các giải pháp cân đối cung cầu nguồn nhân lực

... lên phát triển dần kinh tế tri thức. II/. Các nhân tố ảnh hởng đến nguồn nhân lực. 1/ Các nhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là một bộ phận của dân số nên những yếu ... thể. 47 III/. Các giải pháp. 48 1/ Các giải pháp về giáo dục - đào tạo 48 2/ Các giải pháp giải quyết việc làm. 50 3/ Giải pháp về vốn: 54 3.1 Vốn cho vay với lÃi suất u đÃi để giải quyết việc ... đến nguồn nhân lực. 1.1 Các yếu tố dân số học. Dân số đợc coi là yếu tố cơ bản quyết định số lợng nguồn nhân lực. Quy mô, cơ cấu dân số có ảnh hởng quyết định đến quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực. ...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 16:23

... về nguồn nhân lực và nâng cao nguồn nhân lực Các khái niệm : 1.1. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực, theo nghĩa rộng đợc hiểu nh là nguồn lực con ngời (Human rerousces-HR), giống nh các nguồn lực ... NNL. Nâng cao chất lợng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hởng đến chất l- ợng nguồn nhân lực 3.1) Nâng cao chất lợng nguồn nhân lực a) Thế nào là nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Nâng cao chất ... trạng thể lực của nguồn nhân lực thông qua chiều cao trung bình và tuổi thọ bình quân của dân số của huyện cũng cho thấy mặt hạn chế của nguồn nhân lực. Để chuẩn bị tốt nguồn nhân lực trong...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... sự lãng phí về nguồn nhân lực. Trong khi các công ty nước ngoài và các doanh nghiệp tư nhân, liên doanh đang dành giật nhau trên thị trường nguồn nhân lực cấp cao hiếm hoi, cầu vượt quá 5 Nguyễn ... đó, đề ra những giải pháp nhằm có thể nhanh chóng giải quyết vấn đề chất lượng nguồn nhân lực quản lý hiện nay. Các giải pháp đưa ra không gây một sự biến động mạnh mẽ nào đối với Trung tâm, ... Lớp QTNL 44A 9 Luận văn tốt nghiệp CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI VDC1 3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại VDC1 Chúng ta đang ở giai...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

Ngày tải lên: 27/01/2015, 14:52

... nguồn nhân lực Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức là kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. ... quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai chỉ tiêu: Lợi ích kinh tế trong sử dụng nguồn nhân lực, thông qua các chỉ tiêu: Doanh số/ nhân viên: ... chức năng thu hút nguồn nhân lực 33 3.3.2.Hoàn thiện chức năng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực 35 3.3.3. Hoàn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực 39 3.4.Áp dụng các thành tựu khoa...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:09

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:42

Ngày tải lên: 18/12/2013, 17:18

Ngày tải lên: 20/03/2014, 09:21

Ngày tải lên: 10/03/2015, 07:57

Ngày tải lên: 31/03/2015, 09:57

Ngày tải lên: 18/05/2015, 21:11

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:21