1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng

130 475 2

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 130
Dung lượng 3,4 MB

Nội dung

Ngày đăng: 17/03/2015, 13:21

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

4.1 Bảng mô tả công việc của giảng viên 75 - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
4.1 Bảng mô tả công việc của giảng viên 75 (Trang 13)
3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 30 - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 30 (Trang 14)
Hình 1.2. Mô hình năng lực lãnh đạo theo bộ phận cấu thành - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 1.2. Mô hình năng lực lãnh đạo theo bộ phận cấu thành (Trang 23)
Hình 1.1. Mô hình ASK - Năng lực cá nhân - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 1.1. Mô hình ASK - Năng lực cá nhân (Trang 23)
Hình 1.3. Mô hình nghiên cứu - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 1.3. Mô hình nghiên cứu (Trang 24)
Bảng 1.1: Thống kê số nhân viên và số người lấy mẫu - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Bảng 1.1 Thống kê số nhân viên và số người lấy mẫu (Trang 27)
Hình 2.1: Mô hình nhà lãnh đạo phát triển cấp dưới chỉ tăng thêm một người mỗi lần - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 2.1 Mô hình nhà lãnh đạo phát triển cấp dưới chỉ tăng thêm một người mỗi lần (Trang 30)
Hình 2.2: Mô hình nhà lãnh đạo phát triển nhà lãnh đạo sẽ tăng theo cấp số nhân - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 2.2 Mô hình nhà lãnh đạo phát triển nhà lãnh đạo sẽ tăng theo cấp số nhân (Trang 31)
Hình 2.4: Mô hình lãnh đạo hiệu quả theo quá trình - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 2.4 Mô hình lãnh đạo hiệu quả theo quá trình (Trang 33)
Hình 2.3: Mô hình lãnh đạo hiệu quả theo hai nhóm nhân tố hành vi – công việc - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 2.3 Mô hình lãnh đạo hiệu quả theo hai nhóm nhân tố hành vi – công việc (Trang 33)
Hình 2.5: Mô hình lãnh đạo hiệu quả - tiếp cận theo bộ phận cấu thành - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 2.5 Mô hình lãnh đạo hiệu quả - tiếp cận theo bộ phận cấu thành (Trang 34)
Bảng 2.6: Mô hình ra quyết định – DECIDE - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Bảng 2.6 Mô hình ra quyết định – DECIDE (Trang 40)
Hình 3.1: Cơ cấu tổ chức Trường Đại học Đông Á – Đà Nẵng - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Hình 3.1 Cơ cấu tổ chức Trường Đại học Đông Á – Đà Nẵng (Trang 46)
Bảng 3.1. Thống kê quy mô đào tạo HSSV trường theo bậc học, giai đoạn 2007-2012 (Bao gồm cả liên thông và chính quy) - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Bảng 3.1. Thống kê quy mô đào tạo HSSV trường theo bậc học, giai đoạn 2007-2012 (Bao gồm cả liên thông và chính quy) (Trang 48)
Bảng 3.3: Phân tích kết quả học tập sinh viên Trường Đại học Đông Á giai đoạn 2007-2012 - Phát triển năng lực lãnh đạo tại trường Đại học Đông Á Đà Nẵng
Bảng 3.3 Phân tích kết quả học tập sinh viên Trường Đại học Đông Á giai đoạn 2007-2012 (Trang 49)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Phát triển năng lực lãnh đạo

Cấu thành năng lực lãnh đạo

Lịch sử hình thành và phát triển Giải pháp cải thiện tầm nhìn chiến lược Giải pháp nâng cao năng lực động viên, khuyến khích Giải pháp nâng cao năng lực phân quyền, ủy quyền Giải pháp nâng cao năng lực ra quyết định Giải pháp nâng cao năng lực giao tiếp lãnh đạo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w