phần 3 giải pháp hoàn thiện công tác quản trị

... KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 Minimum 1 ... Deviation 3,78 1,077 3,92 1,066 3,97 1,094 3,77 ,995 3,95 ,918 3,71 1,143 3,78 1,298 3,59 ,865 3,75 1,309 3,75 1,317 3,48 1,016 3,65 ,929 3,66 ,917 3,61 ,907 3,62 ,906 3,56 ,923 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ... 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ,833 3,57 1,156 3,79 ,871 3,37 1,004 3,81 ,813 3,57 ,944 3,67 ,881 3,77 ,833 3,73 ,861 3,81 ,969 3,62 ,959 3,73 ,964 3,65 ,891 3,80 ,970 3,91 ,931 Bảng số 6: Hệ số Cronbach’s

Ngày tải lên: 11/07/2019, 23:03

... KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 Minimum 1 ... Deviation 3,78 1,077 3,92 1,066 3,97 1,094 3,77 ,995 3,95 ,918 3,71 1,143 3,78 1,298 3,59 ,865 3,75 1,309 3,75 1,317 3,48 1,016 3,65 ,929 3,66 ,917 3,61 ,907 3,62 ,906 3,56 ,923 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ... 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ,833 3,57 1,156 3,79 ,871 3,37 1,004 3,81 ,813 3,57 ,944 3,67 ,881 3,77 ,833 3,73 ,861 3,81 ,969 3,62 ,959 3,73 ,964 3,65 ,891 3,80 ,970 3,91 ,931 Bảng số 6: Hệ số Cronbach’s

Ngày tải lên: 27/10/2019, 17:12

... KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 Minimum 1 ... Deviation 3,78 1,077 3,92 1,066 3,97 1,094 3,77 ,995 3,95 ,918 3,71 1,143 3,78 1,298 3,59 ,865 3,75 1,309 3,75 1,317 3,48 1,016 3,65 ,929 3,66 ,917 3,61 ,907 3,62 ,906 3,56 ,923 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ... 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ,833 3,57 1,156 3,79 ,871 3,37 1,004 3,81 ,813 3,57 ,944 3,67 ,881 3,77 ,833 3,73 ,861 3,81 ,969 3,62 ,959 3,73 ,964 3,65 ,891 3,80 ,970 3,91 ,931 Bảng số 6: Hệ số Cronbach’s

Ngày tải lên: 01/09/2020, 13:49

... 3,48 3,65 3,66 3,61 3,62 3,56 3,61 3,63 3,56 3,57 3,79 3,37 3,81 3,57 3,67 3,77 3,73 3,81 3,62 3,73 3,65 3,80 3,91 Std Deviation 1,077 1,066 1,094 ,995 ,918 1,143 1,298 ,865 1,309 1,317 1,016 ... KS3 KS4 KS5 KU1 KU2 KU3 KU4 KU5 KI1 KI2 KI3 KI4 KI5 KI6 KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 ... 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 Minimum 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Maximum 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Mean 3,78 3,92 3,97 3,77 3,95 3,71 3,78 3,59 3,75 3,75 3,48 3,65

Ngày tải lên: 08/09/2020, 08:02

... KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 Minimum 1 ... Deviation 3,78 1,077 3,92 1,066 3,97 1,094 3,77 ,995 3,95 ,918 3,71 1,143 3,78 1,298 3,59 ,865 3,75 1,309 3,75 1,317 3,48 1,016 3,65 ,929 3,66 ,917 3,61 ,907 3,62 ,906 3,56 ,923 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ... 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ,833 3,57 1,156 3,79 ,871 3,37 1,004 3,81 ,813 3,57 ,944 3,67 ,881 3,77 ,833 3,73 ,861 3,81 ,969 3,62 ,959 3,73 ,964 3,65 ,891 3,80 ,970 3,91 ,931 Bảng số 6: Hệ số Cronbach’s

Ngày tải lên: 17/09/2020, 15:23

... KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 Minimum 1 ... Deviation 3,78 1,077 3,92 1,066 3,97 1,094 3,77 ,995 3,95 ,918 3,71 1,143 3,78 1,298 3,59 ,865 3,75 1,309 3,75 1,317 3,48 1,016 3,65 ,929 3,66 ,917 3,61 ,907 3,62 ,906 3,56 ,923 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ... 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ,833 3,57 1,156 3,79 ,871 3,37 1,004 3,81 ,813 3,57 ,944 3,67 ,881 3,77 ,833 3,73 ,861 3,81 ,969 3,62 ,959 3,73 ,964 3,65 ,891 3,80 ,970 3,91 ,931 Bảng số 6: Hệ số Cronbach’s

Ngày tải lên: 30/12/2020, 17:32

... KU3 KU4 KU5 KI1 KI2 KI3 KI4 KI5 KI6 KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 ... 1,298 3,59 ,865 3,75 1,309 3,75 1,317 3,48 1,016 3,65 ,929 3,66 ,917 3,61 ,907 3,62 ,906 3,56 ,923 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ,833 3,57 1,156 3,79 ,871 3,37 1,004 3,81 ,813 3,57 ,944 3,67 ,881 3,77 ... KS3 KS4 KS5 14,53 14,37 14,36 14,40 14,39 9,329 9,076 9,905 9,113 9,626 Thang đo sử dụng tri thức: Cronbach’s alpha = 0.713 KU1 KU2 KU3 KU4 KU5 14,37 14,32 14,30 14,37 14,36 7,095 6,843 6,993

Ngày tải lên: 15/07/2022, 08:50

... KI7 JP1 JP2 JP3 JP4 JP5 JP6 Valid N (listwise) N 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 203 Minimum 1 1 ... ,929 3,66 ,917 3,61 ,907 3,62 ,906 3,56 ,923 3,61 ,934 3,63 ,905 3,56 ,833 3,57 1,156 3,79 ,871 3,37 1,004 3,81 ,813 3,57 ,944 3,67 ,881 3,77 ,833 3,73 ,861 3,81 ,969 3,62 ,959 3,73 ,964 3,65 ... 203 123doc Maximum 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Mean Std Deviation 3,78 1,077 3,92 1,066 3,97 1,094 3,77 ,995 3,95 ,918 3,71 1,143 3,78 1,298 3,59 ,865 3,75 1,309 3,75 1,317 3,48 1,016 3,65

Ngày tải lên: 23/02/2023, 21:02

... nhân lực tại Công ty VINACAP 62 3.3 Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty VINACAP 63 3.3.1 Nhóm giải pháp thu hút nguồn nhân lực: 63 3.3.2 Nhóm giải pháp đào tạo ... qua 38 2.3 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty VINACAP 40 2.3.1 Đặc điểm, cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty VINACAP 40 2.3.2 Công tác phân [ch công việc 42 2.3.3 Công tác ... Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Cáp và Vật liệu Mạng. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Cáp và Vật liệu

Ngày tải lên: 20/09/2014, 12:46

... luận công tác quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Thiết Bị Điện Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ... quản trị nguồn nhân lực - Từ thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty, luận văn đề xuất giải pháp cụ thể nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Trong giải pháp tác ... phương pháp đánh giá quản trị nhân lực Cơng ty - Đã phân tích cụ thể thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Thiết Bị Điện, từ rút nhận xét thành công hạn chế Công ty công tác quản

Ngày tải lên: 04/10/2014, 21:10

... quan điểm giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân công ty Nội dung nghiên cứu Chương 1: Cơ sở lí luận cơng tác quản trị nhân Chương : Thực trạng công tác quản trị nhân Công ty Cổ phần xây ... thực trạng cơng tác quản trị nhân tai Công ty Cổ phần xây dựng nông nghiệp hóa năm qua + Đề xuất định hướng số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân Công ty Cổ phần xây dựng nơng ... thiết việc hoàn thiện quản trị nhân 23 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG NÔNG NGHIỆP THANH HÓA 25 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY

Ngày tải lên: 05/10/2014, 01:48

... trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Mediamart, từ đó xây dựng các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty. [...]... công tác quản trị ... những giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty cổ phần Mediamart. 4. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU - Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác quản trị ... GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIMART VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH

Ngày tải lên: 08/01/2015, 12:39

... vệ sinh lao động đánh giá công tác quản trị nhân công ty cổ phần Formach Nhìn chung công tác Quản trị nhân công ty cổ phần Formach cha đợc trọng, số hoạt động Quản trị nhân có đợc thực nhng không ... ứng đợc yêu cầu công việc, công việc đòi hỏi công nghệ cao Chơng iii Phơng hớng giải pháp hoàn thiện quản trị nhân công ty cổ phần formach 48 1.định hớng phát triển công ty cổ phần formach thời ... pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân công ty cổ phần formach 2.1 Xây dựng chơng trình phân tích công việc Hoạt động phân tích công việc Công ty cổ phần Formach không đợc thực Hiện công ty...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... Phương hướng giải pháp hoàn thiện quản trị nhân công ty cổ phần Formach CHƯƠNG I NỘI DUNG LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG TỔ CHỨC KINH TẾ KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG, MỤC TIÊU VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN ... vệ sinh lao động ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH Nhìn chung công tác Quản trị nhân công ty cổ phần Formach chưa trọng, số hoạt động Quản trị nhân có thực không triệt ... kinh tế nào, công ty cổ phần Formach cần phải hoàn thiện công tác Quản trị nhân mình, bối cảnh Việt Nam đường hội nhập vào WTO CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 16:35

... 3. 3 NHÓM GIẢI PHÁP VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ICC 3. 3.1 Hoàn thiện công tác đào tạo Công tác đào tạo công ty ICC bò “bỏ quên” Do đó, công ty ICC cần phải hòan thiện công ... công ty ICC Bước Phòng quản trò nguồn nhân lực cần phải tham mưu kết hợp với Ban Gíam đốc công ty hoàn thiện công tác quản trò nguồn nhân lực thông qua ba nhóm giải pháp sau : 3. 2 NHÓM GIẢI PHÁP ... Gáim đốc 3. 2 .3 Thực thường xuyên công tác hoạch đònh nguồn nhân lực Công ty ICC Sau mô tả công việc tiêu chuẩn công việc hoàn thiện Điều trước tiên mà công tác quản trò nguồn nhân lực công ty...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:08

... 3. 3 NHÓM GIẢI PHÁP VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ICC 3. 3.1 Hoàn thiện công tác đào tạo Công tác đào tạo công ty ICC bò “bỏ quên” Do đó, công ty ICC cần phải hòan thiện công ... công ty ICC Bước Phòng quản trò nguồn nhân lực cần phải tham mưu kết hợp với Ban Gíam đốc công ty hoàn thiện công tác quản trò nguồn nhân lực thông qua ba nhóm giải pháp sau : 3. 2 NHÓM GIẢI PHÁP ... Gáim đốc 3. 2 .3 Thực thường xuyên công tác hoạch đònh nguồn nhân lực Công ty ICC Sau mô tả công việc tiêu chuẩn công việc hoàn thiện Điều trước tiên mà công tác quản trò nguồn nhân lực công ty...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:18