Căn cứ nội quy lao động của Tổng Công ty điện lực TPHCM ban hành kèm theo quyết định số 4488/QĐ-EVNHCMC ngày 8/7/2014.
Căn cứ tờ trình số 258/TC&NS ngày 14/10/2014 về việc ban hành nội quy lao động Công ty lưới điện Cao thế TPHCM.
Xét đề nghị của Trưởng Phòng Tổ Chức và Nhân Sự.
Quyết định: Ban hành kèm theo quyết định này “Nội quy lao động Công Ty Lưới Điện Cao Thế thành phố Hồ Chí Minh” ký hiệu: QyĐ-52. Gồm 9 chương và 21 điều.
- Chương 1: Những quy định chung
Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng.
Điều 2: Giải thích từ ngữ và những từ viết tắt.
Điều 3: Áp dụng các tài liệu có liên quan.
Điều 4: Thời gian làm việc của NLĐ trong Công ty.
- Chương 3: Thời gian nghỉ ngơi.
Điều 5: Thời gian nghỉ ngơi của NLĐ.
Điều 6: Nghỉ lễ, tết.
Điều 7: Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Điều 8: Thẩm quyền phê duyệt và thủ tục nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương của người lao động.
- Chương 4: An ninh trật tự trong công ty
Điều 9: Giữ gìn trật tự, văn minh nơi làm việc.
Điều 10: Về đồng phục và phương tiện cá nhân.
Điều 11: Nội quy ra vào nơi làm việc.
- Chương 5: An toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 12: Quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Chương 6: Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ sản xuất kinh doanh Điều 13: Bảo vệ tài sản.
Điều 14: Bí mật công nghệ và sản xuất kinh doanh.
- Chương 7: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động Điều 15: Các hành vi nghiêm cấm.
- Chương 8: Hình thức xử lý kỷ thuật và bồi thường vật chất
Điều 16: Quy định về hình thức xử lý kỷ luật và bồi thường vật chất.
Điều 17: Các hình thức xử lý kỷ luật.
Điều 18: Nguyên tắc trình tự, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, xóa kỷ luật lao động, quy định và tạm đình chỉ công việc đối với NLĐ khi xử lý kỷ luật lao động trong công ty được thực hiện theo điều 123, 124, 127, 128, 129 của Bộ luật lao động và các văn bản vi phạm pháp luật hướng dẫn có liên quan.
Điều 19: Trách nhiệm vật chất đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động.
- Chương 9: Tổ chức thực hiện.
Điều 20: Trách nhiệm thi hành.
Điều 21: Điều khoản thi hành.
Những nguyên tắc chung:
1. Công ty LĐCT là doanh nghiệp được tổ chức hoạt động dưới hình thức là đơn vị hạch toán phụ thuộc của EVNHCMC, hoạt động theo ủy quyền của EVNHCMC.
2. Công ty LĐCT có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, có con dấu riêng, nhãn hiệu, được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước, các ngân hàng theo quy định của pháp luật.
3. Công ty LĐCT có trách nhiệm kế thừa các quyền, nghĩa vụ pháp lý và lợi ích hợp pháp của Xí nghiệp Điện cao thế thuộc Công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh trước đây.
4. Giám đốc Công ty lãnh đạo chung mọi hoạt động và các công tác trong chức năng nhiệm vụ của Công ty LĐCT theo quy định của Pháp luật, Quy chế tổ chức và hoạt động của Công ty LĐCT.
5. Trực tiếp chỉ đạo, điều hành các công việc có tính chất quan trọng, các vấn đề có tính chiến lược trên tất cả các lĩnh vực công tác của Công ty LĐCT.
6. Ngoài các nội dung công việc cần thảo luận thông qua trong BGĐ (hoặc Ban lãnh đạo) Công ty LĐCT theo quy định tại chương II của quy chế này, Giám đốc phân công các Phó Giám đốc giúp Giám đốc chỉ đạo, xử lý các công việc hàng ngày trong từng lĩnh vực công tác của Công ty LĐCT. Ngoại trừ các công việc do Giám đốc trực tiếp chỉ đạo, các Phó Giám đốc được sử dụng quyền hạn của Giám đốc để giải quyết các công việc thuộc phạm vi được phân công.
7. Các Phó Giám đốc chủ động giải quyết công việc thuộc lĩnh vực được phân công và chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật về quyết định của
mình. Trường hợp vấn đề có liên quan đến lĩnh vực công tác của các Phó Giám đốc khác thì các Phó Giám đốc trực tiếp trao đổi, chủ động phối hợp để giải quyết. Nếu có ý kiến khác nhau giữa các Phó Giám đốc, thì các Phó Giám đốc phải báo cáo Giám đốc quyết định.
8. Định kỳ 01 tuần/lần hoặc đột xuất, BGĐ họp giao ban Lãnh đạo Công ty LĐCT để xử lý công việc. Các Phó Giám đốc tổng hợp tình hình công việc được phân công báo cáo Giám đốc tại cuộc họp hoặc đột xuất khi có yêu cầu của Giám đốc, hoặc các Phó Giám đốc xét thấy cần thiết thì báo cáo, xin ý kiến trực tiếp Giám đốc để được chỉ đạo giải quyết hoặc tổ chức cuộc họp để giải quyết.
9. Trường hợp Phó Giám đốc phụ trách theo lĩnh vực đi vắng, Giám đốc sẽ trực tiếp xử lý công việc hoặc phân công Phó Giám đốc còn lại xử lý thay;
Phó Giám đốc được phân công giải quyết có trách nhiệm chỉ đạo và trực tiếp xử lý ngay, sau đó thông báo lại cho Phó Giám đốc phụ trách công việc đó biết để theo dõi, giải quyết tiếp. Các Phó Giám đốc được cử tham dự các cuộc họp bên ngoài Công ty LĐCT có trách nhiệm báo cáo lại nội dung và kết luận cuộc họp cho Giám đốc.
10. Khi Giám đốc vắng mặt, Giám đốc ủy quyền cho một Phó Giám đốc để điều hành các hoạt động chung của Công ty, ký các văn bản thuộc thẩm quyền của Giám đốc và giải quyết các công việc do Giám đốc trực tiếp phụ trách,
ngoại trừ công tác tổ chức, nhân sự và việc ký kết các hợp đồng trong danh mục Giám đốc không ủy quyền cho các Phó Giám đốc ký.
11. Các đơn vị trình duyệt hồ sơ, chứng từ cho Giám đốc hoặc Phó Giám đốc phải theo đúng nhiệm vụ phân công trong BGĐ. Trường hợp trình duyệt không được Phó Giám đốc chấp thuận, nếu vẫn bảo lưu ý kiến, thì lãnh đạo các đơn vị phải báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của Giám đốc.