câu hỏi tình huống môn quản trị nhân lực

... công tác quản trị nhân sự nói chung của công ty trên Nhìn chung, công tác quản trị nhân sự của công ty này không đảm bảo về chất lượng, thiếu những nhà quản trị chuyên môn nên chỉ quản trị trên ... lồ” Câu hỏi: 1 Hãy phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy 2 Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình” 3 Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân ... thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình huống trên và đưa ra giải pháp Trả lời: 1) Vận dụng lý thuyến đào tạo nhân lực để phân tích tình huống trến và đưa ra giải pháp. Qua tình huống trên ,

Ngày tải lên: 24/01/2015, 23:14

... Phương pháp quản lý không quá tốt,các cán bộ điều hành không quản lý được nhân viên của mình,thường xuyên để nhân viên làm mất mát,hư hỏng hành lý cho khách.Đáng lẽ trong trường hợp nhân viên của ... phẩm,phải căn cứ vào... phía TH 11: a/Đọc tình huống trên ta nhận thấy hiện tượng ở phân xưởng may MK ko thể chap nhận đc .Tình huống cho thấy công nhân may sử dụng rất nhiều dưỡng bằng bìa ... tra xác minh. Nhưng ở tình huống trên công ty đã sử dụng rất nhiều thiết bị giám sát và đo lường tự hiệu chuẩn,như vậy là hoàn toàn vi phạm so với TCVN ISO 9000.Tuy tình huống không nói gì về

Ngày tải lên: 04/06/2015, 14:13

... Quantritructuyen.com – Theo svdanang.com (3)Các tình quản trị nhân lực ( phần 2) Tiếp theo phần trước, xem doanh nghiệp cịn gặp phải tình nào quản trị nhân lực TÌNH HUỐNG 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH ... (1)Các tình quản trị nhân lực ( phần 1) Dưới vài tình mà doanh nghiệp hay gặp TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CƠNG ... Câu hỏi: 1 Sử dụng lý thuyết bố trí sử dụng nhân để bình luận tình trên 2 Nếu bạn sinh viên trường bổ nhiệm tình trên, tự đánh giá lực thân so với yêu cầu cơng việc. 1. Bài tập tình mơn Quản

Ngày tải lên: 08/04/2021, 19:05

... hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 12: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm ... trị xã hội D Cả A, B C Câu 36: Mơi trường bên ngồi Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: A Khách hàng B Đối thủ cạnh tranh C Sứ mạng tổ chức D Pháp luật Câu 37: Môi trường bên Quản trị nhân lực ... tiêu tổ chức Câu 2: Đi sâu vào việc làm Quản trị nhân lực, hiểu Quản trị nhân lực là… A Là tất hoạt động tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn giữ gìn lực lượng lao

Ngày tải lên: 04/04/2022, 16:31

... Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực   ... "3#!H"29 5"+ A K1:  Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM 1 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực [\':>!N(#&1(#()%]!%())1])^&O(#3& P()(O(!"!4!#+!=C(M( ... P&'()4!#+!7  RFC 6 S Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM 2 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực ; J++T9" A <"99C G&S$k/(&3(#($>!$%(#*()

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:48

... Trang 1TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CHƯƠNG 4MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1 Tuyển mộ nhân lực là: a Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội b Quá ... bằng tình huống ĐA:D Giải thích: Phỏng vấn tình huống là quá trình người hỏi yuêu cầu các ứng viên trả lời về ứng xử hay cách thực hiện, xử lý các công việc theo tình huống giả định hoặc các tình ... nguồn lực bên trong Câu 41 Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi nào không?" của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất? a Tôi không có câu hỏi nào

Ngày tải lên: 08/11/2014, 21:05

... để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng ... TRÌNH ĐÀO TẠO Câu hỏi: Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình huống trên và đưa ra giải pháp. Trả lời: 1 Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình huống: Trước ... Trang 1BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTình huống 1: TIẾNG CƯỜI – BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY Phân tích bí quyết

Ngày tải lên: 25/11/2014, 15:25

... chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 22 B. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 22 C. Phát triển nguồn nhân lực,biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 23 D. ... nhân lực B Cung nhân lực C Cầu nhân lực 16 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk D Cả A,B,C đều sai Câu 6 Đây là phương pháp dự báo cầu nhân ... TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức

Ngày tải lên: 13/01/2015, 18:17

... Trang 1CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CÓ ĐÁP ÁN MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1 Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo nhu cầu và khả năng nhân lực; cân ... thật cụ thể chi tiết mọi câu hỏi của người phỏng vấn.Bình tĩnh, tự tin trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn 54 Các câu hỏi chuẩn bị cho phỏng vấn cần được phân loại 55 Câu trả lời ít đúng nhất: ... tác dụng mở đầu cho tiến trình hoạch định tài nguyên nhân lực? Dự báo tài nguyên nhân lực. 67 Nội dung (công việc) chủ yếu của công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp? Hoạch định cung cầu về

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 12: Kích ... giá trị xã hội D Cả A, B C Câu 36: Môi trường bên Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: A Khách hàng B Đối thủ cạnh tranh C Sứ mạng tổ chức D Pháp luật Câu 37: Môi trường bên Quản trị nhân lực ... động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 13:

Ngày tải lên: 11/09/2016, 09:47

... Môn: Quản trị nhân lực Câu 1: Trình bày khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực _Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, ... việc Câu 18: Trình bày giải thích chức Quản trị nguồn nhân lực Các hoạt động liên quan đến quản trị nhân lực đa dạng thay đổi tổ chức khác Tuy nhiên phân chia hoạt động chủ yếu quản trị nhân lực ... lý thực người _Ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô có hai mục tiêu bản: - Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao

Ngày tải lên: 23/04/2017, 01:23

... Câu hỏi trả lời ôn tập môn Quản trị nhân lực Câu 1: Đánh giá tình hình thực công việc? Phương pháp quản lý mục tiêu? Tác động ntn đến việc tạo động lực cho người lao động? ... có thay đổi nhân sự, thay đổi mơi trường sản xuất kinh doanh hoạt động đào tạo phát triển tạo nguồn nhân lực dự trữ, chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực có tay nghề, chun mơn đáp ứng địi hỏi tình hình ... công nhân phải thực - Nghĩa: • Mỗi công việc cụ thể phận hoạt động tổ chức • Người quản lý có thể, quản lý tốt nhân viên họ hiểu rõ chất công việc mà họ giao cho nhân viên, xác định kỳ vọng họ nhân

Ngày tải lên: 04/12/2021, 19:47

... hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức/ doanh nghiệp ... kỹ thuật, cung nhân lực, cầu nhân lực vào việc nhân lực VD: Trong quản trị nhân lực, DN dựa vào phân loại nhóm tính cách người tâm lý học để DN đưa biện pháp QTNL phù hợp nhân lực nhóm tính cách ... Hoạch định nhân lực trình tư nhằm thiết lập nên chiến lược nhân lực, đưa sách nhân lực kế hoạch tác nghiệp nhân lực tổ chức/ DN dựa sở thông tin từ việc phân tích mơi trường quản trị nhân lực dự

Ngày tải lên: 22/12/2021, 15:28

... CƯƠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN Bộ câu hỏi Câu 1: Trình khái niệm, đặc điểm, vai trị, vị trí quản trị nhân lực Lấy ví dụ minh họa nội dung Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên ... trí quản trị nhân lực Hoạt động quản trị nhân lực coi hoạt động tảng, hỗ trợ cho tất hoạt động quản trị khác tổ chức/doanh nghiệp, đối tượng quản trị nhân lực người có mặt tất hoạt động quản trị ... Vai trò tổ chức máy quản trị nhân lực: + Tổ chức máy quản trị nhân lực giúp khẳng định phát huy vai trò chức quản trị nhân lực tổ chức, doanh nghiệp + Tổ chức máy quản trị nhân lực giúp tạo móng

Ngày tải lên: 07/01/2022, 10:06

... có phương hướng, kế hoạch xếp nguồn nhân cho hợp lý hiệu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân lực, NXB Thống kê Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học kinh tế quốc dân, NXB ... q trình phân tích nhu cầu nhân doanh nghiệp điều kiện thay đổi từ dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức Dự đốn cầu nhân lực giúp doanh nghiệp có hoạch định nguồn nhân lực Chủ động thấy trước khó ... báo khả sẵn có nhân lực cung cấp cho cấp quản trị phương tiện ước tính phải cần cơng nhân, loại nào, từ xác định nhu cầu việc làm nhu cầu sức lao động Như vậy, dự đoán cầu nhân lực doanh nghiệp

Ngày tải lên: 09/04/2022, 10:15

... Câu hỏi ôn tập Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực? Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực? 1.1 Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực  Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực ... chức quản trị nguồn nhân lực  Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực  Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Nhóm chức trì nguồn nhân lực Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Mơ hình quản ... Tham gia vào việc định 1.2.5 Mơ hình quản trị nhân lực tổng thể định hướng viễn cảnh  Là mơ hình quản trị nhân lực mà hệ thống sách biện pháp quản trị nhân  lực hướng tới hình ảnh rõ ràng tương

Ngày tải lên: 19/09/2022, 10:11

... sách quản trị nhân lực trang 227 – Quản trị nhân lực cô Tạ Thị Hồng Hạnh) - Trả công sao cho giữ chân được người giỏi: Một khi đã vào làm việc trong doanh nghiệp, những nhân viên có năng lực vẫn ... việc.(Nguồn sách quản trị nhân lực trang 228 - Quản trị nhân lực cô Tạ Thị Hồng Hạnh) Từ đó, mục tiêu của hệ thống lương bổng và đãi ngộ có thể được tóm gọn qua các ý sau:Thu hút, duy trì nhân viên ... với doanh nghiệp khi thấy cách trả công ở đây là thỏa đáng. (Nguồn sách quản trị nhân lực trang 227- 228 quản trị nhân lực cô Tạ Thị Hồng Hạnh) - Trả công sao cho động viên, khuyến khích được

Ngày tải lên: 15/04/2024, 11:58

... và kiến thức của nguồn nhân lực 2 Đề xuất một chức năng của Quản trị Nhân lực (QTNL) và giải thích cách thức mà chức năng này góp phần cải thiện kỹ năng của nguồn nhân lực Giải quyết hai mục ... với xu hướng mới của thị trường II Câu 2: Chọn và giải thích cách mà một chức năng của Quản trị Nhân lực tác động đến việc cải thiện kỹ năng của nguồn nhân lực CHỨC NĂNG: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ... doanh của doanh nghiệp, nguồn nhân lực cần trau dồi, tiếp thu những kĩ năng và kiến thức mới Họ phải có năng lực chuyên môn: kỹ năng quản lý hoạt động sản xuất, quản lý chuỗi cung ứng Người lao

Ngày tải lên: 25/03/2025, 07:27

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... quản trị đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chất của nhân viên Một nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn nhận được bản chất của nhân viên mà mình quản lý. Câu hỏi ... giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự. Quản trị nhân lực Ebook.VCU...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19