Thực tiễn tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại công ty luật TNHH A

Báo cáo thực tập, tranh chấp lao động, tranh chấp lao động cá nhân, thực tập cuối kỳ, giải quyết tranh chấp lao động, lao động cá nhân, đại học luật, học viện tư pháp, sinh viên thực tập, báo cáo thực tập cuối kỳ

Tính cấp thiết của đề tài

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động được coi là hàng hóa, và mối quan hệ giữa người lao động (NLD) và nhà sử dụng lao động (NSDLD) là sự trao đổi giá trị sức lao động Sự đối lập về lợi ích giữa NLD và NSDLD có thể dẫn đến mâu thuẫn và tranh chấp lao động, đặc biệt là tranh chấp cá nhân, đang gia tăng và diễn biến phức tạp Tình trạng này ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh và ổn định xã hội Do đó, việc giải quyết hiệu quả các tranh chấp lao động cá nhân là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của cả NLD và NSDLD Sự tham gia của các công ty luật trong quá trình này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền và lợi ích của hai bên.

Em quyết định chọn đề tài “Thực tiễn tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Công ty Luật TNHH A” cho báo cáo thực tập của mình Mục tiêu của em là nghiên cứu thực trạng việc áp dụng pháp luật trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Công ty Luật TNHH A.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu này dựa trên phương pháp duy vật biện chứng của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về nhà nước và pháp luật Các phương pháp nghiên cứu cụ thể được áp dụng bao gồm phương pháp logic, phân tích, tổng hợp, thống kê, lịch sử và so sánh.

Mục đích nghiên cứu

Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Công ty TNHH A, từ đó chỉ ra những hạn chế hiện có và đưa ra các kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật, nâng cao hiệu quả trong việc xử lý tranh chấp lao động cá nhân tại Công ty Luật TNHH A.

Bố cục của báo cáo thực tập

Ngoài phần lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của báo cáo thực tập gồm 04 phần:

Phần 1: Lời cảm ơn và tổng quan chung về cơ sở thực tập, các nội dung thực hiện trong quá trình thực tập

Phần 2: Quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao

Phần 3: Thực tiễn tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Công ty Luật TNHH A.

Phần 4: Kết quả đạt được và kiến nghị đề xuất.

TỔNG QUAN CHUNG VỀ CƠ SỞ THỰC TẬP, CÁC NỘI DUNG THỰC HIỆN TRONG QUÁ TRÌNH THỰC TẬP

Tổng quan về cơ sở thực tập

1.1.1 Giới thiệu chung về Công ty Luật A Đáp ứng nhu cầu hội nhập của nước ta trong những năm gần đây, đặc biệt là khi Việt Nam trở thành thành viên của WTO, Quốc hội đã ban hành và sửa đổi pháp luật cho phù hợp với nhu cầu thực tế, trong đó có Luật luật sư theo đó ban hành các quy định phù hợp với các loại hình luật sư trên thế giới, nhằm giúp cho pháp luật của chúng ta được thi hành một cách triệt để và chuyên nghiệp đồng thời cũng phần nào đáp ứng được yêu cầu của Quốc tế trong tiến trình hội nhập đó là: “Minh bạch trong vấn đề pháp luật” Theo đó hình thức tổ chức hành nghề luật sư được mở rộng so với trước kia và phù hợp với thế giới, cụ thể là: Tại Điều 32 khoản 1 điểm b Luật Luật sư 2006 (sửa đổi, bổ sung 2012) quy định: Các luật sư có thể hành nghề luật sư dưới dạng Công ty Luật Như vậy không giới hạn là Văn phòng luật sư hay Công ty hợp danh như trước kia mà bây giờ có thêm Công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên hoặc Công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở lên (theo quy định tại Điều 34 Luật Luật sư

2006) Quy định này góp phần làm nâng cao tính chuyên nghiệp của các luật sư để rễ ràng hội nhập với luật sư trên thế giới.

Công ty Luật A được thành lập nhằm đáp ứng nhu cầu trợ giúp pháp lý của tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp Đội ngũ luật sư của công ty có nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực tham gia tố tụng, tư vấn pháp lý, đầu tư, thương mại, giải quyết tranh chấp, đất đai, bất động sản, tài chính và ngân hàng.

