PHẦN 3: PHÂN TÍCH NĂNG LỰC BẢN THÂN ĐỐI VỚI YÊU CẦU CÔNG VIỆC TRONG
3.1 Đánh giá bản thân qua công cụ trắc nghiệm
Theo công cụ trắc nghiệm MBTI: là người thuộc nhóm tính cách ESFJ ( Người quan tâm ). 3 tính cách đặc trưng của ESFJ là: Thực tế, vị tha và hòa đồng. Các ESFJ muốn được phục vụ người khác và họ rất nghiêm túc khi đưa ra các cam kết. Các ESFJ rất giỏi làm việc nhóm, họ luôn cảm nhận được sự căng thẳng và không hòa hợp. Họ rất truyền thống, làm hết sức mình để hỗ trợ và bảo vệ quyền và pháp luật. Những người có loại cá tính này cũng có xu hướng rất tận tâm, cho dù họ đang đóng vai trò chủ của buổi tiệc hay một nhân viên xã hội. Khá dễ dàng để nhận ra ESFJ trong các sự kiện xã hội - họ sẽ sắp xếp đủ thời gian để trò chuyện với tất cả mọi người. Họ luôn luôn cố gắng tìm kiếm sự hài hòa trong mọi lĩnh vực có thể, họ dễ bị xúc phạm bởi vì sự không quan tâm hoặc miễn cưỡng của người khác để tham gia vào các hoạt động mà ESFJ thấy cao quý và quan trọng. Các ESFJ rất quan tâm đến hình thức bên ngoài và rất nhạy cảm về địa vị xã hội của họ.
Thích được tham gia vào các cuộc trò chuyện tập trung vào chủ đề thực tế hoặc cuộc sống của người khác. Các ESFJ có xu hướng rất nồng nhiệt, nhạy cảm và sâu sắc. Họ rất nghiêm túc và giữ lời khi đưa ra các cam kết, họ đặt sự đảm bảo và ổn định lên trên mọi thứ khác, trong khi vẫn không quên những điều quan trọng(cho dù nhỏ) trong cuộc sống của họ. Những công việc mà ESFJ chọn có xu hướng phản ảnh đến các đặc trưng đó là tốt - những người có tính cách này hướng ngoại tuyệt đối và tính cảnh giác cao (SJ), những đặc điểm này thường được thể hiện rõ ràng và đẩy họ về phía
con đường sự nghiệp nhất định. Các ESFJ rất có tổ chức, đáng tin cậy và là những con người thực tế. Họ rất phấn khởi trong việc làm cho môi trường của họ có cấu trúc hơn và dễ dự đoán. Họ không né tránh các công việc đơn điệu, thường nhật. Một số các con đường sự nghiệp tốt nhất cho ESFJ xoay quanh những đặc điểm này là nhân viên kế toán xuất sắc, kế toán hoặc quản trị viên.
Theo công cụ trắc nghiệm John Holland: là kiểu người thuộc nhóm C mẫu người công chức (Conventional) Có khả năng về số học, thích các quy tắc và quy định và nhấn mạnh sự tự chủ. Họ thích cấu trúc và trật tự, và không thích công việc không có cấu trúc hoặc không rõ ràng và các tình huống giữa các cá nhân, thích làm việc với những số liệu, theo chỉ dẫn của người khác hoặc các công việc văn phòng. Các ngành nghề phù hợp với kiểu người này gồm có các ngành nghề về hành chính, thống kê, công an, chính trị gia, kiểm toán, thanh tra ngành, kế toán, điện thoại viên, tổng đài viên…
Điểm Mạnh :
Nhìn nhận mọi thứ khách quan , có trách nhiệm . Trung thành và tử tế: là người đáng tin cậy và luôn sẵn lòng giúp đỡ người khác. Thường hiểu và đáp ứng nhu cầu của nhóm làm việc. Tận tâm và tổ chức: Thường có khả năng làm việc siêng năng và theo đuổi hoàn thiện. Cẩn thận và tổ chức công việc một cách có hệ thống. Sự thông cảm và hòa đồng: là người dễ thương và thân thiện. Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và có khả năng làm việc nhóm tốt. Kỹ năng quản lý thời gian: thường có khả năng quản lý thời gian tốt, biết ưu tiên công việc và hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Biết cách để kết nối với mọi người: là người thân thiện và tính tập thể cao, không gặp khó khăn với cuộc nói chuyện nhỏ hoặc theo những nghi thức xã hội khác. Rất coi trọng nhiệm vụ: có xu hướng nhận trách nhiệm và đáng tin cậy, dành nhiều sự quan tâm đến nhiệm vụ và trách nhiệm của bản thân. Là người lao động rất chăm chỉ, thường đặt nhiệm vụ của mình trên nhu cầu của họ. Làm tốt với các vấn đề thực tế: có kỹ năng thực hành xuất sắc và không né tránh các công việc đơn giản, thông thường, các công việc
thường nhật. Luôn luôn đảm bảo rằng những người gần gũi với bản thân sẽ được chăm sóc.
