Chương 3:THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG
3.3. Thực trạng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông Thái Nguyên
3.3.5. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực
Đãi ngộ vật chất tại trường ĐH CNTT&TT được thể hiện qua tiền lương, tiền thưởng, một số phụ cấp và thu nhập khác. Công tác này được xây dựng tuân theo các quy định cụ thể tại:
Căn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính phủ về Quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập;
Thông tư số 123/2009/TT-BTC ngày 17/6/2009 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn nội dung, mức chi xây dựng chương trình khung cho các ngành đào tạo đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và biên soạn chương trình, giáo trình các môn học;
Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 về đào tạo, bồi dưỡng công chức;
Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Nhà nước;
Quyết định số 1349/QĐ-BGDĐT ngày 26/3/2007 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT về việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT ngày 10/10/2011 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT ban hành Quy định về chế độ thỉnh giảng tại cơ sở giáo dục;
Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT ngày 31/12/2014 của Bộ GD&ĐT về Quy định chế độ làm việc đối với giảng viên;
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động;
Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/3/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập;
* Tiền lương, tiền công: Được chi từ nguồn kinh phí ngân sách Nhà nước cấp và nguồn thu học phí từ sinh viên.
+ Tiền lương cấp bậc, chức vụ:
Chi tiền lương cấp bậc, chức vụ trên cơ sở hệ số lương và phụ cấp thực tế cá nhân được hưởng (x) với hệ số mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định theo từng thời điểm.
+ Chi thêm vào lương cho cán bộ, giảng viên có trình độ cao:
Các cán bộ, giảng viên có trình độ cao, hoàn thành các nhiệm vụ theo quy định thì được hưởng phụ cấp thêm lương là:
Giáo sư: 1.000.000 đồng/người/tháng
Phó Giáo sư: 700.000 đồng/người/tháng Giảng viên chính (tương đương), Tiến sỹ: 500.000 đồng/người/tháng
* Chi khen thưởng cán bộ, viên chức
- Chiến sỹ thi đua cơ sở: 1,0 x mức lương tối thiểu chung/01 cán bộ.
- Lao động tiên tiến: 0,3 x mức lương tối thiểu chung/01 cán bộ.
- Giấy khen của Hiệu trưởng đối với cá nhân: 0,15 x mức lương tối thiểu chung /01 cán bộ.
* Chi khen thưởng tập thể
- Tập thể lao động tiên tiến: 0,8 x mức lương tối thiểu chung/01 tập thể.
- Giấy khen của Hiệu trưởng đối với tập thể: 0,3 x mức lương tối thiểu chung /01 tập thể.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
* Chi về công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
Về chủ trương, nhà trường khuyến khích cán bộ, giảng viên tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, cân đối từ các nguồn kinh phí để hỗ trợ.
Đối với CBVC được cử đi học tập, nâng cao trình độ và trở về trường công tác sẽ được hưởng các mức hỗ trợ sau:
+ Đối với học viên cao học ở nước ngoài - Được hưởng 40% lương cơ bản.
+ Đối với nghiên cứu sinh trong nước
- Được hưởng các chế độ: lương, phụ cấp, phúc lợi chung…
- Hỗ trợ 100% học phí toàn khóa học (trong thời hạn cho phép). Quá hạn sẽ tự thanh toán chi phí trong thời gian quá hạn.
- Hoàn thành bằng tiến sĩ:
Bảo vệ đúng thời hạn 30.000.000đồng
Bảo vệ quá hạn dưới 6 tháng 20.000.000đồng Bảo vệ quá hạn từ 6 tháng đến 1 năm 17.000.000đồng Bảo vệ quá hạn trên 1 năm 15.000.000đồng + Đối với nghiên cứu sinh ở nước ngoài (kể cả NCS đi học theo các chương trình, dự án)
- Được hưởng lương và các chế độ theo quy định hiện hành.
- Hoàn thành bằng tiến sĩ:
Bảo vệ đúng thời hạn 30.000.000đồng
Bảo vệ quá hạn dưới 6 tháng 20.000.000đồng Bảo vệ quá hạn từ 6 tháng đến 1 năm 17.000.000đồng Bảo vệ quá hạn trên 1 năm 15.000.000đồng + Đối với NCS trong nước theo chương trình liên kết với nước ngoài - Được hưởng 100% lương cơ bản.
- Được hỗ trợ 100% học phí toàn khóa học như học phí trong nước.
- Hoàn thành bằng tiến sĩ:
Bảo vệ đúng thời hạn 30.000.000đồng
Bảo vệ quá hạn dưới 6 tháng 20.000.000đồng
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Bảo vệ quá hạn từ 6 tháng đến 1 năm 17.000.000đồng Bảo vệ quá hạn trên 1 năm 15.000.000đồng Các NCS và học viên cao học có thể tạm ứng kinh phí theo tiến độ học tập, nếu không hoàn thành luận án, luận văn phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đã được hỗ trợ kể từ khi bắt đầu đi học.
