyện đã phối hợp với Công đoàn Trung tâm y tế và Trung tâm dân số - kế hoạch hóa gia đình tổ chức khám sức khỏe định kỳ và cấp phát thuốc miễn phí cho 830 nữ CNLĐ Đồng thời, đề xuất tăng 36 Bằng khen và Giấy khen cho CNLĐ tiêu biểu, tổ chức thăm hỏi và tặng hơn 50 suất quà cho CNLĐ khó khăn, mỗi suất trị giá từ 300.000 đến 500.000 đồng, tổng trị giá lên tới 50 triệu đồng Phong trào ủng hộ quỹ “Mái ấm Công đoàn” cũng được triển khai tích cực trong 5 năm qua.
Năm 2016, tổ chức đã xây tặng 38 căn nhà "Mái ấm Công đoàn" cho 38 công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 1 tỷ 370 triệu đồng Ngoài ra, tổ chức cũng đã vận động được 615 triệu đồng để trợ cấp cho 2.044 CNVCLĐ gặp khó khăn, bao gồm những người không có điều kiện về quê đón Tết, những lao động bị bệnh hiểm nghèo và những người nhiễm chất độc Dioxin.
2.2.2 Nâng cao đời sống, thực hiện các chế độ chính sách cho cán bộ, đoàn viên, người lao động Đối với CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện Đức Hòa, việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp háp chính đáng của NLĐ (chủ yếu là CBCC, VC) được quan tâm, thể hiện ngay từ khâu hoạch định Nghị quyết của Công đoàn các cấp đến việc thi hành chính sách, pháp luật và vận dụng các chế độ, chính sách đến đoàn viên, công chức, viên chức và lao động; động viên cán bộ công chức, viên chức, đoàn viên Công đoàn tích cực làm tốt công tác chuyên môn được giao, tham mưu với Chuyên môn và các cấp chính quyền tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, cải tiến chế độ chính sách, làm trong sạch đội ngũ tạo điều kiện và môi trường đầu tư thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội Tổ chức các cuộc hội thảo, tọa đàm, lấy ý kiến tham gia góp ý, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật như: Luật Công đoàn, Bộ luật lao động (sửa đổi), Luật cán bộ công chức, Luật Viên chức, Luật bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách tiền lương v.v tạo điều kiện để cán bộ, đoàn viên tham gia đóng góp ý kiến xây dựng văn kiện đồng thời tích cực thực hiện tốt Nghị quyết của Đảng về xây dựng đội ngũ trí thức Việt Nam trong thời kỳ mới
Quan điểm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở trực thuộc huyện Đức Hòa, tỉnh Long An
cơ sở trực thuộc huyện Đức Hòa, tỉnh Long An
Tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của Công đoàn theo hướng thiết thực và hiệu quả, nhằm nâng cao vai trò và vị trí của Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong việc thu hút cán bộ CCVCLĐ tham gia Cần nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, đồng thời bám sát đường lối, nghị quyết của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước Việc xây dựng nội dung và phương pháp hoạt động cần xuất phát từ nhiệm vụ chính trị và điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị để đảm bảo phù hợp và hiệu quả.
Để nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn, cần tận dụng sự quan tâm của các cấp ủy Đảng và chính quyền, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể để tạo sức mạnh toàn diện Cần đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn có trình độ, năng lực và nhiệt huyết, đồng thời thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai và công bằng Ngoài ra, việc tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và rút kinh nghiệm từ các điển hình tiên tiến sẽ góp phần phát triển hoạt động Công đoàn cơ sở một cách bền vững.
3.1.1 Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng bộ huyện huyện Đức Hòa, tỉnh Long An đối với hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở
Lãnh đạo của Đảng đối với Công đoàn là yếu tố then chốt trong việc nâng cao sức mạnh và hiệu quả hoạt động của Công đoàn Đảng thực hiện lãnh đạo thông qua tổ chức cơ sở và đội ngũ cán bộ đảng viên, nhằm phát triển Đảng trong các cơ quan, đơn vị và kết nạp đoàn viên Công đoàn vào Đảng Các cấp ủy Đảng cần lắng nghe ý kiến của Công đoàn cơ sở (CĐCS) và tạo điều kiện cho CĐCS hoạt động hiệu quả, trở thành cầu nối giữa Đảng và cán bộ công nhân viên chức lao động Đồng thời, thông qua các đảng viên trong CĐCS, cần giáo dục và nâng cao nhận thức đúng đắn về Đảng và niềm tin vào chế độ xã hội.
