Công tác tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm được coi trọng đánh giá đúng tầm quan trọng của nó.Công tác này được tiến hành đều đặn hàng tháng, việc thực hiện khá khoa học, luôn theo dừi và phản ánh kịp thời thực tế chi phí của quá trình sản xuất, sự thay đổi của giá thành sản phẩm trong công ty
- Phương pháp tính giá thành sản phẩm hoàn thành kế toán công ty áp dụng là phương pháp giản đơn.Đây là sự lựa chọn đúng đắn phù hợp với thực tế sản xuất ở công ty là phân xưởng chỉ sản xuất ra một loại sản phẩm với quy trình công nghệ sản xuất đơn giản
khép kín và liên tục 3.1.2 Nhược điểm
Với kế toán tập hợp chi phí nguyên vật liệu có điều hạn chế đó là để phản ánh tình hình hiện tại, tăng giảm theo giá thực tế của NVL ngoài việc sử dụng duy nhất TK cấp I 152 còn nên mở các TK cấp II để phản ánh từng loại NVL.Và đặc biệt là kế toán công ty phải sử dụng TK 153 để phản ánh tình hình về cụng cụ dụng cụ, chứ nếu chỉ sử dụng tài khoản cấp I duy nhất 152 để phản ánh tổng hợp các loại NVL và CCDC phục vụ cho sản xuất là không đúng với quy định (Bảo hộ lao động không thể phản ánh như là NVL), hơn nữa sẽ không thuận tiện trong việc lập Bảng phân bổ NVL và CCDC.
3.2 Kế toán vốn bằng tiền và các khoản thanh toán 3.2.1 Ưu điểm
Hình thức kế toán Nhật ký chung có ưu điểm là mẫu sổ đơn giản, dễ ghi chép, thuận tiện cho việc phân công kế toán, có nhiều thuận lợi khi ứng dụng máy vi tính trong xử lý số liệu kế toán của công ty, phù hợp với quy mô hoạt động, thuận lợi cho việc hạch toán
tổng hợp và chi tiết, đồng thời thể hiện trình độ nghiệp vụ thành thạo của bộ phận kế toán.
3.2.2 Nhược điểm
Vẫn sử dụng chứng từ ghi sổ chưa dược đồng nhất vãn còn lộn xộn giữa chứng từ kế toán máy và thủ công nên dẫn đến sự lặp chứng từ.
Việc sao lưu chứng từ không được thường xuyên dẫn đến làm mất dữ liệu khi phần mềm rất dễ bị nhiễm vi rút.
3.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3.3.1 Ưu điểm
Với hình thức trả lương theo sản phẩm và với mức lương ổn định và tăng dần của Công Ty đã làm cho Cán Bộ Công Nhân Viên thực sự tin tưởng và gắn bó với Công Ty cùng với sự điều hành của ban lãnh đạo cũng như sự lao động hiệu quả của phòng kế toán, các công việc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương luôn đảm bảo sự công bằng hợp lý chính xác đã làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc
3.3.2 Nhược điểm
Do các văn phòng đại diện ở xa lên sự cập nhật các chứng từ còn chậm hơn nữa sự giám sát quản lý các văn phòng vẫn còn buông lỏng do vậy các chứng từ về tiền lương, BHXH… đôi khi cũng chưa thật chính xác, chưa thật hợp lý. Do vậy Công Ty cần phải đưa ra chính sách quản lý thật đúng đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu quả hơn, chính xác hơn.
Đóng góp ý kiến để hoàn thiện kế toán tiền lương Hoàn thiện chứng từ
Thay đổi cách chấm làm thêm giờ bằng nghỉ bù. Lập thêm phiếu làm ngoài giờ.
Công nhân làm ngoài giờ phải được hưởng lương ngoài giờ theo chế độ quy định.
Đảm bảo trong những ngày lễ công nhân tích cực trực tại các cụm Hoàn thiện sổ sách
Sau khi vào sổ nhật ký chung, số liệu được đưa vào sổ cái các tài khoản và sổ chi tiết. Cuối kỳ căn cứ, đối chiếu số liệu giữa sổ cái và sổ chi tiết lập báo cáo kế toán.
Việc áp dụng hình thức này mang lại hiệu quả cao, sử dụng máy vi tính trong công tác nhằm giảm bớt khối lượng ghi chép sổ sách, đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời cho yêu cầu quản lý
Hoàn thiện công tác trả lương
Cải tiến hình thức phân công và hiệp tác lao động bên trong Doanh nghiệp giữa các cụm trạm với nhau, tăng cường quản lý chặt chẽ về thời gian lao động theo một phương pháp khoa học gắn liền với tính tự giác của công nhân.
- Công ty có thể áp dụng hình thức trả lương qua tài khoản cho người lao động. Giúp cho công nhân ở cụm trạm trên địa bàn hoạt động xa công ty có thể lĩnh lương một cách nhanh chóng thuận tiện. Giảm bớt công việc cho phòng kế toán.
Nghiên cứu và phổ biến các biện pháp, phương pháp lao động tiên tiến.
- Thay đổi hình thức trả lương: từ lương thời gian sang lương thời gian nhưng có khoán, có thưởng để phản ánh đúng kết quả lao động, hưởng theo chất lượng công việc (tránh tình trạng chây ỳ, lười biếng).