quản lý và phát triển nguồn nhân lực

... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp lý về độ phức ... h!ởng đến nhân sự của các cơ quan nhà n!ớc, chính sách tiền l!ơng phải thu hút, khuyến khích đ!ợc công chức vào làm việc trong các cơ quan nhà n!ớc và một số ngành có nhu cầu lớn về nhân lực. - ... loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩn hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... n!ớc phải quản lý đ!ợc biên chế và quỹ tiền l!ơng chi từ ngân sách Nhà n!ớc, nh!ng đến nay từ cơ quan quản lý biên chế đến cơ quan cấp phát kinh phí đều không nắm đ!ợc chính xác biên chế và quỹ ... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìn đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc. 4/ Việc quản lý tiền ... thao, báo chí ), ch!a chủ động đ!a ra các giải pháp động viên nguồn lực tài chính của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài chính rất hạn chế của ngân sách Nhà n!ớc. Ngoài ra,...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... HCSN, lực l!ợng vũ trang và sản xuất kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán ... công chức đ căn cứ vào tiêu chuẩn của các ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp l!ơng cán bộ, công chức đúng vị trí công việc và thực hiện quản lý thống nhất biên chế và tiền l!ơng trong ... doanh để Nhà n!ớc có chính sách, chế độ và cơ chế quản lý phù hợp. Đồng thời phải xây dựng cơ chế quản lý tiền l!ơng chung đối với toàn x hội và đối với từng khu vực. L!ơng tối thiểu có bảo đảm...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý công chức, công chức đ!ợc quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm cả về xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở ... l!ợng của đội ngũ công chức để thực thi công vụ. - Quản lý phát triển đội ngũ cán bộ công chức Nhà n!ớc phải đ!ợc đặt trong việc giải quyết và quản lý toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức nói chung, nhằm...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 07/08/2014, 05:21

... khác với quản lý theo kiểu phát triển nguồn nhân lực. Kiểu quản lý mệnh lệnh hành chính gắn với tệ quan liêu, thù địch, cố chấp về giờ giấc làm việc. Còn chiến lợc phát triển nguồn lực con ngời ... đạt đợc hiệu quả kinh tế và hiệu quả xà hội. Hoạt động quản lý nói chung và hoạt động quản lý lao động nói riêng thông qua việc sử dụng hợp lý và phát triển nguồn nhân lực là yếu quyết định sự ... lợi ích của cả ngời lao động và bộ phận quản lý. Nhiều doanh nghiệp sử dụng, phát triển nguồn nhân lực có đội ngũ quản lý tốt đồng thời có phòng ban, bộ phận quản lý riêng, tồn tại độc lập. Loại...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... năng và kiến thức làm chủ công nghệ hiện đại, không ngừng nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong ... 0918.775.368 Dự báo cầu nhân lực trung và dài hạn: trên 1 năm Có thể sử dụng một số phương pháp sau: Phương pháp 1: Phương pháp dự đoán cầu nhân lực của công ty dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị Theo ... bảng hỏi về dự báo cầu nhân lực của tổ chức trong kỳ kế hoạch và gửi đến từng chuyên gia Dự báo cung nhân lực Dự báo cung nhân lực nội bộ: Bước 1: phân loại công việc dựa vào: Bản chất công việc...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

Ngày tải lên: 15/08/2013, 08:28

... nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm các nội dung − Khái niệm về nguồn nhân lực − Phân loại nguồn nhân lực − Vai trò, ý nghĩa của nguồn nhân lực − Khái niện về quản trị và ... xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực của công ty mình. 11 nguồn nhân lực. Mục đích quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu ... về quản trị và phát triển nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị và phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực của doanh nghiệp được hình thành trên cơ sở của các cá nhân có vai trò...

Ngày tải lên: 06/04/2014, 17:31