NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1 Một số khái niệm liên quan
Theo giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực của Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân (2012), nhân lực được định nghĩa là sức lực của con người, nằm trong mỗi cá nhân và thúc đẩy hoạt động của họ Sức lực này phát triển cùng với sự trưởng thành của cơ thể, cho phép con người tham gia vào quá trình lao động khi đạt đến một mức độ nhất định, tức là khi họ có đủ sức lao động.
Nguồn tài nguyên có những đặc điểm riêng, bao gồm quy mô có hạn, tính đồng nhất tương đối, và sự bắt đầu cũng như kết thúc rõ ràng Giữa hai điểm này, nguồn tài nguyên chảy theo một hướng nhất định và các thành phần trong nguồn gắn kết chặt chẽ, đồng thời bị tiêu hao dần trong quá trình sử dụng.
Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, được xem xét qua hai khía cạnh: thứ nhất, nguồn nhân lực là nơi phát sinh ra sức lao động, nằm trong bản thân mỗi con người, tạo nên sự khác biệt với các nguồn lực khác; thứ hai, nguồn nhân lực là tổng thể của từng cá nhân, có khả năng sáng tạo của cải vật chất và tinh thần cho xã hội Nguồn nhân lực thể hiện qua số lượng và chất lượng tại một thời điểm nhất định, đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển.
Nguồn nhân lực, một khái niệm phổ biến từ giữa thế kỷ XX ở các quốc gia phát triển, thể hiện vai trò quan trọng của con người trong quá trình phát triển Theo Liên Hợp Quốc, nguồn nhân lực bao gồm tất cả kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của cả cá nhân và quốc gia.
Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), nguồn nhân lực của một quốc gia bao gồm tất cả những người trong độ tuổi lao động Trong bài viết này, tôi sẽ tập trung vào nguồn nhân lực từ góc độ tổ chức và doanh nghiệp Tôi đồng ý với quan điểm của GS.TS Bùi Văn Nhơn rằng nguồn nhân lực doanh nghiệp là lực lượng lao động của từng doanh nghiệp, bao gồm những người có trong danh sách và được doanh nghiệp trả lương.
1.2 Chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực (NNL) được định nghĩa là tổng hợp các yếu tố liên quan đến người lao động, bao gồm sức khỏe, trình độ văn hóa, chuyên môn kỹ thuật, năng lực tri thức và kỹ năng nghề nghiệp Ngoài ra, tính năng động xã hội, phẩm chất đạo đức, tác phong, thái độ làm việc, môi trường lao động, hiệu quả công việc và mức thu nhập cũng là những yếu tố quan trọng, ảnh hưởng đến mức sống và sự thỏa mãn nhu cầu vật chất cũng như tinh thần của người lao động.
Theo GS.TS Vũ Thị Ngọc Phùng, chất lượng nguồn nhân lực (NNL) được đánh giá dựa trên trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng và sức khỏe của người lao động.
Chất lượng nguồn nhân lực (NNL) được đánh giá dựa trên các tiêu chí như trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng và sức khỏe Những tiêu chí này có thể được định lượng qua các cấp bậc học và các chương trình đào tạo chuyên môn, giúp dễ dàng đo lường và đánh giá.
Theo TS Phan Thanh Tâm, chất lượng nguồn nhân lực được xác định bởi ba yếu tố chính: trí lực, thể lực và phẩm chất của người lao động Những yếu tố này kết hợp với nhau tạo nên tổng thể chất lượng nguồn nhân lực.
Chất lượng nguồn nhân lực bao gồm thể lực, trí lực và tâm lực của người lao động, tất cả đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình lao động sản xuất.
Thể lực là trạng thái sức khỏe của người lao động, phản ánh sự phát triển sinh học của cơ thể Nó đảm bảo rằng cá nhân có đủ sức khỏe để tham gia vào lao động, học tập và làm việc một cách bền bỉ trong thời gian dài.
Trí lực là năng lực trí tuệ, bao gồm học vấn chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ tay nghề, đóng vai trò quyết định trong khả năng sáng tạo của người lao động.
Tâm lực là phẩm chất phản ánh tính cách, tâm lý và sự giác ngộ của người lao động, đồng thời thể hiện các giá trị văn hóa được kết tinh trong họ Nó tạo nên những giá trị cơ bản của nhân cách và chất lượng lao động, thể hiện qua ý thức và thái độ lao động của từng cá nhân.
1.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc tham gia vào mạng sản xuất và chuỗi giá trị toàn cầu là yêu cầu thiết yếu cho các nền kinh tế Chất lượng nguồn nhân lực quyết định năng lực cạnh tranh và thành công của mỗi quốc gia Đối với doanh nghiệp, chất lượng nguồn nhân lực phản ánh đội ngũ lao động Để nâng cao chất lượng này, cần thông qua đào tạo, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, cũng như tạo điều kiện làm việc thuận lợi Việc tuyển dụng, sử dụng và xây dựng môi trường văn hóa, cùng với các chính sách hợp lý, sẽ kích thích động lực làm việc và đạo đức nghề nghiệp, từ đó phát huy tối đa sức lực, kiến thức và kỹ năng của người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả công việc.
Chương trình đột phá trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ 10 giai đoạn 2016 - 2020 đóng vai trò quan trọng, góp phần tạo ra sự phát triển mạnh mẽ cho thành phố Việc thực hiện hiệu quả chương trình này sẽ thúc đẩy sự tiến bộ trong các lĩnh vực kinh tế, văn hóa và xã hội, đồng thời giúp đạt được các mục tiêu đã đề ra.
