| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 12. Hoàng Văn Hải, Nguyễn Anh Tuấn và Nguyễn Phương Mai, 2011. Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của các doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO. Hà Nội: Tạp chí khoa học ĐHQGHN |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của các doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO |
| Tác giả: |
Hoàng Văn Hải, Nguyễn Anh Tuấn, Nguyễn Phương Mai |
| Nhà XB: |
Tạp chí khoa học ĐHQGHN |
| Năm: |
2011 |
|
| 13. Quốc hội, 2014. Bộ luật BHXH Việt Nam. Hà Nội: Nxb Chính trị |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bộ luật BHXH Việt Nam |
| Nhà XB: |
Nxb Chính trị |
|
| 14. Quốc hội, 2013. Bộ luật lao động Việt Nam. Hà Nội: Nxb Chính trị |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bộ luật lao động Việt Nam |
| Tác giả: |
Quốc hội |
| Nhà XB: |
Nxb Chính trị |
| Năm: |
2013 |
|
| 15. Nguyễn Tiệp, 2006. Giáo trình Kế hoạch nhân lực. Hà Nội: Nxb Lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Kế hoạch nhân lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Tiệp |
| Nhà XB: |
Nxb Lao động xã hội |
| Năm: |
2006 |
|
| 16. Nguyễn Tiệp, 2007.Giáo trình Tổ chức lao động. Hà Nội: Nxb Lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Tổ chức lao động |
| Nhà XB: |
Nxb Lao động xã hội |
|
| 17. Nguyễn Tiệp và Lê Thanh Hà, 2006.Giáo trình Tiền lương - tiền công. Hà Nội: Nxb Lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Tiền lương - tiền công |
| Tác giả: |
Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà |
| Nhà XB: |
Nxb Lao động xã hội |
| Năm: |
2006 |
|
| 18. Bùi Anh Tuấn và Phạm Thúy Hương, 2013.Giáo trình Hành vi tổ chức. Hà Nội: Nxb ĐHKTQD |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Hành vi tổ chức |
| Tác giả: |
Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương |
| Nhà XB: |
Nxb ĐHKTQD |
| Năm: |
2013 |
|
| 19. Lương Văn Úc, 2011.Giáo trìnhTâm lý học lao động. Hà Nội: Nxb ĐHKTQD.Website |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Tâm lý học lao động |
| Tác giả: |
Lương Văn Úc |
| Nhà XB: |
Nxb ĐHKTQD |
| Năm: |
2011 |
|
| 20. Ban tin – Towers Watson, 2014. Nghiên cứu về quản lý nhân tài và chế độ đãi ngộ, http://www.towerswatson.com/en-VN/Insights/Newsletters/Asia-Pacific/vietnam-ban-tin/2014/Vietnam-2014-Global-Talent-Management-and-Rewards-Study |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu về quản lý nhân tài và chế độ đãi ngộ |
| Tác giả: |
Towers Watson |
| Nhà XB: |
Towers Watson |
| Năm: |
2014 |
|
| 21. Trần Kim Dung, 2014.Giải pháp hoàn thiện chính sách lương thưởng cho doanh nghiệp Việt, http://www.eduviet.vn/index.php/Tien-luong/giai-phap-hoan-thien-chinh-sach-luong-thuong-cho-doanh-nghiep-viet.html |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giải pháp hoàn thiện chính sách lương thưởng cho doanh nghiệp Việ |
|
| 22. Đông Dương theo HRM Asia, 2014. Quan điểm mới về chính sách đãi ngộ nhân sự, http://www.doanhnhansaigon.vn/nhan-su/quan-diem-moi-ve-chinh-sach-dai-ngo-nhan-su/1079378/ |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quan điểm mới về chính sách đãi ngộ nhân sự |
| Tác giả: |
Đông Dương, HRM Asia |
| Năm: |
2014 |
|
| 23. Nhóm tin tức Eduviet, 2014. Quan điểm về chính sách đãi ngộ tại các doanh nghiệp Việt Nam, http://www.eduviet.vn/index.php/Hoach-dinh-phat-trien-nhan-su/quan-diem-ve-chinh-sach-dai-ngo-tai-cac-doanh-nghiep-viet-nam.html |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quan điểm về chính sách đãi ngộ tại các doanh nghiệp Việt Nam |
|
| 2.1 Thang bảng lương của Công ty đang áp dụng đã phù hợp với từng chức danh công việc, trình độ đào tạo của CBNV 1 2 3 4 5 2.2 Mức tiền lương giữa các bậc trong cùng chức danh côngviệc đã hợp lý 1 2 3 4 5 |
Khác |
|
| 2.3 Quy chế trả thu nhập cho người lao động được thay đổi phù hợp theo từng thời kỳ 1 2 3 4 53 Hình thức trả lương |
Khác |
|
| 3.1 Công ty có nhiều hình thức trả lương phù hợp với từng vị trí công việc 1 2 3 4 5 |
Khác |
|
| 3.3 Hình thức trả lương của Công ty cho người lao động được thay đổi theo từng thời kỳ nhất định 1 2 3 4 5 4 Chính sách thưởng |
Khác |
|
| 4.4 Phần thưởng cho CBNV được đánh giả công khai dựa trên hiệu quả làm việc của họ 1 2 3 4 55 Chính sách phúc lợi |
Khác |
|
| 5.1 Công ty đang áp dụng những chính sách phúc lợi bắt buộc theo đúng quy định của nhà nước 1 2 3 4 5 5.2Anh/ chị đã và đang được Công ty chi trả các khoản: tiền nghỉ phép,trợ cấp ốm đau,thai sản đúng quy định..1 2 3 4 5 |
Khác |
|
| 5.3 Công ty có những chính sách ưu đãi cho CBNV khi mua và sử dụng dịch vụ của Công ty 1 2 3 4 5 |
Khác |
|
| 1.1 Mức tiền lương cơ bản của công ty đã phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của anh/chị100 2,75 0,4 |
Khác |
|