Khái quát về cơ quan Ban Tổ chức Trung ƣơng
Ban Tổ chức Trung ương là cơ quan tham mưu cho Ban Chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị, có nhiệm vụ chính trong công tác tổ chức xây dựng Đảng và hệ thống chính trị Đồng thời, cơ quan này cũng đảm nhiệm vai trò chuyên môn về tổ chức, cán bộ, đảng viên và bảo vệ chính trị nội bộ của Trung ương.
Một là, nghiên cứu, tham mưu:
Chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu, tham mưu xây dựng và sửa đổi Điều lệ Đảng, cũng như các đường lối về tổ chức hệ thống chính trị và chiến lược cán bộ Đồng thời, bảo vệ chính trị nội bộ và chuẩn bị các nghị quyết đại hội, nghị quyết, chỉ thị, quyết định, quy định và kết luận của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư liên quan đến các lĩnh vực này.
Chủ trì và phối hợp với các cơ quan liên quan, tham mưu cho Bộ Chính trị và Ban Bí thư nhằm thống nhất quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và chính sách tiền lương trong hệ thống chính trị.
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm thể chế hóa các nghị quyết và quyết định của Đảng liên quan đến lĩnh vực tổ chức, cán bộ, công chức và viên chức là nhiệm vụ quan trọng Việc này không chỉ giúp củng cố hệ thống quản lý nhà nước mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức.
Chủ trì và phối hợp xây dựng các đề án liên quan đến tổ chức bộ máy đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, bao gồm việc xây dựng cơ sở đảng, quản lý cán bộ và đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ, cũng như thực hiện các chính sách cán bộ theo thẩm quyền của Bộ Chính trị và Ban Bí thư Đồng thời, quản lý công chức và viên chức tại các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cũng là một phần quan trọng trong công tác này.
Chủ trì và phối hợp với Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong việc quản lý, đánh giá và quy hoạch cán bộ Thực hiện điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, cho thôi chức vụ, đình chỉ chức vụ và giới thiệu ứng cử cho các chức danh cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của Bộ Chính trị và Ban Bí thư, cũng như cán bộ quy hoạch cho các chức danh này.
Chủ trì và phối hợp nghiên cứu, đề xuất các đường lối, chủ trương và chính sách liên quan đến cán bộ, đồng thời tham mưu về công tác cán bộ Đặc biệt, tập trung vào các chính sách đối với cán bộ, công chức thuộc diện quản lý của Bộ Chính trị và Ban Bí thư.
- Tham mưu những chủ trương, chính sách lớn và phối hợp tổ chức thực hiện về công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ trong hệ thống chính trị
- Nghiên cứu, đề xuất chủ trương, giải pháp bảo vệ chính trị nội bộ trong hệ thống chính trị
Tham mưu thực hiện thí điểm các chủ trương và mô hình mới trong tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, cũng như công tác cán bộ và đảng viên, đồng thời chủ trì sơ kết và tổng kết kết quả thực hiện thí điểm đó.
Hai là, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát:
- Hướng dẫn và kiểm tra, giám sát việc thi hành Điều lệ Đảng trong toàn Đảng
Theo quy định tại Điểm 1.2.1, Khoản 1, Mục I của Quy định số 30-QĐ/TW, ngày 26/7/2016 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, việc thực hiện công tác kiểm tra, giám sát là cần thiết để đảm bảo thi hành Chương VII và Chương VIII Điều lệ Đảng về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng.
Hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quyết định của Trung ương về tổ chức, cán bộ, đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ là rất quan trọng Công tác này bao gồm việc giám sát quản lý biên chế và thực hiện chính sách cán bộ đối với các tỉnh ủy, thành ủy, các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn và đảng ủy trực thuộc Trung ương Việc đảm bảo thực hiện đúng các quy định này giúp nâng cao hiệu quả công tác tổ chức và phát triển đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Hướng dẫn và giám sát việc bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, đảng viên và tổ chức đảng là rất quan trọng Điều này giúp nâng cao năng lực công tác tổ chức, đảm bảo sự ổn định và bảo vệ chính trị nội bộ cho các cấp ủy Việc này không chỉ củng cố đội ngũ cán bộ mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức đảng.
Chủ trì và phối hợp cùng các cơ quan liên quan để hướng dẫn xây dựng, kiểm tra và giám sát việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và biên chế của hệ thống chính trị theo phân cấp.
