CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƢỢC CÔNG TY
5.3. CÁC GIẢI PHÁP ĐỂ THỰC HIỆN CHIẾN LƢỢC
5.3.5. Giải pháp về công tác nhân sự
Có thể nói, sự thành bại của một DN chịu sự tác động rất lớn từ nguồn nhân lực mà DN đó đang có. Trình độ quản lý, khả năng chun mơn,... của đội ngũ nhân lực đều có ảnh hƣởng đến HĐSXKD của DN đó. Trong q trình tồn tại và phát triển Công ty Quý Hải luôn xác định nguồn nhân lực là ”hạt nhân” của đơn vị, lợi thế đội ngũ nhân lực của đơn vị là trình độ chun mơn vững vàng, lực lƣợng còn trẻ nhƣng để đảm nhận đƣợc những nhiệm vụ mới trong thời kỳ mới đòi hỏi đơn vị phải có những giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa chất lƣợng nguồn nhân lực hiện có, cụ thể nhƣ sau:
Thứ nhất, tiếp tục xây dựng và phát triển nguồn nhân lực ”mạnh về chất, đủ về lƣợng” đáp ứng nhu cầu của đơn vị.
Thứ hai, phải đào tạo, tập huấn, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho cán bộ quản lý, điều hành chủ chốt. Khuyến khích, tạo điều kiện cho CB-CNV trong cơng ty tự học nâng cao trình độ. Điều này nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực góp phần năng cao năng lực cạnh tranh.
Thứ ba, thực hiện việc phân loại, đánh giá trình độ chun mơn nghiệp vụ cũng nhƣ mức độ hồn thành cơng việc của từng nhân viên hàng năm nhằm tìm kiếm những gƣơng mặt ƣu tú để quy hoạch một đội ngũ cán bộ vừa đáp ứng nhu cầu trƣớc mắt, vừa đáp ứng nhu cầu lâu dài.
Thứ tư, phải gắn liền hoạt động đào tạo chuyên môn nghiệp vụ với việc đào tạo trình độ chính trị.
Thứ năm, đối với lực lƣợng lao động phổ thông: Không ngừng nâng cao tay nghề, huấn luyện một số k năng cơ bản cần thiết thông qua các buổi tập huấn về công tác an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy,...Hàng năm thƣờng xuyên tổ chức các cuộc thi nâng cao tay nghề đối với lực lƣợng này nhằm phân loại để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của đơn vị.
Thứ sáu, phải xây dựng một chính sách tiền lƣơng, chế độ lƣơng thƣởng, lƣơng khốn phù hợp với tình hình hiện tại.
Thứ bảy, tạo môi trƣờng làm việc an toàn, thân thiện, hiện đại và chuyên
nghiệp.
Thứ tám, chấp hành và thực hiện đúng quy định Nhà nƣớc, pháp luật hiện hành.