Công ty Luật Trườg Phát được cấp phép hoạt động vào ngày 29/7/2013 do Luật sư Nguyễn Văn Phương là người đại diện theo pháp luật.

1.1.2 Cơ cấu tổ chức của Công ty luật A

- Hình thức, tên gọi và trụ sở công ty:

+ Tên công ty: Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn một thành viên A (gọi tắt là Công ty Luật A).

+ Trụ sở công ty: Số 8A, ngách 49, ngõ 165 Dương Quảng Hàm, Phường Quan Hoa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

1.1.3 Lĩnh vực hoạt động của Công ty Luật A

+ Tư vấn thường xuyên cho các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân về các vấn đề pháp lý trong quá trình hoạt động kinh doanh.

+ Tư vấn và soạn thỏa hợp đồng dân sự, kinh tế – thương mại, ngoại thương, lao động.

+ Nghiên cứu và lập báo cáo pháp lý về các lĩnh vực pháp luật cho các Doanh Nghiệp.

- Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực tố tụng

Chúng tôi cung cấp dịch vụ bào chữa và bảo vệ quyền lợi cho cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp trong các vụ án hình sự, dân sự, kinh tế, lao động và hành chính.

+ Đại diện cho các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân tham gia tranh tụng tại tòa án, trọng tài.

- Dịch vụ pháp lý khác:

+ Đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, thay đổi đăng ký kinh doanh.

+ Hoàn thiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà và quyền sử dụng đất…

Các nội dung thực hiện trong quá trình thực tập

- Nghiên cứu hồ sơ (các vụ án dân sự, hình sự, kinh doanh thương mại, lao

- Tư vấn pháp lý cho khách hàng qua hệ thống website, điện thoại, email và hỗ trợ trực tiếp khách hàng tại văn phòng theo yêu cầu;

- Hỗ trợ thảo văn bản pháp lý, các hợp đồng, giấy tờ của vụ việc được tư vấn;

- Đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, thay đổi đăng ký kinh doanh.

- Hỗ trợ luật sư trong quá trình tiếp xúc và làm việc với khách hàng;

QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO

Quá trình thực hiện công việc được giao

Trong quá trình thực tập tại Công ty Luật A, tôi đã có cơ hội tiếp cận thực tiễn hoạt động của luật sư, giúp tôi hiểu rõ hơn về tính chất công việc trong lĩnh vực này Sự hỗ trợ tận tình từ các luật sư đã giúp tôi áp dụng kiến thức đã học, hoàn thành nhanh chóng và hiệu quả các nhiệm vụ được giao.

Quá trình thực tập tại công ty luật em đã được giao một số công việc liên quan chặt chẽ tới ngành mà em đã học như:

Luật sư đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng, với nhiệm vụ tư vấn pháp lý, đại diện trong các vụ án và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Công ty luật không chỉ cung cấp dịch vụ pháp lý mà còn có cơ cấu tổ chức rõ ràng, với các chức năng và nhiệm vụ cụ thể nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Các lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm tư vấn doanh nghiệp, luật hình sự, luật dân sự, và nhiều lĩnh vực pháp lý khác, đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong từng dịch vụ.

- Nghiên cứu các hồ sơ các vụ án:

+ Vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bà Nguyễn Thị M

+ Vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với chị Nguyễn Thị H + Vụ án tổ chức đánh bạc của Nguyễn Văn S.

+ Vụ án cố ý gây thương tích của Dương Văn Đ.

Nghiên cứu hồ sơ là bước quan trọng để hiểu rõ các vấn đề cốt lõi trong vụ án Trong quá trình này, cần nắm bắt thông tin quan trọng, kiểm tra và ghi chép cẩn thận các tài liệu cần thiết Việc hệ thống hóa thông tin dựa trên đánh giá chứng cứ là cần thiết để bổ sung thêm nếu cần Sau khi hoàn tất nghiên cứu, cần kiểm tra và đánh giá độ chính xác của thông tin thu thập được Dựa trên những gợi ý từ hồ sơ, việc thu thập chứng cứ và củng cố hồ sơ sẽ giúp nâng cao tính chính xác và hiệu quả của quá trình giải quyết vụ án.

Nghiên cứu các quy định của pháp luật, văn bản pháp luật cần thiết để áp dụng phù hợp với nội dung hồ sơ.

