1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen

107 8 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Giải Pháp Nâng Cao Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Hệ Thống Hoa Sen Home Miền Trung - Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Hoa Sen
Tác giả Phạm Mạnh Cường
Người hướng dẫn ThS Trần Hoàng Giang
Trường học Trường Đại Học Công Nghiệp TP.HCM
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản 2023
Thành phố Thành Phố Hồ Chí Minh
Định dạng
Số trang 107
Dung lượng 23,71 MB

Nội dung

Ngày đăng: 20/02/2024, 13:26

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình  1.1:  Tháp  nhu  cầu  Maslow - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 1.1: Tháp nhu cầu Maslow (Trang 22)
Bảng  1.1:  Lý  thuyết  hai  nhân  tố  Herberg - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
ng 1.1: Lý thuyết hai nhân tố Herberg (Trang 23)
Hình  1.4:  Các  yếu  tố  ảnh  hưởng  đến  lòng  trung  thành  của  nhân  viên  BIDI  chỉ - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 1.4: Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên BIDI chỉ (Trang 26)
Hình  1.5:  Yếu  tô  ảnh  hưởng  đến  lòng  trung  thành  của  công  nhân  đối  với  doanh - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 1.5: Yếu tô ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân đối với doanh (Trang 27)
Hình  1.7:  Các  yếu  tố  ảnh  hưởng  đến  sự  hài  lòng  trong  công  việc  và  lòng  (rung - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 1.7: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và lòng (rung (Trang 29)
Hình  1.10:  Các  yếu  tố  động  lực  và  nhân  sự  đối  với  lòng  trung  thành  của  nhân  viên - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 1.10: Các yếu tố động lực và nhân sự đối với lòng trung thành của nhân viên (Trang 31)
Bảng  1.2:  Ouy  định  ký  hiệu  các  nhân  tố - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
ng 1.2: Ouy định ký hiệu các nhân tố (Trang 32)
Hình  1.11:  Mô  hình  nghiên  cứu  dé  xuất - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 1.11: Mô hình nghiên cứu dé xuất (Trang 37)
Hình  1.12:  Sơ  đồ  nghiên  cứu - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 1.12: Sơ đồ nghiên cứu (Trang 37)
Hình  2.2:  Sơ  đồ  cơ  cấu  tổ  chức  Tập  đoàn  Hoa  Sen - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 2.2: Sơ đồ cơ cấu tổ chức Tập đoàn Hoa Sen (Trang 47)
Hình  2.3:  Sơ  đồ  Cơ  cấu  Hệ  thống  Hoa  sen  Home  Miền  Trung - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
nh 2.3: Sơ đồ Cơ cấu Hệ thống Hoa sen Home Miền Trung (Trang 48)
Bảng  2.1:  Tình  hình  kinh  doanh HT  HSH  Miền  Trung - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
ng 2.1: Tình hình kinh doanh HT HSH Miền Trung (Trang 48)
Bảng  2.2:  Nhân sự  HT  HSH  Miền  Trung  theo  giới  tính - Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên hệ thống hoa sen home miền trung – công ty cổ phần tập đoàn hoa sen
ng 2.2: Nhân sự HT HSH Miền Trung theo giới tính (Trang 49)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w