| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 3. Nguyễn Công Thành (2011), “ Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại Công ty Điện lực Hà Nội”, L uận văn Thạc sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế Quốc dân HN |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại Công ty Điện lực Hà Nội |
| Tác giả: |
Nguyễn Công Thành |
| Nhà XB: |
Đại học Kinh tế Quốc dân HN |
| Năm: |
2011 |
|
| 4. Nguyễn Văn Thuận ( 2008) , “Đo lường sự hài lòng của giảng viên trường Cao đẳng Cộng đồng Bà Rịa – Vũng Tàu”, Luận văn Thạc sỹ QTKD, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Đo lường sự hài lòng của giảng viên trường Cao đẳng Cộng đồng Bà Rịa – Vũng Tàu” |
|
| 5. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống kê |
| Năm: |
2005 |
|
| 6. Lê Minh Tiến (2003), Phương pháp thống kê trong nghiên cứu xã hội, NXB Trẻ, Hà Nội 7. Lê Thanh Nhuận & Lê Cự Linh (2009), "Sự hài lòng đối với công việc của nhânviên y tế tuyến cơ sở", Tạp chí Y tế Công cộng, 2009 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp thống kê trong nghiên cứu xã hội |
| Tác giả: |
Lê Minh Tiến |
| Nhà XB: |
NXB Trẻ |
| Năm: |
2003 |
|
| 8. PGS.TS Lê Phước Lượng (2012), “Giải pháp thúc đẩy sinh viên trường Đại học Nha Trang học tập tốt”, Tạp chí Giáo dục T6/2012 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giải pháp thúc đẩy sinh viên trường Đại học Nha Trang học tập tốt |
| Tác giả: |
PGS.TS Lê Phước Lượng |
| Năm: |
2012 |
|
| 9.TS Hà Nam Khánh Giao, Ths Võ Thị Mai Phương (2011), “Đo lường sự thỏa mãn công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát”, Tạp chí Phát triển kinh tế TKT T6/2011.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường sự thỏa mãn công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát |
| Tác giả: |
TS Hà Nam Khánh Giao, Ths Võ Thị Mai Phương |
| Năm: |
2011 |
|
| 1. Allen, N. and J. Meyer (1990). "The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization."Journal of Occupational Psychology Vol. 63,: pages 1-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization |
| Tác giả: |
Allen, N. and J. Meyer |
| Năm: |
1990 |
|
| 2. Currivan, D. B. (1999). “The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover”. Human Resource Management Review, Copyright # 2000. Volume 9, Number 4: pages 495 ± 524 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover |
| Tác giả: |
Currivan, D. B |
| Năm: |
1999 |
|
| 3. Gaertner Stefan (1999). “Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models”. Human Resource Management |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models |
| Tác giả: |
Gaertner Stefan |
| Năm: |
1999 |
|
| 4. Gerbing & Anderson (1988), “An Update Paradigm for Scale Development Incorporing Unidimensionality and Its Assessments”, Journal of Marketing Research, Vol.25, 186-192 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An Update Paradigm for Scale Development Incorporing Unidimensionality and Its Assessments”, "Journal of Marketing Research |
| Tác giả: |
Gerbing & Anderson |
| Năm: |
1988 |
|
| 5. James L.Price (1997). Handbook of Organization measurement. International Journal of Manpower, vol 18, No 4/5/6, pages 305-558 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Handbook of Organization measurement |
| Tác giả: |
James L. Price |
| Nhà XB: |
International Journal of Manpower |
| Năm: |
1997 |
|
| 5. Mathieu , J. E., & Zajac, D.M (1990) . “ A review and meta- analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commiment ”.Psychology Bullentin, 180, pages 171-194 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A review and meta- analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commiment |
|
| 6. Meyer, J.P., & Allen, N J (1991). “A threecomponent conceptualization commitment of organizational”. Human Resources Management. Review, 1, 61-98 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A three-component conceptualization commitment of organizational |
| Tác giả: |
Meyer, J.P., Allen, N J |
| Nhà XB: |
Human Resources Management Review |
| Năm: |
1991 |
|
| 7. Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnyutsky, L. (2002). “Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences”.Journal of Vocational Behavior , pages 20±52 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences |
| Tác giả: |
J. P. Meyer, D. J. Stanley, L. Herscovitch, L. Topolnyutsky |
| Nhà XB: |
Journal of Vocational Behavior |
| Năm: |
2002 |
|
| 8. Mosadeghrad, M. A., Ferlie, E. and D. Rosenberg (2008). “A study of relationship between job satisfation, organizational commitment and turnover intention among hospital employees”. Health services Management Research, Royal society of Medicine Press: pages 211± 227 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A study of relationship between job satisfation, organizational commitment and turnover intention among hospital employees |
| Tác giả: |
Mosadeghrad, M. A., Ferlie, E. and D. Rosenberg |
| Năm: |
2008 |
|
| 9. Mowday, R., Steers, R., & Porter, L. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational Behavior , 14, pages 224-227 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of vocational Behavior |
| Tác giả: |
Mowday, R., Steers, R., & Porter, L |
| Năm: |
1979 |
|
| 10. O’Reilly,C.A, Chatman, J. (1986). Organization Commiment and psychological attachment the effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior. Joural of applied psychology, 71, pages 492-499 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organization Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior |
| Tác giả: |
C.A. O’Reilly, J. Chatman |
| Nhà XB: |
Journal of Applied Psychology |
| Năm: |
1986 |
|
| 11. Porter, L., Steers, R., Mowday, R., & Boulian, P. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians.Journal of Applied Psychology, 59, pages 603-609 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians |
| Tác giả: |
L. Porter, R. Steers, R. Mowday, P. Boulian |
| Nhà XB: |
Journal of Applied Psychology |
| Năm: |
1974 |
|
| 2- Anh Phan Anh Tuấn – Trưởng phòng Mạng và dịch vụ 3- Anh Nguyễn Đức Toàn – Trưởng phòng Kế hoạch đầu tư 4- Chị Phan Phú Hương – Trưởng phòng kế toán |
Khác |
|
| 5- Chị Nguyễn Thị Nguyệt Lam– Nhân viên phòng kế toán 6- Anh Phan Tuấn Hùng – Trưởng phòng hành chánh nhân sự 7- Anh Lê Huy Hùng – Nhân viên phòng hành chánh nhân sự 8- Chị Ngô Thị Duyên – Nhân viên phòng hành chánh nhân sự |
Khác |
|