THẮCMẮCNGÀYNGHỈVÀ TRỢ CẤPTHÔIVIỆC Bản in More Sharing Services Nhân viên A làm đơn xin nghỉviệc đúng theo quy định và đã được xét cho nghỉ. Theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), bảo hiểm xã hội (BHXH) của A đã bao gồm trong lương, nhưng do A có tham gia BHXH tại một đơn vị khác nên hằng tháng công ty chỉ trả tiền lương thuần. ! "!!#$!%&'()*)!+ !,-.!/012 3456$57 /89 :,;!< =)>?>@AB C A!#AD;@E3FG 7 AHGI 7JF"!0@G 7)>?>EK!L =()*)LM%%=%N=ONNP:O%QONNPQRR=(?>R(*)# 1<%O=ONNS%&'TM%=ON%N%O= ON%%%U'TM%=ON%O%O=ON%P%V'TM%= ON%WB%X'9 =(4!:()YR<O'9Z[I28"!\#()YR 31782[I29 =JC"!W'9 =RG]7DJC"!;E$^/)>?>9 6 _ ` $ ` a a 7)>?> b $ c d a a c $! c a $ ` ()*)()YRd a C`"! ` ]7 6$7 _ ` $$ c 6$ ` ` a C` c " _ ` ` ` !$ _ c ` _ ; c E c :O!eff0gO%QONNPQRR=(?>R(*)OO=S=ONNP@ ;h!0gG2880gWWQONNPQ>=[iS=&=ONNP 2[I2G)>?>j0kEk0EB %VQONNSQRR=(?>R(*)OU=&=ONNS2(?= El ]j<9 * Tôi làm việc tại công ty đã hơn một năm. Năm 2009 tôi chỉ mới nghỉ phép hai ngày. Tháng 10-2009 tôi xin nghỉ phép thêm hai ngày nữa nhưng không được duyệt (ban giám đốc nói lý do không chính đáng: đi đám cưới bạn), vậy trường hợp này có đúng không (công ty tôi không bố trí thời gian nghỉ phép hằng năm mà nhân viên tự xin nghỉ phép)? :(< =JC"!B$ !mG! /8AB9n3/ #8G8JC"!78D%GVU( /3#GMg$FJC "!2ED9 o#ED#GDpB?= El]j4A:%GVU(/8 qA0;e#G88JC"!0 !+2E 0BE @!rA;s<9 HỎI ĐÁP VIỆC LÀM: LÀM THÊM GIỜ, ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG RA SAO? qR!D!;89nM;$F2! "%Oj"]JJE7q 82s\#3m9 [/#5/-3#4A 5-s:)9t9)9=t!< R7/ A:?><!$!A0L= 7A3?> !$!A!$!A$uT= 70 u! 3 !$!A?>!$!0gg 0u!A$u9?> 7 G vG 12!e4L:<AI EC%&N'T:E<JCFIECONN'T:<w J#B IECPNN'9!$!AE$!3H $!IECPN'G !E9RA?>JEx 3JFG$0@G 2!E3A9 /#G$FG !$!A$9R@!y $#"E$F/ $ FGG KH 0B2 vH$2 +: #KH<9RAHvE4M / !KHvH$k\H#G H ve0B29 . THẮC MẮC NGÀY NGHỈ VÀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC Bản in More Sharing Services Nhân viên A làm đơn xin nghỉ việc đúng theo quy định và đã được xét cho nghỉ. . ]j<9 * Tôi làm việc tại công ty đã hơn một năm. Năm 2009 tôi chỉ mới nghỉ phép hai ngày. Tháng 10-2009 tôi xin nghỉ phép thêm hai ngày nữa nhưng không