kỷ năng đào tạo nhân v

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc

... công ty, số nhân viên nam tại công ty chiếm số lượng đông hơn nhân viên nữ. Nhân viên nam làm việc chủ yếu ở các dự án phát triển phần mềm v bộ phận kỹ thuật. Còn nhân viên nữ v n làm việc ở những ... chính, nhân sự, kế toán tài chính. Do thiên chức làm mẹ, nên tính ổn định v thời gian làm việc của nhân viên nữ thấp hơn các nhân viên nam. Tỷ lệ nhân viên nam chiếm 63% so toàn thể nhân viên ... nhân viên đã thể hiện được các tài năng của mình qua thái độ v hành vi làm việc rất khéo léo, hợp lý v có hiệu quả (biết làm, biết ứng xử, biết tổ chức, biết quyết định ), (v dụ: Nhân viên...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53

65 1,5K 10

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

... cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viên Dự ... bản trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 2.3.1. Đào tạo trong công việc. Đào tạo trong công việc là các phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, trong đó ... SPKTHY Luận v n tốt nghiệp 2.3.1. Đào tạo trong công việc. 11 2.3.1.1. Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. 11 2.3.1.2. Đào tạo theo kiểu học nghề. 11 2.3.1.3. Kèm cặp và chỉ...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 14:35

90 1,1K 11

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

... đòi hỏi v a cấp bách, v a cơ bản, có ý nghĩa cả v lý luận v thực tiễn. Do đó em chọn đề tài “Thực trạng v giải pháp để nâng cao hiệu quả của đào tạo v sử dụng nguồn nhân lực phục v cho ... hội học tập v làm việc. Bảy là: Đảng v Nhà nước cần có chính sách rõ ràng, minh bạch, đúng đắn đối v i việc việc sử dụng, trọng dụng nhân tài, nhất là trọng dụng các nhà khoa học v chuyên ... cực tham gia v o lĩnh v c tạo nguồn nhân lực cho đất nước; chính sách chi ngân sách để đào tạo nguồn nhân lực; chính sách đối v i các tổ chức NGO có liên quan đến v n đề nhân tài, nhân lực; chính...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41

32 679 1

“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ

... & . 'e!J 0 T+!$&'(FF #!J-65 3  . , 3  / , 0 , 2 B, .  0 # 0 C1 . BD 0 D, 2 &%  / D, 2 & 3 F .  / 5 3 !, 3 B, 2 !, 0 F%F 0 %F . B 0             \\ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 > V CR%|CF- • \ 0$JEfM0( ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 N . 5 3 5 3 , 0  3 , . , 3  2  2 ! 3  2  3 & . , 0  2 <Q< V ]C! 2  2 !, 3  3 ^                    ... $Y1D &'( V $AR!*A#UT!J A%+FZ%+F#'$;D[7 !JF#%U7-65 3 1 2 ! 3  2  3 & .  , 0  3 1 2 ! 3  3  .  3  2  3 ! 2 1, 0 <Q< V -            \ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 13:54

92 528 1

Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

... hệ thống v ̀ các công việc, thời gian được làm việc tại mỗi vị trí là quá ngắn. 1.1.4.2. Đào tạo ngoài công việc. Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo trong ... trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên và dự tính chi phí Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo Đánh giá hiệu quả chương trình đào ... quả chương trình đào tạo và kết quả đào tạo Công tác đánh giá chương trình đào tạo có ý nghĩa rất lớn đối v ́i hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, cũng...

Ngày tải lên: 23/07/2013, 11:52

77 853 2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... lâu. Từ việc xác định nhu cầu đào tạo, đối tượng đào tạo và mục tiêu đào tạo như trên ta đi xây dựng chương trình đào tạo cụ thể cho từng lĩnh v ̣c cần đào tạo, và lựa ... CƠ SỞ LÝ LUẬN V ̀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I. Khái niệm v ̀ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. I.1. Khái niệm v nhân lực. Nhân lực được ... gian đào tạo sao cho không ảnh hưởng tới công việc hiện tại của phòng ban có người được đào tạo cũng như công việc của bản thân nhân viên được đào tạo. Cùng v ́i việc...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 09:20

26 650 2

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI TCT

... ? *‡WST#!R!0& U?9OX;#!/?P4!0 6O0P0EA&  Đánh giá hiệu quả đào tạo v phát triển nguồn nhân lực thông qua việc so sánh giữa lợi ích thu được v chi phí bỏ ra. c2(#!R!066 ... 6T'*.9U3 V !<!<:*6 P6< V 'O*<T          T*.91 V 'O!@0;A74;W6E ... Y"c> FYg1Gcg1G%guI&Z 6("X:Bp8 v C01T $%$Y"    P*  #   V )BW#P< Rp EwR'.#x()<...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 09:20

12 365 0

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ

... đi đào tạo bị cắt giảm, cùng v ́i việc một số lĩnh v ̣c đào tạo chí phí ít hơn nhiều so v ́i kế hoạch đưa ra vì v ̣y lượng chi phí chi cho đào tạo cũng giảm hơn so v ́i ... người. Việc xác định nhu cầu đào tạo của TCT đã gắn được mục tiêu đào vào việc xác định nhu cầu đào tạo, gắn được đào tạo v ́i lợi ích phát triển TCT nói chung và v ́i ... xác định số nhu cầu đào tạo v ̀ số lượng, lĩnh v ̣c cần đào tạo để xây dựng kế hoạch đào tạo của phòng và báo cáo v ́i Phòng tổ chức đào tạo trình TGĐ công ty phê...