1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á

180 2 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Việt Á
Tác giả Trì Thị Anh Đài
Người hướng dẫn ThS. Đỗ Thị Thanh Huyền
Trường học Trường Đại Học Công Nghiệp TP.HCM
Chuyên ngành Marketing
Thể loại Khóa Luận Tốt Nghiệp
Năm xuất bản 2023
Thành phố Thành Phố Hồ Chí Minh
Định dạng
Số trang 180
Dung lượng 39,13 MB

Nội dung

Ngày đăng: 20/02/2024, 13:27

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Danh, B. V. (2019). Giáo tình Quản trị nguồn nhân lực. NXB Đại Học Công Nghiệp Thành Phó Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo tình Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: Danh, B. V
Nhà XB: NXB Đại Học Công Nghiệp Thành Phó Hồ Chí Minh
Năm: 2019
2. Dung, T. K. 2011). Quản trị nguôn nhân lực. NXB Tổng Hợp Thành Phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguôn nhân lực
Tác giả: Dung, T. K
Nhà XB: NXB Tổng Hợp Thành Phố Hồ Chí Minh
Năm: 2011
3. Điểm, N. V., & Quan, N. N. (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực. NXB Đại Học Quốc Dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Điểm, N. V., Quan, N. N
Nhà XB: NXB Đại Học Quốc Dân Hà Nội
Năm: 2007
4. Nam, T. T., Việt, P. Q., Tiến, N. H., & Ngọc, N. M. (2021). Tuyền dụng nguồn nhân lực. NXB Đại Học Công Nghệ Thành Phó Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tuyền dụng nguồn nhân lực
Tác giả: Nam, T. T., Việt, P. Q., Tiến, N. H., Ngọc, N. M
Nhà XB: NXB Đại Học Công Nghệ Thành Phó Hồ Chí Minh
Năm: 2021
5. Anh, N. P. (2020). Hoàn thiện công tác huyền dụng nhân lực tại Ngân Hàng Liên Doanh Ưiệt - Nga. Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác huyền dụng nhân lực tại Ngân Hàng Liên Doanh Ưiệt - Nga
Tác giả: Anh, N. P
Nhà XB: Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội Hà Nội
Năm: 2020
6. Trang, V. T. T. (2020). Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyên dụng nhân lực tại Ngân Hàng Đâu Tư và Phát Triển Việt Nam - Chỉ nhánh Sài Gòn. Trường Đại HọcQuốc Tế Hỏng Bàng Thành Phó Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyên dụng nhân lực tại Ngân Hàng Đâu Tư và Phát Triển Việt Nam - Chỉ nhánh Sài Gòn
Tác giả: Trang, V. T. T
Nhà XB: Trường Đại Học Quốc Tế Hỏng Bàng Thành Phố Hồ Chí Minh
Năm: 2020
7. Minh, H. A. (2013). Hoàn thiện công tác huyền chọn nhân viên tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Nam “4. Trường Đại Học Đà Nẵng.§.Ly, V.H. (020). Tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Ngân Hàng Cô Phần Đại Chúng Việt Nam. Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác huyền chọn nhân viên tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Nam
Tác giả: H. A. Minh
Nhà XB: Trường Đại Học Đà Nẵng
Năm: 2013
9. Hường, N. T. B. (2022). Tuyển đụng nhân lực tại Ngân Hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội. Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tuyển đụng nhân lực tại Ngân Hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội
Tác giả: Hường, N. T. B
Nhà XB: Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội
Năm: 2022

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.3: Kế thừa và kết hợp hai bảng câu hỏi của hai tác giả Nguyễn Phương Anh (2020) - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
ng 1.3: Kế thừa và kết hợp hai bảng câu hỏi của hai tác giả Nguyễn Phương Anh (2020) (Trang 66)
Hình 2.1: Logo và câu nói khâu hiệu của Ngân hang - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.1: Logo và câu nói khâu hiệu của Ngân hang (Trang 80)
Hình 2.2: Sơ đồ tổ chức của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Á - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.2: Sơ đồ tổ chức của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Á (Trang 84)
Bảng 2.1: Tác giả tự thông kê từ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2018 và - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
ng 2.1: Tác giả tự thông kê từ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2018 và (Trang 87)
Bảng 2.2: Tác giả tự thống kê từ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2020 - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
ng 2.2: Tác giả tự thống kê từ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2020 (Trang 88)
Hình 2.3: Cơ cầu nguồn nhân lực theo giới tính tại Ngân Hàng TMCP Việt Á - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.3: Cơ cầu nguồn nhân lực theo giới tính tại Ngân Hàng TMCP Việt Á (Trang 90)
Hình 2.4: Cơ cầu nguồn nhân lực theo độ tuổi tại Ngân Hàng TMCP Việt Á - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.4: Cơ cầu nguồn nhân lực theo độ tuổi tại Ngân Hàng TMCP Việt Á (Trang 91)
Hình 2.6: Tình hình nhân sự tại phòng ban, khối của VietABank - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.6: Tình hình nhân sự tại phòng ban, khối của VietABank (Trang 92)
Hình 2.7: Tình hình nhân sự tại các chỉ nhánh, đơn vị kinh doanh Nguồn: Phòng Quản lý Nhân sự - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.7: Tình hình nhân sự tại các chỉ nhánh, đơn vị kinh doanh Nguồn: Phòng Quản lý Nhân sự (Trang 92)
Hình 2.8: Số năm làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Việt Á Nguôn: Phòng Quản lý Nhân sự - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.8: Số năm làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Việt Á Nguôn: Phòng Quản lý Nhân sự (Trang 93)
Bảng 2.4: Thống kê về giới tính của nhóm CBNV - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
ng 2.4: Thống kê về giới tính của nhóm CBNV (Trang 94)
Bảng 2.7: Thống kê về trình độ học vẫn của nhóm CBNV - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
ng 2.7: Thống kê về trình độ học vẫn của nhóm CBNV (Trang 95)
Hình 2.9: Các bước cơ bản trong quy trình Tuyền dụng và nhận việc của nhân viên tân - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần việt á
nh 2.9: Các bước cơ bản trong quy trình Tuyền dụng và nhận việc của nhân viên tân (Trang 98)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Xây dựng kế hoạch tuyễn dụng

Quá trình hình thành và phát triển Ngân Hàng Thương Mại Cô Phân Việt Á Quy trình tuyển dụng tại Ngân Hàng TMCP Liệt Á Bang 2.13: Mức độ đồng ý của CBTD và CBNV đối với các nhận định về Hội đồng Bang 2.16: Mức độ đồng ý của CBTD và CBNV đối với các nhận định trong quá trình CHƯƠNG 3 MOT SO GIAI PHAP HOAN THIEN CONG TAC TUYỂN DUNG TAI NGAN HANG THUONG MAI CO PHAN VIET A

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w