3.3.4.1.Hòan thi n các ch đ l ng b ng, đãi ng
Các c quan qu n lý Nhà n c c n thay đ i t duy (k c v ch đ , chính sách s d ng, đãi ng , phúc l i) c a mình đ c nh tranh v i các doanh nghi p, t ch c ngoài khu v c Nhà n c nh m có ngu n nhân l c t t nh t. C ng tác qu n lý, phát tri n ngu n nhân l c t m v mô c ng c n đ i m i đ thu hút, gi chân đ ng viên công ch c t n t y làm vi c trong khu v c công.
- Hoàn thi n ch đ l ng, đánh giá, khen th ng ng i lao đ ng. M i đ n v , doanh nghi p c n l a ch n hình th c tr l ng h p lý, tùy theo hi u qu công vi c và đóng góp c a t ng cá nhân ng i lao đ ng, đ m b o cho nh ng ng i lao đ ng gi i, nhi u sáng ki n, hi u qu công vi c cao ph i có thu nh p cao h n h n nh ng ng i kém h n.
- ánh giá đúng tài n ng, b trí đúng v trí và n ng l c, t o s bình đ ng và r ng m v c h i th ng ti n, không phân bi t thân-s , ng i đ a ph ng hay ng i n i khác...là nh ng thang giá tr phi v t ch t c n áp d ng ngay trong qu n lí ngu n nhân l c t nh Lâm ng.
3.3.4.2. Xây d ng và phát tri n v n hóa doanh nghi p, v n hóa công s : Xây d ng và phát huy v n hoá doanh nghi p tr c h t là ph i d a vào con ng i, đó là vì phát tri n doanh nhân, không ch t ng v n, t ng l i nhu n, t ng thu nh p cho ng i lao đ ng mà còn ph i t o ra môi tr ng v n hoá doanh nghi p ti n b , t c là t o ra m t s c m nh t ng th c k t và c v ng i lao đ ng trong đ n v , doanh nghi p lao đ ng sáng t o v i ni m tin, m t lý t ng cao đ p.V n hoá doanh nghi p là lý t ng và các nguyên t c chi ph i hành đ ng c a doanh nghi p c ng nh c a m i thành viên là h giá tr t o nên ngu n l c cho s phát tri n b n v ng c a m t doanh nghi p, do v y, càng c n thi t phát huy nhân t con ng i trong doanh nghi p. Trình đ nhân l c t nh Lâm ng hi n nay đang còn th p so
97
v i yêu c u càng làm n i b t ý ngh a h t s c c p bách c a vi c b i d ng và phát huy nhân t con ng i trong khi xây d ng v n hoá doanh nghi p. Vì v y c n:
- Khi có ch t l ng con ng i, ph i tính đ n ch t l ng cu c s ng, có ngh a là ph i nuôi d ng v v t ch t và tinh th n c a con ng i sinh ra, b o đ m cho h có th l c d i dào, có trí tu minh m n.
- Ti p t c nghiên c u đ y m nh xây d ng mô hình v n hóa doanh nhân, doanh nghi p, l y đó làm n n t ng và đ ng l c đ thúc đ y ng i lao đ ng t i doanh nghi p nâng cao tay ngh và ý th c lao đ ng, t o ra giá tr t t nh t, chung s c, chung tay cho s h ng th nh và phát tri n doanh nghi p.
- Nâng cao n ng l c ti m tàng c a m i CBCC-VC và ng i lao đ ng (thông qua bi n pháp giáo d c, đào t o v kinh t , công ngh , qu n lý); Bi n n ng l c ti m tàng đó thành hi n th c, thông qua các bi n pháp khuy n khích, kích thích s c sáng t o trong lao đ ng s n xu t.
- Ph i đào t o và tr ng d ng đ i ng doanh nhân n m đ c và v n d ng đ c v n hoá doanh nghi p vào trong ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, trong quan h v i các đ i tác c ng nh trong công vi c qu n lý, đi u hành n i b doanh nghi p
- T ng đ n v trong t nh c n ph i coi nhân l c nh là m t ngu n v n đ c bi t, c n ch m lo cho con ng i trong đ n vi, doanh nghi p v m i khía c nh c a cu c s ng cá nhân, t tình tr ng s c kho t i s t do v kinh t , chính tr , c n có chi n l c đào t o, b i d ng và tr ng d ng nhân tài, t o đi u ki n đ m i ng i phát huy tài n ng, trí tu tho s c sáng t o trong s n xu t kinh doanh, tham gia th o lu n nh ng v n đ c th , trong x lý nh ng v n đ liên quan tr c ti p đ n đ i s ng c a h .
- C i thi n đi u ki n lao đ ng và nâng cao ch t l ng môi tr ng làm vi c trong các doanh nghi p, xây d ng đ c m t môi tr ng v n hóa doanh nghi p lành m nh, dân ch ; s quan tâm, h p tác làm vi c; Các đ n v c ng nên t ch c nh ng ch ng trình k ni m truy n th ng nh ngày thành l p đ n v ,..xây d ng nhân viên lòng t hào v i nh ng giá tr đ c doanh nghi p tôn tr ng nh tính trung th c, tinh th n trách nhi m cao và s đoàn k t g n bó c a t p th , đ n v .
98
- t o đ c ni m tin c a nhân viên, các c p qu n lý ph i nhanh chóng k p th i gi i quy t các ki n ngh và ý ki n đóng góp c a nhân viên, phát huy quy ch dân ch c s t i đ n v . Các ý ki n cá nhân hay t p th c n đ c lãnh đ o xem xét k l ng và khi c n thi t nên nh đ n s h tr c a các nhà chuyên môn đ sau đó có th ra quy t đ nh.
- S t ng c ng v n hóa doanh nghi p, công s giúp đ n v , doanh nghi p hoà h p đ c v i môi tr ng và duy trì đ c s n đ nh trong môi tr ng c nh tranh ngày càng gay g t c a n n kinh t th tr ng và xu h ng toàn c u hoá.
Th c t cho th y, Trong m t đ n v bao g m m t t p h p nh ng con ng i khác nhau v trình đ chuyên môn, trình đ v n hoá, m c đ nh n th c, quan h xã h i, vùng mi n đ a lý, t t ng v n hoá ,… chính s khác nhau này t o nên m t môi tr ng làm vi c đa d ng và ph c t p th m chí có nh ng đi u trái ng c nhau. Các nhà qu n lý chú ý t i y u t v n hoá trong đ n v , Doanh nghi p thì s có nh ng chính sách tuy n ch n, đào t o h ng d n c th nh m b o v s đa d ng c a v n hóa doanh nghi p trong phát tri n ngu n nhân l c.
- Ph i chú tr ng nhân t con ng i, phát tri n con ng i, đ c bi t coi tr ng vi c b i d ng nhân tài, đãi ng x ng đáng, tôn vinh doanh nhân gi i. T o ra môi tr ng hoà thu n, s c k t, chung s c chung lòng t p trung vào vi c th c hi n m c tiêu kinh doanh, vì s phát tri n b n v ng c a doanh nghi p và l i ích c a m i thành viên trong doanh nghi p.
3.3.4.3. nh h ng và phát tri n ngh nghi p cho ng i lao đ ng.
t o đi u ki n cho ng i lao đ ng đ nh h ng ngh nghi p m t cách chính xác phù h p v i n ng l c, s tr ng và ngày càng phát tri n ngh nghi p, c n l u ý các v n đ sau:
- Tích c c t v n và h ng nghi p cho thanh niên đ xây d ng l c l ng lao đ ng tr , có tay ngh cao ph c v cho s phát tri n kinh t - xã h i t i đ a ph ng.
- Tri n khai t t công tác h ng nghi p cho h c sinh trong các tr ng THPT, các Trung tâm Giáo d c th ng xuyên đ đ nh h ng cho h c sinh ch n ngh phù h p v i kh n ng và phù h p v i nhu c u c a đ a ph ng.
99
- C n thông tin đ nh h ng đ n h c sinh v chi n l c và nhu c u ngu n nhân l c c a T nh Lâm ng theo t ng th i k đ h c sinh xác đ nh ngh nghi p và ch n tr ng h c đáp ng theo yêu c u, đ m b o hi u qu phân lu ng ngu n nhân l c đáp ng chuy n d ch c c u kinh t c a T nh ngay t khi còn h c trung h c ph thông.
- Làm t t công tác d báo nhu c u ngu n nhân l c c a T nh Lâm ng theo k ho ch 5 n m, đ làm c s h ng ngh nghi p cho h c sinh.
- H th ng thông tin đ i chúng tham gia tích c c trong vi c đ nh h ng ngh nghi p phù h p cho h c sinh.