Điểm yếu:
Khó chấp nhận những mặt tiêu cực của những người thân bên cạnh mình . Có thể không linh hoạt: coi trọng truyền thống và thường lo lắng quá nhiều về những việc mà người khác vẫn xem là chấp nhận được. Do đó, bản thân có thể sẽ phải rất cẩn thận hoặc thậm chí phê phán khi nói đến phương pháp khác thường hay các quan điểm độc đáo. Quá quan tâm đến ý kiến của người khác: có xu hướng quan tâm nhiều đến ý kiến và cảm xúc của người khác, dẫn đến việc bản thân có thể mất tập trung vào công việc của mình và dễ bị ảnh hưởng bởi những ý kiến trái chiều. Khó khăn trong việc đưa ra quyết định: thường tỏ ra hoài nghi và cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Điều này có thể khiến bản thân mất nhiều thời gian để đưa ra quyết định và ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Quá tập trung vào chi tiết:
thường có xu hướng tập trung vào chi tiết và quan tâm đến các vấn đề nhỏ, dễ bỏ qua cái nhìn tổng quan hoặc khả năng nhìn xa hơn. Điều này có thể làm cho bản thân mất quá nhiều thời gian và năng lượng cho những chi tiết không quan trọng. Không thoải mái với sự thay đổi: thích sự ổn định và có xu hướng không thoải mái khi có sự thay đổi đột ngột trong công việc. Điều này có thể gây khó khăn khi làm việc trong môi trường không ổn định hoặc đòi hỏi thay đổi liên tục. Khả năng tổ chức hạn chế: Mặc dù có xu hướng tổ chức, nhưng trong một số trường hợp, bản thân có thể gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian và định hướng công việc một cách hiệu quả. Rất dễ bị chỉ trích: không thích các cuộc xung đột và phê bình - có xu hướng phòng thủ và bị tổn thương nếu một người nào đó (đặc biệt là một người gần gũi với bản thân ) chỉ trích thói quen, ý tưởng, truyền thống yêu thích của bản thân. Thường quá vị tha: thường chăm sóc và lo lắng quá nhiều về những người khác, điều đó làm cho sự quan tâm của bản thân sẽ trở nên rất lớn và sự quan tâm quá mức đôi khi không được chào đón. Điều này cũng có thể dẫn đến nhu cầu của bản thân bị lãng quên.
3.1.2 Võ Duy Phong
Theo công cụ trắc nghiệm MBTI: là kiểu người thuộc nhóm ENFP ( Người truyền cảm hứng ). Những người mang tính cách ENFP thường rất tò mò, hiếu kỳ, duy tâm và khá bí ẩn. Họ tìm kiếm ý nghĩa và rất quan tâm đến động cơ của người khác, họ thấy cuộc sống thật rộng lớn, nhiều câu đố phức tạp ở những nơi mà mọi thứ được kết nối. Các ENFP có xu hướng nhận thức cá nhân và khả năng thấu hiểu cảm xúc người khác cao - Điều này, cộng với sự đam mê và kỹ năng xã hội của họ, thường làm cho họ rất được nhiều người ngưỡng mộ và có sức ảnh hưởng cao.Tính cách đặc trưng của các ENFP là sự nhiệt tình, đặc biệt là khi nói đến những điều mà châm ngòi cho trí tưởng tượng của họ. Họ rất tình cảm và nhạy cảm, họ xem cảm xúc như một cái gì đó mà tất cả mọi người nên dành thời gian để hiểu và thể hiện.Các ENFP cũng gặp khó khăn khi đối phó với thói quen, các vấn đề hành chính thông thường. Họ thích sự tự do, an toàn và ổn định, quan điểm này thường bộc lộ rõ ràng.Họ luôn là những người bạn vui vẻ, chân thành và cởi mở. Họ hiếm khi gặp khó khăn để hiểu loại tính cách khác và tương tác với chúng trong
"ngôn ngữ" của họ. Những người có loại cá tính này thường có khả năng thu hút ngay cả những người bạn có nhiều lớp vỏ bọc tính cách. Các ENFP rất có năng khiếu, năng động, định hướng được tương lai. Họ có thể dễ dàng cạnh tranh với các nhóm tính cách khác trong lĩnh vực nghề nghiệp khi nói đến việc nhìn thấy một bức tranh lớn hơn hay tìm kiếm các nguyên tắc cơ bản.
Hơn nữa, mặc dù là một loại F, ENFP vượt trội khi sử dụng tu duy logic của họ, tạo thành một sự kết hợp rất mạnh giữa trực giác và lý trí - họ có thể tập trung vào các mục tiêu chính và sau đó sắp xếp, lên kế hoạch để đạt được mục tiêu đó. Có rất nhiều sự nghiệp tiềm năng tận dụng tốt những đặc điểm ENFP - những người có cá tính này có xu hướng phân tích hệ thống nhiều mặt, các nhà khoa học, kỹ sư và doanh nhân. Đây là những nơi mà ENFP thực sự có thể tỏa sáng - ví dụ, các nhà khoa học và kỹ sư với hệ thống mạng lớn.
Theo công cụ trắc nghiệm John Holland: là kiểu người thuộc nhóm S – Kiểu người xã hội có khả năng về ngôn ngữ, giảng giải, thích làm những việc như giảng giải, cung cấp thông tin, sự chăm sóc, giúp đỡ, hoặc huấn luyện cho người khác. Chung quy lại, họ là những người hướng ngoại, hòa đồng và thích sự cởi mở, chính vì vậy những công việc từ thiện, hoạt động xã hội, giảng dạy rất phù hợp với họ.
Điểm Mạnh:
Vui tính, năng động và lạc quan. Luôn có tư duy "cùng thắng". Hòa đồng dễ gần , có khả năng liên kết với người khác tốt. Sáng tạo và ý tưởng phong phú: thường có khả năng tư duy sáng tạo, luôn đem đến những ý tưởng mới và độc đáo trong công việc. Có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và tìm ra những giải pháp sáng tạo. Linh hoạt và thích thích ứng:
thường linh hoạt trong công việc và dễ dàng thích nghi với những thay đổi.
Điều này giúp bản thân làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và thay đổi liên tục. Giao tiếp và tương tác tốt: là người giao tiếp tự nhiên và thích tương tác với mọi người. Có khả năng tạo mối quan hệ tốt và làm việc nhóm hiệu quả, đồng thời cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Đam mê và nhiệt huyết: thường có niềm đam mê và nhiệt huyết với công việc của mình. Bản thân thường làm việc với tận hưởng và sự cam kết cao, giúp tạo nên sự động lực và sự phấn khởi trong nhóm làm việc. Tư duy linh hoạt và khả năng tìm kiếm cơ hội: thường có tư duy linh hoạt, nhìn nhận các vấn đề từ nhiều góc độ và tìm kiếm cơ hội để tiến xa hơn. Có khả năng nhận biết và tận dụng những cơ hội mới, giúp đem lại sự phát triển trong công việc. Rất gần gũi và thân thiện. là người thiện chí và hợp tác, làm hết sức mình để có sự đồng cảm và thân thiện trong mọi tình huống. Tràn đầy năng lượng và nhiệt tình. luôn mong muốn chia sẻ ý tưởng của mình với những người khác và nhận được ý kiến phản hồi của họ. Sự nhiệt tình của bản thân là rất có cảm hứng và dễ lan truyền cùng một lúc. Truyền thông xuất sắc: có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời và nhanh chóng nghĩ ra cách làm thế nào để trình bày ý tưởng của mình với mọi người một cách thuyết phục. Bản thân có thể xử lý
cả hai cuộc nói chuyện nhỏ và các cuộc trò chuyện có ý nghĩa sâu sắc, mặc dù định nghĩa của cuộc nói chuyện nhỏ của bản thân có thể hơi khác thường -chỉ đạo các cuộc hội thoại hướng tới ý tưởng chứ không phải là thời tiết, tin đồn, ...Tò mò: rất giàu trí tưởng tượng và cởi mở. Thích thử những điều mới và không ngần ngại đi ra ngoài vùng an toàn nếu bản thân cần thiết.
Điểm yếu:
Sợ đám đông , chưa quyết đoán , còn sự chủ quan , vô tư …Nhiệt huyết của họ đôi khi khiến bản thân trở nên không thực tế. Thiếu tập trung: thường có xu hướng dễ bị phân tâm bởi nhiều ý tưởng và cảm xúc khác nhau, khiến cho khả năng tập trung lâu dài trở nên khó khăn. Không kiên nhẫn: thích tận hưởng sự mới mẻ và thách thức, điều này có thể khiến bản thân thiếu kiên nhẫn khi phải đối mặt với những công việc đòi hỏi sự kiên trì và bền bỉ.