Hướng dẫn và kiểm tra việc xây dựng, quản lý công chức, viên chức dựa trên vị trí việc làm, cũng như cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội là rất quan trọng để đảm bảo hiệu quả hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ.
Hướng dẫn kiểm tra công tác xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ nhằm thống nhất quy trình xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, đảng viên Bên cạnh đó, cần chú trọng đến việc quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ trong các cơ quan đảng và Mặt trận, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự.
Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý cơ sở dữ liệu đảng viên trong toàn Đảng
Ba là, thẩm định, thẩm tra:
Thẩm định các đề án liên quan đến tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và đảng viên được phân cấp cho cấp ủy, các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, cũng như các cơ quan trực thuộc Trung ương Đồng thời, tham gia thẩm định các đề án về công tác bảo vệ chính trị nội bộ trước Bộ Chính trị và Ban Bí thư.
Cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của
1.2.1 Khái niệm cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ương
Chủ tịch Hồ Chí Minh trong tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" đã định nghĩa cán bộ là những người có nhiệm vụ giải thích chính sách của Đảng và Chính phủ cho nhân dân, đồng thời báo cáo tình hình của dân chúng để Đảng và Chính phủ có thể điều chỉnh chính sách cho phù hợp.
Cán bộ, theo Đại từ điển tiếng Việt, được định nghĩa là người làm việc trong cơ quan nhà nước, cụ thể là cán bộ nhà nước Họ là những người giữ chức vụ, khác biệt với những người không nắm giữ chức vụ trong các cơ quan, tổ chức nhà nước.
Khoản 1, Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức quy định:
Cán bộ là công dân Việt Nam được bầu, phê chuẩn và bổ nhiệm vào các chức vụ trong Đảng Cộng sản Việt Nam và Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước Khái niệm cán bộ ở Việt Nam thường được hiểu theo đặc thù của hệ thống chính trị hiện hành.
Cán bộ là những người có chuyên môn và nghiệp vụ, làm việc trong các cơ quan của hệ thống chính trị, được giao nhiệm vụ cụ thể để thực hiện các công việc quan trọng.
Cán bộ là những người được lựa chọn thông qua bầu cử hoặc bổ nhiệm, đảm nhận các vị trí lãnh đạo và quản lý trong tổ chức hoặc bộ máy.
Khái niệm cán bộ đã được mở rộng, trước đây được hiểu là những người làm việc trong các tổ chức thuộc hệ thống chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội với trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học trở lên Trong quan niệm hành chính, cán bộ được xác định là những người có mức lương từ cán sự trở lên, nhằm phân biệt với nhân viên có mức lương thấp hơn.
Cán bộ là những người giữ chức vụ trong các cơ quan, tổ chức, khác với những người không có chức vụ Họ được bầu cử một cách dân chủ hoặc được bổ nhiệm, tạo nên một bộ phận tương đối ổn định nhờ vào việc bầu cử theo nhiệm kỳ và bổ nhiệm có thời hạn.
Cán bộ được hiểu là những người làm việc trong biên chế nhà nước, phục vụ tại các cơ quan Đảng, Nhà nước và các đoàn thể chính trị.
Cán bộ trong xã hội bao gồm những người giữ chức vụ trong các cơ quan, tổ chức nhà nước và lực lượng vũ trang từ Trung ương đến địa phương, nhằm phân biệt với những người không có chức vụ như chiến sĩ, công nhân nhà máy hay đoàn thanh niên.
Trong công tác cán bộ, cán bộ được định nghĩa là những người giữ chức vụ trong các cơ quan hoặc tổ chức thuộc hệ thống chính trị ở nhiều cấp độ, khác biệt với những người không đảm nhận chức vụ.
Cán bộ trong bối cảnh này được hiểu là những người làm việc tại các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, đoàn thể và lực lượng vũ trang, bao gồm cả những người có chức vụ và những người thực hiện công tác chuyên môn mà không giữ chức vụ, không phân biệt giữa cán bộ và công chức theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức.
Họ được hình thành từ tuyển dụng, phân công công tác sau khi tốt nghiệp ra trường, từ bổ nhiệm, đề bạt hoặc bầu cử
Tham mưu là quá trình đưa ra các ý tưởng sáng tạo, kiến nghị và đề xuất chiến lược tối ưu cho lãnh đạo cơ quan, đơn vị Qua đó, giúp tổ chức thực hiện kế hoạch công tác ngắn hạn và dài hạn một cách hiệu quả, nhằm đạt được kết quả cao nhất trong hoạt động của cơ quan.
Cán bộ tham mưu của Ban Tổ chức Trung ương là những người có chức năng, nhiệm vụ thực hiện những hoạt động tham mưu của cơ quan Ban
Cán bộ diện Trung ƣơng quản lý: là cán bộ do Bộ Chính trị, Ban Bí thƣ trực tiếp quản lý
Chức danh cán bộ do Bộ Chính trị trực tiếp quản lý:
+ Uỷ viên Bộ Chính trị; Uỷ viên Ban Bí thƣ; Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng
Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ và Phó Chủ tịch Quốc hội là những vị trí quan trọng trong bộ máy lãnh đạo của đất nước Ngoài ra, họ còn là Ủy viên Hội đồng Quốc phòng - An ninh và Ủy viên Hội đồng Bầu cử Quốc gia, góp phần đảm bảo an ninh và tổ chức bầu cử hiệu quả.
+ Trưởng các ban chỉ đạo do Bộ Chính trị thành lập
+ Thành viên Đảng đoàn Quốc hội, Ban Cán sự đảng Chính phủ
Chủ nhiệm và Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương, cùng với trưởng các ban của Trung ương Đảng, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng và Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, đều có vai trò quan trọng trong việc quản lý và giám sát các hoạt động của Đảng.
Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Chủ nhiệm các ủy ban của Quốc hội, Tổng Thư ký Quốc hội kiêm Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, và Tổng Kiểm toán Nhà nước là những vị trí quan trọng trong cơ cấu tổ chức của Quốc hội Việt Nam.
+ Chánh án Toà án nhân dân tối cao; Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao
+ Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ THAM MƯU CÔNG TÁC CÁN BỘ DIỆN TRUNG ƢƠNG QUẢN LÝ CỦA BAN TỔ CHỨC TRUNG ƢƠNG - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM
Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ƣơng quản lý của Ban Tổ chức Trung ƣơng hiện nay
bộ diện Trung ƣơng quản lý của Ban Tổ chức Trung ƣơng hiện nay
2.1.1.1 Về số lượng và cơ cấu
Ban Tổ chức Trung ương có chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn rõ ràng, với cơ cấu tổ chức và đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý Đội ngũ này bao gồm các vụ và đơn vị, trong đó có Vụ.
Tổng hợp công tác cán bộ được chia thành ba vụ: Vụ Địa phương I theo dõi 28 tỉnh, thành phố khu vực miền Bắc; Vụ Địa phương II giám sát 13 tỉnh, thành phố khu vực miền Trung; và Vụ Địa phương III quản lý công tác cán bộ của 22 tỉnh, thành phố khu vực miền Nam.
(5) Vụ V (theo dõi về công tác cán bộ của 75 ban, bộ, ngành, đoàn thể, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ƣơng); (6) Cục Bảo vệ chính trị nội bộ
Đến hết quý IV năm 2020, Ban Tổ chức Trung ương có tổng cộng khoảng 250 cán bộ, công chức, trong đó khoảng 80 người đảm nhận công tác tham mưu về cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý.
- Về cơ cấu theo các tiêu chí:
Cơ cấu độ tuổi của cán bộ tham mưu cho thấy sự phân bố rõ rệt: có 02 người dưới 30 tuổi (chiếm 2,5%), 05 người từ 30 đến dưới 40 tuổi (chiếm 6,25%), 28 người từ 40 đến dưới 50 tuổi (chiếm 35%) và 45 người từ 50 đến dưới 60 tuổi (chiếm 56,25%) Sự phân bố này phản ánh sự tập trung chủ yếu ở nhóm tuổi từ 50 đến dưới 60, cho thấy kinh nghiệm và độ tuổi của đội ngũ cán bộ tham mưu.
