BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU LÊ CÔNG MINH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN & CÔNG TÁC LẶN LUẬN VĂN THẠC SĨ VŨNG TÀU, NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU LÊ CÔNG MINH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠsI XÍ NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN & CÔNG TÁC LẶN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THÀNH LONG VŨNG TÀU, NĂM 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tơi tên LÊ CƠNG MINH, học viên cao học khóa 3, ngành Quản trị kinh doanh – Trường Đại học Bà Rịa Vũng Tàu Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng với hướng dẫn TS Nguyễn Thành Long Kết nghiên cứu trung thực, trích dẫn nguồn rõ ràng, minh bạch Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày 11 tháng 02 năm 2019 Học viên Lê Công Minh ii LỜI CẢM ƠN  Trước hết, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Hiệu Trường Đại Học Bà Rịa – Vũng Tàu, Viện Đào tạo Quốc tế & Sau Đại học, giảng viên tham gia giảng dạy tận tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho suốt q trình học tập thực đề tài Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS Nguyễn Thành Long tận tình cung cấp tài liệu, hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực đề tài Xin chân thành cảm ơn anh chị đồng nghiệp tạo điều kiện hỗ trợ tơi suốt q trình thu thập số liệu cho đề tài Và cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến người vợ thân yêu bên tôi, động viên giúp đỡ hoàn thành luận văn Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày 11 tháng 02 năm 2019 Học viên Lê Công Minh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii Lý nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung .3 2.2 Mục tiêu cụ thể .3 Phạm vi nghiên cứu .3 Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .4 Ý nghĩa thực tiễn đề tài Cấu trúc luận văn Tiểu kết CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 1.2.1 Nâng cao thể lực 1.2.2 Nâng cao trí lực 10 1.2.3 Nâng cao tâm lực 11 1.3 Những nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 14 1.3.1 Quy hoạch nguồn nhân lực 15 1.3.2 Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động 16 1.3.3 Chính sách đãi ngộ người lao động 17 1.3.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 19 1.3.5 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 20 1.3.5.1 Các tiêu chí đánh giá thể lực 20 iv 1.3.5.2 Các tiêu chí đánh giá trí lực 21 1.4 Khái quát nâng cao chất lượng nguồn nhân lực XN VTB&CTL 23 1.5 Một số nghiên cứu liên quan 24 1.6 Mô hình khung phân tích 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN A CÔNG TÁC LẶN 28 2.1 Khái quát chung xí nghiệp vận tải biển A công tác lặn 28 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 28 2.1.2 Cơ cấu máy tổ chức XNVTB&CTL 31 2.1.3 Chức nhiệm vụ XNVTB&CTL 32 2.1.4 Tính chất lao động XNVTB&CTL 33 2.2 Khải quát khảo sát thực trạng nguồn nhân lực XNVTB&CTL .33 2.2.1 Mục tiêu khảo sát 33 2.2.2 Nội dung khảo sát 33 2.2.3 Phương pháp khảo sát 34 2.2.4 Miêu tả bảng câu hỏi khảo sát 35 2.2.5 Đối tượng thời gian khảo sát 35 2.3 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực XNVTB&CTL 35 2.3.1 Thực trạng tào tạo phát triển nguồn nhân lực XNVTB&CTL 35 2.3.2 Thống kê độ tuổi 38 2.3.4 Trình độ học vấn 38 2.3.5 Thâm niên công tác 39 2.3.6 Về thể lực 39 2.3.7 Về Trí lực 40 2.3.8 Về tâm lực 42 2.3.9 Về tiền lương thưởng 42 2.3.10 Về môi trường làm việc 44 2.3.11 Về chế làm việc phân công nhiệm vụ 44 2.4 Nhận xét ưu điểm tồn hạn chế xí nghiệp VTB & CTL46 v 2.4.1 Ưu điểm 46 2.4.2 Tồn hạn chế 47 2.5 Nguyên nhân tồn 47 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP VTB & CTL 49 3.1 Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .49 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Xí nghiệp VTB & CTL 51 3.2.1 Hoàn thiện phương pháp đánh giá khách quan công .51 3.2.2 Hồn thiện cơng tác tuyển dụng cán thường xuyên 51 3.2.3 Phương pháp sử dụng lao động 53 Tiểu kết chương 54 KẾT LUẬN 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO 57 PHỤ LỤC 59 -1- PHẦN MỞ ĐẦU Lý nghiên cứu Với mục