Giải pháp phát huy nhân tố con người ở Công ty TNHH một thành viên Phà An giang đến năm 2015

Trên cơ sớ lý luận chung của Triết học, Triết học Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về con người, thực trạng chính sách xây dựng và phát huy nhân tố con người ở Công ty TNHH một thành viên

có cái nhìn tổng quát nhất, toàn diện nhất về con người và giải phóng con người Các ông đã đặt con người vào hoàn cảnh lịch sử cụ thể, vào các mối quan hệ với

tự nhiên và xã hội để tìm hiểu bản chất thực sự của con người để từ đó đưa ra những phương pháp, những cách thức nhằm xây dựng, cải tạo con người

Trên cơ sớ lý luận chung của Triết học, Triết học Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về con người, thực trạng chính sách xây dựng và phát huy nhân tố con người ở Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang trong thời gian qua; từ đó giúp chúng ta thấy được những thuận lợi và khó khăn trong việc phát huy nhân tố con người ở đơn vị Trên cơ sở đó, đề tài chỉ tập trung nghiên cứu vấn đề phát huy nhân tố con người ở Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang đến năm 2015

Trong thời gian vừa qua Đảng và Nhà nước ta đã phát huy được nhân tố con người trong quá trình đổi mới đã giành được nhiều thành tựu lớn Bên cạnh

đó cũng còn những mặt hạn chế nhất định Riêng đối với Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang trong thời gian vừa qua trong quá trình tổ chức, điều hành sản xuất kinh doanh của mình cũng đã gặt hái được nhiều thành công nhất định thông việc tận dụng phát huy nhân tố con người tại đơn vị mình Cũng giống như tình hình chung thì việc phát huy này đến nay cũng vẫn còn tồn tại

những mặt hạn chế của nó Chính vì vậy, nên tôi quyết định chon đề tài: Giải

pháp phát huy nhân tố con người ở Công ty TNHH một thành viên Phà An

Giang đến năm 2015 để làm tiểu luận tốt nghiệp lớp trung cấp lý luận chính trị

- hành chính của mình

Do thời gian có hạn cũng như kiến thức của bản thân còn nhiều hạn chế,

và chưa có kinh nghiệm nhiều trong việc viết đề tài nghiên cứu Chính vì vậy, trong quá trình bày nội dung nghiên cứu này nếu có gì còn thiếu sót và chưa phù hợp, rất mong nhận được sự thông cảm và góp ý chân thành của quý thầy cô

NỘI DUNG

CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT HUY

NHÂN TỐ CON NGƯỜI 1.1.Những vấn đề lý luận cơ bản về con người:

1.1.1 Khái niệm về con người, nhân tố con người, phát huy nhân tố con người:

Khái niệm về con người: Chủ nghĩa Mác – Lênin cho rằng, con người

vừa là sản phẩm của hoàn cảnh vừa là chủ thể cải tạo hoàn cảnh Con người là sản phẩm của hoàn cảnh, nhưng thông qua hoạt động thực tiễn, con người đã cải tạo hoàn cảnh, làm nên những biến đổi to lớn về điện sống tự nhiên và xã hội

của mình, từ đó, thúc đẩy lịch sử xã hội phát triển Con người được định nghĩa

dưới hai dạng:

- Dạng cấu trúc: con người là một thực thể xã hội, mang bản chất xã hội đồng thời là một thực thể tự nhiên cấu trúc sinh học gồm hai yếu tố tự nhiên và

xã hội, con người là một bộ phận của tự nhiên nhưng là một bộ phận đặc biệt nó

có thể cải tạo tự nhiên để đáp ứng cho nhu cầu của con người Tự nhiên và xã hội bao giờ cũng có mối quan hệ với nhau không thể tách rời

- Về bản chất: bản chất con người không phải là cái trừu tượng cố hữu của

cá nhân riêng biệt Trong tính hiện thực của nó bản chất con người là tổng hòa những quan hệ xã hội Trong những quan hệ đó thì quan hệ sản xuất vật chất là quyết định, nền tảng cho sự phát triển xã hội Bản chất con người là lao động không có lao động thì không hoàn thiện con người, chính lao động mà con người mới có sự sáng tạo

Khái niệm về nhân tố con người:

“Nhân tố con người” là một thuật ngữ được dùng để nhấn mạnh chủ yếu đến mặt hoạt động và vai trò của con người với tư cách là một chủ thể sáng tạo thúc đẩy sự phát triển của lịch sử xã hội loài người

Trên lập trường của chủ nghĩa Mác-Lênin, nhân tố con người bao hàm những mặt sau đây:

- Nhân tố con người là một nhân tố xã hội để phân biệt nó với các nhân tố khác trong đời sống xã hội (như nhân tố kinh tế, kỹ thuật, tài nguyên,…) được huy động vào quá trình hoạt động thực tiễn để đem lại sự phát triển và tiến bộ xã hội

- Nhân tố con người được hiểu là những tiêu chí về số lượng, chất lượng của dân số và lao động

- Nhân tố con người bao gồm một chỉnh thể các giai cấp, các tầng lớp xã hội, các dân tộc, tôn giáo, các giới, các lứa tuổi… khác nhau, nhưng liên kết chặt chẽ với nhau nhằm tạo ra sức mạnh tổng hợp của cộng đồng để thúc đẩy tiến bộ

Khái niệm về phát huy nhân tố con người:

Việc phát huy nhân tố con người bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Phát hiện ra những tiềm năng, năng lực sáng tạo, những xu hướng phát triển chủ yếu của mỗi cá nhân cũng như của cả cộng đồng trong quá trình hoạt động thực tiễn, trong quá trình lao động sản xuất và sáng tạo

- Tạo ra những điều kiện và môi trường thuận lợi để tiềm năng của mỗi cá nhân, mỗi tập thể và cộng đồng bộc lộ và tiếp tục nảy nở; khai phóng những tiềm năng, năng lực hiện có, đồng thời chăm lo bồi dưỡng để không ngừng nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực lên những trình độ mới

- Kế thừa, bổ sung và phát triển những giá trị của dân tộc và thời đại, đồng thời tìm ra những biện pháp hữu hiệu nhằm ngăn ngừa, khắc phục những

- Kế thừa, bổ sung và phát triển những giá trị của dân tộc và thời đại, đồng thời tìm ra những biện pháp hữu hiệu nhằm ngăn ngừa, khắc phục những nhân tố tiêu cực có tác động xấu đến xu hướng vận động và phát triển của nhân

tố con người

Vai trò của nhân tố con người:

Trong điều kiện cách mạnh khoa học kỹ thuật hiện đại yếu tố quyết định cho sự phát triển là nhân tố con người mà cụ thể là trí tuệ, là thông tin, là sáng tạo và đổi mới không ngừng tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần ngày càng cao đáp ứng nhu cầu đa dạng, phong phú của toàn xã hội

Trong thời đại ngày nay một nước giàu hay nghèo không chỉ ở chỗ có nhiều hay ít lao động mà có khả năng phát huy đến mức cao nhất tiềm năng, sáng tạo của nhân tố con người

Trong tất cả các nhân tố nhân tố con người là quyết định vì nhân tố con người là nhân tố liên kết, là tích hợp, tổng hợp các nhân tố khác thành động lực phát triển kinh tế - xã hội Các nhân tố khác khai thác mãi sẽ cạn kiệt, còn nhân

tố con người thì vô tận, có thể tự tạo, tự tái sinh, các nhân tố khác chỉ phát huy tác dụng thông qua nhân tố con người sẽ mang lại giá trị lớn hơn gấp nhiều lần

so với giá trị ban đầu của nó

1.1.2.Tư tưởng Hồ Chí Minh về con người:

Tư tưởng Hồ Chí Minh về con người là kết tinh những quan điểm về con người trong lịch sử tư tưởng nhân loại (phương Tây, phương Đông, chủ nghĩa Mác-Lênin) được thể hiện một cách cụ thể, sinh động ở Việt Nam Chủ tịch Hồ Chí Minh đã sớm nhận thức được vai trò to lớn của nhân tố con người và khẳng định sự cần thiết phải chăm lo bồi dưỡng, phát huy nhân tố con người trong tiến trình cách mạng, xem đó là vấn đề có ý nghĩa quyết định đến sự thắng lợi của cách mạng Việt Nam Người nói: “Vì lợi ích mười năm thì phải trồng cây, vì lợi

ích trăm năm thì phải trồng người”; “Muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội, trước hết

cần có những con người xã hội chủ nghĩa”