3.1.2 Hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở gắn với triển khai thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện Đức Hòa, tỉnh Long An
Tổ chức phong trào thi đua hành động cách mạng hiệu quả trong CNVCLĐ nhằm hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương và doanh nghiệp, góp phần thực hiện ba chương trình trọng điểm của Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XI: phát triển và quản lý đô thị, sử dụng hiệu quả hệ thống thủy lợi Phước Hòa, và xây dựng chính quyền điện tử Đồng thời, cần phối hợp các ngành để phát động phong trào CNVCLĐ tham gia xây dựng nông thôn mới trên địa bàn huyện.
Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến phong trào thi đua lao động giỏi và sáng tạo, khuyến khích CNVCLĐ tích cực tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh với nhiều đề tài và giải pháp có giá trị cao Cải tiến nội dung thi đua khen thưởng theo hướng thiết thực và hiệu quả, phù hợp với thực tiễn từng thời điểm, nhằm khắc phục bệnh thành tích và hình thức trong thi đua Đầu tư kinh phí hợp lý cho các hoạt động tuyên dương khen thưởng để khích lệ và thúc đẩy phát triển các phong trào thi đua trong CNVCLĐ.
Phát động phong trào thực hành tiết kiệm nhằm chống tham nhũng và lãng phí với tinh thần kiên trì và quyết tâm cao Tập trung xây dựng và nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến cùng gương người tốt, việc tốt trong các phong trào thi đua Đẩy mạnh thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn và tích cực tham gia xây dựng nông thôn mới.
Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở trực thuộc huyện Đức Hòa, tỉnh Long An
Trong thời gian qua, các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện đã đề ra nhiều biện pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động, nhưng hiệu quả chưa cao do nhiều nguyên nhân, cả khách quan lẫn chủ quan Nguyên nhân chủ quan chủ yếu là việc cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách của Nhà nước vào thực tiễn hoạt động công đoàn chưa kịp thời và sâu sát Nhiều công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) chưa hiểu rõ vai trò và chức năng của đoàn viên và tổ chức công đoàn Nội dung và phương thức hoạt động chưa được đổi mới để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong khi việc hành chính hóa và chạy theo thành tích vẫn còn tồn tại Trình độ cán bộ công đoàn còn hạn chế và thiếu sự gắn bó với đoàn viên và người lao động, cùng với việc cán bộ công đoàn chuyên trách cấp huyện ít và cán bộ công đoàn cơ sở kiêm nhiệm nhiều việc, đã dẫn đến thời gian đầu tư cho hoạt động công đoàn bị hạn chế.
Một số chỉ tiêu cao được xây dựng nhưng chưa phù hợp với điều kiện thực tế và chưa lường hết khó khăn trong quá trình hoạt động Công tác kiểm tra và đôn đốc triển khai các nghị quyết chưa được thực hiện thường xuyên, trong khi một số đơn vị chưa chủ động tham mưu và phối hợp với cấp ủy Đảng cũng như các chuyên môn đồng cấp trong tổ chức phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn Dựa trên thực tế hoạt động của các CĐCS trực thuộc, tác giả đề xuất 8 giải pháp nhằm cải thiện tình hình.
3.2.1 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong công nhân, viên chức, lao động
Để nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở (CĐCS), cần tăng cường sự lãnh đạo và chỉ đạo của cấp ủy Đảng, đồng thời đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các cấp chính quyền và các ngành chức năng Việc thanh tra, kiểm tra thực hiện các chế độ, chính sách đối với công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) theo quy định pháp luật là cần thiết, đặc biệt chú trọng xử lý nghiêm các vi phạm liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và an toàn lao động Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của CĐCS là nhiệm vụ cấp thiết để xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, đóng góp vào công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Cần tổng kết thực tiễn, hoàn thiện thể chế, chính sách và đào tạo đội ngũ cán bộ Công đoàn có phẩm chất đạo đức, chính trị và năng lực lãnh đạo tốt.
Tổ chức phong trào thi đua yêu nước sâu rộng trong các cơ quan, đơn vị nhằm mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động và phát triển bền vững Cần tăng cường nguồn lực và tạo điều kiện cho CĐCS hoạt động hiệu quả Đặc biệt, cần tuyên truyền để các thủ trưởng thực hiện nghiêm việc trích nộp kinh phí công đoàn 2% theo quy định Đổi mới nội dung và phương pháp tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng trong CNVCLĐ là yêu cầu thiết yếu trong hoạt động Công đoàn, phù hợp với tiến trình đổi mới của đất nước trong nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, nhằm nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đặc biệt là CĐCS huyện Đức Hòa.
LĐLĐ huyện Đức Hòa đã tổ chức hội nghị Ban Chấp hành nhằm quán triệt tinh thần đổi mới trong hoạt động Công đoàn theo Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam Hội nghị tập trung tìm biện pháp phù hợp với đặc thù của huyện trong công tác tuyên truyền giáo dục chính trị và tư tưởng cho CNVCLĐ, nhằm nâng cao nhận thức chính trị và góp phần xây dựng GCCN vững mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đặc biệt trong bối cảnh huyện là vùng kinh tế trọng điểm của tỉnh Long.
Huyện có tốc độ phát triển công nghiệp hóa nhanh chóng, với lực lượng lao động đông đảo Tổng số công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) toàn huyện vượt quá 60.000 người, trong đó có 19.012 đoàn viên Công đoàn thuộc 228 Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Để nâng cao nhận thức cho người lao động (NLĐ) về lịch sử giai cấp công nhân (GCCN) và tổ chức Công đoàn, cần xác định nội dung và phương pháp tuyên truyền giáo dục phù hợp với từng ngành nghề và đối tượng cụ thể Cần tăng cường đổi mới công tác tuyên truyền, xác định rõ đối tượng và sử dụng phương pháp thích hợp nhằm xây dựng GCCN vững mạnh, đồng thời nâng cao nhận thức chính trị và văn hóa cho NLĐ Công tác này sẽ giúp hình thành đội ngũ công nhân lao động có trình độ cao, yêu nước và sống có văn hóa, từ đó tích cực tham gia các phong trào xã hội và góp phần phát triển tổ chức Công đoàn Để đạt mục tiêu này, cần áp dụng những hình thức tuyên truyền đa dạng, định hướng về chính trị, văn hóa, nghệ thuật và khoa học kỹ thuật, tập trung vào các nội dung chủ yếu của công tác giáo dục.
Về hình thức tuyên truyền:
Để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, CĐCS cần đa dạng hóa hình thức và biện pháp phù hợp với đặc điểm của cán bộ CCVCLĐ Các hình thức tuyên truyền nên bao gồm hội nghị, hội thảo, hoạt động thực tiễn, và các hình thức tuyên truyền miệng như tọa đàm, sinh hoạt cụm Bên cạnh đó, phát tờ rơi, áp phích, tổ chức thi tìm hiểu về pháp luật và các hoạt động văn nghệ, thể thao sẽ thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia Việc tổ chức các sân chơi giải trí kết hợp với tìm hiểu chế độ, chính sách mới cũng sẽ mang lại hiệu quả cao Cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở chất lượng, đổi mới nội dung và hình thức hoạt động để CNLĐ nhận thấy lợi ích khi tham gia tổ chức công đoàn Tăng cường tuyên truyền và nâng cao nhận thức về quy định pháp luật lao động và công đoàn là rất cần thiết, với nội dung và hình thức tuyên truyền phải được đổi mới phù hợp với từng đối tượng.
Nội dung tuyên truyền, vận động cần tập trung:
Tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, đặc biệt là tuyên truyền Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn năm
Năm 2012, Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã quy định các chính sách liên quan đến quyền lợi hợp pháp của cán bộ CCVCLĐ và lợi ích của NLĐ khi tham gia Công đoàn Hiến pháp năm 2013 và các luật như BHXH, BHYT cũng nhấn mạnh tầm quan trọng trong việc phòng chống các tệ nạn xã hội Việc quán triệt Chỉ thị, Nghị quyết của Huyện ủy và UBND huyện là cần thiết để gắn kết với các sự kiện chính trị quan trọng trong và ngoài nước, đồng thời đáp ứng nhu cầu dư luận xã hội Cần tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ ngày 06/01/2011 nhằm đổi mới nội dung và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS Việc cải thiện chất lượng thông tin và mở rộng các nội dung kinh tế, chính trị - xã hội sẽ giúp tránh sự nhàm chán và thu hút sự quan tâm của người nghe.
Tuyên truyền về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân (GCCN) và tổ chức Công đoàn Việt Nam là cần thiết để CNVCLĐ hiểu rõ vai trò lãnh đạo cách mạng của GCCN thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam GCCN đóng vai trò tiên phong trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, từ đó phát huy ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn đối với xã hội và nhân dân Điều này khẳng định vị trí của Công đoàn trong hệ thống chính trị, đại diện cho quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động.
Tăng cường giáo dục văn hóa nghề nghiệp và pháp luật, cùng với kiến thức về kinh tế thị trường, giúp CNVCLĐ tự khẳng định mình trong cơ chế thị trường cạnh tranh phức tạp Nâng cao trình độ mọi mặt và bảo vệ sức lao động là cần thiết Ngoài ra, giáo dục về truyền thống cách mạng, tổ chức Công đoàn, đạo đức và lối sống văn hóa cũng rất quan trọng Chúng ta cần tiếp tục tuyên truyền và vận động CNVCLĐ thực hiện "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh".
Tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao nhằm nâng cao khả năng thưởng thức và sáng tạo nghệ thuật của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) là cần thiết để tạo ra một cuộc sống tinh thần vui tươi và lành mạnh Để thực hiện hiệu quả công tác tuyên truyền và giáo dục, các cấp Công đoàn cần áp dụng các phương pháp cụ thể, đồng thời củng cố và nâng cao chất lượng thông tin cho các báo cáo viên, tuyên truyền viên Việc đẩy mạnh thông tin hai chiều qua nhiều kênh sẽ giúp tăng cường tuyên truyền cho CNVCLĐ Hơn nữa, phát huy vai trò của đội ngũ cộng tác viên và tuyên truyền viên cấp cơ sở, cùng với việc thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ cho họ, sẽ giúp nắm bắt dư luận xã hội và tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của CNVCLĐ.
Việc đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) của công đoàn cơ sở (CĐCS) là cần thiết để xây dựng giai cấp công nhân (GCCN) vững mạnh toàn diện Điều này không chỉ góp phần nâng cao nhận thức mà còn giúp CĐCS trở thành chỗ dựa tin cậy cho người lao động (NLĐ) trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Từ năm 2016 trở đi, các cấp Công đoàn cần tập trung vào việc bám sát cơ sở và nắm bắt tình hình của người lao động (NLĐ) để thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, giáo dục và vận động mọi người sống và làm việc theo pháp luật Phương pháp tuyên truyền cần phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị để đạt hiệu quả cao Trọng tâm hiện tại là tuyên truyền Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Đức Hòa lần thứ XI và Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, cũng như tiếp tục quán triệt Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh Đồng thời, cần xây dựng chương trình và kế hoạch hàng năm để đưa Nghị quyết vào thực tiễn Việc tuyên truyền và giáo dục về sứ mệnh lịch sử của GCCN và vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Đức Hòa ngày càng mạnh mẽ, xứng đáng là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
3.2.2 Nâng cao vai trò đại diện cho công nhân, viên chức, người lao động
Công đoàn cơ sở tại huyện Đức Hòa cần tích cực tham gia vào việc xây dựng và giám sát thực thi pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân, viên chức và lao động Đồng thời, cần chú trọng đến việc tăng cường các hoạt động xã hội và từ thiện Việc kiểm tra thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động và quyền thành lập, tham gia hoạt động của Công đoàn cũng cần được nâng cao.
KẾT LUẬN
Hoạt động của công đoàn luôn thu hút sự quan tâm của các nhà khoa học trên thế giới, từ lý luận đến thực tiễn Các nhà tư tưởng như C.Mác, Ăngghen, V.I.Lênin và Hồ Chí Minh đã khái quát những nội dung cơ bản về tổ chức và phương thức hoạt động của công đoàn trong các giai đoạn cách mạng Áp dụng những tư tưởng này vào bối cảnh lịch sử Việt Nam, Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định quan điểm chỉ đạo cho hoạt động của công đoàn, góp phần quan trọng vào thành công liên tiếp của cách mạng nước ta.
Nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động huyện Đức Hòa, tỉnh Long An là yêu cầu cấp thiết Trong 5 năm qua, phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐCS huyện đã có nhiều nỗ lực với quyết tâm cao, đổi mới từ nội dung Nghị quyết đến chỉ đạo thực hiện Công đoàn đã bám sát định hướng của Đảng bộ huyện và các nghị quyết của Chi bộ, Đảng bộ cơ quan, đơn vị, áp dụng linh hoạt các biện pháp chỉ đạo phù hợp với thực tiễn Công tác tuyên truyền, giáo dục có nhiều đổi mới, phong trào xây dựng đời sống văn hóa trong CNVCLĐ ngày càng phát triển, và việc chăm lo cho đội ngũ CNVCLĐ luôn được quan tâm Đặc biệt, công tác vận động nữ CNVCLĐ đã có nhiều tiến bộ, góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ từ khi thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Đảng, đồng thời thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ và phát động phong trào thi đua.
Công đoàn các cấp đã đóng vai trò nòng cốt trong phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo," thu hút sự tham gia tích cực của đông đảo công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), góp phần phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) của huyện Các hoạt động xã hội từ thiện được đẩy mạnh, với nhiều mô hình mới áp dụng thực tiễn mang lại hiệu quả thiết thực, giúp ổn định an ninh trật tự và phát triển KT-XH địa phương Hoạt động của Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã nâng cao số lượng và chất lượng đội ngũ CNVCLĐ, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nâng cao trình độ học vấn và tay nghề, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần Tinh thần làm chủ, ý thức công dân, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cũng dần được hình thành, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH Uy tín của tổ chức Công đoàn không chỉ được nâng cao trong CNVCLĐ mà còn lan tỏa ra ngoài xã hội.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế thị trường, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn huyện Đức Hòa đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm tác động tiêu cực của suy thoái kinh tế đến đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động Trình độ cán bộ Công đoàn cơ sở không đồng đều, đặc biệt ở các xã, thị trấn và doanh nghiệp, dẫn đến hạn chế trong nội dung và phương thức hoạt động Một số cán bộ Công đoàn còn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng thực tiễn, gây lo lắng cho tổ chức Vì vậy, tôi đã quyết định chọn đề tài "Nâng cao chất lượng hoạt động của các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện" nhằm tìm ra các giải pháp hiệu quả, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn huyện ngày càng vững mạnh.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Bộ khoa học và Công nghệ: “Thực trạng và giải pháp xây dựng lối sống công nhân Việt Nam trong điều kiện Công nghiệp hóa”, Kỷ yếu Hội Thảo,
PGS.TS Vũ Quang Thọ - Viện Trưởng, 2015.
[2] Lê Duẩn, “Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam và nhiệm vụ của
Công đoàn trong giai đoạn trước mắt”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1986.
[3] Luật Lao động (2012), Nxb Lao động, Hà Nội.
[4] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1986.
[5] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VII”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1991.
[6] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1996.
[7] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 2001.
[8] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 2006.
[9] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 2011.
[10] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII”, Nxb sự thật, Hà Nội, 2016.
[11] Đảng Cộng sản Việt Nam, “Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban
Chấp hành Trung ương khoá VII”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1994.
[12] Đảng bộ huyện Đức Hòa, tỉnh Long An ( 2015) “Văn kiện Đại hội đại biểu huyện lần thứ XI”, (nhiệm kỳ 2015 – 2020)
[13] Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội – 2014.