+ Đối với những người có bằng tiến sĩ về làm việc tại trường có cam kết công tác lâu dài được hỗ trợ 50.000.000 đồng
* Tiền thu nhập tăng thêm: Hàng năm căn cứ vào tình hình thực tế tài chính của đơn vị dựa trên ngân sách nhà nước, số lượng sinh viên chính quy và phi chính quy.
Ban giám hiệu sẽ thống nhất cùng với tổ chức công đoàn và Hội đồng thi đua khen thưởng quyết định số tiền chi thu nhập tăng thêm (thu nhập ngoài lương) cho CBVC thông qua quy chế chi tiêu nội bộ. Tiền thu nhập tăng thêm được thực hiện chi cho từng người lao động bao gồm: lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên trên cơ sở đánh giá hiệu quả, chất lượng công việc theo tiêu chí bình xét A, B, C, D. Trong những năm vừa qua, hệ số thu nhập tăng thêm của nhà trường được thể hiện cụ thể trong bảng sau:
Bảng 3.10. Tỷ lệ thu nhập tăng thêm hàng tháng của CBVC trường ĐH CNTT&TT
Năm 2011 2012 2013 2014
Giảng viên 20% (LCB) 30% (LCB) 40% (LCB) 50% (LCB)
Nhân viên 20% (LCB) 40% (LCB) 50%(LCB) 60% (LCB)
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính trường ĐH CNTT&TT) 3.3.5.2. Đãi ngộ về tinh thần
Trường ĐH CNTT&TT luôn có những chế độ để khuyến khích tinh thần cán bộ công nhân viên trong trường. Nhà trường đã có rất nhiều những kế hoạch cụ thể trong các ngày lễ, tết và trợ cấp khó khăn cụ thể:
* Chi ngày Lễ, Tết:
Tết Nguyên Đán 2.000.000 đồng/người (CB có mặt đủ 12 tháng) Gặp mặt đầu xuân mới 200.000 đồng/người
Ngày Nhà giáo Việt Nam (20-11) 300.000 đồng/người
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Đối với các ngày lễ, ngày kỷ niệm khác trong năm: Các tổ chức đoàn thể phối hợp với Phòng Hành chính - Tổ chức, Phòng Kế hoạch - Tài chính xây dựng phương án chi trình Hiệu trưởng phê duyệt.
* Trợ cấp khó khăn đột xuất:
- CBVC bị bệnh nằm viện được Công đoàn trường trợ cấp 100.000 đồng/người/lần (số ngày nằm viện < 10 ngày); 200.000 đồng/người/lần (số ngày nằm viện >10 ngày).
- Cán bộ nghỉ thai sản (đẻ thường) được trợ cấp 200.000 đồng/người/lần.
- CBVC bị bệnh nằm viện phải trung phẫu được trợ cấp 500.000 đồng/người/lần.
- CBVC bị bệnh nằm viện phải đại phẫu được trợ cấp 1.000.000 đồng/người/lần.
- Các trường hợp CBVC bị bệnh hiểm nghèo, mức hỗ trợ do Hiệu trưởng quyết định.
* Hiếu, hỷ:
- CBVC khi có người thân (vợ, chồng, con và tứ thân phụ mẫu) qua đời, trường sẽ hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/lần (không tính chi phí mua vòng hoa viếng) và bố trí
một chuyến xe để đa ̣i diê ̣n nhà trường, đơn vi ̣ thăm viếng.
- CBVC đang công tác qua đời thì trường sẽ trợ cấp cho thân nhân của CBVC đó số tiền 5.000.000 đồng.
- CBVC hưu trí qua đời thì trường sẽ trợ cấp số tiền 1.000.000 đồng.
- Mỗi CBVC khi xây dựng gia đình được bố trí 1 chuyến xe để đồng nghiệp đi dự; trường hợp không điều xe của trường thì mức hỗ trợ cụ thể như sau:
Tổ chức đám cưới ở cách trường từ 20 đến 50 km: 500.000 đồng
Từ trên 50 km đến 100 km: 1.000.000 đồng
Từ trên 100 km trở lên: 1.500.000 đồng
Nhà trường kết hợp với tổ chức Công đoàn tổ chức các buổi đi nghỉ mát, tham quan học tập kinh nghiệm, du xuân định kì hàng năm. Thông qua đó tăng thêm tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên trong đơn vị.
Nhận xét:
Việc đãi ngộ nhận sự tại trường ĐH CNTT&TT đã được quan tâm nhiều, thể hiện thông qua các chế độ đãi ngộ về vật chất và tinh thần. Tuy nhiên, so với các trường thành viên trong ĐHTN thì Nhà trường vẫn cần phải cố gắng nhiều hơn nữa.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Nguyên nhân:
- Do nhà trường mới thành lập nên chưa có nhiều kinh nghiệm
- Nhà trường phải đầu tư nhiều vào cơ sở vật chất như giảng đường, máy móc, nhà điều hành.
- Số lượng sinh viên chưa nhiều nên nguồn thu còn hạn hẹp hơn so với các trường thành viên.