Con người, theo Hồ Chí Minh là con người có ý thức, trình độ và năng lực làm chủ; có đạo đức cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; có kiến thức khoa học - kỹ thuật; có tinh thần sáng tạo và thường xuyên có ý thức nâng cao trình độ tri thức về mọi mặt, ra sức rèn luyện sức khỏe, bảo đảm phát triển toàn diện cá nhân; đó là con người lao động có ý thức tổ chức kỷ luật cao, biết đánh giá chất lượng lao động và hiệu quả lao động của bản thân; là những con người giàu lòng yêu nước, thương dân, có tình thương yêu giai cấp, thương yêu đồng loại, sống nhân văn, nhân đạo; có ý thức và kiên cường đấu tranh bảo vệ chế độ

xã hội chủ nghĩa, chống lại những âm mưu chống phá của các thế lực thù địch Tóm lại, đó là những con người vừa có đức vừa có tài, vừa hồng vừa chuyên

1.2.Chủ trương của Đảng và Nhà nước về vấn đề con người

a.Chủ trương của Đảng:

- Đại hội toàn quốc lần thứ XI của Đảng chủ trương:

Thể hiện một trong năm quan điểm nhằm thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020: “Mở rộng dân chủ, phát huy tối đa nhân tố con người, coi con người là chủ thể, nguồn lực chủ yếu và là mục tiêu của sự phát triển”

Phải bảo đảm quyền con người, quyền công dân và các điều kiện để mọi người được phát triển toàn diện Nâng cao năng lực và tạo cơ chế để nhân dân thực hiện đầy đủ quyền làm chủ, nhất là dân chủ trực tiếp để phát huy mạnh mẽ mọi khả năng sáng tạo và bảo đảm đồng thuận cao trong xã hội, tạo động lực phát triển đất nước Phát huy lợi thế dân số và con người Việt Nam, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trọng dụng nhân tài, chăm lo lợi ích chính đáng và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của mọi người dân, thực hiện công bằng xã hội Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đổi mới toàn diện và phát triển nhanh giáo dục và đào tạo Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược, là yếu tố

quyết định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững Ðặc biệt coi trọng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề và cán bộ khoa học, công nghệ đầu đàn Ðào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đa dạng, đa tầng của công nghệ và trình độ phát triển của các lĩnh vực, ngành nghề sâu, vùng xa, vùng có nhiều khó khăn ( Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, tr.76, 100, 130)

- Đại hội tỉnh Đảng bộ An Giang lần thứ IX chủ trương:

Đổi mới, phát triển mạnh mẽ giáo dục và đào tạo: Xây dựng và triển khai Chương trình “Phát triển nguồn nhân lực” nhằm nâng cao chất lượng giáo dục và hiệu quả ở các cấp học, bậc học, chất lượng đào tạo nghề; gắn với việc khai thác, phát huy nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của địa phương và xã hội

( Văn kiện đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh An Giang lần thứ IX, tr.46 )

b.Chủ trương của Nhà nước:

Năm 2011, Thủ tướng chính phủ cũng phê duyệt “Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020” với mục tiêu tổng quát là đưa nhân lực Việt Nam trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng nhất để phát triển bền vững đất nước, hội nhập quốc tế và ổn định xã hội, nâng trình độ năng lực cạnh tranh của nhân lực nước ta lên mức tương đương các nước tiên tiến trong khu vực,

trong đó một số mặt tiếp cận trình độ các nước phát triển trên thế giới

Ngày 22/7/2011, Thủ tướng chính phủ cũng đã phê duyệt “Quy hoạch

phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020” Mục tiêu của quy hoạch là phải chỉ ra được nhu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ nhân lực, đảm bảo yêu cầu nhân lực thực hiện thành công đường lối công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, phát triển nhanh những ngành, lĩnh vực mà Việt Nam có lợi thế so sánh quốc tế; đồng thời nêu ra các giải pháp phát triển

nhân lực, hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao theo chuẩn khu vực và

từng bước tiến tới chuẩn quốc tế Đây là lần đầu tiên Việt Nam ban hành quy

hoạch phát triển nguồn nhân lực ở cấp quốc gia Các quan điểm, chính sách trên của Đảng và Nhà nước cho thấy vị thế ngày càng quan trọng của con người và nhân tố con người trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁT HUY NHÂN TỐ CON NGƯỜI Ở CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN PHÀ AN GIANG, TỪ NĂM 2010

