Số 158 2017/HĐLĐ/T&T HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, ngày 01 tháng 10 năm 2017, tại trụ sở Công ty cổ phần Tập đoàn T&T, hai bên chúng tôi gồm Một bên là Ông Nguyễn Tất Thắng (“Người sử dụng lao động”) Chứ[.]
Số: 158-2017/HĐLĐ/T&T HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, ngày 01 tháng 10 năm 2017, trụ sở Công ty cổ phần Tập đồn T&T, hai bên chúng tơi gồm: Một bên Ông: Nguyễn Tất Thắng (“Người sử dụng lao động”) Chức vụ: Phó Tổng giám đốc Đại diện cho: Cơng ty Cổ phần Tập đồn T&T (“T&T”)\ Địa chỉ: Số 18 Hàng Chuối, phường Phạm Đình Hổ, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Điện thoại: 024.39721776/ 39721777 Theo Quyết định ủy quyền số: 672/2016/UQ-TGĐ ngày 16/12/2016 Tổng giám đốc T&T Và bên Ông: PHẠM VĂN THỊNH (“Người lao động”) Sinh ngày: 12/07/1984 Số CMND: 162719837 Cấp ngày: 21/04/2014 Tại: Nam Định Địa thường trú: Đội xóm 34, Hải Thịnh, Hải Hậu, Nam Định Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 03 năm kể từ ngày 01/10/2017 đến hết ngày 30/09/2020 Chức vụ: Giám đốc dự án – Ban chuẩn bị đầu tư dự án Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần Tập đồn T&T Cơng việc phải làm: Thực theo mô tả công việc công việc phân công khác Điều 2: Chế độ dụng cụ trang bị làm việc: Thời gian làm việc: giờ/ ngày 5,5 ngày/ tuần theo quy định T&T Dụng cụ làm việc trang bị bảo hộ lao động: Theo yêu cầu công việc phân cơng điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Pháp luật Điều 3: Quyền lợi Người lao động: Phương tiện lại làm việc: Người lao động có trách nhiệm tự lo phương tiện lại hàng ngày chi phí mình, trừ trường hợp T&T bố trí phương tiện chi trả phụ cấp lại theo quy định T&T Lương, thưởng phúc lợi: a Mức lương thức: Theo quy chế lương T&T b Phụ cấp (nếu có): Áp dụng theo quy định hành T&T c Thưởng (nếu có): Tùy thuộc sách hiệu SXKD T&T thời kỳ d Hình thức trả lương, thưởng, phúc lợi: Chuyển khoản vào tài khoản Người lao động mở ngân hàng T&T định đ Thời điểm trả lương: Trả 02 kỳ/ tháng; Kỳ tạm ứng vào ngày 20 tháng kỳ tốn vào ngày 05 tháng e Chế độ nâng lương: Mức lương người lao động T&T xem xét lại năm lần vào kết kinh doanh T&T thời kỳ T&T khơng có nghĩa vụ bắt buộc phải tăng lương cho Người lao động sau lần xem xét g Thuế thu nhập cá nhân khoản khấu trừ khác: Thực theo quy định Pháp luật T&T Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đồn phí cơng đồn: T&T Người lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp đồn phí cơng đồn theo quy định Pháp luật lao động Công ty 4.Chế độ nghỉ ngơi hàng năm: a Các ngày nghỉ tuần: T&T xếp ngày nghỉ tuần theo quy định Nội quy lao động T&T Bộ luật lao động b Nghỉ lễ, phép hàng năm: Nghỉ lễ, tết theo quy định Bộ luật Lao động 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương năm Chế độ đào tạo: Người lao động T&T huấn luyện, đào tạo thoe yêu cầu công việc, đào tạo phát triển cán (nếu cần) hưởng chế độ đào tạo theo quy định T&T Những phúc lợi khác: Được tham quan, du lịch, nghỉ mát hưởng chế độ phúc lợi khác theo Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động quy định hành T&T Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người lao động: Nghĩa vụ: a Hoàn thành nhiệm vụ: Thực trách nhiệm công việc minh quy định Hợp đồng lao động, Bản mô tả công việc, Kế hoạch công việc giao, Bản tiêu đánh giá hiệu làm việc quy định khác liên quan đến vị trí cơng tác T&T b Chấp hành nghiêm túc Nội quy lao động, Quy chế sách T&T, tơn trọng kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định Thỏa ước lao động tập thể T&T c Bồi thường chi phí huấn luyện, đào tạo cho T&T vi phạm thỏa thuận văn T&T người lao động T&T huấn luyện, đào tạo cho người lao động d Bồi thường thiệt hại khác (nếu có): Người lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật T&T cho vi phạm thiệt hại vi phạm nội quy lao động quy định khác T&T, gây thiệt hại vật chất cho T&T đ Khơng tham gia vào hoạt động ảnh hưởng không tốt tới hiệu thực cơng việc T&T Khơng thực hoạt động gây ảnh hưởng bất lợi đến lợi ích T&T e Tuân thủ việc bảo vệ tài sản giữ bí mật cơng nghệ, kinh doanh theo quy định T&T g Bảo mật thông tin tiền lương mình, khơng tiết lộ thăm hỏi tiền lương đồng nghiệp Quyền hạn: có quyền hưởng chế độ theo quy định T&T có quyền đê xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng theo quy định Pháp luật lao động hành Điều 5: Nghĩa vụ quyền hạn T&T Nghĩa vụ: a Bảo đảm cơng việc: T&T bảo đảm bố trí cơng việc nơi làm việc thích hợp cho Người lao động tạo điều kiện làm việc cho Người lao động theo điều khoản Hợp đồng b Bảo đảm phúc lợi cho Người lao động: T&T trả đầy đủ thời hạn tất khoản tiền công, tiền lương phúc lợi cho Người lao động theo quy định Hợp đồng này, quy định khác T&T Thỏa ước lao động tập thể Quyền hạn: a Giao việc: T&T có quyền phân cơng, bố trí, phân cơng, bố trí, phân công công việc cho Người lao động điều chuyển, quản lý Người lao động theo yêu cầu cơng việc phù hợp với vị trí cơng việc quy định pháp luật lao động T&T thay đổi mô tả công việc mức lương, khoản phúc lợi tương ứng Người lao động theo yêu cầu hoạt động T&T; theo hiệu làm việc khả chuyên môn, sứ khỏe Người lao động; b Chấm dứt Hợp đồng: T&T có quyền tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng này, kỷ luật Người lao động trường hợp Người lao động vi phạm quy định Pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hợp đồng lao động quy định khác T&T thường xuyên khơng hồn thành cơng việc Điều 6: Điều khoản thi hành: Những vấn đề lao động không ghi nhận Hợp đồng áp dụng quy định Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động T&T, quy định khác T&T quy định Pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục cho Hợp đồng Phụ lục phận tách rời, diễn giải phù hợp có gái trị nội dung Hợp đồng Các định điều động, phân công nhiệm vụ, xếp lương, thư mởi làm việc… Người lao động đồng ý tiếp nhận, xem Phụ lục Hợp đồng Trong trường hợp có điều khoản Phụ lục, Hợp đồng vơ hiệu hết hiệu lực thi hành không ảnh hưởng đến hiệu lực phần khác Phụ lục, Hợp đồng Bất kỳ sửa đổi Hợp đồng phải lập thành văn bản, có chữ ký đại diện hợp pháp hai bên Hợp đồng chịu điều chỉnh luật pháp Việt Nam Bất kỳ tranh chấp phát sinh từ Hợp đồng trước hết giải tinh thần thương lượng, hòa giải Nếu khơng giải qua thương lượng, hịa giải, tranh chấp đưa tòa án để giải Hợp đồng thay cho Hợp đồng lao động ký trước (nếu có) Người lao động T&T có giá trị kế thừa Hợp đồng lao động ký trước Hợp đồng lập thành 02 (hai) gốc tiếng Việt, có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày ký NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG