i ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o TRỊNH THỊ HỒNG THỦY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÀI GÕN KINH BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - Năm 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o TRỊNH THỊ HỒNG THỦY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÀI GÕN KINH BẮC Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. HÀ VĂN HỘI Xác nhận của cán bộ hƣớng dẫn PGS.TS. Hà Văn Hội Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng chấm luận văn PGS.TS. Trần Anh Tài Hà Nội - Năm 2015 CAM KẾT L     L Tác giả Luận văn LỜI CẢM ƠN LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi trân trọng gửi lời cảm ơn tới các Thầy, Cô khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đã trang bị cho tôi các kiến thức chuyên sâu về Quản trị kinh doanh nói chung và Quản trị nguồn nhân lực nói riêng. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS. Hà Văn Hội, Chủ nhiệm khoa Kinh tế và Kinh doanh Quốc tế của Trường, đã tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành Luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo, tập thể cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc đã cho phép tôi tiếp cận với các số liệu, thông tin của Công ty, giúp đỡ tôi thực hiện các cuộc điều tra, khảo sát thông tin cũng như những công việc liên quan để tôi hoàn thành tốt nhất Luận văn của mình. Tôi xin cảm ơn Cơ quan Đại học Quốc gia Hà Nội - nơi tôi đang công tác - đã tạo điều kiện về thời gian giúp tôi hoàn thành khóa đào tạo và bản Luận văn. Tác giả Luận văn Trịnh Thị Hồng Thủy TÓM TẮT        c       2012  2014,                 L                   Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực, Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc. MỤC LỤC DANH MỤC CÁC HỘP, BẢNG, HÌNH, BIỂU ĐỒ i PHẦN MỞ ĐẦU 1 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 4 1.1. Khái niệm, vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 4  4  6 1.2. Khái niệm, vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 7  7  9 1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 10  11  18 1.4. Những yếu tố ảnh hƣởng tới công tác phát triển nguồn nhân lực 27  27  30 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 32 2.1. Quy trình nghiên cứu 32 2.2. Phƣơng pháp nghiên cứu 32  33  35  36  38  39 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÀI GÕN KINH BẮC 42 3.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần Xây dựng Sài gòn Kinh Bắc 42 3.1.1.  42  43  44 3.2. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB 45   45  54  60 3.3. Đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực của Công ty SKB 65  65   71  71 Chƣơng 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÀI GÕN KINH BẮC 72 4.1. Định hƣớng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc 72 5  2020 72  73  73  74 4.2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB……………. 74  74  75 KẾT LUẬN 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 100 i DANH MỤC CÁC HỘP, BẢNG, HÌNH, BIỂU ĐỒ STT Ký hiệu Nội dung tiêu đề Trang I CÁC HỘP 1. Hp 1.3 Doanh nghip mnh gn lin vi c gii 13 2. Hp 1.4   19 II CÁC BẢNG 3. Bng 1.3       15 4.          26 5.    42 6. Bng 3.2         46 7. Bng 3.3      51 8. Bng 3.4         51 9. Bng 3.5         52 10. Bng 3.6        doanh 52 11. Bng 3.7         thut 53 12.       53 13.    59 14.  3.10 T        61 ii STT Ký hiệu Nội dung tiêu đề Trang 15.  3.11 T       65 16. 12         68 17. 13    68 18. 14 H        69 19. 15          69 III CÁC HÌNH 20.         8 21.         12 22.   22 23.   24 24.          SKB 44 25.   93 IV BIỂU ĐỒ 26. .1         47 27. .2   48 28. .3   48 29. .4   49 30. .5         50 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu          trong                                         2003, g                 Trong giai           ty SKB  [...]... về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Chương 2 Phương pháp và thiết kế nghiên cứu Chương 3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc Chương 4 Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc 3 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, vai trò của nguồn nhân. .. tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc" làm đề tài Luận văn tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh, định hướng thực hành của mình Các câu hỏi nghiên cứu mà Luận văn đặt ra là: - Tại sao cần phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB? - Công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB hiện nay đang gặp vấn đề gì không? - Công ty cần thực hiện công tác phát. .. thiện và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực của Công ty trong giai đoạn đến năm 2016 2 3 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB Phát triển nguồn nhân lực bao gồm nhiều nội dung như tuyển dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực Tuyển... tiễn: Đánh giá toàn diện thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB Chỉ ra những tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó trong công tác phát triển nguồn nhân lực của Công ty SKB - Giải quyết những tồn tại : Luận văn đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằ m hoàn thiê ̣n công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty SKB 5 Bố cục của luận văn Ngoài phần mở đầu , kế t luâ ̣n, tài liê... vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Theo cách tiếp cận vĩ mô, phát triển nguồn nhân lực là đảm bảo quyền tự do, cơ bản của con người; cải thiện đời sống, xây dựng năng lực của con người Chương trình Phát triển Liên Hiệp Quốc – UNDP (2011, trang 8) coi phát triển nguồn nhân lực của xã hội chính là phát triển con người... cách tiếp cận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp như sau: Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là sự biến đổi về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của cá nhân người lao động và phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp Bằng phương pháp tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực để tạo ra một đội ngũ nhân lực phù hợp về... triển nguồn nhân lực như thế nào để nguồn nhân lực góp phần quan trọng và mang lại hiệu quả cho các hoạt động của Công ty? 2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích của Luận văn là đưa ra một số gợi ý về giải pháp nhằm hoàn thiện và phát huy hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực với trọng tâm nghiên cứu là hoạt động tuyển dụng và hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty SKB Để... triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân lực Đào tạo nhân lực Đánh giá việc thực hiện Phát triển con đường chức nghiệp Chính sách lương, khen thưởng Hình 1.2 Mô hình phát triển nguồn nhân lực có chất lƣợng 8 Trên cơ sở kế thừa nghiên cứu của các tác giả, dưới góc độ vấn đề phát triển nguồn nhân lực của một doanh nghiệp (cụ thể là doanh nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng) , trong... của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người Ở Việt Nam cũng như trên thế giới đã có nhiều nghiên cứu về nguồn nhân lực Mỗi cách tiếp cận khác nhau, các tác giả đưa ra các quan điểm khác nhau về nguồn nhân lực Nhìn chung, nguồn nhân lực được tập trung nghiên cứu dưới 2 góc độ: góc độ vĩ mô (nhân lực của quốc gia)... công nhân viên của tổ chức phù hợp về mặt số lượng và có chất lượng cao thông qua hoạt động của họ mà không ngừng nâng cao hiệu quả của tổ chức, làm cơ sở và động lực cơ bản cho sự phát triển bền vững của tổ chức đó.” - Theo Schermerhorn (2001), mô hình phát triển nguồn nhân lực có chất lượng gồm các nội dung: Thu hút nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực có chất lƣợng Phát triển nguồn nhân . PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÀI GÕN KINH BẮC 72 4.1. Định hƣớng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc 72 5.  39 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÀI GÕN KINH BẮC 42 3.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần Xây dựng Sài gòn Kinh Bắc 42 3.1.1. . phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng Sài Gòn Kinh Bắc. 4 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm, vai trò của nguồn nhân