ĐẾN NĂM 2012

2.1 Đặc điểm tình hình của Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang

a Sơ lược về công ty:

Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang là doanh nghiệp có 100% vốn thuộc sở hữu nhà nước, hoạt động trong lĩnh vực vận chuyển phà và thu phí cầu đường bộ

Tên công ty: CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN PHÀ AN GIANG

Trụ sở chính: số 360 đường Lý Thái Tổ, phường Mỹ Long, thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang

Vốn điều lệ: 128.000.000.000 đồng

Điện thoại: 076.3841919

Fax: 076.3842723

E-mail: angiangferry@vnn.vn

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: số 1600110119 do Phòng đăng

ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh An Giang cấp ngày 19 tháng 08 năm 2010

Ngành nghề kinh doanh chính: vận chuyển phà và thu phí cầu đường bộ

b.Quá trình hình thành và phát triển:

Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước là Công ty Phà An Giang

- Ngày 07/12/1996 Công ty Phà An Giang được thành lập theo Quyết định

số 83/QĐ.UB của UBND tỉnh An Giang trên cơ sở sáp nhập các bến phà An Hòa,

Năng Gù, Châu Giang, Cồn Tiên và Thuận Giang Tổng số phương tiện tại thời điểm này là 21 chiếc phà từ 20 tấn đến 100 tấn; tổng số lao động là 198 người

- Ngày 02/08/2010 Công ty Phà An Giang đã được chuyển đổi thành Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang theo Quyết định số 1411/QĐ-UBND của UBND tỉnh An Giang

Từ khi thành lập đến nay, công ty đã không ngừng phát triển về mặt quy

mô cũng như chất lượng lượng phục vụ khách hàng Tính tới thời điểm hiện tại công ty có 06 xí nghiệp phà (bao gồm 10 bến phà) và 01 trạm thu phí cầu trực thuộc công ty Tổng số phương tiện là 40 chiếc phà từ 20 tấn đến 200 tấn, cơ sở vật chất đã được đầu tư nâng cấp đảm bảo an toàn trong quá trình phục vụ hành khách; tổng số lao động trên 500 người

c Cơ cấu tổ chức và bộ máy hoạt động của công ty… :

* Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty: là người đại diện Chủ sở hữu theo ủy

quyền và là người đại diện theo pháp luật của Công ty, chịu trách nhiệm trước Chủ sở hữu công ty và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao theo Điều lệ công ty và pháp luật hiện hành

* Phó Giám đốc: do Chủ tịch công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm; ký hợp

đồng và quyết định mức lương, lợi ích khác theo Điều lệ Công ty Các Phó Giám đốc giúp Giám đốc điều hành công việc của Công ty theo sự phân công và

ủy quyền của Giám đốc, chịu trách nhiệm trước Giám đốc và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công hoặc uỷ quyền Việc uỷ quyền có liên quan đến ký kết hợp đồng hoặc liên quan đến sử dụng tài khoản công ty đều phải được thực hiện bằng văn bản

* Kế toán trưởng: do Chủ tịch công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật

theo đề nghị của Giám đốc được qui định tại Điều lệ Công ty Kế toán trưởng kiêm nhiệm chức danh Trưởng phòng Kế toán - Tài vụ chịu sự lãnh đạo trực tiếp

của Giám đốc công ty và chịu trách nhiệm trước Giám đốc và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công

* Phòng Tổ chức - lao động tiền lương: Là bộ phận chuyên môn, quản

lý các nghiệp vụ có liên quan đến tổ chức, nhân sự của công ty Có chức năng tham mưu tổ chức thực hiện trong lĩnh vực tổ chức, lao động, tiền lương, công tác kỹ luật, bảo vệ chính trị nội bộ; thanh tra pháp chế và thi đua - khen thưởng

* Phòng Hành chính: Là bộ phận chuyên môn, quản lý các nghiệp vụ có

liên quan đến tổ chức, nhân sự, hành chính của công ty Giúp việc cho Giám đốc trong công tác tổ chức và thực hiện các mặt công tác trong lĩnh vực đối ngoại,

quản lý hành chính

* Phòng Kế hoạch: là bộ phận chuyên môn, quản lý các nghiệp vụ trong

lĩnh vực kế hoạch - thống kê sản xuất kinh doanh của công ty Có chức năng tham mưu trong lĩnh vực hoạch định đường lối, chiến lược phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty; giúp việc cho Giám đốc trong công tác tổng hợp, phân tích, đánh giá tình hình hoạt động của công ty nhằm đảm bảo việc xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh ngắn và dài hạn đạt hiệu quả