- Tiếp xúc và tư vấn khách hàng:

+ Tư vấn cho khách hàng về trình tự thủ tục thành lập doanh nghiệp; + Hỗ trợ vấn cho khách hàng về ly hôn.

- Hỗ trợ soạn thảo đơn, hợp đồng, các văn bản pháp lý khác.

- Tìm hiểu, nghiên cứu trình tự thủ tục đăng kí hoạt động nhượng quyền thương mại, kinh doanh dịch vụ karaoke, nghiên cứu các hồ sơ vụ án…

Chúng tôi hỗ trợ tiếp nhận và tư vấn khách hàng qua email cũng như trực tiếp tại văn phòng Đối với khách hàng đến trực tiếp, chúng tôi sẽ tiếp nhận hồ sơ và kiểm tra các giấy tờ tùy thân như chứng minh nhân dân, giấy khai sinh, hộ chiếu, giấy chứng nhận đăng ký kết hôn và các giấy tờ liên quan khác để xác định đủ điều kiện thực hiện công việc Sau khi hoàn tất kiểm tra, hồ sơ sẽ được chuyển cho chuyên viên văn phòng để kiểm tra lại và tiến hành các thủ tục cần thiết.

- Tham dự các phiên tòa:

+ Phiên tòa xét xử Vụ án “Tranh chấp chia di sản thừa kế’ của nguyên đơn bà Nguyễn Thị P và bị đơn ông Nguyễn Đình Ph.

- Nghiên cứu, tìm các văn bản pháp luật về các vấn đề:

+ Tranh chấp đất đai, các trường hợp thu hồi đất.

+ Trả tiền phí sử dụng đất.

+ Giải quyết tranh chấp khi ly hôn.

+ Tranh chấp Chia di sản thừa kế.

- Đi thực tế chụp tài liệu cùng luật sư tại Tòa án nhân dân tỉnh Nghệ An.

- Đi công chứng, chứng thực các giấy tờ có liên quan.

- Thực hiện photo tài liệu tại Công ty và đánh số thứ tự tài liệu hồ sơ vụ việc tiếp nhận, học cách sử dụng máy photo, máy in, …

Trong quá trình thực tập, tôi đã có cơ hội giao nhận một số công văn và giấy tờ tới các cơ quan nhà nước tại tỉnh Nghệ An.

Phương thức thực hiện công việc

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, tôi đã kết hợp kiến thức lý thuyết từ giảng đường với việc tự nghiên cứu các văn bản pháp luật liên quan Tôi thường xuyên trao đổi trực tiếp với các Luật sư và nhân viên tại Công ty Luật, những người có kinh nghiệm thực tiễn phong phú, điều này đã hỗ trợ tôi rất nhiều Khi gặp khó khăn trong việc tìm ra phương án giải quyết, tôi có thể tự mình hoặc cùng các Luật sư liên hệ trực tiếp với các cơ quan có thẩm quyền để tìm hiểu cách thức làm việc của họ đối với các tình huống cụ thể.

Trong quá trình thu thập thông tin cho bài báo cáo thực tập, tôi đã áp dụng nhiều phương thức khác nhau nhằm đảm bảo tính khách quan và đầy đủ của dữ liệu Những thông tin này không chỉ đáp ứng yêu cầu nghiên cứu mà còn bao quát các vấn đề cần thiết trong báo cáo, giúp người đọc có cái nhìn tổng quan và chính xác về chủ đề được đề cập.

- So sánh, lấy số liệu…

Thuận lợi và khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao

Trong thời gian thực tập tại Công ty Luật A, bản thân em nhận thấy được một số thuận lợi, đó là:

Trong thời gian thực tập, em rất cảm ơn các anh chị, các bạn ở Công ty đã tạo điều kiện thuận lợi cho em học hỏi và nắm bắt vấn đề Sự quan tâm, hướng dẫn và chỉ bảo của mọi người mỗi khi em gặp khó khăn đã giúp em phát triển và hoàn thiện kỹ năng của mình.

Công ty Luật A cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp và hiệu quả, nhờ vào sự chuẩn bị chu đáo về nhân sự, cơ sở vật chất và trang thiết bị kỹ thuật Với phong cách phục vụ tận tâm và nhiều ưu điểm nổi bật, Công ty đảm bảo đáp ứng đầy đủ các điều kiện cần thiết, mang đến sự thuận tiện và nhanh chóng cho khách hàng, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt quy định của pháp luật và đạo đức nghề nghiệp Luật sư.

Luật sư tư vấn giúp khách hàng giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng, thuận tiện và tiết kiệm chi phí, đồng thời bảo đảm quyền lợi của các bên Họ cũng góp phần duy trì mối quan hệ, bảo mật thông tin và giữ uy tín cho các bên liên quan Do đó, luật sư tư vấn trở thành lựa chọn hàng đầu khi xảy ra tranh chấp, tạo điều kiện cho họ giao lưu và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, từ đó nâng cao kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp.

Phạm vi hoạt động của văn phòng luật đang ngày càng mở rộng và đa dạng, với quy mô lớn, tạo cơ hội cho các luật sư thể hiện năng lực và khả năng chuyên môn của mình.

- Được tiếp xúc thực tế các vụ án cùng các anh chị, các bạn trong phòng và tìm ra hướng giải quyết;

Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp của một luật sư, việc ứng xử và giao tiếp với khách hàng là vô cùng quan trọng Khi khách hàng đến tư vấn hoặc ký kết hợp đồng tại văn phòng, luật sư cần thể hiện sự lịch sự, chuyên nghiệp và tận tâm Điều này không chỉ giúp tạo dựng niềm tin mà còn nâng cao uy tín của văn phòng Sự chú ý đến từng chi tiết trong cách giao tiếp và thái độ phục vụ sẽ góp phần quyết định đến sự hài lòng của khách hàng và sự thành công trong các giao dịch pháp lý.

Biết cách chọn lọc ý chính trong hồ sơ là rất quan trọng, đồng thời cần mạnh dạn thể hiện quan điểm cá nhân Hơn nữa, việc sắp xếp hồ sơ theo các bút lục và soạn thảo công văn một cách khoa học cũng giúp nâng cao hiệu quả công việc.

Trước khi làm việc với khách hàng, chúng tôi đã chuẩn bị kỹ lưỡng nhờ sự hỗ trợ từ các anh chị trong văn phòng, giúp tăng cường tính chủ động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Chủ động nắm bắt tâm lý của đương sự là yếu tố quan trọng giúp động viên, giải thích và hướng tới việc thống nhất quan điểm giữa các bên, từ đó đạt được thỏa thuận hiệu quả.

- Quy định của pháp luật chi tiết, cụ thể nên tạo điều kiện cho việc nghiên cứu, đọc và hiểu được nhanh chóng, dễ dàng hơn;

- Có nguồn tài liệu phong phú, đầy đủ, được sắp xếp, phân loại rõ ràng và dễ tìm hiểu.

Trong quá trình thực tập, bên cạnh những thuận lợi, bản thân tôi và các bạn trong nhóm vẫn gặp phải một số khó khăn và hạn chế nhất định.

Quá trình thu thập thông tin và khảo sát thực tế thường gặp nhiều khó khăn, nhưng đội ngũ Văn phòng luật sư vẫn kiên trì và nỗ lực để tìm hiểu kỹ lưỡng mọi vấn đề liên quan, nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho khách hàng.

Sự thay đổi liên tục của hệ thống pháp luật đã gây ra nhiều khó khăn trong việc áp dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực pháp luật hình sự và một số chuyên ngành khác Việc thiếu kiến thức chuyên sâu từ giảng đường đã khiến cho quá trình giải quyết các vấn đề pháp lý trở nên phức tạp hơn.

Cơ quan, tổ chức và cá nhân cần tăng cường hợp tác trong việc thu thập hồ sơ để nâng cao hiệu quả hòa giải Nhận thức pháp luật của người dân hiện còn hạn chế, điều này gây khó khăn trong quá trình giải quyết tranh chấp.

- Còn chưa tự tin,bản lĩnh khi các anh trong văn phòng yêu cầu nêu quan điểm của cá nhân trong một số vụ án nhất định;

Trong giai đoạn đầu thực tập, nhiều người thường cảm thấy bỡ ngỡ và thiếu tự tin khi giao tiếp với khách hàng cũng như thực hiện công việc Kiến thức hạn chế và kinh nghiệm ít ỏi khiến việc tiếp xúc với các vụ án thực tế trở nên khó khăn và đầy thách thức.

- Do kiến thức còn chưa sâu rộng, kinh nghiệm còn thiếu sót dẫn đến quá trình thực hiện nhiệm vụ còn có nhiều thiếu sót;

- Gặp khó khăn vì một số vấn đề nghiên cứu không được quy định cụ thể, các quy định pháp luật chồng chéo về thẩm quyền;

- Một số giấy tờ, cũng như tài liệu do khách hàng cung cấp chưa đảm bảo được tính chính xác, khách quan;

Việc nghiên cứu và hoàn thiện hồ sơ trong nhiều vụ việc phức tạp gặp không ít khó khăn và tốn thời gian, đòi hỏi sự đầu tư công sức lớn để đưa ra quan điểm pháp lý chính xác.

THỰC TIỄN THAM GIA GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY LUẬT A

Những kết quả đạt được

Tranh chấp lao động là một phần không thể tách rời của quan hệ lao động, phản ánh những xung đột về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động Khi nền kinh tế phát triển, các tranh chấp này ngày càng gia tăng về quy mô, số lượng và độ phức tạp Trong những năm qua, Công ty Luật A đã tích cực tham gia tư vấn và đại diện cho hàng trăm vụ án tranh chấp lao động cá nhân, đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực này.

Số lượng, cơ cấu các tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật A giải quyết.

- Giai đoạn 2013-2014: Tham gia giải quyết 6 vụ trong đó:

+ Nhóm tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng là 5 vụ

+ Nhóm tranh chấp về bồi thường thiệt hại trợ cấp khi chấp dứt hợp đồng lao động là 01 vụ

+Nhóm tranh chấp về bồi thường thiệt hại trợ cấp khi chấp dứt hợp đồng lao động là 5 vụ

+ Nhóm tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến tiền lương là 3 vụ

- Giai đoạn 2017-2018: Giải quyết 40 vụ trong đó:

- Giai đoạn 2018-2019: Giải quyết 48 vụ trong đó:

- Giai đoạn tháng 1 năm 2020 đến tháng 5 năm 2020 tham gia giải quyết 15 vụ trong đó:

+ Nhóm tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng là 15 vụ

Theo dữ liệu từ Công ty Luật A, trong giai đoạn 2013 - 2020, số vụ tranh chấp lao động cá nhân gia tăng, tuy nhiên vẫn thấp hơn so với các tranh chấp dân sự, kinh doanh, thương mại Nguyên nhân chính là do công tác hòa giải hiệu quả, giúp các bên nhanh chóng đạt được thỏa thuận mà không cần đưa vụ việc ra Tòa án nhân dân.

Trong những năm qua, tranh chấp lao động chủ yếu tập trung vào các vấn đề như xử lý kỷ luật, sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng, với số lượng vụ án ngày càng gia tăng Tính chất của các tranh chấp này ngày càng phức tạp và mâu thuẫn giữa các bên ngày càng gay gắt, đặc biệt là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nơi mà tranh chấp lao động cá nhân đang có xu hướng gia tăng.

Công ty Luật A tham gia vào một vụ tranh chấp lao động cá nhân, nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn.

Vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa chị Phạm Thị Thái N và Công ty TNHH D đã được Tòa án nhân dân quận Đống Đa xét xử sơ thẩm vào ngày 24/8/2018, minh chứng cho những vấn đề phức tạp trong quan hệ lao động.

Cụ thể bản án như sau:

* Theo đơn khởi kiện, lời khai của chị Phạm Thị Thái N thì nội dung vụ án như sau:

Vào ngày 03/05/2017, chị đã ký Hợp đồng thử việc với Công ty TNHH D, có thời hạn 02 tháng Đến ngày 03/07/2017, chị ký Hợp đồng lao động với Công ty, thời hạn 24 tháng và mức lương 9.000.000 đồng/tháng Kể từ khi ký Hợp đồng lao động, chị đã bắt đầu làm việc tại Công ty và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Vào ngày 31/5/2018, Công ty đã ban hành Quyết định số 01/2018 để chấm dứt hợp đồng lao động của chị N mà không nêu rõ lý do, yêu cầu chị bàn giao công việc ngay trong ngày Sau khi hoàn tất việc bàn giao, chị N đã gặp Giám đốc Công ty để yêu cầu thanh toán lương tháng 5/2018 và trả lại bản gốc Bằng tốt nghiệp Đại học, nhưng yêu cầu này không được chấp nhận.

