CÔNG TY CP CUNG ỨNG HÀNG HẢI VÀ DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN Số: …./HĐTV-LS CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Vũng Tàu, ngày 01 tháng 01 năm 2019 HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC - Căn vào Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012; - Căn vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính Phủ hướng dẫn chi tiết số nội dung Bộ luật Lao động Chúng tơi, bên Ơng : Phạm Ngọc Sơn Chức vụ: : Giám đốc Đại diện cho : Công ty CP Cung ứng Hàng hải Dịch vụ Dầu khí Lam Sơn Địa : 84 Lê Hồng Phong, Phường 4, TP Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu Điện thoại : (0254) 3543868 Và bên Ông/Bà Sinh ngày : Vũ Thị Hạnh : 14/03/1974 Địa thường trú Số CMTND/CCCD : 115/46/14/3, Lê Lợi, P.6, TP Vũng Tàu, tỉnh BR-VT : 273440603; MST: 8042975789 Thỏa thuận ký kết hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung - Loại hợp đồng lao động: thử việc 02 tháng Từ ngày: 01/01/2019 đến hết ngày 28/2/2019 Địa điểm làm việc: Tại văn phòng theo điều động Cơng ty Bộ phận cơng tác: Hành Chức danh chuyên môn: Nhân viên HCNS Công việc thực hiện: Thực công việc theo lực, chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc; Hồn thành cơng việc khác tuỳ theo u cầu kinh doanh theo yêu cầu Ban Giám đốc Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: 48 giờ/tuần - Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định Công ty pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Tự túc (trừ công tác) Mức lương bản: 4.500.000 đồng/tháng Lương thử việc: 85% lương Được hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ nghỉ phép theo quy định nhà nước Mức lương kinh doanh: Theo quy chế tài cơng ty Phụ cấp: Theo quy chế tài cơng ty Tiền thưởng: Theo quy chế tài cơng ty Hình thức trả lương: Tiền Việt Nam đồng, tiền mặt chuyển khoản - Được trả lương vào ngày cuối tháng tháng theo đề xuất phận kế toán độ nâng lương: Theo khả làm việc Giám đốc công ty định Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo công việc cụ thể người lao động Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo quy định hành Nhà nước Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định hành Nhà nước Các quy định tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp nhà Nước thay đổi người sử dụng lao động tự động điều chỉnh lại cho phù hợp với quy định hành - Chế độ đào tạo: Theo u cầu tính chất cơng việc - Những thỏa thuận khác: Theo quy chế tài Cơng ty Nghĩa vụ: - Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành Ban Giám đốc Cơng ty - Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết hợp đồng lao động thỏa thuận văn khác với Cơng ty - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động quy chế tài Công ty Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động Cơng ty - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng - Theo quy định Bộ luật Lao động Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước tập thể quy chế tài chính, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể quy chế tài áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) ... kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng. .. ty Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp... Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng - Theo quy định Bộ luật Lao động Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy