lý thuyết phát triển nguồn nhân lực

... Việc phát triển nguồn nhân lực thực chất không phải ngời lao động tham gia chủ yếu mà phụ thuộc về bộ phận quản lý nhân lực. quản lý kiểu mệnh lệnh, hành chính, khác với quản lý theo kiểu phát ... quản lý nhân sự liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc quản trị hay Giám đốc doanh nghiệp, vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đợc tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Nhà quản lý, nhà ... Từ đây chúng ta xây dựng 5 mục tiêu cơ bản phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp. Xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong toàn doanh nghiệp bằng những hoạt...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 04/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 18/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 08:20

... thị trường. 2. 2. Phát triển nguồn nhân lực. 2. 2. 1 Khái niệm. Nguồn nhân lực theo nghĩa rộng bao gồm cả số lượng và chất lượng dân số, do vậy phát triển nguồn nhân lực thực chất la liên ... dụng lý thuyết đó phân tích thực trạng về nguồn nhân lực của Công Ty techconvina. 1. 2. 2. Thực trạng về nguồn nhân lực của CôngTy têchconvina. Trước hết chúng ta thông kê nguồn nhân lực của ... nguyên nhân chất lượng nguồn nhân lực ở mức độ thấp. Bởi vậy đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải dùng vào mục tiêu :”nâng cao đầu tư đào tạo nhân lực và bồi dưỡng nhân tài “như đảng ta...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... tạo phát triển nguồn nhân lực 1. Một số khái niệm cơ bản 1.1. Nguồn nhân lực (NNL) Nguồn nhân lực trong một tổ chức được hiểu là tất cả những người lao động tham gia làm việc cho tổ chức đó. Nguồn ... kiện để nhân viên phát triển, nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp trên thương trường. Chương I: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I. ... hội vào trường, cơ sở đào tạo… 3.2. Các chính sách về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách GD-ĐT nằm trong hệ thống các...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... lượng. - Đào tạo nguồn nhân lực là một khâu quan trọng không thể thiếu của Quản lý nguồn nhân lực, nó được thể hiện qua mô hình sau: Mô hình 1: Chương trình quản lý nguồn nhân lực. Nguồn: Giáo trình ... Tập thể người lao động. 25 1.1.3. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển là hoạt động để duy trì nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức, là điều kiện quyết định để ... các tài liệu lý thuyết về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu các tài liệu thống kê của Viện. - Tiến hành vấn đáp các vị lãnh đạo làm công tác tổ chức, đào tạo nguồn nhân lực ở Viện. 5 Mô...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:49

... giải pháp phân phối hơn là tái phân phối. 1.2 Đầu tư phát triển nguồn nhân lực Đầu tư phát triển nguồn nhân lực là một bộ phận của đầu tư phát triển, nó là việc chi dùng vốn trong hiện tại để tiến ... công nhân có tay nghề cao. Nhóm 15 – Kinh tế đầu tư 1 - Đại học Kinh tế Quốc dân 36 Bài tập nhóm kinh tế đầu tư : Đầu tư phát triển nguồn nhân lực 1.3 Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 1.3.1 ... nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình trang bị nhất định về chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, để họ có thể đảm nhận được một công việc nhất định. Phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:12