Thực tiễn cho thấy, nơi nào cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể nhận thức rõ, thống nhất tư tưởng, thực hiện mạnh mẽ và đồng bộ việc xây dựng đội ngũ cán bộ thì nơi đó công tác cán bộ ngày càng có chất lượng. Ngược lại, nơi nào nhận thức hạn chế, thiếu trách nhiệm trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ thì nơi đó thiếu hụt cán bộ, cán bộ không đảm nhận được vị trí chủ chốt.
Thị xã Điện Bàn đã chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng năng lực, trình độ cho đội ngũ cán bộ cấp xã trên cả hai loại hình là đào tạo tại chỗ và đào tạo qua các cơ sở đào tạo.
– Về đào tạo tại chỗ: mở các lớp bồi dưỡng, liên kết phối hợp với các cơ sở bồi dưỡng cán bộ cấp xã, tập huấn nghiệp vụ tại các địa phương. Với hình thức này cán bộ vừa đi họcvừa có thể vẫn tranh thủ đảm nhiệm công việc của mình. Bên cạnh đó, những cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn lâu năm hướng dẫn, truyền thụ các kỹ năng cho các cán bộ trẻ còn ít kinh nghiệm. Hình thức đào tạo này vừa tiết kiệm chi phí, vừa đạt hiệu quả cao, góp phần nâng cao năng lực cho cán bộ.
– Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tại các cơ sở đào tạo: cử cán bộ cấp xã đi học các lớp chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị; các lớp bồi dưỡng ngắn hạn tại các cơ sở đào tạo. Hằng năm, UBND thị xã Điện Bàn căn cứ thực tế số lượng, chất lượng cán bộ cấp xã hiện có, căn cứ mục tiêu, nhiệm vụ của đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, đối chiếu với tiêu chuẩn cán bộ công chức theo quy định để xây dựng kế hoạch cụ thể về công tác đào tạo, bồi dưỡng từng năm và từng giai đoạn của địa phương; tiến hành xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp xã trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện…[31]