e Appropriateness of reward systems for motivating and
e Levels of employee motivation and job satisfaction e Active participation by managers and technical personnel in
professional organizations
To achieve high efficiency in sales and bring more profits to the business, Oishi requires recruiting potential and good sales personnel. This position requires the right talent, at the right time, and at the right cost for Oishi Vietnam.
Để đạt được hiệu quả cao trong việc bán hàng và mang lại nhi @1 loi nhuận cho doanh nghiệp, Oishi yêu câ tuyển dụng những nhân sự bán hàng có năng lực và giỏi. VỊ trí này đòi hỏi đúng nhân tài, vào đúng thời điểm và với mức chỉ phí phù hợp cho Oishi Việt Nam.
I. RECRUITMENT PROCESS
1. Job positioning: This is the first step to determining the requirements and skills needed for the sales position, including experience, knowledge, and
communication abilities.
2. Job posting: Oishi advertises the recruitment information on popular websites such as Top CV, Vietnamworks, CareerBuilder, and LinkedIn.
3. 1. Dinh vi céng viéc: Day là bước đầi tiên để xác định những yêu cần, kỹ nang cM thiết cho vị trí bán hàng, bao gm kinh nghiệm, kiến thức và khả năng giao tiếp.
4. 2. Đăng tin tuyển dụng: Oishi quảng cáo thông tin tuyển dụng trên các trang web phổ biến như Top CV, Vietnamworks, CareerBuilder và LinkedIn.
42
5. Resume screening: This is the time for recruiters to review the resumes received and select those that are suitable for the job requirements.
6. Candidate interviews: Invite candidates for interviews, which involve multiple rounds to assess their suitability and capabilities.
7.5. Sàng lọc h`ôsơ: Đây là lúc nhà tuyển dụng xem xét các h ôsơ đã nhận được và lựa chọn những h ôsơ phù hợp với yêu cân công việc.
8. 6. Phỏng vấn ứng viên: Mới ứng viên đến phỏng vấn, bao g ôn nhi `âi vòng để đánh giá sự phù hợp và năng lực của ứng viên.
9. Reference checks: Contact references to verify information and gather additional evaluations of the candidates.
10. Skills assessment: Request candidates to complete tests or trial work to assess their practical sales skills.
11. Recruitment decision: Based on the interview results, references, and other factors, the company decides to extend an offer or reject the candidates.
12.9. Kiểm tra người tham khảo: Liên hệ người giới thiệu để xác minh thông tin và thu thập đánh giá bổ sung v`êứng viên.
13. 10. Đánh giá kỹ năng: Yêu cầt ứng viên hoàn thành các bài kiểm tra hoặc làm thử việc để đánh giá kỹ năng bán hàng thực tế của họ.
14. 11. Quyết định tuyển dụng: Dựa trên kết quả phỏng vấn, người giới thiệu và các yếu tố khác, công ty quyết định gia hạn lợi đ`ênghị hoặc tử chối ứng viên.
II. JOB DESCRIPTION - Age: 24-30
- Degree: University degree in business administration, economics, foreign trade or other related field
- Priority is given to candidates with | to 2 years of experience working for food brand products (FMCG).
- Ability to work and communicate well in business English (equivalent to B or higher, with certificate}
- Tuổi: 24 —30
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, ngoại thương hoặc lĩnh vực liên quan khác
- Ưu tiên ứng viên có 1 đến 2 năm kinh nghiệm làm việc cho ngành hàng thực
phẩm (FMCG).
- Có khả năng làm việc và giao tiếp tốt tiếng Anh thương mại (tương đương B trở lên, có chứng chỉ)
- Proficiency in using computers (Office, Powerpoint), with certification.
- Ability to plan promotions and increase sales revenue.
- Monitoring and customer care; Search for potential customers lên, có chứng chỉ)
- Sử dụng thành thạo máy tính (Office, Powerpoint), có chứng chỉ.
- Có khả năng lập kế hoạch khuyến mãi và tăng doanh thu bán hàng.
- Theo dõi và chăm sóc khách hàng; Tìm kiếm khách hàng ti ân năng - Necessary Skills/Other:
+ Have your own transportation and be able to do the job.
+ Able to interact with people at all levels and have good communication skills.
+ Commercial skills increase sales revenue.
+ Agile, able to catch and handle problems well.
+ Able to work independently, professionally and well in a team.
+ Calm, cheerful, dynamic personality with a positive working attitude.
+ -Ky nang c % thiét/Khac:
+ + Có phương tiện đi lại riêng và có khả năng thực hiện công việc.
+ + Có khả năng tương tác với mọi người ở mọi cấp độ và có kỹ năng giao tiếp tốt.
+ + Kỹ năng thương mại tăng doanh thu bán hàng.
+ + Nhanh nhẹn, có khả năng nắm bắt và xử lý vấn đềtốt.
+ + Có khả năng làm việc độc lập, chuyên nghiệp và làm việc nhóm tốt.
+ + Tính cách điên tĩnh, vui vẻ, năng động và có thái độ làm việc tích cực.
I. BENEFIT
- Basic salary and allowances: from 8 million to 9.5 million VND per month.
- KPI bonus: monthly bonus of 6 million VND; mid-autumn festival and Tet bonus of 14 million VND; year-end bonus of 7.5 million VND.
- 13th-month salary and periodic salary increase in April every year.
=> Those are the average estimated numbers that a sales employee at Oishi receives. Of course, the reality must also depend on their working ability and efficiency.
- Lương cơ bản và phụ cap: tử 8 triệu đến 9,Š triệu đ ông/tháng.
- Thưởng KPI: thưởng tháng 6 triệu đ Šng; thưởng trung thu, tết 14 triệu đồng; thưởng cuối năm 7,5 triệu đ Ông.
- Lương tháng 13 và tăng lương định kỳ vào tháng 4 hàng năm.
=> Đó là những con số ước tính trung bình mà một nhân viên bán hàng tại Oishi nhận được. Tất nhiên, thực tế cũng phải phụ thuộc vào khả năng và hiệu quả làm việc của họ.
And the things that every employee definitely received are:
- Insurance according to the law, including 24/7 accident insurance.
- Periodic health checks once a year, team-building activities, and visits from the union and the company.
- Vacation days: 15 days in a year.
- _ Và những đi âi mà mỗi nhân viên chắc chắn nhận được đó là:
- - Bao hiém theo luật, bao g Gm bao hiểm tai nạn 24/7.
- _ - Khám sức khỏe định kỳ I năm 1 Hần, các hoạt động teambuilding, thăm hỏi của Công đoàn và Công ty.
- - - Ngày nghỉ: L5 ngày trong năm.
46