Vào ngày 05/06/2018, chị đã nộp đơn khởi kiện Công ty tại Tòa án Sau khi nộp đơn, chị nhận được thông báo từ Công ty về việc xử phạt, nhưng do không được thông báo rõ ràng, chị đã không đến Công ty đã gửi quyết định xử phạt về nhà chị, nhưng chị không nhận được, dẫn đến việc không biết nội dung tài liệu và giấy tờ mà Công ty đã gửi.

Vào ngày 10/7/2018, tại Tòa án, chị nhận được thông báo từ Công ty về việc thu hồi quyết định thôi việc và yêu cầu chị trở lại làm việc Tuy nhiên, chị đã từ chối trở lại làm việc cho Công ty.

Chị đề nghị Tòa án xác định rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động một cách trái pháp luật, đồng thời yêu cầu Công ty thanh toán cho chị các khoản tiền liên quan.

1 Phải trả lương trong những ngày chị không được làm việc kể từ 01.6.2018 đến ngày xét xử sơ thẩm(tháng 8/2018) là 9.000.000đồng x 3 tháng 27.000.000 đồng.

2 Bồi thường 2 tháng lương tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là 9.000.000đồng x 2 = 18.000.000 đồng.

3 Trả trợ cấp thụi việc bằng ẵ thỏng lương = 4.500.000 đồng

4 Bồi thường tiền do vi phạm quy định về thời hạn báo trước bằng 01 tháng lương = 9.000.000 đồng

5 Trả lương tháng 5/2018 Công ty chưa thanh toán.

6 Đóng bảo hiểm xã hội cho chị theo đúng Hợp đồng lao động.

7 Trả lại bản gốc Bằng tốt nghiệp Đại học và bồi thường 13 tháng lương do giữ bằng gốc Đại học của chị là: 9.000.000 đồng x 13 tháng lương 117.000.000 đồng

Ngoài các yêu cầu khởi kiện trên chị N không yêu cầu Tòa án giải quyết vấn đề nào khác.

* Công ty TNHH D do người đại diện theo ủy quyền trình bày như sau:

Công ty xác nhận quá trình ký kết, làm việc và chấm dứt Hợp đồng lao động với chị N, đồng thời thừa nhận đã ban hành Quyết định số 01/2018 cho chị N thôi việc nhưng quyết định này là trái pháp luật Do đó, vào ngày 15/6/2018, Công ty đã ban hành Quyết định số 02/2018 thu hồi Quyết định số 01/2018, nhưng chị N đã không nhận thông báo này Công ty đề nghị chị N quay trở lại làm việc, nhưng không đồng ý với yêu cầu khởi kiện của chị N do chị là người đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Về yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội, Công ty cũng không đồng ý vì chị N đã biết về việc đóng bảo hiểm hàng tháng mà không có ý kiến gì.

Chị N yêu cầu Công ty thanh toán tiền lương cho những ngày không làm việc và 13 tháng lương, thay vì mức tối thiểu 02 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động Bên cạnh đó, chị cũng đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc với số tiền 6.750.000 đồng Chị N không có yêu cầu nào khác và không cung cấp thêm tài liệu chứng cứ nào mới.

Bị đơn do người đại diện theo ủy quyền trình bày vẫn giữ nguyên ý kiến trước đó Đặc biệt, liên quan đến việc truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho chị N, Công ty đã đồng ý thực hiện truy đóng theo mức lương 9.000.000 đồng của chị N.

*Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Đống Đa có quan điểm:

Thẩm phán, Hội đồng xét xử và các cá nhân tham gia tố tụng đã tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật tố tụng dân sự trong quá trình thực hiện thủ tục tố tụng.

Sau khi phân tích vụ án, có cơ sở chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của chị N do Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Cụ thể, Công ty phải thanh toán lương cho những ngày chị N không làm việc từ tháng 6 đến tháng 8/2018, bao gồm 02 tháng lương theo Điều 41 Bộ luật Lao động, 01 tháng lương do vi phạm thời hạn báo trước, và truy đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp từ tháng 7/2017 đến tháng 5/2018 Công ty cũng phải trả lại lương tháng 5/2018 và bản gốc Bằng tốt nghiệp Đại học cho chị N Yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc và bồi thường thiệt hại do giữ bằng đại học trị giá 117.000.000.000 đồng bị bác bỏ Về án phí, chị N cũng phải chịu trách nhiệm.

N được miễn án phí lao động sơ thẩm, Công ty phải chịu án phí theo quy định của pháp luật.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Những hạn chế và nguyên nhân của sự hạn chế

Trong những năm qua, Công ty Luật TNHH A đã đạt được nhiều thành tựu trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tuy nhiên vẫn chưa đạt kết quả tối ưu Hiện tại, công ty đang đối mặt với một số vướng mắc cần được tháo gỡ, chủ yếu xuất phát từ nguyên nhân khách quan từ phía người lao động.

Một bộ phận người lao động (NLD) có trình độ hiểu biết pháp luật và dân trí thấp, dẫn đến việc chấp hành pháp luật còn kém Điều này phần nào do tập quán lạc hậu vẫn còn phổ biến trong đời sống hàng ngày.

Các tranh chấp lao động thường xuất phát từ sự thiếu hiểu biết và thói quen tập quán của người dân Trong những trường hợp này, NLD không đủ khả năng cung cấp chứng cứ và tài liệu pháp lý, gây khó khăn trong việc giải quyết các vụ án lao động.

Trong nhiều trường hợp tranh chấp lao động cá nhân, nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ lỗi của người lao động (NLD) Họ thường vì lợi ích cá nhân mà vi phạm pháp luật và nội quy lao động, như trộm cắp, tiết lộ bí mật kinh doanh, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã cam kết.

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT

Kết quả đạt được

Sau mười tuần thực tập, sinh viên năm cuối đã vượt qua nhiều khó khăn và thử thách, đây là thời gian quý báu để họ học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, chuẩn bị cho sự nghiệp sau khi tốt nghiệp.

Sau thời gian thực tập ngắn tại Công ty Luật A, tôi đã học hỏi được nhiều kỹ năng quan trọng như làm việc độc lập và làm việc nhóm, cũng như kỹ năng giao tiếp cần thiết cho một sinh viên luật và luật sư Tôi đã cải thiện khả năng đọc và nghiên cứu hồ sơ, thu thập thông tin từ khách hàng và bảo vệ quan điểm cá nhân Ngoài ra, tôi cũng phát triển kỹ năng soạn thảo văn bản và công văn, đồng thời có cơ hội trải nghiệm thực tế tại phiên tòa, nơi tôi quan sát và học hỏi về vai trò của luật sư trong việc bảo vệ quyền lợi cho thân chủ.

Trong quá trình thực tập, nhóm em đã có cơ hội trải nghiệm công việc thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và nghiêm túc Chúng em nhận được sự hướng dẫn tận tình từ các anh chị trong công ty, tạo điều kiện tốt nhất cho sự phát triển cá nhân Ngoài ra, em còn được lắng nghe những kinh nghiệm quý báu và bổ ích từ các anh chị, điều này rất cần thiết cho hành trang chinh phục ước mơ của mỗi sinh viên.

Kỳ thực tập vừa qua đã giúp tôi xây dựng những mối quan hệ mới với các luật sư và chuyên viên pháp lý tại văn phòng, cũng như kết nối với những người làm việc ở các cơ quan khác Nhờ sự hỗ trợ nhiệt tình từ cô giáo hướng dẫn và các bạn sinh viên trong nhóm, tôi cảm thấy thân thiện, vui vẻ và thoải mái, điều này giúp tôi hòa nhập nhanh chóng Trải nghiệm này đã mang lại cho tôi những kinh nghiệm quý báu trong việc học tập nghề nghiệp và mở ra cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

Dựa trên những trải nghiệm thực tế và sự hướng dẫn từ các anh chị tại Công ty Luật A, em đã tích lũy được những kiến thức quý giá trong việc giải quyết các vụ án dân sự và hôn nhân gia đình.

Nhận diện những hạn chế của nền tư pháp Việt Nam là cần thiết để áp dụng linh hoạt các quy định pháp luật, nhằm bảo vệ hiệu quả quyền lợi của thân chủ Đồng thời, cần kiến nghị các nhà làm luật xem xét thay thế hoặc bãi bỏ những điều luật không còn phù hợp trong thực tiễn pháp lý.

