các tình huống quản trị nguồn nhân lực

... Trang 1TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NHÓM 2 Trang 2Danh sách nhóm 1 Tạ Thị Thanh Hương Nhóm trưởng 2 Huỳnh Ngọc Huy 3 Trương Lê Hoàng 4 Phan Thị Ái Hương Trang 3TÌNH HUỐNG 9 Con ... 38Công tác quản trị Doanh nghiệpNhà quản trị sẽ thực hiện 4 chức năng quản trị: - Hoạch định - Tổ chức - Điều khiển - Kiểm tra Trang 39SỰ THAM GIA CỦA NHÂN VIÊN VÀO QUÁ TRÌNH QUẢN TRỊ DOANH ... của nhân viên vào quá trình quản trị doanh nghiệp Thuận lợi và bất lợi khi nhân viên tham gia vào quá trình quản trị doanh nghiệp Một số phương pháp để mở rộng và tăng cường sự tham gia của nhân

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung cơng ty A Nếu giám đốc, bạn làm gì? GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG  1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên  Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... sát thái độ phong cách nhân viên  GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 2.Trên cương vị giám đốc cần có biện pháp để khắc phục tình hình này:  1/ Cần lập phòng nhân chuyên nghiệp, tuyển dụng cách chặt chẽ có

Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giải tình LOGO Nhóm 12 LOGO Nhóm 12 Trần Thị Anh Đào Click to edit Master text styles ... nghĩ nhân viên hệ thống trả lương? ? Nhân viên có suy nghĩ từ đâu? Hình thức hệ thống trả lương Việc nhân viên tin có chủ quan => nhân viên nghĩ vậy? thiên vị hệ thống trả lương, nguyên nhân ... Nguyên nhân từ nhận thức nhân viên Click to edit Master text styles Tìm kẻ gây rối Thông báo rõ ràng Mở hội nghị Tác động từ cấp Tác động từ cơng đồn Nhóm 12 LOGO Nguyên nhân từ nhận thức nhân

Ngày tải lên: 15/11/2022, 03:39

... LUẬN CHUNG 3 Chương 2: GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - NHẢY VIỆC 4 1 Phân tích tình huống 4 2 Những yếu tố tác động đến việc tuyển dụng nguồn nhân lực 4 2.1 Môi trường vĩ mô: 4 2.2 ... quyết tình huống: “Quản trị nguồn nhân lực- Nhảy việc” Chương 3: Kết luận Trang 6Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNGTuyển dụng nguồn nhân lực là quá trình quan trọng để đảm bảo tổ chức có đủ nhân lực ... KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO TÌNH HUỐNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP NHÓM 1 – TÌNH HUỐNG QN07 Quảng Ngãi, tháng 5 năm 2024 Trang 2 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN KHOA QUẢN TRỊ

Ngày tải lên: 14/08/2024, 11:39

... PHẦN 2: TRẮC NGHIỆM TÌNH HUỐNG LOGO MICROSOFT CORPORATION 2010, tập đoàn Microsoft chi nhánh tại Singapore vừa được bộ nhân lực Singapore trao giải thưởng “nơi làm việc ... một ví dụ thú vị về quản lý nhân sự LOGO Tất cả đều miễn phí LOGO Nghe có vẻ khó tin nhưng đối với Microsoft, công ty khổng lồ 30 tuổi về phần mềm đang quản lý hơn 57.000 nhân viên tại 70 quốc ... nhân viên. LOGO Những nhà quản trị của Microsoft nói gì ???????? “mọi người đều được tự do làm những gì họ muốn. Nhiệm vụ của chúng tôi là giúp họ trở thành con người mà họ có thể”. “không nhân

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... Trang 1Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm trước, công ty Men’s Wearhouse ... sử dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2 Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc TÌNH HUỐNG ... về ông giám đốc trên: năng lực, kỹ năng và phẩm chất 3 Ai đó nói với bạn: “Nhân viên của bạn đầy tham vọng: Bạn thấy sao với tư cách là nhà quản trị nhân sự? TÌNH HUỐNG 7: CÔNG TY THƯƠNG MẠI

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55

... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... hay giảm nguồn nhân lực • Cơng việc phòng nhân lực : So sánh nhu cầu dự báo tương lai với thực trang nhân công ty Bước :Lập kế hoạch thực Bước : Đánh giá thực kế hoạch Quản trị nguồn nhân lực • ... cơng việc chức quản trị NNL thể sau: Trong việc hoạch định nhân : Việc hoạch định nhân phòng nhân tiến hành theo bước sau : Bước : Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phòng nhân lực: phải biết mục

Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44

... LUẬN VĂN Đề tài “Các yếu tố Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết công việc ngành y tế địa bàn tỉnh Bình Thuận” đo lường yếu tố của quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) để tăng kết làm việc ... dụng nguồn nhân lực lần 44 Bảng 4.5 Kết phân tích đợ tin cậy của thang đo Tuyển dụng nguồn nhân lực lần 45 Bảng 4.6 Kết phân tích đợ tin cậy của thang đo Đào tạo nguồn nhân lực lần ... THIẾT NGUYỄN ANH ĐỨC CÁC YẾU TỐ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ:

Ngày tải lên: 27/07/2023, 23:26

... Khái niệm nguồn nhân lực iv 2.1.2 Khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 2.1.3 Khái niệm gắn kết người lao động 2.2 Số mơ hình nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực ... tiễn quản trị nguồn nhân lực 2.2.2 Một số nghiên cứu thành phần gắn kết 15 2.3 Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với Cơng ty Điện lực ... VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 77 5.1 Kết luận 77 5.2 Một số đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực để người lao động gắn kết với Công ty Điện lực Dầu khí

Ngày tải lên: 20/12/2021, 11:00

... Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 10 2.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11 2.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 12 2.3.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực ... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Duy trì nguồn nhân lực giả thuyết tương ứng với thành phần phát triển dựa sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực chức quản trị nguồn nhân lực Nghiên cứu định ... triển nguồn nhân lực 16 2.3.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực 16 2.4 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực số đơn vị thành công 18 iv 2.4.1 Những thách thức công tác quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 20/12/2021, 11:05

... THANH VINH ẢNH HƯỞNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ NHA TRANG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ... ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU TRẦN THANH VINH ẢNH HƯỞNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ NHA TRANG LUẬN ... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 16 2.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 16 2.1.1 Quản trị nguồn nhân lực 16 2.1.2 Nhận thức thành doanh nghiệp 20 2.2 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU

Ngày tải lên: 25/10/2023, 11:13

... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG I – NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ HÀNG VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG 1.1 Kinh doanh nhà hàng nguồn nhân lực nhà hàng 1.1.1 Kinh doanh ... việc quản trị người, quản trị nguồn nhân lực trở thành vấn đề then chốt cho doanh nghiệp 1.2 Quản trị nhân lực nhà hàng Trong tổ chức nào, phận thiếu quản trị nhân lực, chức hoạt động quản trị, giải ... Chương I: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Chương II: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Hương Việt Chương III: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Hương Việt

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

... Thái PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 3.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xây dựng Công trình 3.1.1. Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh ... lãnh đạo mà còn xuống tới từng nhân viên với những hình thức huấn luyện khác nhau. Phát triển nguồn nhân lực là các hoạt động nhằm hỗ trợ, giúp các thành viên, các bộ phận và toàn bộ tổ chức ... triển nguồn nhân lực 3.3.1. Chính sách đào tạo của Xí nghiệp Xây dựng Công trình Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch quy hoạch sử dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... hoch đnh ngun nhân lc 29 2.2.3 Tình hình thu hút ngun nhân lc ca công ty 30 2.2.4 Tình hình đào to - phát trin ngun nhân lc ca công ty 35 2.2.5 Tình hình ếuy trì ngun nhân lc ca ... tr ngun nhân lc trong các Doanh nghip Chngă2: Phân tích tình hình qun tr ngun nhân lc ca Công ty trách nhim hu hn Tài Nng ti Thành Ph Hà Ni Chngă3: Hoàn thin các gii pháp ... nhm ci thin tình hình qun tr ngun nhân lc, đáp ng nhu cu và hiu qu ca công ty. 3. iătngăvƠăphmăviănghiênăcu - i tng nghiên cu: Các gii pháp qun tr ngun nhân lc ca

Ngày tải lên: 05/01/2015, 10:11

... tác tổ chức nhân sự nĩi chung, nhân sự cơ quan văn phịng nĩi riêng. Nĩi cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: “Quản trị” và “nguồn nhân lực”. Quản trị là quá trình ... niệm ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: "Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đĩng vai trị quan trọng bậc nhất ... cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết tìm ngơn ngữ chung và biết cách nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, biết cách đánh giá nhân

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... Ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức ở tầm vi mô có hai mục tiêu cơ bản: - Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm ... trọng quản trị nhân lực tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản ... cán quản lý nhân viên Chính vậy, công ty càn phải có biện pháp điều chỉnh thích hợp để công ty phát triển vững 2.2 Vai trò, ý nghĩa quản trị nhân lực Công ty 2.2.1 Vai trò Quản trị nhân lực đóng

Ngày tải lên: 31/08/2016, 19:36

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.4 Tác động môi trường đến quản trị nguồn nhân lực ... người Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức tổ chức có phòng hay phận quản trị nguồn nhân lực hay không, thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ trải rộng khắp nơi tổ chức Bất cấp quản ... quản trị nguồn nhân lực đơn vị thời gian tới Kết cấu luận văn Nội dung luận văn bao gồm 03 chương: Chương 1: Tổng quan sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng quản trị

Ngày tải lên: 15/07/2017, 20:52

... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... công tác Quản trị nhân sự nói chung của công ty Hùng Cường. 2. Trình bày các sai lầm trong đào tạo của công ty. 3. Nếu là giám đốc, bạn sẽ làm gì?. TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Sai lầm...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... công tác Quản trị nhân sự nói chung của công ty Hùng Cường. 2. Trình bày các sai lầm trong đào tạo của công ty. 3. Nếu là giám đốc, bạn sẽ làm gì?. TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Sai lầm ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... nguồn nhân lực là gì? 1. Khái niệm về nhân lực. 2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. 3. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. 4. Những thay đổi của quản trị nguồn nhân lực ... triển. 3.Duy trì và quản lý. 4.Hệ thống thông tin về dịch vụ và nhân lực 3. So sánh giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao ... cá nhân 1. Khái niệm về nhân lực: Nhân lực nói một cách nôm na, được hiểu là một nguồn lực của mỗi một con người, gồm có thể lực và trí lực. 2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30