đích tìm lợi nhuận nhiều vươn tới đỉnh cao kinh doanh, doanh nghiệp thường tối đa hóa hội đầu tư lực lao động Có thể nói khả cạnh tranh công ty ngày xác định nhiều chất lượng nguồn nhân lực người, tri thức, kỹ năng, khoa học, công nghệ, áp dụng trình sản xuất Sự dư thừa lao động doanh nghiệp hay trình độ tay nghề thấp, lao động già hóa tạo giá trị lao động thấp kiềm hảm phát triển Phải tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sức trẻ, trí tuệ, tay nghề lợi cạch tranh để tạo giá trị người cao Quản lý nguồn nhân lực công nhận công cụ quan trọng để tăng hiệu đời sống doanh nghiệp, thuật ngữ "quản lý nguồn nhân lực" xem xét nhiều lĩnh vực như: kinh tế thống kê, thực lĩnh vực tâm lý Về trách nhiệm nhân sự, hệ thống quản lý nhân cung cấp phương pháp làm việc liên tục nhằm cải tiến đội ngũ nhân viên để giúp họ sử dụng khoa học cơng nghệ ngồi nước để tăng xuất lao động hiệu lao động Bản chất nhân viên quản lý, bao gồm nhân viên, chủ lao động chủ sở hữu khác công ty thiết lập quan hệ tổ chức, kinh tế, xã hội, tâm lý pháp lý chủ doanh nghiệp quản lý đối tượng Cơ sở mối quan hệ -2- tồn để tạo tác động tích cực đến người lao động, để tối đa hóa lợi nhuận cơng việc Nhân viên quản lý có vị trí hàng đầu hệ thống kiểm soát doanh nghiệp Về mặt phương pháp, điều nơi có loại hình quản lý cụ thể, bao gồm số liệu xác từ khứ doanh nghiệp xu phát triển xảy tương lai, với kế hoạch chiến lược để thực Xí nghiệp Vận tải biển công tác lặn (VTB & CTL) đơn vị thành lập định Hội đồng Xí nghiệp liên doanh Vietsovpetro (XNLD) ngày 02/6/1983 với tên gọi “Cục vận tải biển-Vietsovpetro” với nhiệm vụ phục vụ XNLD khai thác tài nguyên thềm lục địa Việt Nam khu vực Đông Nam Á, mắt xích quan trọng nối liền đại doanh XNLD với cơng trình biển đã, xây dựng, khai thác thương mại vùng mỏ XNLD “Vietsovpetro” Tuy nhiên, với biến đổi xuống ngành dầu khí Việt Nam tác động không nhỏ đến XNVT Biển A CTL, vấn đề nguồn nhân lực xí nghiệp đã, trở thành chủ đề nóng Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài: “Một Số Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Cơng Tác Lặn” điều cần thiết có ý nghĩa lớn đóng góp thiết thực cho Xí nghiệp -3- Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Mục tiêu nghiên cứu đề tài đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Cơng Tác Lặn làm sở đề xuất giải pháp nhằm nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Xí Nghiệp 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa vấn đề lý luận chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam giới - Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Công Tác Lặn thời gian qua - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Công Tác Lặn Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Cơng Tác Lặn nói riêng Về thời gian: Đề tài nghiên cứu phân tích liệu khoảng thời gian từ 2014-2018 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn thực trạng chất lượng NNL giải pháp nâng cao chất lượng NNL Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Cơng Tác Lặn -63- PHIẾU ĐIỀU TRA CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC (Dành cho ban giám đốc) Để phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Xí nghiệp ta, chúng tơi nhờ anh/chị vui lòng trả lời câu hỏi Bảng hỏi mang tính chất tham khảo thơng tin anh/chị ẩn danh bảo mật phù hợp với sách nhân quan Một số thơng tin cá nhân: - Giới tính Nam/ Nữ: - Tuổi: - Thời gian công tác đơn vị: - Vị trí cơng tác đơn vị: - Chun mơn chính: - Chun ngành đào tạo: - Trình độ học vấn: B Nội dung khảo sát: Anh/chị nghĩ chế độ lương Xí nghiệp hợp lý công A Đồng ý B Không đồng ý Anh/chị nghĩ chế độ lương tốt so với năm trước A Đồng ý B Khơng đồng ý Anh/chị ln khuyến khích nhân viên thể ý tưởng/ suy nghĩ công việc A Đồng ý B Không đồng ý -64- Theo anh/chị công tác đánh giá kết thực cơng việc Xí nghiệp hợp lý A Đồng ý B Không đồng ý Hoạt động đánh giá kết công việc thực theo quy trình quan A Đồng ý B Không đồng ý Anh/chị tạo hội thăng tiến cho cán nhân viên A Đồng ý B Không đồng ý Quy chế thưởng đảm bảo tính cơng Xí nghiệp A Đồng ý B Không đồng ý Chế độ phúc lợi khác ngồi lương