bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đãi ngộ nhân sự

Nội dung chính Đãi ngộ phi tài chính Đãi ngộ tài chính Khái niệm... Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức I... Đãi ngộ Tài c

CHƯƠNG 6

ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ

Nội dung chính

Đãi ngộ phi tài chính Đãi ngộ tài chính Khái niệm

Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện

các nhiệm vụ của tổ chức

I Khái niệm

 Tiền lương/ thu nhập

I Khái niệm

Đãi ngộ

Tài chính

Trực tiếp Gián tiếp

Phi tài chính

Công việc Môi trường làm việc

Hệ thống đãi ngộ

 Lương:

 Thưởng:

 Phụ cấp:

Ý nghĩa của thành phần đãi ngộ tài chính

Tiền lương

Nhân viên

Doanh nghiệp

Môi trường

bên ngoài

II Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

Công việc

 Tuân theo những quy định của pháp luật

 Phù hợp khả năng tài chính của doanh nghiệp

 Đảm bảo tính công bằng

 Có tính linh hoạt

 Có tính cạnh tranh

 Tốc độ tăng lương phải chậm hơn tốc độ tăng năng suất lao động

III.Các nguyên tắc trả lương

Hệ thống trả lương tốt :

 Đối với bên ngoài: có khả năng ……….thủ

trong việc thu hút người giỏi về làm việc

 Đối với nội bộ: được nhân viên cảm nhận là ………

Những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức được trả lương cao hơn

Những công việc có nhiều rủi ro, bất lợi được trả cao hơn

Những công việc có mức đóng góp vào giá trị của lương doanh nghiệp nhiều hơn thì được trả lương cao hơn

 Đối với chủ DN: ………

III.Các nguyên tắc trả lương

 Trả lương theo thời gian

III Các hình thức trả lương

Trả lương theo thời gian

Lcn = Đtg * T

Trong đó:

Lcn : Lương công nhân

Đtg : Đơn giá thời gian

T : Tổng thời gian người lao động làm việc

 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp

Trả lương theo sản phẩn

Người lao động được trả lương theo các

kỹ năng hoặc kiến thức mà họ học được

và sử dụng thành thạo trong cùng một

nhóm công việc

Trả lương theo kỹ năng

Đãi ngộ phi tài chính

XIN CẢM ƠN SỰ CHÚ

Ý LẮNG NGHE !