+ Cơ cấu giới tính: số lượng cán bộ tham mưu nữ là 14 người (chiếm 17,5%)
+ Cơ cấu dân tộc thiểu số: 0
+ Cơ cấu đảng viên: số lượng cán bộ tham mưu là đảng viên 78 người (chiếm 97,5%)
+ Cơ cấu trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ: 100% cán bộ tham mưu đã tốt nghiệp đại học, trong đó: thạc sĩ 13 người (chiếm 16,3%); tiến sĩ 05 người (chiếm 6,25%)
Cơ cấu trình độ lý luận chính trị của cán bộ tham mưu cho thấy sự chiếm ưu thế của cán bộ có trình độ cao cấp chính trị và cử nhân với 73 người, chiếm 91,3% Trong khi đó, số lượng cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị chỉ là 02 người, chiếm 2,5%.
Cơ cấu lãnh đạo hiện tại bao gồm 06 vụ trưởng (chiếm 7,5%), 31 phó vụ trưởng (38,75%), 04 trưởng phòng (5%), 06 phó trưởng phòng (7,5%) và 33 chuyên viên (41,25%).
+ Cơ cấu tham gia cấp ủy cấp huyện trở lên: số lượng cán bộ tham mưu đã tham gia cấp ủy cấp huyện trở lên là 23 người (chiếm 28,75%)
2.1.1.2 Về phẩm chất chính trị - tư tưởng, đạo đức, lối sống
Cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý được tuyển chọn từ nguồn cán bộ chất lượng cao, với tiêu chuẩn chính trị, tư tưởng, đạo đức và lối sống vững vàng, trung thành với Đảng và kiên định với mục tiêu xây dựng chủ nghĩa xã hội Họ có ý thức gương mẫu trong thực hiện và bảo vệ chủ trương của Đảng, sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung Đội ngũ này thực hiện nghiêm Quy định 205-QĐ/TW về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền Ngoài ra, họ còn tích cực vận động gia đình và người thân chấp hành tốt chính sách của Đảng và Nhà nước, đồng thời xây dựng mối quan hệ gắn bó với tổ chức Đảng, chính quyền và nhân dân nơi cư trú.
2.1.3 Về trình độ, năng lực
Theo thống kê, trình độ đào tạo của đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ do Trung ương quản lý đã được nâng cao đáng kể Tất cả cán bộ tham mưu đều có trình độ đại học trở lên, với nhiều chuyên ngành khác nhau; trong đó, phần lớn có trình độ lý luận cao cấp hoặc cử nhân Nhiều cán bộ còn sở hữu học hàm, học vị cao và đảm nhiệm các vị trí quan trọng tại các vụ, đơn vị.
Trong thời gian qua, đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ƣơng quản lý đã được đào tạo các kỹ năng mềm như giao tiếp, tổng hợp, biên tập và thuyết trình Mặc dù đội ngũ này đã có trên năm năm kinh nghiệm và đảm nhiệm các vị trí công việc ổn định, nhưng các cán bộ trẻ với trình độ chuyên môn từ nhiều lĩnh vực khác nhau vẫn cần thời gian để nắm vững các quy định và quy chế trong công tác cán bộ Việc đào tạo cho cán bộ trẻ chủ yếu dựa vào việc học hỏi lẫn nhau, và để một cán bộ có thể thực sự “hành nghề” trong lĩnh vực này, cần ít nhất từ năm đến bảy năm kinh nghiệm.
Có 36 cán bộ theo dõi địa bàn của các Vụ I, II, III và Vụ V, qua thống kê, khoảng 93% trong số đó đã đƣợc phân công theo dõi địa bàn trên năm năm, am hiểu đội ngũ cán bộ, nắm bắt tình hình về công tác xây dựng đảng, xây dựng hệ thống chính trị và kinh tế - xã hội của địa phương
2.1.1.4 Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Sản phẩm của đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ thuộc Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ƣơng hiện nay đã đáp ứng tốt yêu cầu thực tiễn, với chất lượng tham mưu ngày càng được cải thiện, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Trong nhiệm kỳ 2015-2020, đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ của Ban Tổ chức Trung ương đã hỗ trợ Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, và Ban Bí thư ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết và quy định quan trọng nhằm cải cách công tác cán bộ Những sản phẩm nổi bật bao gồm Kết luận số 13-KL/TW về độ tuổi của đảng viên, Quy định số 105-QĐ/TW về quy trình bổ nhiệm cán bộ, và Quy định số 89-QĐ/TW cùng số 90-QĐ/TW về tiêu chuẩn và đánh giá cán bộ lãnh đạo Nghị quyết số 26-NQ/TW tập trung vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất và năng lực, trong khi Chỉ thị số 35-CT/TW hướng dẫn tổ chức đại hội đảng bộ các cấp Kết luận số 55-KL/TW nhấn mạnh việc chấn chỉnh công tác cán bộ để chuẩn bị cho Đại hội XIII của Đảng.
Căn cứ vào Quyết định số 152-QĐ/TW, ngày 26 tháng 10 năm 2018, Ban Tổ chức Trung ương đã xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ với bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Tổ quốc, Đảng và nhân dân Đội ngũ này cần có phẩm chất tốt, năng lực trí tuệ và thực tiễn, tiếp cận công nghệ tiên tiến, đồng thời phát huy kinh nghiệm truyền thống Họ cũng phải có chương trình toàn diện, số lượng hợp lý và cơ cấu đồng bộ, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Đảng bộ cơ quan và lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương đã triển khai nhiều biện pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ, đạt hiệu quả thiết thực trong quản lý.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ do Trung ương quản lý, cần thường xuyên quán triệt và thực hiện nghiêm túc các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ THAM MƯU CÔNG TÁC CÁN BỘ DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ CỦA BAN TỔ CHỨC TRUNG ƢƠNG THỜI GIAN TỚI
Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ƣơng thời gian tới
tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ƣơng thời gian tới
3.1.1 Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ương thời gian tới
Dựa trên Quyết định số 152-QĐ/TW ngày 26 tháng 10 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương, Ban Tổ chức Trung ương xác định mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý Mục tiêu này nhằm đảm bảo hiệu quả và sự phát triển bền vững trong công tác tổ chức, quản lý cán bộ trong thời gian tới.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ương, cần quán triệt các quan điểm của Đảng theo Nghị quyết Trung ương 9 khóa X và Nghị quyết Trung ương 5 khóa X, cùng với các chỉ đạo từ Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII Việc xây dựng đội ngũ cán bộ phải đảm bảo đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, phù hợp với nhiệm vụ đặt ra Đồng thời, cần đặt công tác cán bộ trong tổng thể chiến lược cán bộ chung của Đảng và chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ của Ban Tổ chức Trung ương, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và công tác xây dựng Đảng, bảo vệ chính trị nội bộ.
Xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ương cần đồng bộ về số lượng và mạnh về chất lượng, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục giữa các độ tuổi Điều này phải dựa trên nguyên tắc cơ bản về tổ chức đảng và phù hợp với điều kiện, đặc thù của cơ quan để nâng cao hiệu quả lãnh đạo và thực hiện nhiệm vụ tham mưu Đội ngũ tham mưu cần được xây dựng trong tổng thể đội ngũ cán bộ của Đảng, với phẩm chất chính trị tốt, công tâm, trong sạch và đủ năng lực chấp hành đường lối, chính sách của Đảng.
Ba là, cần xây dựng tổ chức đảng cơ quan Ban Tổ chức Trung ương vững mạnh và trong sạch để lãnh đạo hiệu quả nhiệm vụ chính trị Đồng thời, việc kiện toàn tổ chức cũng cần chú trọng đến đời sống cán bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong công tác tham mưu và thực hiện trách nhiệm của mình.
3.1.2 Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ương thời gian tới
Để nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, cần xây dựng và kiện toàn Ban Tổ chức Trung ương cùng cơ quan giúp việc, đảm bảo phù hợp với tình hình và yêu cầu nhiệm vụ Việc xác định đúng vị trí, vai trò của Ban Tổ chức Trung ương là rất quan trọng nhằm tránh trùng lặp và bỏ sót Cấu trúc bộ máy cần được bố trí hợp lý theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan Đồng thời, cần chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ có kiến thức sâu rộng về công tác đảng, thành thạo trong công tác cán bộ, kiểm tra, giám sát và bảo vệ chính trị nội bộ Đội ngũ này cần có tác phong làm việc khoa học và bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng tiêu chí “đủ đức, đủ tài, vừa hồng, vừa chuyên”.
Vào thứ hai, Ban Tổ chức Trung ương sẽ tiếp tục hoàn thiện đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý, đồng thời tăng cường đào tạo và bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện tại Bên cạnh đó, cơ quan sẽ đẩy mạnh hoạt động tự phê bình và phê bình theo kế hoạch của cấp ủy, tổ chức đảng Cuối cùng, tiến hành rà soát tổng thể đội ngũ tham mưu về năng lực, phẩm chất và phương pháp làm việc nhằm xác định phương hướng xây dựng trong thời gian tới.
Để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tham mưu, cần có chiến lược và lộ trình cụ thể cho việc đào tạo cử nhân và sau đại học, cũng như huấn luyện lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ Việc quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ phải gắn liền với công tác luân chuyển, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị và xây dựng Đảng hiệu quả.
Vào thứ ba, cần xây dựng và hoàn thiện các quy định cũng như đổi mới công tác tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và đề bạt cán bộ quản lý từ Trung ương Đồng thời, nghiên cứu phát triển hệ thống giáo trình và tài liệu đào tạo nghiệp vụ công tác cán bộ, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và các thành quả khoa học vào thực hiện nhiệm vụ.
Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ƣơng quản lý của Ban Tổ chức Trung ƣơng thời gian tới
3.2.1 Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng cơ quan Ban Tổ chức Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý
Sự lãnh đạo của đảng bộ cơ quan và Ban Tổ chức Trung ương đóng vai trò quyết định trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới, cần tăng cường lãnh đạo, nâng cao nhận thức và phát huy trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân trong việc xây dựng đội ngũ này Đội ngũ cán bộ tham mưu là bộ phận quan trọng của Đảng, hỗ trợ Ban Chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị trong công tác tổ chức, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị Trong bối cảnh mới, việc nâng cao nhận thức và hành động là cần thiết để phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức, cá nhân và đảng viên trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý.
Cấp ủy đảng cơ quan Ban Tổ chức Trung ương cần nghiêm túc thực hiện quy định phân cấp quản lý cán bộ, đảm bảo đội ngũ cán bộ có đủ số lượng, cơ cấu đồng bộ và chất lượng cao Công tác tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng, đề bạt và bổ nhiệm cán bộ phải tuân thủ đúng đường lối của Đảng, phù hợp với đặc thù tổ chức và nhiệm vụ Việc quản lý cán bộ cần thực hiện đúng quy trình, phân công rõ ràng và thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo hiệu quả lãnh đạo Các quyết định liên quan đến chính sách, đánh giá, quy hoạch và khen thưởng cán bộ phải do cấp ủy có thẩm quyền quyết định theo đa số Tất cả cá nhân và tổ chức đảng cần chấp hành nghiêm túc các nghị quyết của cấp ủy về công tác cán bộ, từ đó tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức về vai trò của đội ngũ cán bộ.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ hiệu quả, cần quán triệt sâu sắc các quan điểm cơ bản của Chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, đặc biệt là những quan điểm liên quan đến công tác cán bộ Sự chuyển biến trong nhận thức của mọi người chỉ có thể đạt được khi hiểu rõ và chính xác những quan điểm này về vai trò và vị trí của đội ngũ cán bộ trong xã hội.
Trong giai đoạn hiện nay, việc nâng cao nhận thức về xây dựng đội ngũ cán bộ cần sự kết hợp chặt chẽ giữa nhiều hình thức tuyên truyền giáo dục, giúp mọi người hiểu rõ tình hình nhiệm vụ và vai trò của đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ do Trung ương quản lý Đội ngũ này giữ vai trò quan trọng trong việc tham mưu, hỗ trợ và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, và Ban Bí thư về công tác tổ chức xây dựng Đảng Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu là yếu tố quyết định để hoàn thành mọi nhiệm vụ, nhưng hiện vẫn còn nhiều nhận thức chưa đầy đủ về tầm quan trọng của công tác này Do đó, cần chủ động đấu tranh với các tư tưởng bảo thủ và phiến diện, nhằm nâng cao nhận thức của các tổ chức, cá nhân và đảng viên trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ của Ban Tổ chức Trung ương.
3.2.2 Đổi mới công tác đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý của Ban Tổ chức Trung ương Đảng bộ cơ quan, lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ƣơng cần quan tâm chỉ đạo xây dựng hoàn thiện các quy định về công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ tham mưu; quy định tiêu chuẩn, chức danh cán bộ làm công tác tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý; quy tắc ứng xử của cán bộ tham mư để tăng cường quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ tham mưu có đủ bản lĩnh trong thực hiện nhiệm vụ
Đánh giá cán bộ là yếu tố then chốt trong công tác cán bộ, ảnh hưởng trực tiếp đến việc bố trí và sử dụng nhân lực Việc đánh giá chính xác giúp sắp xếp đúng người, đúng việc, trong khi đánh giá sai có thể dẫn đến những sai lầm nghiêm trọng trong công tác Mục tiêu của đánh giá cán bộ là nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng và năng lực làm việc, đồng thời là cơ sở cho việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm và thực hiện các chế độ chính sách liên quan Nghị quyết Đại hội XI của Đảng nhấn mạnh rằng việc đánh giá cần dựa trên tiêu chuẩn và quy trình đã được hoàn thiện, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu.
Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhưng hiện nay còn nhiều yếu kém, với tiêu chuẩn chung chung và thiếu cụ thể Việc sử dụng cán bộ chưa đúng vị trí và năng lực do ảnh hưởng của tâm lý và yếu tố tình cảm cá nhân Hệ thống quy định về đánh giá cán bộ chưa chặt chẽ, đặc biệt là tiêu chí chức danh công việc chưa đầy đủ, và quy trình đánh giá ở nhiều nơi chưa thực sự dân chủ, công khai, minh bạch Để nâng cao tính chính xác trong đánh giá cán bộ, cần đổi mới nội dung và tiêu chí đánh giá cho phù hợp với thực tiễn và đặc thù của Ban Tổ chức Trung ương Nội dung đánh giá cán bộ tham mưu công tác cán bộ diện Trung ương quản lý cần được xác định rõ ràng.
+ Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao: khối lƣợng, chất lƣợng, hiệu quả công việc trong từng vị trí, từng thời gian
+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:nhận thức tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của
Nhà nước đề ra chỉ thị và mệnh lệnh từ cấp trên, khuyến khích tinh thần học tập nâng cao trình độ Điều này bao gồm tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật, và tinh thần trách nhiệm trong công tác Đồng thời, cần phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình để cải thiện hiệu quả làm việc.
Chiều hướng và khả năng phát triển được thể hiện rõ qua kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác Việc đánh giá chiều hướng và khả năng phát triển cần được thực hiện một cách cụ thể, phân chia thành các mức độ khác nhau như cao, trung bình, nhằm có cái nhìn tổng quan và chính xác hơn về tiềm năng phát triển.
Khi đánh giá cán bộ tham mưu công tác cán bộ, cần xem xét toàn diện cả đức và tài, không được coi nhẹ hoặc tuyệt đối hóa một yếu tố nào Đức là nền tảng theo tư tưởng Hồ Chí Minh, nhưng cũng cần chú trọng đến yếu tố tài năng của cán bộ Việc này giúp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh khoa học công nghệ và kinh tế tri thức phát triển mạnh mẽ Đặc biệt, các tiêu chí đánh giá cán bộ nên được lượng hóa cụ thể và chi tiết để đảm bảo tính khách quan và chính xác trong quá trình đánh giá.
Khi đánh giá cán bộ tham mưu công tác cán bộ do Trung ương quản lý, Ban Tổ chức Trung ương cần nắm rõ và quán triệt một số vấn đề quan trọng.
Để đánh giá toàn diện quá trình phát triển của cán bộ, cần đặt họ trong môi trường và điều kiện cụ thể, cũng như xem xét mối quan hệ với đường lối, chính sách, tổ chức và cơ chế quản lý Điều này giúp tránh cái nhìn phiến diện, chỉ tập trung vào hiện tượng mà không nhận diện được bản chất.
Đánh giá cán bộ cần được thực hiện một cách dân chủ và khách quan, nhằm đảm bảo lợi ích chung và tuân theo quy trình chặt chẽ Cần phải khắc phục tình trạng đánh giá đơn giản, thiếu công tâm và khách quan Kết luận về cán bộ sau khi đánh giá phải được quyết định bởi tập thể cấp ủy theo đa số.
Ba là, trách nhiệm đánh giá cán bộ thuộc về nhiều bên, bao gồm bản thân cán bộ thực hiện tự đánh giá, người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức quản lý cán bộ, cấp ủy và tổ chức đảng nơi cán bộ sinh hoạt, cùng với cơ quan quản lý cấp trên và cơ quan có thẩm quyền quyết định liên quan đến cán bộ.