Hồ Chí Minh toàn tập, tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1982
[14] V.I.Lênin, Toàn tập, tập 42, Nxb Tiến bộ, Matcơva, 1977
[15] V.I.Lênin, Toàn tập, tập 43, Nxb Tiến bộ, Matcơva, 1977
[16] V.I.Lênin, Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Matcơva, 1977
[17] V.I.Lênin, Toàn tập, tập 51, Nxb Tiến bộ, Matcơva, 1978 – 2005.
Liên đoàn Lao động tỉnh Long An đã triển khai kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 17-CT/TU của Tỉnh ủy Long An nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động tại các khu, cụm công nghiệp Kế hoạch này tập trung vào việc cải thiện các điều kiện sống và làm việc, đồng thời tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho người lao động.
[19] Liên đoàn Lao động tỉnh Long An: “Báo cáo của Ban Chấp hành
Liên đoàn Lao động tỉnh Long An khoá IX tại hội nghị lần thứ XVI Công đoàn Long An”, tháng 4 năm 2013
[20] Liên đoàn Lao động tỉnh Long An: “Báo cáo tổng kết hoạt động
Công đoàn tỉnh Long An”, các năm 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014,
15 và “Báo cáo sơ kết nữa nhiệm kỳ 2013 - 2018”.
Liên đoàn Lao động huyện Đức Hòa đã trình bày báo cáo của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động huyện Đức Hòa lần thứ IX tại Đại hội lần thứ VI của Công đoàn huyện Đức Hòa vào tháng 12 năm 2012.
[22] Liên đoàn Lao động huyện Đức Hòa: “Báo cáo tổng kết hoạt động
Công đoàn huyện Đức Hòa”, các năm 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013,
2014, 2015 và “Báo cáo sơ kết nữa nhiệm kỳ 2012 - 2017”.
Liên đoàn Lao động huyện Đức Hòa đã báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị Quyết 6a/NQ-TLĐ ngày 06/01/2011 của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khóa X Nghị quyết này nhằm tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở Qua đó, Liên đoàn Lao động huyện đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, góp phần nâng cao hiệu quả công tác công đoàn và đáp ứng nhu cầu của người lao động.
[24] Luật Lao động và nghiệp vụ công tác của cán bộ công đoàn thời hội nhập WTO, Nxb Lao động, Hà Nội, 2007
[25] Luật Công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội - 2012.
[26] Luật Bảo hiểm xã hội, Nxb Chính trị quốc gia - sự thật, Hà Nội – 2014.
[27] C Mác – Ăngghen toàn tập, NXB Chính trị quốc gia , HN
[28] C.Mác - Ph Ănghen ( 1998), “Bàn về công đoàn”, Nxb Sự thật, Hà Nội.
[29] C.Mác - Ăngghen (1994), Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội
[30] Hồ Chí Minh toàn tập, tập 2, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1982
[31] Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.1996, Tập 8, trang 297;
Hồ Chí Minh, về cách mạng xã hội chủ nghĩa và xây dựng chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1975.
[32] Hồ Chí Minh với công nhân và Công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội, 1995.
[33] Nxb Lao động (1985), Hồ Chí Minh: Giai cấp công nhân và Công đoàn, Hà Nội, 1985.
[34] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Tư tưởng văn hoá:
“Những bài giáo dục chính trị cơ bản giành cho công nhân, viên chức, lao động”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2001.
[35] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: “Thiên sử vàng Công đoàn
Việt Nam 10 kỳ Đại hội”, Nxb Lao động, 2009.
[36] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: “Báo cáo tổng kết thực hiện
[37] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: “Hội nghị lần thứ V Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ngày 25/12/2014”, Nxb Lao động, Hà
[38] Văn kiện Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội –2008.
[39] Văn kiện Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội – 2013.
[40] Nguyễn Viết Vượng (chủ biên): “Giáo trình lý luận và nghiệp vụ công đoàn” (3 tập), Nxb Lao động, Hà Nội, 2005.
E PHỤ LỤC (Phụ lục 1) Bảng 2.3 Tổng hợp kết quả 05 năm thực hiện hoạt động xã hội và hoạt động Quỹ “Mái ấm Công đoàn” huyện Đức Hòa (2012-2016)
Hiện vật quy ra tiền
I Kết quả đóng góp xây dựng Quỹ
Do đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp 10.073.000 0 10.073.000
Doanh nghiệp, đơn vị ủng hộ 650.000 0 650.000
Quỹ “Vì người nghèo” hỗ trợ 0 0
Quỹ Tấm lòng vàng hỗ trợ 550.000 0 550.000
Nguồn khác: Các nhà hảo tâm, đơn vị khác tài trợ, hoạt động kinh tế Công đoàn
II Kết quả hỗ trợ của Quỹ “Mái ấm Công đoàn” Tổng số lượt Tổng số tiền
Trợ cấp cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trong hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bao gồm những người bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, chịu ảnh hưởng của thiên tai lũ lụt, cùng với các trẻ em là con của CNVCLĐ bị nhiễm chất độc Dioxin, tàn tật hoặc mồ côi, là một chính sách xã hội quan trọng nhằm hỗ trợ và nâng cao đời sống cho những đối tượng gặp khó khăn.
2 Hỗ trợ các đối tượng khác 0 0 0
III Hỗ trợ xây dựng nhà cho đoàn viên, CNVCLĐ Tổng số nhà
Số tiền do Quỹ hỗ trợ
Xây dựng mới, sửa chữa nhà ở cho đoàn viên, CNVCLĐ tại đơn vị 48 1.670.000 1.670.000 Xây dựng các công trình phúc lợi xã hội 0 0 0
Hỗ trợ xây dựng nhà ở cho người nghèo, gia đình chính sách 0 0 0
Nguồn: Báo cáo tổng kết 5 năm năm (2010 - 2015)
Bảng 2.4 trong Phụ lục 2 đánh giá hoạt động của Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho cán bộ công chức viên chức lao động (CCVCLĐ).
Nội dung đánh giá CB,CC Viên chức LĐ
Tuyên truyền phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích cho CBCCVCLĐ 80,0% 78,0%% 60,3% Tham gia xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị 78,3% 70,9% 66,2%
Tổ chức đối thoại giữa NLĐ với NSDLĐ 30,9% 35,2% 40,3% Thương lượng về tiền lương, phụ cấp có lợi cho
Theo kết quả khảo sát, tỷ lệ người lao động tham gia vào các hoạt động đấu tranh tiêu cực và chống tham nhũng đạt 59,5%, với 55,7% và 60,3% ở các nhóm khác nhau Việc giám sát thực hiện Nghị quyết HNCBCC có tỷ lệ cao, lên tới 80,5%, trong khi đó, tỷ lệ kiểm tra và giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách chỉ đạt 30,3%, 38,3% và 17,2% Đặc biệt, kiểm tra và giám sát an toàn, vệ sinh lao động ghi nhận tỷ lệ 61,3%, 70,1% và 49,6%.
(Nguồn: điều tra xã hội học (2010 - 2015)
(Phụ lục 3) Bảng 2.5 Đánh giá của đoàn viên, Cán Bộ CCVCLĐ về CĐCS chăm lo đời sống cho Cán Bộ CCVCLĐ.
Nội dung đánh giá Công chức
Thăm hỏi đoàn viên khi ốm đau, hiếu hỉ 97,8% 97,5% 87,8%
Tổ chức sinh nhật tặng quà cho đoàn viên Công đoàn 66,6% 68,4% 54.4%
Tổ chức thể thao, văn nghệ cho CBCCVCLĐ 88,2% 86,6% 81,1% Trợ cấp cho đoàn viên Công đoàn khi gặp khó khăn 79.1% 73,8% 47.8%
Tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện 80,3% 65,6% 61,1%
Tổ chức cho CBCCVCLĐ đi tham quan, nghỉ mát 79,1% 85,6% 74,4% Tặng quà nhân các ngày lễ, tết 73,1% 77,5% 87,8% Tặng quà con CBCCVCLĐ học sinh giỏi, tiên tiến 84,3% 89,3% 74,3%
Tổ chức khám sức khỏe cho CBCCVCLĐ 70,7% 71,1% 34,1%
Nguồn: điều tra xã hội học (2010 – 2015)