quan ln quan tâm A Đồng ý B Không đồng ý Chế độ phúc lợi khác lương tốt trước A Đồng ý B Không đồng ý 10 Luôn chăm lo đến môi trường làm việc an toàn, thoải mái cho cán nhân viên A Đồng ý B Không đồng ý -65- 11 Luôn chăm lo đến đào tạo nâng cao kiến thức, trình độ, kỹ thường xuyên cho cán nhân viên A Đồng ý B Không đồng ý 12 Luôn tạo tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho cán nhân viên A Đồng ý B Không đồng ý 13 Luôn tạo tạo điều kiện tốt cho gia đình cán nhân viên A Đồng ý B Không đồng ý 14 Luôn tôn trọng cán nhân viên A Đồng ý B Không đồng ý 15 Luôn tạo điều kiện cho cán nhân viên gắn bó lâu dài với Xí nghiệp A Đồng ý B Không đồng ý 16 Yêu cầu cán nhân viên báo cáo tình trạng sức khỏe hàng năm A Đồng ý B Không đồng ý 17 Ln khuyến khích, động viên tình thần làm việc cán nhân viên A Đồng ý B Khơng đồng ý 18 Ln tập huấn an tồn cho cán nhân viên thường xuyên A Đồng ý B Không đồng -66- PHỤ LỤC Thống kê trả lời tổng hợp hỏi Câu Cán nhân Câu Nội dung hỏi viên Chi tiết số hỏi số Đồng Không Ban giám đốc Chi tiết Đồng Không ý đồng ý ý đồng ý (%) (%) (%) (%) 100 100 Yêu cầu Về thể lực 19 Anh/chị cán yêu nhân viên cầu báo cáo báo cáo tình trạng 100 17 tình trạng sức khỏe sức khỏe hàng năm hàng năm Anh/chị Cấp khuyến Về trí lực ln khuyến khích nhân viên thể ý tưởng/ suy nghĩ công việc 85 15 khích nhân viên thể ý tưởng/ -67- suy nghĩ công việc Luôn chăm lo đến đào tạo nâng Anh/ chị cao kiến học tập thức, nâng cao 13 kiến thức, 100 12 trình độ, kỹ trình độ, kỹ 100 100 thường thường xuyên xuyên cho cán nhân viên Luôn tạo 15 Anh/ chị tạo điều Ban kiện phát lãnh đạo tạo điều kiện 52 48 13 triển nghề phát triển nghiệp nghề nghiệp cho cán nhân -68- viên Luôn tập 16 Anh/chị huấn an tập toàn huấn an toàn thường 100 19 xuyên thường xuyên 100 100 100 cho nhân viên Anh/chị lo lắng bị 18 việc làm Luôn tôn 96.5 3.5 15 làm việc trọng cán nhân viên Luôn Về khuyến tâm khích, lực Anh/chị động viên tơn 17 trọng làm việc đơn vị 100 18 tình thần làm việc cán nhân viên -69- Luôn tạo tạo điều kiện tốt cho - - - - 14 gia đình 100 100 100 cán nhân viên Tiền lương Quy chế hàng tháng thưởng theo quy chế lương có phản 77.7 22.3 ánh đảm bảo tính cơng mức đóng Xí Về góp cá lương, nhân thưởng Quy chế Anh/chị lương, nghĩ chế thưởng độ lương đảm bảo tính cơng nghiệp 63.8 36.2 Xí nghiệp Xí nghiệp hợp lý cơng -70- Anh/chị nghĩ chế Anh/chị độ lương, hưởng thưởng đầy đủ chế 10 độ phúc lợi 100 khác tốt 100 100 0 100 so với lương quan năm trước Chế độ 11 Theo phúc lợi anh/chị khác chế độ phúc lợi khác lương 98 lương quan tốt trước quan tâm Chế độ - - - - 10 phúc lợi khác -71- lương tốt trước Luôn chăm lo đến môi Về trường Môi trường môi trường làm việc 12 làm làm việc anh chị 66 34 11 100 thoải mái an toàn việc an toàn, cho cán nhân viên Theo Về chế Anh/chị thấy làm công việc việc đảm nhận phù phân hợp với công lực nhiệm vụ cá nhân anh/chị công tác đánh giá 100 kết thực cơng việc Xí nghiệp 100 -72- hợp lý Hoạt động Chức năng, đánh giá nhiệm vụ kết phòng cơng việc ban/ phận anh/chị 100 100 công tác thực quy theo định hợp lý quy trình quan Theo anh/chị công tác đánh giá kết thực cơng việc Xí 54 46 - - - - 100 - - - - nghiệp hợp lý Hoạt động -73- đánh giá kết công việc phận anh/chị thực theo quy trình quan Người đánh giá có tham gia vào q trình đánh giá kết 67 33 - - - - 100 thực công việc cá nhân Cơng việc Anh/chị có ln tạo tạo hội 31 69 hội thăng tiến thăng tiến anh/chị cho cán -74- đơn vị nhân công viên tác Anh/chị Luôn tạo thay đổi Thay đổi việc làm điều kiện công việc cho cán có 20 hội tốt cơng ty hay xí nghiệp khác nhân 20 80 16 viên gắn bó lâu dài với Xí nghiệp 100 ... luận chất lượng nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Cơng Tác Lặn Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải. .. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP VTB & CTL 49 3.1 Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .49 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. .. thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Cơng Tác Lặn thời gian qua - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Công Tác Lặn Phạm vi