* Phòng Kỹ thuật: là bộ phận chuyên môn, quản lý các nghiệp vụ có liên

quan đến vấn đề về kỹ thuật máy móc, thiết bị của công ty Có chức năng tham mưu trong lĩnh vực kỹ thuật hoạt động của máy móc, thiết bị, kết cấu hạ tầng bến bãi toàn công ty, nghiên cứu ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ trong sản xuất; giúp việc cho Giám đốc trong công tác quản lý vận hành, bảo trì, sửa chữa

và nâng cao năng lực, chất lượng và hiệu quả hoạt động của các phương tiện kỹ thuật phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh

* Phòng Vật tư: là bộ phận chuyên môn, quản lý các nghiệp vụ có liên

quan đến vật tư, thiết bị của công ty Có chức năng tham mưu trong lĩnh vực cung cấp nguyên nhiên liệu, vật tư, thiết bị phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty Giúp việc cho Giám đốc quản lý trong công tác mua sắm,

lưu trữ, phân phối, tiêu thụ và thu hồi nguồn nguyên nhiên vật liệu đầu vào trong quá trình tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty

* Phòng Tài vụ: Là bộ phận chuyên môn, thống nhất quản lý các nghiệp

vụ tài chính, kế toán phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty Tham mưu trong lĩnh vực tài chính nhằm quản lý, giám sát chặt chẽ việc huy động, khai thác và sử dụng vốn có hiệu quả; giúp việc cho Giám đốc trong công tác quản lý tài chính kế toán, phản ánh đầy đủ, trung thực, kịp thời, chính xác, khách quan nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý điều hành sản xuất kinh doanh phù hợp với Quy chế quản lý nội bộ, Điều lệ Công ty, Luật kế toán và với các quy định có liên quan của pháp luật hiện hành

* Xí nghiệp phà, Trạm thu phí cầu đường bộ

Các Xí nghiệp phà và trạm thu phí cầu đường bộ là các đơn vị trực thuộc hạch toán báo sổ của Công ty Do Chủ tịch công ty quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể Có nhiệm vụ tổ chức quản lý và sản xuất theo phân cấp của công ty phù hợp với ngành nghề kinh doanh đã được chứng nhận Trực tiếp tổ chức sử dụng và khai thác các nguồn lực công ty cung ứng để thực hiện nhiệm vụ sản xuất, cung ứng sản phẩm, dịch vụ theo các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty giao

2.2.Những kết quả và nguyên nhân dẫn đến đạt được kết quả trong thực hiện và phát huy nhân tố con người ở Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang từ năm 2010 đến năm 2012:

2.2.1.Những kết quả đạt được:

* Tình hình phát phát huy nhân tố con người ở Công ty TNHH một thành viên Phà An Giang từ năm 2010 đến năm 2012 được thể hiện tóm tắt ở bảng số như sau :

Bảng số 1: Nguồn nhân lực của công ty …

Tổng

số lao động

Tỷ trọng

Tổng

số lao động

Tỷ trọng

Tổng

số lao động

Tỷ trọng

Sơ cấp 31 6,7% 31 5,9% 26 4,9% Thuyền máy trưởng 233 45,8% 255 48,7% 262 49,2% Khác (LĐ phổ thông) 131 28,4% 170 26,5% 139 26,1% (Nguồn: Phòng Kế toán _Tài vụ Công ty TNHH Một TV Phà An Giang) Qua bảng số 1 cho thấy số lao động năm sau cao hơn năm trước, chẳng hạn, 486 người , đến năm 2011, tăng lên 524 người và 532 người vào năm 2012; trong đó lao động nam cao hơn lao động nữ, chẳng hạn, năm 2010 là 378 người , thì 2012

là 405 người; …

* Hiệu quả kinh doanh của Công ty …: Kết quả hoạt động kinh

doanh của Công ty TNHH một thành viên phà An Giang từ năm 2010 đến năm

2013 được thể hiện ở Bảng số 2: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh