BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN Khoa Quản Trị Kinh Doanh - Ngành Quản Trị Doanh Nghiệp - INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT-70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT-70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT-70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT-70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT-70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT-70.png" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "https://cdn.duytan.edu.vn/upload/images/logoDT-70.png" \* MERGEFORMATINET KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG SƠN 532 Giảng viên hướng dẫn : Th.S Hồ Diệu Khánh Sinh viên thực : Phan Thị Như Quỳnh MSSV : 25202104123 Lớp : K25HP - QTH Khóa học : 2019 - 2023 Đà Nẵng, tháng 11 năm 2022 Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, xin chân thành cảm ơn tới Ban Giám Hiệu Trường Đại Học Duy Tân, cảm ơn quý thầy, cô giáo truyền đạt cho kiến thức quý báu suốt trình học tập nghiên cứu Nhân dịp này, xin chân thành cảm ơn người thân gia đình tơi – người phải vất vả để dành thời gian, công sức, tiền bạc, lo cho học nghiên cứu hoàn thành luận văn Xin cảm ơn, người thầy làm động lực cho tiến bước giảng đường Đại Học Đặc biệt gửi lời cảm ơn chân thành tới Thạc Sỹ - cô Hồ Diệu Khánh người dành nhiều thời gian, tạo điều kiện thuận lợi, hướng dẫn phương pháp khoa học cách thức thực nội dung đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Công ty cổ phần Trường Sơn 532 , Phòng, Ban, ngành thành phố Đà Nẵng, cung cấp thơng tin, nhiệt tình giúp đỡ cho q trình nghiên cứu hồn thiện đề tài Trong q trình nghiên cứu, cố gắng để hồn thành luận văn, tham khảo nhiều tài liệu, trao đổi tiếp thu nhiều ý kiến thầy, cô bạn bè đồng môn Song điều kiện, thời gian khả cịn hạn chế nên khó tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, tơi mong nhận quan tâm, đóng góp ý kiến thầy, giáo bạn để luận văn hoàn thiện Lời cuối xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cha mẹ, người thân, người thầy, cô, người đồng hành sát cánh bên tôi, động viên tinh thần lẫn vật chất tơi có nghị lực vượt qua khó khăn thời gian mà hồn thành nhiệm vụ cơng tác, hồn thành khóa học hồn thành luận văn SVTH: Phan Thị Như Quỳnh Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dùng bảo vệ để lấy học vị Tôi xin cam kết chắn rằng, giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn, thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc, luận văn nỗ lực, kết làm việc cá nhân Đà Nẵng , ngày tháng năm 2022 Người thực chuyên đề Phan Thị Như Quỳnh SVTH: Phan Thị Như Quỳnh Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮC Từ viết tắt Giải thích BCTC Báo cáo tài CBCNV Cán nhân viên DN Doanh nghiệp ĐTNN Đầu tư nước DNDTNN Doanh nghiệp đầu tư nước GTGT Giá trị gia tăng QTNS Quản trị nhân NNL Nguồn nhân lực TNHH Trách nhiệm hữu hạn TDNL Tuyển dụng nhân lực SVTH: Phan Thị Như Quỳnh Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh DANH MỤC BẢNG BIỂU Số Hiệu Tên bảng Bảng Trang 2.1 Lĩnh vực hoạt động công ty cổ phần Trường Sơn 532 40 2.2 Bảng sở vật chất trụ sở dành cho lao động gián tiếp 49 công ty cổ phần Trường Sơn 532 2.3 Bảng Cơ cấu tài công ty cổ phần Trường Sơn 532 52 giai đoạn 2019-2021 2.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 61 2019-2021 2.5 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động 66 2.6 Cơ cấu lao động theo mức độ đào tạo 67 2.7 Cơ cấu lao động theo giới tính nhóm tuổi lao động 68 2.8 Cơ cấu lao đơng theo trình độ chun mơn tay nghề bậc khó 70 2.9 Kết tuyển dụng nhân từ hai nguồn công ty 72 2.10 Chi phí tiền lương ban lãnh đạo công ty 80 2.11 Bảng lương nhân viên theo chuyên môn nghiệp vụ lao 82 động trực tiếp lao động gián tiếp 2.12 Chi phí tuyển dụng công ty giai đoạn 2019-2021 SVTH: Phan Thị Như Quỳnh 85 Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮC DANH MỤC BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .3 1.1.2 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân .3 1.2 Tầm quan trọng tuyển dụng nhân 1.3 Nguyên tắc tuyển dụng nhân .6 1.3.1 Nguyên tắc pháp luật 1.3.2 Nguyên tắc tuyển dụng theo nhu cầu thực tiển 1.3.3 Nguyên tắc tuyển dụng phù hợp 1.3.4 Nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan 1.3.6 Nguyên tắc linh hoạt tuyển dụng .8 1.4 Quy trình tuyển dụng nhân 1.5 Các nguồn tuyển dụng doanh nghiệp .21 1.5.1 Nguồn ứng viên từ nội doanh nghiệp 21 1.5.2 Nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp 23 1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng 24 1.6.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp 24 1.6.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp 25 CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG SƠN 532 28 2.1.Tình hình hoat kinh doanh công ty cổ phần Trường Sơn 532 28 SVTH: Phan Thị Như Quỳnh Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh 2.1.1 khái quát công ty cổ phần Trường Sơn 532 28 2.1.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công Ty Cổ Phần Trường Sơn 532 28 2.1.1.2 Lĩnh vực hoạt động công ty cổ phần Trường Sơn 532 .32 2.1.1.3 Tầm nhìn sứ mệnh Cơng Ty Cổ Phần Trường Sơn 532 .33 2.1.1.4 Cơ cấu tổ chức Công Ty Cổ Phần Trường Sơn 532 33 2.1.1.5 Chức nhiệm vụ phận công ty cổ phần Trường Sơn 532 34 2.1.2 Tình hình sử dụng nguồn lực cơng ty cổ phần trường sơn 532 43 2.1.2.1 Tình hình sở vật chất, thiết bị công nghệ 43 2.1.2.2 Tình hình tài 46 2.1.3 Tình hình kinh doanh cơng ty cổ phần Trường Sơn 532 .51 2.1.3.1 Tình hình cung cấp dịch vụ .51 2.1.3.2 Tình hình tiêu thụ sản phẩm 51 2.1.3.3 Kết hoạt động kinh doanh giai đoạn 2019-2021 .52 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân công ty cổ phần Trường Sơn 532 55 2.2.1 Thực trạng nguồn nhân trực tiếp gián tiếp công ty 55 2.2.2 Công tác tuyển dụng công ty 61 2.2.2.1 Nguồn tuyển dụng bên (nội bộ) công ty 62 2.2.2.2 Nguồn tuyển dụng bên ngồi cơng ty .63 2.2.2.3 Quy trình tuyển dụng nhân áp dụng cho lao động trực tiếp gián tiếp công ty 64 2.2.2.4 Các yêu cầu tổ chức thực trình tuyển dụng lao động 68 2.2.3 Ngân sách chi phí tiền lương chi cho nhân viên 70 2.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân công ty 73 2.2.4.1 Hình ảnh uy tín tổ chức 73 2.2.4.2 Kế hoạch hoá nhân lực 73 2.2.4.3 Công tác chuẩn bị tuyển dụng 74 2.2.4.4 Chính sách tuyển dụng 75 2.2.4.5 Văn hố cơng ty .75 2.2.4.6 Điều kiện thị trường lao động .76 SVTH: Phan Thị Như Quỳnh Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh 2.2.4.7 Sự cạnh tranh doanh nghiệp khác .77 2.2.4.8 Các xu hướng kinh tế .77 2.3 Đánh giá chung thực trạng công tác tuyển dụng nhân công ty cổ phần Trường Sơn 532 77 2.3.1 Những thuận lợi đạt 77 2.3.2 Những hạn chế 78 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG SƠN 532 80 3.1 Những đề xuất giải pháp 80 3.1.1 Mục tiêu phát triển công ty thời gian tới 80 3.1.2 Chiến lược kinh doanh công ty thời gian 80 3.1.3 Định hướng chiến lược sách người cơng ty cổ phần Trường Sơn 532 81 3.2 Những giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân công ty cổ phần Trường Sơn 532 .81 3.2.1 Đa dạng nguồn tuyển dụng phương pháp tuyển dụng 81 3.2.2 Cải thiện chế độ đãi ngộ, hoạt động văn hóa thể thao văn nghệ dành cho đội ngũ công nhân viên công ty 85 3.2.3 Hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân cho cơng ty .87 KẾT LUẬN 93 TÀI LIỆU THAM KHẢO 95 SVTH: Phan Thị Như Quỳnh Khóa Luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Hồ Diệu Khánh MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Có thể nói thời điểm doanh nghiệp muốn tồn tại, phát triển lâu dài có đủ lực cạnh tranh thị trường phải có đội ngũ nhân tài năng, đầy đủ số lượng, có chất lượng vược trội đáp ứng yêu cầu công việc để giảm thiểu chi phí q trình đào tạo, hướng doanh nghiệp đến phong cách làm việc chuyên nghiệp, muốn doanh nghiệp cần phải triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân cách cụ thể hiệu nhất, cho chiêu mộ nhiều nhân tài với mức lương hợp lý trước cạnh tranh đối thủ ngành Hiện điều kiện kinh tế thị trường phát triển mạnh mẽ, cạnh tranh ngày trở nên phổ biến khốc liệt việc hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân có vài trị quan trọng doanh nghiệp, định thành công hay thất bại hệ thống vận hành máy doanh nghiệp Nhận thấy tầm quan trọng việc hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân công ty cổ phần Trường Sơn 532, thân tác giả nhận thấy cơng ty cịn nhiều vấn đề thiếu sót cơng tác tuyển dụng nhân tác giả định chọn đề tài là: “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân công ty cổ phần Trường Sơn 532” Nội dung đề tài xoay quanh việc hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân công ty cổ phần Trường Sơn 532, qua tìm ưu điểm mặc hạn chế Từ hạn chế, nội dung khoá luận đưa phương hướng khắc phục nhằm mục đích đem lại hồn thiện việc tuyển dụng nhân công ty cổ phần Trường Sơn 532 Bản thân tác giả hi vọng phương hướng khắc phục giúp ích cho cơng tác tuyển dụng nhân mang lại cho công ty nhân tiềm năng, để phát triển thị trường xây dựng thời gian tới SVTH: Phan Thị Như Quỳnh Trang