Để xây dựng một bài bào chữa hiệu quả, cần nắm rõ kết cấu và yêu cầu của bản luận cứ bảo vệ cho nguyên đơn và các bên liên quan Luật sư cần trình bày lập luận một cách hợp pháp và hợp tình tại phiên tòa, nhằm bảo vệ quyền lợi của khách hàng một cách tốt nhất.

Qua việc nghiên cứu hồ sơ và tài liệu liên quan, em đã học được cách sắp xếp và phân loại hồ sơ một cách hiệu quả Em cũng biết cách chọn lọc các ý chính trong hồ sơ và tự tin đưa ra ý kiến, quan điểm cá nhân của mình.

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của một Luật sư giúp tôi cải thiện kỹ năng giao tiếp và ứng xử Tôi trở nên hòa đồng hơn, ăn nói lưu loát và có thái độ làm việc nghiêm túc khi tiếp xúc với khách hàng đến tư vấn tại văn phòng.

Kỹ năng soạn thảo văn bản và công văn là rất quan trọng, bên cạnh đó, việc tham gia trực tiếp vào phiên tòa giúp người học quan sát và hiểu rõ hơn về vai trò của Luật sư Qua trải nghiệm thực tế, họ có thể thấy cách Luật sư bảo vệ quyền lợi cho thân chủ của mình trong môi trường pháp lý.

Qua quá trình nghiên cứu hồ sơ và làm việc trực tiếp với luật sư tại Văn phòng, em đã tích lũy được kiến thức thực tiễn phong phú, vượt ra ngoài lý thuyết sách vở Thực hiện các nhiệm vụ trong thời gian thực tập tại Công ty Luật A không chỉ giúp em mở rộng kiến thức mà còn mang lại kinh nghiệm và kỹ năng quý giá cho công việc sau này.

Trong quá trình thực tập, tôi đã có cơ hội trải nghiệm công việc thực tế trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nghiêm túc Đội ngũ hướng dẫn đã tận tình chỉ bảo và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho tôi và các bạn trong nhóm thực tập tại văn phòng.

4.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Công ty Luật TNHH A Để nâng cao hiệu quả tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại của Công ty Luật TNHH A em xin đưa ra một số kiến nghị sau đây:

Cần nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực của đội ngũ cán bộ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân để đảm bảo việc xử lý tranh chấp diễn ra nhanh chóng, hiệu quả và đúng pháp luật, từ đó bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Để nâng cao hiểu biết và giáo dục ý thức chấp hành pháp luật, cần tăng cường công tác tuyên truyền và phổ biến rộng rãi các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 cùng với các quy định liên quan đến người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Thứ ba, cần thúc đẩy quả trình thương lượng tập thế và tăng cường đổi thoại giữa các bên trong quan hệ lao động.

Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật để bảo đảm quyền lợi của

Trong quá trình thực tập tại Công ty Luật A và nghiên cứu hồ sơ vụ án tranh chấp lao động cá nhân giữa chị Phạm Thị Thái N và Công ty TNHH D, tôi xin đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện pháp luật để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trong trường hợp người sử dụng lao động (NSDLD) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và giữ lại bản chính giấy tờ tùy thân cùng văn bằng chứng chỉ của người lao động (NLD), NSDLD phải bồi thường cho NLD một khoản tiền lương tương ứng với 1/3 thời gian thực hiện hành vi giữ giấy tờ.

Giấy tờ tùy thân và văn bằng chứng chỉ của người lao động là những tài liệu thiết yếu, quyết định khả năng ứng tuyển và tham gia vào công việc mới Khi người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng và không có trong tay bản chính của các giấy tờ này, họ sẽ rơi vào tình trạng hoang mang, lo lắng, ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng cuộc sống và mất đi nhiều cơ hội việc làm quý giá.

Theo quy định mới, người lao động (NLD) sẽ được bồi thường 1/3 thời gian giữ bản chính giấy tờ tùy thân và văn bằng chứng chỉ trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người sử dụng lao động (NSDLD) phải thanh toán các khoản tiền theo quy định pháp luật hiện hành, bao gồm tiền lương cho những ngày không làm việc, tiền bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và khoản tiền vi phạm thời gian báo trước.

Việc quy định trách nhiệm của người lao động trong việc giữ bản gốc giấy tờ tùy thân và văn bằng chứng chỉ không chỉ giúp nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.

Định dạng
Số trang	37
Dung lượng	55,3 KB