I. Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả l ơng tại công ty Traphaco
5. Nâng cao thu nhập cho ng ời lao động trong công ty
5.2 Có chính sách liên doanh liên kết kinh tế
Mở rộng hợp tác với các đơn vị trong ngành và với các đối tác nớc ngoài
để nâng cao năng lực cung cấp sản phẩm, khai thác tối đa các nguồn lực của công ty và các đối tác vào sản xuất kinh doanh sản phẩm dợc.
Liên doanh với các công ty dợc nớc ngoài
Việc lựa chọn đối tác liên doanh cần có những điều kiện sau:
+ Đối tác phải có năng lực tài chính đủ đáp ứng yêu cầu góp vốn + Có nhu cầu về việc xâm nhập thị trờng
+Có u thế về kỹ thuật công nghệ, sẵn sàng đóng góp vào liên doanh với những điều kiện chấp nhận đợc.
Liên kết với các doanh nghiệpmạnh ở địa phơng, khu vực chủ yếu. Sự liên kết này nhằm xâm nhập thị trờng khu vực, khai thác thế mạnh và năng lực của các công ty dợc địa phơng để mở rộng thị trờng và loại hình dịch vụ kinh doanh.
• Về phía nhà nớc
Chính sách tiền lơng của ta hiện nay đã quá lạc hậu, tiền lơng không đủ bảo đảm để tái sản xuất sức lao động tối thiểu, không phản ánh đúng thực trạng thu nhập của ngời làm công ăn lơng, làm mất động lực kích thích của tiền lơng, làm cho hệ thống phân phối của nớc ta bị rối loạn, Nhà nớc không
điều tiết đợc thu nhập, làm tăng tình trạng phân hoá, bất bình đẳng trong xã
hội. Cải cách chính sách tiền lơng là tất yếu khách quan. Phải thừa nhận tiền l-
ơng là giá cả sức lao động, do cung cầu sức lao động trên thị trờng quyết định.
Cần phải tính đúng, tính đủ giá rị sức lao động sao cho cán bộ công chức sống bằng tiền lơng của chính mình. Phải tiếp tục xoá bỏ bao cấp trong tiền lơng.
Cải cách tiền lơng phải đợc tiến hành đồng bộ : chính sách tiền lơng có liên quan đến nhiều vấn đề kinh tế xã hội khác .Vì vậy ,cải cách chính sách tiền lơng phải đợc tiến hành đồng bộ với việc cải cách các chính sách kinh tế xã hội khác ,trong đó đặc bbiệt phải chú ý tới cải cách bộ máy hành chính,tiêu chuẩn hoá đội ngũ công chức, nâng cao chất lợng đội ngũ trên cơ sở đó xác
định lại biên chế; cải cách kỹ thuật xây dựng tiền lơng và cải cách quan điểm bố trí cơ cấu chi tiêu, tập trung nguồn thu ngân sách, đổi mới hoạt động của bộ máy thu thuế, cải cách hệ thống thanh toán để kiểm soát đợc sự vận động của
đồng tiền trong nền kinh tế.
Thực hiện trả tiền lơng cao cho công chức quản lýnhà nớc và lực lợng vũ trang :Đối với công chức quản lý nhà nớc thuộc khu vực hành chính và đối với lực lợng vũ trang cần thực hiện trả tiền lơng cao hơn so với các ngành khác để tái sản xuất mở rộng sức lao động của công chức lĩnh vực này gắn với những biện pháp quản lý kỷ luật nghiêm minh. Sở dĩ nh vậy vì đây là khu vực điều khiển toàn bộ hoạt động của đất nớc, công chức làm việc trong lĩnh vực này phải toàn tâm toàn ý làm việc cho nhà nwocs có nh vậy mới đảm bảo đợc kỷ c-
ơng, bộ máy quản lý hành chính nhà nớc mới thực sự có hiệu lực và hiệu quả.
Trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần hiện nay, nếu trả lơng thấp thì đội ngũ công chức quản lý nhà nớc thuộckhu vực hành chính khôngđủ sống, họ phải làm thêm là điều bất lợi cho bộ máy công quyền> Chính vì vậy, việc trả lơng cao hơn cho đội ngũ này là cần tiết, nó đảm bảo đợc kỷ cơng của
đất nớc, làm cho hoạt động hành chính của nhà nớ ta đạt hiệu lực và hiệu quả
cao.
Đối với công chức làm việc trong lĩnh vực sự nghiệp: Tiền lơng trong lĩnh vực này đợc chia làm hai phần. Một phần là tiền lơng do nhà nớc trả đủ để tái sản xuất sức lao động của công chức. Phần còn lại là do các tổ chức này trả để tái sản xuất mở rộng sức lao động. Ngày nay do đặcđiểm nghề nghiệp nên ngoài làm việc cho nhà nớc, công chức lĩnh vực sự nghiệp có điều kiện và cần thiết phải đợc khuyến khích làm việc thêm cho các lĩnh vực kinh tế khác, theo những quy định của nhà nớc.
Tiếp tục thực hiện tiền tệ hoá tiền lơng, cần xoá bỏ bao cấp trong tiền l-
ơng. Nhu cầu về điều kiện làm việc và sinh sống của công chức nh: Nhà ở, xe con , điện thoại đợc tính toán đầy đủ vào tiền lơng.
Về mức lơng tối thiểu: Cần điều chỉnh mức lơng tối thiểu hiện nay theo tỷ lệ trợt giá và tốc độ tăng trởng kinh tế.
Dựa vào mức tiền lơng tối thiểu quy định năm 1993 ( mặc dù chúng ta biết rằng , mức quy định 120000đ này là vẫn thấp hơn mức sống tối thiểu lúc bấy giờ, nhng vì lý do ngân sách nên tạm chấp nhận mức đó) cộng với tỷ lệ tr- ợt giá từ 1993 đến nay đề nghị nhà nớc sớm điều chỉnh mức lơng tối thiểu.
Để cải cách căn bản chính sách tiền lơng, cần có điều tra về nhu cầu đảm bảo mức sống tối thiểu của công chức hiện nay. Thực tế cho thấy, những ngời lao động giản đơn nh bán hàng rong, bơmvá xe đạp, xe máy có mức thu… nhạp khoảng 400000đ/tháng. Để nuôi một sinh viên đại học, hoặc cao đẳng mỗi tháng tối thiểu phải chi là 400000-500000đ. Nh vậy để đảm bảo nhu cầu cho con ngời về sinh học nh ăn , mặc, ở, nhu cầu về đi lại, học tập, văn hoá, y tế, nhu cầu về bảo hiểm để duy trì sức lao động tạm thời hoặc vĩnh viễn, thì để duy trì mức sống tối tiểu theo giá cả sinh hoạt hiện nay ngời lao đọng cần phải có hơn 400000đ. đây là nhu cầu mức sống tối thiểu cho bản thân ngời lao
động mà cha kể tới nhu cầu cho việc nuôi con.
Tóm lại trong trờng hợp cha cải cách đợc tiền lơng, nhà nuớc cần điều chỉnh mức lơng tối thiểu theo tốc độ tăng trởng kinh tế.
Về lâu dài, kết hợp việc ngiên cứu cải cách chính sách tiền lơng, cần nghiên cứu lại tổ chức và cơ chế tiền lơng của khu vực sản xuất kinh doanh theo hớng: giao cho doanh nghiệp tự xây dựng hệ thống thang, bảng lơng, các chế độ phụ cấp phù hợp với tổ chức sản xuất và tổ chức lao động của doanh nghiệp, thựchiện đầy đủ quyền trả lơng gắn với hiêu quả sản xuất kinh doanh, năng suất lao động và khả năng thanh toán. Nhà nớc chỉ hớng dẫn phơng pháp xây dựng hệ thống tiền lơng, định mức lao động, đơn giá và kiểm soát phân phối thu nhập trong doanh nghiệp, đảm bảo lợi ích của nhà nớc, của doanh nghiệp và quyền lợi của ngời lao động.