Thiếu quyết đoán: Với tính cách phân tích quá nhiều và sự ưa thích tất cả mọi ý kiến, có thể gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định nhanh chóng và dứt khoát. Dễ xao lạc: Cảm xúc và tư duy phong phú của bản thân có thể khiến họ dễ bị xao lạc trong công việc, đặc biệt khi gặp phải áp lực và stress.
Không thích công việc chi tiết: thích nhìn nhận mục tiêu lớn hơn và ý tưởng sáng tạo hơn là làm việc với những công việc chi tiết và thủ tục. Quá nhạy cảm: Bản thân có xu hướng có những cảm xúc rất mãnh liệt, xem chúng như là một phần không thể tách rời của mình . Điều này là nguyên nhân làm bản thân phản ứng mạnh mẽ trước những lời chỉ trích, xung đột hay căng thẳng..
Thường bị mất mục tiêu: dễ mất hứng thú nhanh chóng nếu dự án của bản thân thay đổi theo hướng làm công việc thông thường, đơn giản, hay khi làm các công việc hành chính -không thể ngăn chặn các suy nghĩ lơ đãng trong đầu mình. Quá độc lập: Bản thân không thích bị quản lý chặt chẽ hoặc hạn chế bởi các quy định và hướng dẫn. Bản thân muốn được xem như một cá nhân rất độc lập, làm chủ của số phận của mình.
3.1.3 Trần Thùy Dương
Theo công cụ trắc nghiệm MBTI: là người thuộc nhóm ENFJ – Người cho đi. Các ENFJ thường rất lôi cuốn và có tài hùng biện, họ dễ dàng truyền đạt
ý tưởng, quan điểm của họ với mọi người. ENFJ quan tâm đến mọi người một cách chân thành, những người xung quanh ENFJ thường thấy chúng rất truyền cảm và dễ thương. Các ENFJ là những người có sự quan tâm đặc biệt đến người khác. Họ hiểu được những khả năng của mọi người.Họ có khả năng đối nhân xử thế phi thường và luôn diễn đạt trôi chảy và rõ ràng những gì họ muốn nên các ENFJ có khả năng khiến người khác làm chính xác những gì họ muốn . Các ENFJ là những người hướng ngoại, nên dành thời gian để ở một mình sẽ cực kỳ quan trọng đối với họ. Những người này thường dè dặt hơn về việc biểu lộ bản thân so với những loại tính cách hướng ngoại khác. những người mang loại tính cách ENFJ có xu hướng có kỹ năng xã hội và giao tiếp phi thường - ENFJ được gọi là "Người thấu hiểu mọi người". ENFJ tỏa sáng trong các lĩnh vực cần sự tiếp xúc với khách hàng - họ có thể trở thành đại diện bán hàng suất sắc, chuyên gia tư vấn quảng cáo hoặc quản trị nhân sự. ENFJ thường khá nhạy cảm và thậm chí có phần duy tâm. Đây là một con dao hai lưỡi, bởi vì sự nhạy cảm hướng ENFJ đến với lĩnh vực cần trí tuệ cảm xúc cao, mặt khác ENFJ rất dễ bị chỉ trích và nên tránh xa các công việc căng thẳng. Một số ngành nghề mà ENFJ nên tránh:
tài chính (đặc biệt là kinh doanh chứng khoán), cảnh sát, quản lý của công ty, nhân viên cấp cứu, y học hay quân sự. Những người có loại cá tính này cũng thực sự sáng tạo, có tổ chức và trung thực - điều này làm cho họ xuất sắc trong các lĩnh vực tâm lý học, điều phối viên sự kiện hay các chính trị gia (có một vài chính trị gia trung thực trên thế giới!).
Theo công cụ trắc nghiệm John Holland: là kiểu người thuộc nhóm S – Người có tính xã hội. Họ có khả năng về ngôn ngữ, giảng giải, thích làm những việc như giảng giải, cung cấp thông tin, sự chăm sóc, giúp đỡ, hoặc huấn luyện cho người khác.
Điểm Mạnh:
Khả năng quản lý tài chính tốt. Vui vẻ, hài hước, gây ấn tượng sâu sắc, có nghị lực và lạc quan. Khả năng giao tiếp tốt. Nhiệt tình , thân thiện , hòa đồng . Sự tử tế và quan tâm đến người khác: rất quan tâm đến sự phát triển