những quy định của pháp luật lao động.
- Nguyên tắc tôn trọng pháp luật và những điều đã thỏa thuận trong thỏa ớc lao động tập thể.
Chủ thể giao kết hợp đồng lao động
Chủ thể giao kết hợp động lao động là ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Ngời lao động phải đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
Các loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà khi giao kết hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng áp dụng cho những công việc xác định đợc thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian đó.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định: Có thời hạn dới 12 tháng, áp dụng cho những cơng việc có thể hồn thành trong khoảng thời gian dới 12 tháng hoặc để thay thế ngời lao động tạm thời nghỉ việc vì những lý do nhất định.
4.2.3. Thực hiện, thay đổi, chấm dứt hợp đồng laođộng động
- Thực hiện hợp đồng lao động: Ngời sử dụng lao động
khơng đợc địi hỏi ngời lao động làm những cơng việc khơng có thỏa thuận trong hợp đồng hoặc bắt buộc họ làm việc trong điều kiện khơng an tồn. Ngời lao động phải tự mình thực hiện các cơng việc trừ trờng hợp đợc ngời sử dụng
lao động đồng ý thay đổi ngời thực hiện, phải chấp hành sự điều hành của ngời sử dụng lao động và các nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Thay đổi hợp đồng lao động: Trong quá trình thực
hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung của hợp đồng thì phải báo cáo cho bên kia biết trớc ít nhất ba ngày. Việc thay đổi đợc tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên khơng thỏa thuận đợc việc thay đổi này thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động giao kết hoặc chấm dứt việc thực hiện hợp đồng theo quy định của pháp luật.
- Chấm dứt hợp đồng lao động: Việc chấm dứt hợp đồng
lao động có thể do ý chí thỏa thuận của hai bên, do một ng- ời thứ ba hoặc do ý chí của một bên. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của hai bên trong trờng hợp hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc ngời lao động đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Chấm dứt hợp đồng lao động do ngời thứ ba trong tr- ờng hợp ngời lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm cơng việc cũ theo quyết định của Tịa án. Việc chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của một bên có thể từ phía ngời lao động hoặc ngời sử dụng lao động.